《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》一、《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》

1.1總則

1.1.1辦法目的與依據

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》旨在規(guī)范安全生產舉報工作，鼓勵社會公眾參與安全生產監(jiān)督，維護安全生產秩序，保障人民群眾生命財產安全。該辦法依據《中華人民共和國安全生產法》《生產安全事故應急條例》等法律法規(guī)制定，結合河北省實際情況，明確舉報范圍、獎勵標準、受理程序等內容，為構建安全生產社會共治格局提供制度保障。辦法的實施有助于形成政府監(jiān)管、企業(yè)負責、社會監(jiān)督的安全生產工作格局，提升全省安全生產管理水平。通過建立健全舉報獎勵機制，可以有效發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，預防生產安全事故發(fā)生，促進經濟社會高質量發(fā)展。辦法的出臺體現(xiàn)了河北省政府對安全生產的高度重視，彰顯了保護人民群眾生命財產安全的堅定決心。

1.1.2適用范圍

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》適用于河北省行政區(qū)域內所有生產經營單位的安全生產活動。舉報范圍涵蓋礦山、建筑施工、危險化學品、特種設備、交通運輸、消防等重點行業(yè)領域，以及生產經營單位違反安全生產法律法規(guī)的行為。辦法明確，任何單位和個人均有權通過電話、網絡、信函等方式進行舉報，且舉報內容應真實、具體、可查。同時，辦法強調對舉報人的信息嚴格保密，保護舉報人合法權益，防止打擊報復。適用范圍的界定確保了舉報工作的針對性和有效性，有助于集中力量整治重大安全隱患，提升安全生產監(jiān)管效能。

1.1.3工作原則

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》的實施遵循依法依規(guī)、公開透明、公平公正、及時高效的原則。依法依規(guī)要求舉報和獎勵工作必須符合相關法律法規(guī)，確保程序合法、內容合規(guī)；公開透明強調舉報渠道、獎勵標準、處理結果等信息公開，接受社會監(jiān)督；公平公正確保所有舉報人享有平等的權利，獎勵標準統(tǒng)一，避免主觀隨意；及時高效要求相關部門在規(guī)定時限內處理舉報，快速響應，及時反饋。這些原則的遵循有助于增強公眾對舉報工作的信任，提高舉報積極性，形成良好的社會監(jiān)督氛圍。

1.1.4組織協(xié)調機制

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》明確了省、市、縣三級安全生產監(jiān)督管理部門的組織協(xié)調職責。省級安全生產監(jiān)督管理部門負責制定政策、統(tǒng)籌協(xié)調、監(jiān)督指導；市級安全生產監(jiān)督管理部門負責本行政區(qū)域的舉報受理、調查核實、獎勵發(fā)放等工作；縣級安全生產監(jiān)督管理部門具體落實舉報處理，配合上級部門開展調查取證。此外，辦法要求建立健全跨部門協(xié)作機制，整合應急管理、公安、住建、交通等部門力量，形成舉報處理合力。組織協(xié)調機制的建立確保了舉報工作的高效運轉，避免了多頭管理、職責不清等問題，提升了整體監(jiān)管效能。

1.2舉報內容與方式

1.2.1舉報范圍

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》詳細列舉了安全生產領域可舉報的行為，包括但不限于：生產經營單位未按規(guī)定進行安全生產教育和培訓；未按規(guī)定進行安全生產檢查或檢查不到位；特種作業(yè)人員無證上崗；重大隱患未及時整改；涉及危險物品的生產、儲存、使用、經營、運輸等環(huán)節(jié)存在安全隱患；違規(guī)動火、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險作業(yè)行為；事故瞞報、漏報、謊報等情況。舉報范圍的明確有助于引導公眾聚焦重點領域和突出問題，提高舉報的針對性和實效性。同時，辦法鼓勵舉報新型安全生產風險和違法行為，確保監(jiān)管不留死角。

1.2.2舉報方式

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》提供了多種舉報渠道，包括電話舉報、網絡舉報、信函舉報、現(xiàn)場舉報等。電話舉報通過設立統(tǒng)一的舉報熱線，方便公眾隨時反映問題；網絡舉報依托政府安全生產信息公開平臺，提供在線舉報功能，實現(xiàn)便捷高效；信函舉報通過郵寄方式提交舉報材料，適用于無法通過網絡或電話舉報的情況；現(xiàn)場舉報允許公眾直接到安全生產監(jiān)督管理部門或相關單位反映問題。舉報方式的多樣化確保了公眾可以根據自身情況選擇最合適的舉報途徑，提高舉報參與度。此外，辦法要求相關部門對舉報信息及時登記、分類、轉辦，確保每一條舉報得到有效處理。

1.2.3舉報要求

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》對舉報內容提出了明確要求，包括：舉報內容應真實、具體、可查，提供被舉報單位名稱、地址、違法違規(guī)行為描述、相關證據材料等信息；舉報人應提供真實姓名和聯(lián)系方式，以便核實和反饋；匿名舉報在無法核實舉報人身份的情況下，不予獎勵，但將依法保護舉報人隱私。舉報要求的設定旨在提高舉報信息的質量，便于相關部門調查核實，同時確保舉報人的合法權益不受侵害。此外，辦法強調嚴禁惡意舉報、誣告陷害，對查實存在此類行為的舉報人將不予獎勵，并依法依規(guī)追究責任。

1.2.4舉報受理

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》規(guī)定，各級安全生產監(jiān)督管理部門負責本行政區(qū)域的舉報受理工作，并設立專門的舉報受理機構或人員。受理機構應配備必要的設備和設施，確保舉報渠道暢通；受理人員應經過專業(yè)培訓，具備處理舉報的能力和技巧。對于受理的舉報，相關部門應在規(guī)定時限內進行登記、編號、初步核實，并根據舉報內容轉辦至具體處理部門。舉報受理流程的規(guī)范化有助于提高工作效率，確保舉報信息得到及時、準確處理，提升公眾滿意度。

