服裝設(shè)計師新品研發(fā)進(jìn)度及效果考核績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計創(chuàng)新能力原創(chuàng)設(shè)計提案質(zhì)量30%提交3個以上符合品牌定位和市場趨勢的原創(chuàng)設(shè)計方案根據(jù)方案的創(chuàng)意性、可行性、獨(dú)特性進(jìn)行評分，滿分10分，創(chuàng)意性強(qiáng)、可行性高、獨(dú)特性突出得滿分，依次遞減設(shè)計稿迭代優(yōu)化次數(shù)關(guān)鍵設(shè)計稿優(yōu)化迭代次數(shù)≤2次每次迭代優(yōu)化后需提交改進(jìn)報告，根據(jù)優(yōu)化效果和效率評分，滿分為10分，迭代次數(shù)越少、效果越好得分越高設(shè)計提案采納率年度設(shè)計提案采納率≥70%根據(jù)提案被采納的比例進(jìn)行評分，滿分為10分，采納率每增加10%增加1分，最高10分設(shè)計風(fēng)格一致性新品設(shè)計風(fēng)格與品牌核心風(fēng)格契合度≥85%由品牌總監(jiān)進(jìn)行評估打分，滿分為10分，契合度越高得分越高設(shè)計文檔完整性提交的設(shè)計文檔包含完整的技術(shù)說明、工藝要求等根據(jù)文檔的完整性和規(guī)范性進(jìn)行評分，滿分為10分，內(nèi)容完整、格式規(guī)范得滿分，缺失關(guān)鍵信息或格式混亂酌情扣分研發(fā)進(jìn)度管理項(xiàng)目按時交付率25%年度新品研發(fā)項(xiàng)目按時交付率≥90%根據(jù)項(xiàng)目計劃時間與實(shí)際交付時間的偏差進(jìn)行評分，滿分為10分，偏差越小得分越高，延遲超過3天扣1分設(shè)計周期控制單個新品設(shè)計周期≤45天根據(jù)實(shí)際周期與目標(biāo)的差距進(jìn)行評分，滿分為10分，周期越短得分越高，超出目標(biāo)天數(shù)按比例扣分跨部門協(xié)作效率與生產(chǎn)、市場部門協(xié)作完成率≥95%根據(jù)協(xié)作記錄和反饋進(jìn)行評分，滿分為10分，協(xié)作順暢、問題解決及時得分越高研發(fā)資源利用率設(shè)計工具、軟件使用率≥80%根據(jù)資源使用記錄進(jìn)行評分，滿分為10分，利用率越高得分越高風(fēng)險識別與應(yīng)對年度內(nèi)識別并解決至少2個研發(fā)關(guān)鍵風(fēng)險根據(jù)風(fēng)險報告和應(yīng)對措施的有效性評分，滿分為10分，識別及時、應(yīng)對得當(dāng)?shù)梅衷礁弋a(chǎn)品質(zhì)量把控樣品一次通過率25%新品樣品一次通過率≥85%根據(jù)樣品檢測合格次數(shù)與總次數(shù)的比例進(jìn)行評分，滿分為10分，通過率每增加5%增加1分，最高10分設(shè)計缺陷發(fā)現(xiàn)率年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)并修正的設(shè)計缺陷≤3個根據(jù)缺陷的嚴(yán)重程度和發(fā)現(xiàn)及時性評分，滿分為10分，無嚴(yán)重缺陷且發(fā)現(xiàn)及時得滿分，每發(fā)現(xiàn)一個一般缺陷扣1分工藝技術(shù)符合度設(shè)計工藝符合生產(chǎn)要求率≥95%由生產(chǎn)部門評估打分，滿分為10分，符合度越高得分越高成本控制貢獻(xiàn)提出的工藝優(yōu)化建議節(jié)省成本≥5萬元根據(jù)實(shí)際節(jié)省金額與目標(biāo)的差距進(jìn)行評分，滿分為10分，節(jié)省金額越多得分越高質(zhì)量問題反饋處理年度內(nèi)處理的設(shè)計相關(guān)質(zhì)量問題≤2次根據(jù)問題嚴(yán)重程度和解決效率評分，滿分為10分，問題越輕微、解決越快得分越高市場表現(xiàn)貢獻(xiàn)新品銷售額占比20%年度設(shè)計新品銷售額占比≥15%根據(jù)新品銷售額與總銷售額的比例進(jìn)行評分，滿分為10分，占比每增加5%增加1分，最高10分新品市場好評率新品平均市場好評率≥4.0（滿分5分）根據(jù)電商平臺、社交媒體等渠道的評分統(tǒng)計進(jìn)行評分，滿分為10分，好評率每增加0.2分增加1分，最高10分新品復(fù)購率設(shè)計新品復(fù)購率≥25%根據(jù)新品購買用戶重復(fù)購買的比例進(jìn)行評分，滿分為10分，復(fù)購率每增加5%增加1分，最高10分設(shè)計理念傳達(dá)新品設(shè)計成功傳達(dá)品牌核心理念由市場部門評估打分，滿分為10分，傳達(dá)清晰、符合品牌調(diào)性得分越高設(shè)計趨勢引領(lǐng)性年度內(nèi)設(shè)計的至少1個系列引領(lǐng)行業(yè)趨勢根據(jù)行業(yè)報告和媒體評價進(jìn)行評分，滿分為10分，引領(lǐng)趨勢明顯、受行業(yè)認(rèn)可得分越高本考核表用于評估服裝設(shè)計師在新品研發(fā)過程中的創(chuàng)新能力、進(jìn)度管理能力、產(chǎn)品質(zhì)量把控能力以及市場表現(xiàn)貢獻(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：