勞務(wù)派遣員工會(huì)議紀(jì)要模板一、會(huì)議基本信息會(huì)議時(shí)間：____年____月____日____時(shí)—____時(shí)會(huì)議地點(diǎn)：________________（如用工單位會(huì)議室、線上會(huì)議平臺(tái)）參會(huì)人員：用工單位代表：________（部門(mén)/職務(wù)）、________（部門(mén)/職務(wù)）……勞務(wù)派遣公司代表：________（職務(wù)）、________（法務(wù)/薪酬崗）……勞務(wù)派遣員工代表：________（崗位/班組）、________（崗位/班組）……（建議按崗位或業(yè)務(wù)模塊選取代表，確保訴求覆蓋性）主持人：________（姓名/職務(wù)）記錄人：________（姓名/崗位）二、會(huì)議主題圍繞“________________”（根據(jù)會(huì)議核心目的填寫(xiě)，如“XX項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障與管理優(yōu)化”“季度勞務(wù)派遣員工訴求溝通及協(xié)議執(zhí)行復(fù)盤(pán)”等）展開(kāi)討論，旨在明確責(zé)任分工、解決現(xiàn)存問(wèn)題、優(yōu)化協(xié)作機(jī)制。三、會(huì)議議程及核心內(nèi)容（一）員工訴求與意見(jiàn)反饋員工代表結(jié)合崗位實(shí)際，就薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)發(fā)展等維度提出訴求（示例方向，可根據(jù)實(shí)際調(diào)整）：考勤與加班核算：部分員工反饋“XX崗位月度加班時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)與實(shí)際出勤存在偏差，加班工資發(fā)放周期需明確”；社保與公積金：“異地派遣員工社保繳納地與就醫(yī)地不一致，報(bào)銷(xiāo)流程復(fù)雜”；職業(yè)發(fā)展：“希望用工單位提供與正式員工同等的技能培訓(xùn)、晉升通道信息”。（二）勞務(wù)派遣協(xié)議執(zhí)行復(fù)盤(pán)用工單位與派遣公司就協(xié)議中員工管理、費(fèi)用結(jié)算、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)條款的執(zhí)行情況進(jìn)行核對(duì)：用工單位：“Q3已按協(xié)議完成X批次員工的績(jī)效數(shù)據(jù)提報(bào)，但部分崗位‘同工同酬’落實(shí)需進(jìn)一步細(xì)化（如XX崗位獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）”；派遣公司：“社保代繳準(zhǔn)確率達(dá)XX%，剩余誤差因‘員工信息變更未及時(shí)同步’導(dǎo)致，已建立信息同步臺(tái)賬（附件1：信息變更記錄表）”。（三）問(wèn)題解決與協(xié)作機(jī)制優(yōu)化針對(duì)上述訴求與執(zhí)行偏差，雙方達(dá)成以下共識(shí)：1.薪酬與考勤優(yōu)化：派遣公司3個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核XX崗位近3個(gè)月考勤數(shù)據(jù)，用工單位同步提供原始打卡記錄；雙方聯(lián)合制定《勞務(wù)派遣員工加班管理細(xì)則》，明確“申請(qǐng)-審批-核算-發(fā)放”全流程節(jié)點(diǎn)（責(zé)任人：派遣公司薪酬崗+用工單位HR，完成時(shí)間：X月X日前）。2.社保與權(quán)益保障：派遣公司梳理異地派遣員工社保繳納地清單，7個(gè)工作日內(nèi)提供“屬地化繳納”或“異地就醫(yī)協(xié)助”方案；用工單位于X月前開(kāi)放“員工權(quán)益咨詢(xún)專(zhuān)線”，由HR與派遣公司法務(wù)崗輪值答疑。3.職業(yè)發(fā)展支持：用工單位將勞務(wù)派遣員工納入“季度技能培訓(xùn)計(jì)劃”，首次培訓(xùn)主題為“XX崗位核心技能提升”（時(shí)間：X月X日，地點(diǎn)：XX會(huì)議室）；派遣公司同步建立“員工職業(yè)發(fā)展檔案”，每半年向用工單位提報(bào)晉升潛力名單。四、決議事項(xiàng)與責(zé)任分工決議內(nèi)容責(zé)任主體完成時(shí)間協(xié)同要求---------------------------------------------------------------------------------------------復(fù)核XX崗位考勤并修正薪酬派遣公司薪酬崗X月X日前用工單位提供原始考勤記錄制定《加班管理細(xì)則》雙方聯(lián)合X月X日前法務(wù)崗審核合規(guī)性異地社保優(yōu)化方案提報(bào)派遣公司法務(wù)崗X月X日前用工單位提供員工就醫(yī)地統(tǒng)計(jì)技能培訓(xùn)組織與檔案建立用工單位+派遣公司X月啟動(dòng)員工代表協(xié)助通知與需求收集五、下一步行動(dòng)計(jì)劃1.訴求跟進(jìn)：?jiǎn)T工代表3日內(nèi)收集未現(xiàn)場(chǎng)反饋的訴求，提交至派遣公司訴求對(duì)接人（XXX）；2.方案宣貫：派遣公司與用工單位1周內(nèi)聯(lián)合開(kāi)展“薪酬、社保政策宣講會(huì)”，覆蓋全體勞務(wù)派遣員工；3.監(jiān)督反饋：雙方各指定1名聯(lián)絡(luò)員（用工單位：XXX；派遣公司：XXX），每周五17:00前同步工作進(jìn)展至?xí)h群。六、附件（可選）附件1：《勞務(wù)派遣員工訴求匯總表》（含反饋人、訴求描述、初步回應(yīng)）附件2：《XX崗位考勤復(fù)核清單》（派遣公司提供）附件3：《技能培訓(xùn)計(jì)劃（勞務(wù)派遣員工版）》（用工單位提報(bào)）備注：本模板可根據(jù)會(huì)議類(lèi)型（如入職培訓(xùn)宣貫會(huì)、離職糾紛協(xié)調(diào)會(huì)、應(yīng)急事件溝通會(huì)等）靈活調(diào)整議程與內(nèi)容模塊，核心需體現(xiàn)“權(quán)責(zé)清晰