1.3獎勵標準與發(fā)放

1.3.1獎勵條件

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》明確了獎勵條件，包括：舉報內容真實、準確，查證屬實的；舉報線索具有重大價值，及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的；舉報行為符合法律法規(guī)規(guī)定，且舉報人配合調查取證工作的。獎勵條件的設定旨在激勵公眾積極參與安全生產監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和報告重大安全隱患，有效預防生產安全事故。同時，辦法強調獎勵的公平公正，確保符合條件的舉報人能夠獲得應有的獎勵。

1.3.2獎勵標準

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》根據舉報線索的價值和影響，設定了不同的獎勵標準。一般性舉報獎勵金額為500元至2000元；重大隱患舉報獎勵金額為2000元至5000元；重大事故隱患或可能導致重大事故發(fā)生的舉報獎勵金額為5000元至10000元；特別重大隱患或避免重大事故發(fā)生的舉報獎勵金額不低于10000元。獎勵標準的具體金額由設區(qū)的市級安全生產監(jiān)督管理部門根據實際情況確定，并報省級安全生產監(jiān)督管理部門備案。獎勵標準的制定兼顧了激勵性和可行性，確保獎勵金額能夠有效調動公眾參與積極性。

1.3.3獎勵發(fā)放

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》規(guī)定，獎勵資金由各級安全生產監(jiān)督管理部門在年度預算中列支，確保獎勵發(fā)放及時、足額。獎勵發(fā)放程序包括：查證屬實后，相關部門填寫獎勵申請表，報縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門審批；審批通過后，通過銀行轉賬、現(xiàn)金支付等方式將獎勵金額支付給舉報人；獎勵發(fā)放過程應遵循公開透明原則，接受社會監(jiān)督。獎勵發(fā)放的規(guī)范操作有助于增強公眾對舉報工作的信任，提升政府公信力。同時，辦法要求對獎勵發(fā)放情況進行記錄，并定期向社會公布，確保獎勵工作的透明度和公正性。

1.3.4獎勵形式

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》支持現(xiàn)金獎勵和榮譽獎勵相結合的形式。現(xiàn)金獎勵是主要的獎勵方式，根據舉報線索的價值和影響確定獎勵金額；榮譽獎勵包括頒發(fā)榮譽證書、通報表揚等，用于表彰在安全生產舉報工作中表現(xiàn)突出的個人或單位。獎勵形式的多樣化能夠滿足不同舉報人的需求，提高獎勵的吸引力。同時，辦法鼓勵對有突出貢獻的舉報人給予特殊獎勵，如推薦參評先進個人、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持等，進一步激發(fā)公眾參與熱情。

1.4舉報處理與反饋

1.4.1處理程序

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》規(guī)定了舉報處理的程序，包括：受理、登記、初步核實、調查取證、處理決定、反饋等環(huán)節(jié)。受理部門應在接到舉報后24小時內進行登記，并立即開展初步核實；初步核實屬實的，立即組織調查取證；調查取證完成后，形成調查報告，提出處理建議；處理決定作出后，及時將處理結果反饋給舉報人。處理程序的規(guī)范化有助于提高工作效率，確保舉報問題得到及時解決。同時，辦法要求各級安全生產監(jiān)督管理部門建立舉報處理臺賬，對每一條舉報進行全程跟蹤，確保處理結果符合法律法規(guī)要求。

1.4.2處理時限

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》明確了各環(huán)節(jié)的處理時限，包括：受理登記不超過24小時；初步核實不超過3個工作日；調查取證不超過15個工作日；處理決定作出不超過5個工作日；反饋結果不超過7個工作日。處理時限的設定旨在提高工作效率，確保舉報問題得到及時解決，避免久拖不決。同時，辦法要求對超出處理時限的情況進行說明，并采取措施加快處理進度。處理時限的嚴格執(zhí)行有助于增強公眾對舉報工作的信心，提升政府監(jiān)管效能。

1.4.3結果反饋

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》規(guī)定，處理結果必須及時反饋給舉報人，反饋方式包括電話、短信、郵件、信函等。反饋內容應包括舉報事項的處理結果、相關依據、是否存在獎勵等。對于查證不實的舉報，應說明原因；對于查證屬實的舉報，應告知獎勵金額和發(fā)放方式。結果反饋的及時性和準確性有助于增強公眾對舉報工作的信任，提升政府公信力。同時，辦法要求對反饋情況進行記錄，并定期進行抽查，確保反饋工作落到實處。

1.4.4爭議處理

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》建立了爭議處理機制，規(guī)定舉報人對處理結果有異議的，可以在收到處理決定后10個工作日內向上一級安全生產監(jiān)督管理部門申請復查。復查部門應在收到申請后30個工作日內完成復查，并作出復查決定。爭議處理機制的建立有助于保障舉報人的合法權益，確保處理結果的公正性。同時，辦法要求復查部門對爭議情況進行調查核實，確保復查結果的客觀公正。爭議處理的規(guī)范化有助于化解矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定。

1.5舉報人保護

1.5.1保護原則

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》強調對舉報人的保護，遵循保護優(yōu)先、依法保護、及時保護的原則。保護優(yōu)先要求在舉報受理、調查取證、獎勵發(fā)放等環(huán)節(jié)，優(yōu)先考慮舉報人的安全；依法保護要求依據相關法律法規(guī)，對舉報人進行保護，防止打擊報復；及時保護要求在發(fā)現(xiàn)舉報人可能受到威脅或報復時，立即采取措施進行保護。保護原則的遵循有助于增強公眾的舉報信心，營造良好的社會監(jiān)督氛圍。

1.5.2保護措施

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》規(guī)定了多項保護措施，包括：對舉報人信息嚴格保密，不得泄露；對舉報人及其直系親屬采取必要的保護措施，如提醒注意安全、提供安全住所等；對可能受到威脅或報復的舉報人，依法采取刑事、行政、民事等手段進行保護。保護措施的落實有助于確保舉報人的安全，防止打擊報復行為發(fā)生。同時，辦法要求相關部門建立舉報人保護機制，定期對舉報人進行安全評估，及時采取保護措施。保護措施的規(guī)范化有助于形成良好的社會監(jiān)督環(huán)境，提升安全生產管理水平。

