簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本一、勞動(dòng)合同的法律意義與制定原則勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法定載體，其訂立需遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。一份規(guī)范的勞動(dòng)合同，既是勞動(dòng)者權(quán)益的“保障書”，也是用人單位用工合規(guī)的“防火墻”，能從源頭減少勞資糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系。二、簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)條款及填寫規(guī)范以下為適用于一般全日制用工的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同樣本（條款需符合《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，沖突部分以法律規(guī)定為準(zhǔn)），用人單位與勞動(dòng)者可結(jié)合實(shí)際需求補(bǔ)充調(diào)整：（一）合同主體信息用人單位：名稱：________________________（與營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記名稱一致）法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________地址：________________________（實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址或注冊(cè)地址）聯(lián)系電話：____________________勞動(dòng)者：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號(hào)：____________________（或其他有效身份證件號(hào)碼）住址：________________________（建議填寫可接收法律文書的有效地址）聯(lián)系電話：____________________（二）勞動(dòng)合同期限本合同期限為______，自____年____月____日起至____年____月____日止（或選擇：以完成特定工作任務(wù)為期限，自____年____月____日起，至“________________工作任務(wù)”完成時(shí)止）。其中試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期內(nèi)，且需符合法定上限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，≤2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限的，≤6個(gè)月）。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.崗位與職責(zé)：勞動(dòng)者從事________崗位工作，具體職責(zé)為________________________（建議明確核心工作內(nèi)容，避免“根據(jù)公司安排”等模糊表述，減少履行爭(zhēng)議）。2.工作地點(diǎn)：________________________（可約定主要工作地，如需外派或調(diào)整，需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)）。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者月工資為______元（或按______計(jì)薪，如“日薪____元”“時(shí)薪____元”），其中試用期工資為______元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資/合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.支付方式：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬（或現(xiàn)金）形式支付上月工資，轉(zhuǎn)賬賬戶為________________________（建議約定銀行轉(zhuǎn)賬，留存支付憑證）。3.其他福利：________________________（如加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放條件、社保公積金繳納基數(shù)等，需明確約定）。（五）工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日工作≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)）/□綜合計(jì)算工時(shí)制/□不定時(shí)工作制（后兩種需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，否則按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制認(rèn)定）。2.休息休假：勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國(guó)家及地方政策執(zhí)行。（六）勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事______（如高空作業(yè)、有毒有害作業(yè)）崗位的勞動(dòng)者定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可書面解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者解除：試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知（用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條情形的，勞動(dòng)者可即時(shí)解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。3.用人單位解除：勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條情形的，用人單位可即時(shí)解除（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；符合第40、41條情形的，需提前30日通知或支付“代通知金”后解除，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.終止情形：合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或用人單位破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止（符合法定條件的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（八）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（九）其他約定條款1.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)工作中知悉的用人單位商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密責(zé)任，保密期限為____年（自離職之日起算）。2.競(jìng)業(yè)限制：□適用（需明確限制期限、地域、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%）/□不適用。3.其他補(bǔ)充：________________________（如培訓(xùn)服務(wù)期、違約金約定等，需符合法律規(guī)定，違約金僅限“服務(wù)期”“競(jìng)業(yè)限制”兩種法定情形）。三、簽訂與履行實(shí)務(wù)要點(diǎn)1.簽字蓋章：合同一式兩份，雙方簽字（用人單位需加蓋公章或合同專用章）后各執(zhí)一份，簽訂日期需與實(shí)際簽約日一致。2.合法性審查：合同條款不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（如“工傷自負(fù)”“違約金超法定范圍”等約定無(wú)效）。3.履行留痕：用人單位需依法繳納社保、留存工資支付憑證、考勤記錄；勞動(dòng)者需遵守規(guī)章制度，保留加班申請(qǐng)、通知函等證據(jù)，避免“口說(shuō)無(wú)憑”。四、結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同是勞資雙方的“權(quán)利契約”，建議用人單位與勞動(dòng)者在簽訂前充分溝通，確保條款清晰、權(quán)利義務(wù)對(duì)等