1.5.3打擊報復處理

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》規(guī)定，對打擊報復舉報人的行為，依法嚴肅處理。打擊報復行為包括威脅、恐嚇、侮辱、毆打、陷害等，一經查實，將依法依規(guī)追究責任，構成犯罪的，移交司法機關處理。打擊報復處理的嚴格性有助于震懾違法行為，保護舉報人的合法權益。同時，辦法要求相關部門建立打擊報復舉報人行為的舉報渠道，鼓勵公眾舉報打擊報復行為，形成社會共治格局。打擊報復處理的規(guī)范化有助于營造風清氣正的社會監(jiān)督環(huán)境，提升政府公信力。

1.5.4保密要求

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》對舉報信息的保密提出了嚴格要求，規(guī)定所有參與舉報處理的人員必須遵守保密規(guī)定，不得泄露舉報人信息。保密措施包括：對舉報人信息進行脫敏處理，防止泄露；建立保密責任制，明確各環(huán)節(jié)的保密責任；對違反保密規(guī)定的行為，依法依規(guī)追究責任。保密要求的嚴格執(zhí)行有助于保護舉報人的隱私，增強公眾的舉報信心。同時，辦法要求相關部門定期對工作人員進行保密教育，提高保密意識。保密工作的規(guī)范化有助于形成良好的社會監(jiān)督氛圍，提升安全生產管理水平。

1.6責任追究

1.6.1違規(guī)處理責任

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》規(guī)定，對在舉報處理工作中存在違規(guī)行為的，依法依規(guī)追究責任。違規(guī)行為包括：未按規(guī)定受理舉報、未及時處理舉報、泄露舉報人信息、打擊報復舉報人等。違規(guī)處理的嚴格性有助于規(guī)范舉報處理工作，提高工作效率。同時，辦法要求相關部門建立責任追究機制，對違規(guī)行為進行嚴肅處理，確保舉報處理工作的規(guī)范化。責任追究的規(guī)范化有助于提升政府公信力，增強公眾的舉報信心。

1.6.2處罰標準

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》明確了違規(guī)處理的處罰標準，包括：對未按規(guī)定受理舉報的，給予警告、通報批評等處理；對未及時處理舉報的，給予罰款、行政處分等處理；對泄露舉報人信息的，依法承擔民事責任，構成犯罪的，移交司法機關處理；對打擊報復舉報人的，依法給予刑事處罰或行政處罰。處罰標準的明確有助于規(guī)范舉報處理工作，提高工作效率。同時，辦法要求相關部門建立處罰記錄制度，對違規(guī)行為進行記錄，并定期進行公示。處罰記錄的規(guī)范化有助于形成良好的社會監(jiān)督氛圍，提升安全生產管理水平。

1.6.3責任主體

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》明確了責任主體，包括：各級安全生產監(jiān)督管理部門、相關行業(yè)主管部門、生產經營單位等。責任主體的明確有助于形成責任鏈條，確保舉報處理工作落到實處。同時，辦法要求各責任主體各司其職，協(xié)同配合，共同做好舉報處理工作。責任主體的規(guī)范化有助于提升政府監(jiān)管效能，增強公眾的舉報信心。

1.6.4監(jiān)督檢查

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》規(guī)定，各級安全生產監(jiān)督管理部門應定期對舉報處理工作進行監(jiān)督檢查，確保舉報處理工作依法依規(guī)進行。監(jiān)督檢查內容包括：舉報受理情況、調查取證情況、處理決定情況、結果反饋情況等。監(jiān)督檢查的嚴格性有助于規(guī)范舉報處理工作，提高工作效率。同時，辦法要求監(jiān)督檢查結果定期向社會公布，接受社會監(jiān)督。監(jiān)督檢查的規(guī)范化有助于提升政府公信力，增強公眾的舉報信心。

1.7附則

1.7.1辦法解釋

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》由河北省安全生產監(jiān)督管理部門負責解釋。辦法的解釋權歸屬明確，有助于確保辦法的權威性和可操作性。同時，辦法要求相關部門定期對辦法進行評估，根據實際情況進行調整和完善。辦法解釋的規(guī)范化有助于提升政府監(jiān)管效能，增強公眾的舉報信心。

1.7.2生效日期

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》自發(fā)布之日起施行。生效日期的明確有助于確保辦法的及時實施，發(fā)揮其應有的作用。同時，辦法要求相關部門做好宣傳普及工作，確保公眾知曉辦法內容。生效日期的規(guī)范化有助于形成良好的社會監(jiān)督氛圍，提升安全生產管理水平。

1.7.3其他規(guī)定

《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》還規(guī)定了其他相關內容，包括：辦法的修訂、廢止等。其他規(guī)定的明確有助于確保辦法的長期有效性，適應不斷變化的安全生產形勢。同時，辦法要求相關部門建立動態(tài)調整機制，根據實際情況對辦法進行修訂和完善。其他規(guī)定的規(guī)范化有助于提升政府監(jiān)管效能，增強公眾的舉報信心。

二、舉報范圍與方式

2.1舉報范圍

2.1.1危險作業(yè)行為舉報

生產經營單位在實施危險作業(yè)時，如未按規(guī)定制定作業(yè)方案、未進行風險評估、未配備必要的安全防護措施等行為，屬于可舉報范圍。具體包括但不限于：動火作業(yè)未執(zhí)行審批制度、高處作業(yè)未使用安全帶、有限空間作業(yè)未進行通風檢測、起重作業(yè)未設置警戒區(qū)域等。舉報此類行為有助于及時發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)操作，預防生產安全事故發(fā)生。舉報時需提供作業(yè)時間、地點、單位名稱、作業(yè)內容、違規(guī)情況等詳細信息，以便相關部門進行調查核實。同時，辦法鼓勵公眾通過現(xiàn)場觀察、視頻錄制等方式獲取證據，提高舉報的可信度。

2.1.2安全設施設備隱患舉報

生產經營單位安全設施設備的缺失、損壞或失效，屬于可舉報范圍。具體包括但不限于：安全出口堵塞、消防設施過期、特種設備未定期檢驗、個人防護用品不符合標準等。舉報此類行為有助于督促企業(yè)完善安全設施設備，消除安全隱患。舉報時需提供設施設備名稱、型號、狀態(tài)、使用單位等詳細信息，并說明其對安全生產的潛在風險。此外，辦法要求相關部門對舉報的隱患進行優(yōu)先排查，確保及時消除安全風險。

2.1.3違規(guī)生產經營行為舉報

生產經營單位違反安全生產法律法規(guī)的行為，屬于可舉報范圍。具體包括但不限于：無證無照從事生產經營活動、超范圍生產經營、未按規(guī)定進行安全生產培訓、事故瞞報漏報等。舉報此類行為有助于加強安全生產監(jiān)管，維護市場秩序。舉報時需提供單位名稱、經營許可情況、違法違規(guī)行為描述、相關證據材料等詳細信息。同時，辦法要求相關部門對舉報的違法違規(guī)行為進行依法查處，并依法對舉報人進行獎勵。

2.1.4其他違規(guī)行為舉報

除上述行為外，其他違反安全生產法律法規(guī)的行為，如生產經營單位未制定應急預案、未進行應急演練、未按規(guī)定進行事故報告等，也屬于可舉報范圍。舉報此類行為有助于提升企業(yè)安全生產管理水平，預防事故發(fā)生。舉報時需提供單位名稱、違規(guī)行為描述、相關證據材料等詳細信息。此外，辦法鼓勵公眾通過多種渠道舉報，確保違規(guī)行為得到及時發(fā)現(xiàn)和處理。

2.2舉報方式

2.2.1電話舉報

電話舉報是較為便捷的舉報方式，適用于快速反映問題。舉報人可通過撥打安全生產監(jiān)督管理部門設立的舉報熱線電話進行舉報。電話舉報時需提供被舉報單位名稱、地址、違規(guī)行為描述、聯(lián)系方式等基本信息，以便相關部門及時跟進。同時，辦法要求受理人員在接到舉報后立即記錄，并盡快進行初步核實。電話舉報的便捷性有助于提高舉報效率，確保問題得到及時處理。

2.2.2網絡舉報

網絡舉報是現(xiàn)代化舉報方式，適用于提供詳細信息和證據。舉報人可通過政府安全生產信息公開平臺進行在線舉報，平臺提供舉報表格、上傳證據等功能。網絡舉報時需填寫被舉報單位信息、違規(guī)行為描述、相關證據材料等，并上傳照片、視頻等證據，以便相關部門調查核實。同時，辦法要求相關部門對網絡舉報進行及時處理，并反饋處理結果。網絡舉報的便捷性和高效性有助于提高舉報質量，提升監(jiān)管效能。

2.2.3信函舉報

信函舉報適用于無法通過電話或網絡進行舉報的情況。舉報人可通過郵寄方式提交舉報信函，信函中需詳細說明被舉報單位信息、違規(guī)行為描述、相關證據材料等。信函舉報時需確保地址清晰、內容完整，以便相關部門及時收到并處理。同時，辦法要求相關部門對信函舉報進行登記、編號，并盡快進行初步核實。信函舉報的可靠性有助于確保舉報信息得到有效處理。

2.2.4現(xiàn)場舉報

現(xiàn)場舉報適用于能夠直接觀察違規(guī)行為的情況。舉報人可直接到安全生產監(jiān)督管理部門或相關單位反映問題，現(xiàn)場提供證據材料?，F(xiàn)場舉報時需說明被舉報單位信息、違規(guī)行為描述、相關證據材料等，并配合相關部門進行調查取證。同時，辦法要求相關部門對現(xiàn)場舉報進行熱情接待，并盡快進行核實處理?，F(xiàn)場舉報的直觀性有助于提高舉報效率，確保問題得到及時解決。

2.3舉報要求

2.3.1信息真實性要求

舉報信息必須真實、準確，不得虛構或夸大事實。舉報人需提供真實姓名和聯(lián)系方式，以便相關部門核實舉報信息。舉報時需提供被舉報單位名稱、地址、違規(guī)行為描述、相關證據材料等詳細信息，確保舉報內容具有可查性。對于虛假舉報或惡意舉報，將依法依規(guī)追究責任，并不予獎勵。信息真實性的要求有助于確保舉報工作的有效性，避免資源浪費。

2.3.2證據材料要求

舉報時需提供相關證據材料，如照片、視頻、文件等，以便相關部門調查核實。證據材料應清晰、完整，能夠反映違規(guī)行為的真實情況。舉報人可提供現(xiàn)場照片、視頻錄制、相關文件復印件等，增強舉報的可信度。同時，辦法要求相關部門對證據材料進行嚴格保密，保護舉報人隱私。證據材料的要求有助于提高舉報質量，確保問題得到及時解決。

2.3.3舉報人信息保護要求

舉報人信息必須嚴格保密，不得泄露。相關部門在處理舉報過程中，應采取措施保護舉報人隱私，防止打擊報復。舉報人可選擇匿名舉報，但需配合相關部門的調查取證工作。同時，辦法要求對舉報人信息進行脫敏處理，確保信息不被泄露。舉報人信息保護的要求有助于增強公眾的舉報信心，提升舉報積極性。

三、獎勵標準與發(fā)放

3.1獎勵條件

3.1.1重大隱患舉報獎勵

舉報生產經營單位存在重大安全隱患，且該隱患可能導致較大以上生產安全事故發(fā)生的，屬于重大隱患舉報獎勵條件。例如，某工廠舉報其使用的壓力容器未經定期檢驗，存在爆炸風險，經調查核實后，該隱患被及時整改，避免了潛在的事故發(fā)生。此類舉報具有顯著的社會效益，能夠有效預防重大事故發(fā)生，因此符合重大隱患舉報獎勵條件。獎勵條件的設定旨在激勵公眾關注重大安全風險，推動企業(yè)落實安全生產主體責任。同時，辦法要求對舉報的隱患進行優(yōu)先處置，確保及時消除安全風險。

3.1.2避免事故發(fā)生舉報獎勵

舉報生產經營單位存在違規(guī)行為，且該行為直接導致或可能導致生產安全事故發(fā)生，經調查核實后避免了事故發(fā)生的，屬于避免事故發(fā)生舉報獎勵條件。例如，某礦山舉報其未按規(guī)定進行通風檢測，存在瓦斯爆炸風險，經相關部門及時介入后，該礦山立即停產整改，避免了潛在的事故發(fā)生。此類舉報具有顯著的社會效益，能夠有效預防事故發(fā)生，因此符合避免事故發(fā)生舉報獎勵條件。獎勵條件的設定旨在激勵公眾積極參與安全生產監(jiān)督，推動企業(yè)落實安全生產主體責任。同時，辦法要求對舉報的事故進行嚴格調查，確保事故原因查清。

3.1.3提供關鍵證據舉報獎勵

舉報生產經營單位存在違規(guī)行為，且舉報人提供了關鍵證據，幫助相關部門快速查證并依法處理的，屬于提供關鍵證據舉報獎勵條件。例如，某工廠舉報其未按規(guī)定進行安全生產培訓，提供了員工培訓記錄的缺失證據，經調查核實后，該工廠被依法處罰，并責令限期整改。此類舉報具有顯著的社會效益，能夠有效提升監(jiān)管效能，因此符合提供關鍵證據舉報獎勵條件。獎勵條件的設定旨在激勵公眾積極提供證據，推動企業(yè)落實安全生產主體責任。同時，辦法要求對舉報的證據進行嚴格審核，確保證據的真實性和有效性。

3.2獎勵標準

3.2.1一般隱患舉報獎勵

舉報生產經營單位存在一般安全隱患，且該隱患被及時整改的，屬于一般隱患舉報獎勵條件。獎勵金額一般為500元至2000元。例如，某企業(yè)舉報其消防通道堵塞，經調查核實后，該隱患被及時整改，因此舉報人獲得了1000元的獎勵。獎勵標準的設定旨在激勵公眾關注一般安全隱患，推動企業(yè)落實安全生產主體責任。同時，辦法要求對舉報的隱患進行及時整改，確保安全風險得到有效控制。

3.2.2重大隱患舉報獎勵

舉報生產經營單位存在重大安全隱患，且該隱患被及時整改的，屬于重大隱患舉報獎勵條件。獎勵金額一般為2000元至5000元。例如，某工廠舉報其使用的特種設備存在安全隱患，經調查核實后，該隱患被及時整改，因此舉報人獲得了3000元的獎勵。獎勵標準的設定旨在激勵公眾關注重大安全風險，推動企業(yè)落實安全生產主體責任。同時，辦法要求對舉報的隱患進行優(yōu)先整改，確保及時消除安全風險。

3.2.3特重大隱患舉報獎勵

舉報生產經營單位存在特重大安全隱患，且該隱患被及時整改的，屬于特重大隱患舉報獎勵條件。獎勵金額一般不低于5000元。例如，某礦山舉報其未按規(guī)定進行通風檢測，存在瓦斯爆炸風險，經調查核實后，該礦山立即停產整改，因此舉報人獲得了5000元的獎勵。獎勵標準的設定旨在激勵公眾關注特重大安全風險，推動企業(yè)落實安全生產主體責任。同時，辦法要求對舉報的隱患進行緊急整改，確保及時消除安全風險。

3.3獎勵發(fā)放

3.3.1獎勵發(fā)放程序

獎勵發(fā)放程序包括：查證屬實后，相關部門填寫獎勵申請表，報縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門審批；審批通過后，通過銀行轉賬、現(xiàn)金支付等方式將獎勵金額支付給舉報人；獎勵發(fā)放過程應遵循公開透明原則，接受社會監(jiān)督。例如，某舉報人舉報其所在工廠存在違規(guī)行為，經調查核實后，相關部門填寫獎勵申請表，報縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門審批，審批通過后，通過銀行轉賬將獎勵金額支付給舉報人。獎勵發(fā)放程序的規(guī)范化有助于確保獎勵發(fā)放的及時性和準確性。

3.3.2獎勵發(fā)放時限

獎勵發(fā)放時限一般為查證屬實后的30個工作日內。例如，某舉報人舉報其所在工廠存在違規(guī)行為，經調查核實后，相關部門在30個工作日內將獎勵金額支付給舉報人。獎勵發(fā)放時限的設定旨在確保獎勵發(fā)放的及時性，增強公眾的舉報信心。同時，辦法要求對超出發(fā)放時限的情況進行說明，并采取措施加快發(fā)放進度。獎勵發(fā)放時限的嚴格執(zhí)行有助于提升政府公信力，增強公眾的舉報積極性。

3.3.3獎勵發(fā)放方式

獎勵發(fā)放方式包括銀行轉賬、現(xiàn)金支付等。例如，某舉報人舉報其所在工廠存在違規(guī)行為，經調查核實后，相關部門通過銀行轉賬將獎勵金額支付給舉報人。獎勵發(fā)放方式的多樣化能夠滿足不同舉報人的需求，提高獎勵的吸引力。同時，辦法要求對獎勵發(fā)放情況進行記錄，并定期向社會公布，確保獎勵工作的透明度和公正性。獎勵發(fā)放方式的規(guī)范化有助于提升政府公信力，增強公眾的舉報積極性。

3.4獎勵形式

3.4.1現(xiàn)金獎勵

現(xiàn)金獎勵是主要的獎勵形式，根據舉報線索的價值和影響確定獎勵金額。例如，某舉報人舉報其所在工廠存在重大安全隱患，經調查核實后，獲得了3000元的現(xiàn)金獎勵。現(xiàn)金獎勵的設定旨在激勵公眾積極參與安全生產監(jiān)督，推動企業(yè)落實安全生產主體責任。同時，辦法要求對獎勵金額進行合理確定，確保獎勵的公平性和有效性。

3.4.2榮譽獎勵

榮譽獎勵包括頒發(fā)榮譽證書、通報表揚等，用于表彰在安全生產舉報工作中表現(xiàn)突出的個人或單位。例如，某舉報人舉報其所在工廠存在重大安全隱患，經調查核實后，獲得了榮譽證書和通報表揚。榮譽獎勵的設定旨在激勵公眾積極參與安全生產監(jiān)督，提升公眾的榮譽感。同時，辦法要求對榮譽獎勵進行公開公示，接受社會監(jiān)督。榮譽獎勵的規(guī)范化有助于提升政府公信力，增強公眾的舉報積極性。

3.4.3特殊獎勵

特殊獎勵包括推薦參評先進個人、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持等，用于表彰在安全生產舉報工作中作出突出貢獻的個人或單位。例如，某舉報人舉報其所在工廠存在重大安全隱患，經調查核實后，被推薦參評先進個人，并獲得了就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持。特殊獎勵的設定旨在激勵公眾積極參與安全生產監(jiān)督，提升公眾的榮譽感和獲得感。同時，辦法要求對特殊獎勵進行嚴格審核，確保獎勵的公平性和有效性。特殊獎勵的規(guī)范化有助于提升政府公信力，增強公眾的舉報積極性。

四、舉報處理與反饋

4.1處理程序

4.1.1受理與登記程序

舉報處理程序的第一步是受理與登記。各級安全生產監(jiān)督管理部門應設立專門的舉報受理機構或人員，負責接收、登記舉報信息。受理人員需經過專業(yè)培訓，具備處理舉報的能力和技巧。舉報人可通過電話、網絡、信函、現(xiàn)場等方式進行舉報，受理人員需對舉報信息進行初步核實，確認舉報內容是否符合受理范圍。核實無誤后，需立即進行登記，內容包括舉報人信息、被舉報單位信息、舉報內容、舉報時間等，并編號存檔。例如，某安全生產監(jiān)督管理部門接到舉報電話后，受理人員立即記錄舉報內容，并詢問被舉報單位名稱、地址、違規(guī)行為描述等信息，隨后進行登記并編號存檔。受理與登記程序的規(guī)范化有助于確保每一條舉報得到有效處理，避免遺漏或延誤。

4.1.2初步核查程序

受理登記后，需進行初步核查，以判斷舉報內容的真實性和可查性。初步核查包括查閱相關法律法規(guī)、政策文件，以及調取被舉報單位的安全生產記錄、許可證照等。核查結果分為三種：屬實、基本屬實、不屬實。屬實指舉報內容與事實基本吻合，需進一步調查核實；基本屬實指舉報內容部分屬實，需補充調查核實；不屬實指舉報內容與事實不符，需說明原因并告知舉報人。例如，某安全生產監(jiān)督管理部門接到舉報某工廠存在違規(guī)行為，初步核查發(fā)現(xiàn)該工廠未按規(guī)定進行安全生產培訓，但需進一步核實培訓記錄的缺失情況。初步核查程序的規(guī)范化有助于提高舉報處理的效率，確保舉報信息得到有效核實。

4.1.3調查取證程序

初步核查屬實后，需進行深入調查取證，以全面了解被舉報單位的違規(guī)情況。調查取證包括現(xiàn)場勘查、詢問相關人員、調取相關證據材料等。調查取證過程中，需確保證據鏈的完整性，避免遺漏關鍵證據。例如，某安全生產監(jiān)督管理部門接到舉報某工廠存在未按規(guī)定進行安全檢查的行為，調查取證人員前往現(xiàn)場勘查，發(fā)現(xiàn)該工廠確實未按規(guī)定進行安全檢查，并調取了相關證據材料。調查取證程序的規(guī)范化有助于確保舉報信息的真實性，為后續(xù)處理提供依據。

4.2處理時限

4.2.1受理時限

受理時限是指相關部門在接到舉報后立即進行登記的時間要求。例如，某安全生產監(jiān)督管理部門接到舉報電話后，應在24小時內完成登記，并告知舉報人處理流程。受理時限的設定旨在確保舉報信息得到及時處理，避免延誤。同時，辦法要求對超出受理時限的情況進行說明，并采取措施加快處理進度。受理時限的嚴格執(zhí)行有助于提升政府工作效率，增強公眾的舉報信心。

4.2.2調查取證時限

調查取證時限是指相關部門在初步核查屬實后，完成調查取證的時間要求。例如，某安全生產監(jiān)督管理部門接到舉報某工廠存在違規(guī)行為，應在15個工作日內完成調查取證。調查取證時限的設定旨在確保舉報信息得到及時核實，避免久拖不決。同時，辦法要求對超出調查取證時限的情況進行說明，并采取措施加快處理進度。調查取證時限的嚴格執(zhí)行有助于提升政府工作效率，增強公眾的舉報信心。

4.2.3處理決定時限

處理決定時限是指相關部門在調查取證完成后，作出處理決定的時間要求。例如，某安全生產監(jiān)督管理部門接到舉報某工廠存在違規(guī)行為，應在5個工作日內作出處理決定。處理決定時限的設定旨在確保舉報信息得到及時處理，避免延誤。同時，辦法要求對超出處理決定時限的情況進行說明，并采取措施加快處理進度。處理決定時限的嚴格執(zhí)行有助于提升政府工作效率，增強公眾的舉報信心。

4.3結果反饋

4.3.1反饋方式

結果反饋是指相關部門將處理結果告知舉報人的方式。反饋方式包括電話、短信、郵件、信函等。例如，某安全生產監(jiān)督管理部門接到舉報某工廠存在違規(guī)行為，處理完成后通過電話告知舉報人處理結果，并說明是否存在獎勵。反饋方式的多樣化能夠滿足不同舉報人的需求，提高反饋效率。同時，辦法要求對反饋情況進行記錄，并定期進行抽查，確保反饋工作落到實處。結果反饋的規(guī)范化有助于增強公眾的舉報信心，提升政府公信力。

4.3.2反饋內容

反饋內容應包括處理結果、相關依據、是否存在獎勵等。例如，某安全生產監(jiān)督管理部門接到舉報某工廠存在違規(guī)行為，處理完成后告知舉報人處理結果為依法處罰，并說明獎勵金額和發(fā)放方式。反饋內容的完整性有助于確保舉報人全面了解處理情況，增強公眾的滿意度。同時，辦法要求對反饋內容進行保密，保護舉報人隱私。結果反饋的規(guī)范化有助于提升政府公信力，增強公眾的舉報積極性。

4.3.3反饋時限

反饋時限是指相關部門在作出處理決定后，告知舉報人處理結果的時間要求。例如，某安全生產監(jiān)督管理部門接到舉報某工廠存在違規(guī)行為，處理完成后應在7個工作日內告知舉報人處理結果。反饋時限的設定旨在確保舉報人及時了解處理情況，避免久等不決。同時，辦法要求對超出反饋時限的情況進行說明，并采取措施加快反饋進度。反饋時限的嚴格執(zhí)行有助于提升政府工作效率，增強公眾的舉報信心。

4.4爭議處理

4.4.1爭議情形

爭議情形是指舉報人對處理結果有異議的情況。例如，某舉報人舉報某工廠存在違規(guī)行為，處理完成后認為處理結果過輕，提出異議。爭議情形的界定有助于明確爭議處理范圍，確保爭議得到有效解決。同時，辦法要求對爭議情形進行及時處理，避免矛盾激化。爭議處理的規(guī)范化有助于提升政府公信力，增強公眾的舉報信心。

4.4.2復查程序

復查程序是指舉報人對處理結果有異議時，向上一級安全生產監(jiān)督管理部門申請復查的程序。例如，某舉報人舉報某工廠存在違規(guī)行為，處理完成后認為處理結果過輕，向上一級安全生產監(jiān)督管理部門申請復查。復查程序包括：復查部門在收到申請后30個工作日內完成復查，并作出復查決定。復查程序的規(guī)范化有助于確保處理結果的公正性，維護舉報人的合法權益。

4.4.3復查結果

復查結果包括維持原處理決定、變更處理決定、撤銷處理決定等。例如，某舉報人舉報某工廠存在違規(guī)行為，復查部門認為原處理決定過輕，變更處理決定為加重處罰。復查結果的明確有助于確保爭議得到有效解決，維護社會公平正義。同時，辦法要求對復查結果進行公示，接受社會監(jiān)督。爭議處理的規(guī)范化有助于提升政府公信力，增強公眾的舉報積極性。

五、舉報人保護

5.1保護原則

5.1.1保護優(yōu)先原則

保護優(yōu)先原則要求在舉報受理、調查取證、獎勵發(fā)放等環(huán)節(jié)，始終將舉報人的安全放在首位。這意味著相關部門在處理舉報過程中，應采取一切必要措施保護舉報人，防止其受到打擊報復。例如，在調查取證過程中，若發(fā)現(xiàn)舉報人可能面臨威脅或報復，相關部門應立即采取措施，如調整舉報人工作單位、變更聯(lián)系方式、加強警力保護等，確保舉報人安全。保護優(yōu)先原則的遵循有助于增強公眾的舉報信心，營造良好的社會監(jiān)督氛圍。

5.1.2依法保護原則

依法保護原則要求依據相關法律法規(guī)，對舉報人進行保護，防止打擊報復。例如，根據《中華人民共和國安全生產法》和《河北省安全生產舉報和獎勵辦法》，相關部門有義務保護舉報人信息，不得泄露；對于打擊報復舉報人的行為，將依法依規(guī)追究責任，構成犯罪的，移交司法機關處理。依法保護原則的遵循有助于確保舉報人的合法權益，維護社會公平正義。

5.1.3及時保護原則

及時保護原則要求在發(fā)現(xiàn)舉報人可能受到威脅或報復時，立即采取措施進行保護。例如，若相關部門在調查取證過程中發(fā)現(xiàn)舉報人可能面臨威脅或報復，應立即啟動保護機制，如提醒舉報人注意安全、提供安全住所、加強警力保護等，確保舉報人安全。及時保護原則的遵循有助于防止打擊報復行為發(fā)生，維護社會和諧穩(wěn)定。

5.2保護措施

5.2.1信息保密措施

信息保密措施是指相關部門在處理舉報過程中，對舉報人信息進行嚴格保密，防止泄露。例如，在舉報受理過程中，相關部門應設立專門的舉報受理機構或人員，并對舉報人信息進行脫敏處理，確保信息不被泄露。信息保密措施的落實有助于增強公眾的舉報信心，提升舉報積極性。

5.2.2安全提醒措施

安全提醒措施是指相關部門在處理舉報過程中，對舉報人進行安全提醒，提醒其注意安全。例如，在舉報受理后，相關部門應告知舉報人注意安全，并提供必要的安全指導。安全提醒措施的落實有助于增強公眾的舉報信心，提升舉報積極性。

5.2.3保護支持措施

保護支持措施是指相關部門在處理舉報過程中，對舉報人提供必要的保護支持，確保其安全。例如，若相關部門在調查取證過程中發(fā)現(xiàn)舉報人可能面臨威脅或報復，應立即采取措施，如調整舉報人工作單位、變更聯(lián)系方式、加強警力保護等，確保舉報人安全。保護支持措施的落實有助于增強公眾的舉報信心，提升舉報積極性。

5.3打擊報復處理

5.3.1打擊報復情形

打擊報復情形是指舉報人因舉報行為受到威脅、恐嚇、侮辱、毆打、陷害等行為。例如，某舉報人舉報其所在工廠存在違規(guī)行為，處理完成后受到工廠老板的威脅和恐嚇，屬于打擊報復情形。打擊報復情形的界定有助于明確打擊報復行為，確保打擊報復行為得到有效處理。

5.3.2處理程序

處理程序是指相關部門對打擊報復行為進行處理的具體程序。例如，某舉報人舉報其所在工廠存在違規(guī)行為，處理完成后受到工廠老板的威脅和恐嚇，相關部門應立即介入調查，核實情況后依法依規(guī)進行處理。處理程序的規(guī)范化有助于確保打擊報復行為得到有效處理，維護社會公平正義。

5.3.3處罰標準

處罰標準是指相關部門對打擊報復行為進行處罰的具體標準。例如，對于打擊報復舉報人的行為，將依法給予刑事處罰或行政處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。處罰標準的明確有助于震懾打擊報復行為，維護社會和諧穩(wěn)定。

5.4保密要求

5.4.1保密責任

保密責任是指所有參與舉報處理的人員必須遵守保密規(guī)定，不得泄露舉報人信息。例如，在舉報受理過程中，相關部門應明確各環(huán)節(jié)的保密責任，并定期對工作人員進行保密教育，確保其了解保密的重要性。保密責任的落實有助于增強公眾的舉報信心，提升舉報積極性。

5.4.2保密措施

保密措施是指相關部門在處理舉報過程中，采取的一系列保密措施，確保舉報人信息不被泄露。例如，在舉報受理過程中，相關部門應設立專門的舉報受理機構或人員，并對舉報人信息進行脫敏處理，確保信息不被泄露。保密措施的落實有助于增強公眾的舉報信心，提升舉報積極性。

5.4.3保密監(jiān)督

保密監(jiān)督是指相關部門對保密工作進行監(jiān)督，確保保密措施落實到位。例如，相關部門應定期對保密工作進行抽查，確保保密措施落實到位。保密監(jiān)督的嚴格性有助于確保保密工作的有效性，增強公眾的舉報信心。

六、責任追究

6.1違規(guī)處理責任

6.1.1受理登記責任

受理登記責任是指各級安全生產監(jiān)督管理部門在接到舉報后，必須立即進行登記，并按照規(guī)定時限完成登記工作。若未按規(guī)定登記舉報信息，將依法依規(guī)追究相關人員的責任。例如，某安全生產監(jiān)督管理部門接到舉報電話后，未在24小時內完成登記，導致舉報信息遺漏，將追究受理人員的責任。受理登記責任的明確有助于確保每一條舉報得到有效處理，避免遺漏或延誤。同時，辦法要求建立健全責任追究機制，對違規(guī)行為進行嚴肅處理，確保舉報處理工作的規(guī)范化。

6.1.2調查取證責任

調查取證責任是指各級安全生產監(jiān)督管理部門在接到舉報后，必須按照規(guī)定時限完成調查取證工作，若未按規(guī)定完成調查取證，將依法依規(guī)追究相關人員的責任。例如，某安全生產監(jiān)督管理部門接到舉報某工廠存在違規(guī)行為，未在15個工作日內完成調查取證，導致安全隱患未能及時消除，將追究調查人員的責任。調查取證責任的明確有助于確保舉報信息的真實性，為后續(xù)處理提供依據。同時，辦法要求建立健全責任追究機制，對違規(guī)行為進行嚴肅處理，確保舉報處理工作的規(guī)范化。

6.1.3處理決定責任

處理決定責任是指各級安全生產監(jiān)督管理部門在調查取證完成后，必須按照規(guī)定時限作出處理決定，若未按規(guī)定作出處理決定，將依法依規(guī)追究相關人員的責任。例如，某安全生產監(jiān)督管理部門接到舉報某工廠存在違規(guī)行為，未在5個工作日內作出處理決定，導致違規(guī)行為未能及時制止，將追究處理人員的責任。處理決定責任的明確有助于確保舉報問題得到及時解決，避免久拖不決。同時，辦法要求建立健全責任追究機制，對違規(guī)行為進行嚴肅處理，確保舉報處理工作的規(guī)范化。

6.2處罰標準

6.2.1行政處罰標準

行政處罰標準是指各級安全生產監(jiān)督管理部門對違規(guī)行為進行行政處罰的具體標準。例如，對于未按規(guī)定進行安全生產培訓的，將依法給予警告、罰款等行政處罰；對于未按規(guī)定進行安全檢查的，將依法給予警告、罰款、責令停產停業(yè)整頓等行政處罰。行政處罰標準的明確有助于規(guī)范舉報處理工作，提高工作效率。同時，辦法要求對行政處罰情況進行記錄，并定期進行公示，接受社會監(jiān)督。行政處罰標準的規(guī)范化有助于提升政府公信力，增強公眾的舉報信心。

6.2.2刑事處罰標準

刑事處罰標準是指各級安全生產監(jiān)督管理部門對違規(guī)行為進行刑事處罰的具體標準。例如，對于發(fā)生重大安全生產事故的，將依法對相關責任人進行刑事處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。刑事處罰標準的明確有助于震懾違法行為，維護社會公平正義。同時，辦法要求對刑事處罰情況進行記錄，并定期進行公示，接受社會監(jiān)督。刑事處罰標準的規(guī)范化有助于提升政府公信力，增強公眾的舉報信心。

6.2.3責任追究標準

責任追究標準是指各級安全生產監(jiān)督管理部門對違規(guī)行為進行責任追究的具體標準。例如，對于未按規(guī)定處理舉報的，將依法依規(guī)追究相關人員的責任，包括警告、通報批評、行政處分等。責任追究標準的明確有助于規(guī)范舉報處理工作，提高工作效率。同時，辦法要求對責任追究情況進行記錄，并定期進行公示，接受社會監(jiān)督。責任追究標準的規(guī)范化有助于提升政府公信力，增強公眾的舉報信心。

6.3責任主體

6.3.1安全生產監(jiān)督管理部門責任

安全生產監(jiān)督管理部門責任是指各級安全生產監(jiān)督管理部門在舉報處理工作中的責任。例如，某安全生產監(jiān)督管理部門接到舉報某工廠存在違規(guī)行為，必須立即進行調查核實，并依法進行處理。安全生產監(jiān)督管理部門責任的明確有助于確保舉報問題得到有效解決，避免久拖不決。同時，辦法要求建立健全責任追究機制，對違規(guī)行為進行嚴肅處理，確保舉報處理工作的規(guī)范化。

6.3.2相關行業(yè)主管部門責任

相關行業(yè)主管部門責任是指相關行業(yè)主管部門在舉報處理工作中的責任。例如，某行業(yè)主管部門接到舉報某企業(yè)存在違規(guī)行為，必須立即進行調查核實，并依法進行處理。相關行業(yè)主管部門責任的明確有助于確保舉報問題得到有效解決，避免久拖不決。同時，辦法要求建立健全責任追究機制，對違規(guī)行為進行嚴肅處理，確保舉報處理工作的規(guī)范化。

6.3.3生產經營單位責任

生產經營單位責任是指生產經營單位在舉報處理工作中的責任。例如，某生產經營單位接到舉報其存在違規(guī)行為，必須立即進行調查核實，并依法進行處理。生產經營單位責任的明確有助于確保舉報問題得到有效解決，避免久拖不決。同時，辦法要求建立健全責任追究機制，對違規(guī)行為進行嚴肅處理，確保舉報處理工作的規(guī)范化。

七、附則

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