機(jī)場(chǎng)團(tuán)委演講稿一.開(kāi)場(chǎng)白（引言）

各位青年朋友們，大家好！

今天，能夠站在這里，與大家相聚在這充滿活力的機(jī)場(chǎng)，我感到無(wú)比榮幸。首先，請(qǐng)?jiān)试S我代表機(jī)場(chǎng)團(tuán)委，向在座的每一位青年致以最誠(chéng)摯的問(wèn)候！感謝大家一直以來(lái)對(duì)團(tuán)委工作的支持與參與，也感謝組織給予我這次寶貴的發(fā)言機(jī)會(huì)。

我們機(jī)場(chǎng)，不僅是連接世界的空中樞紐，更是無(wú)數(shù)青春夢(mèng)想起航的地方。每一位在這里工作的青年，都是推動(dòng)機(jī)場(chǎng)發(fā)展的重要力量。你們用汗水澆灌事業(yè)，用智慧點(diǎn)亮未來(lái)，用責(zé)任守護(hù)安全。從清晨的第一縷陽(yáng)光到深夜的最后一班航班，你們的身影無(wú)處不在，用堅(jiān)守與奉獻(xiàn)，書(shū)寫(xiě)著新時(shí)代機(jī)場(chǎng)人的精彩篇章。

今天，我想和大家聊聊“成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)”。這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，也是一個(gè)屬于青年人的時(shí)代。在機(jī)場(chǎng)這個(gè)大家庭里，我們每個(gè)人都在不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步?；蛟S你是一名飛行管制員，用精準(zhǔn)的判斷守護(hù)著萬(wàn)米長(zhǎng)空；或許你是一名地勤員工，用細(xì)致的服務(wù)傳遞著溫暖；又或許你是一名機(jī)務(wù)維修師，用過(guò)硬的技術(shù)保障著安全。無(wú)論崗位如何，我們都在用自己的方式，為機(jī)場(chǎng)的繁榮貢獻(xiàn)力量。

青春的字典里，沒(méi)有“不可能”。當(dāng)我們遇到困難時(shí)，只要心中有光，腳下有路，就沒(méi)有翻不過(guò)的山、趟不過(guò)的河。正如雛鷹終將展翅高飛，我們也終將在歷練中成長(zhǎng)為更強(qiáng)大的自己。今天，讓我們一起探討如何在這片熱土上扎根、成長(zhǎng)，如何以青春之我，創(chuàng)造機(jī)場(chǎng)更加美好的明天！

二.背景信息

在我們談?wù)摮砷L(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)之前，讓我們先一起回顧一下我們所處的這個(gè)特殊環(huán)境，以及我們肩負(fù)的使命。機(jī)場(chǎng)，作為現(xiàn)代交通的咽喉要道，早已超越了傳統(tǒng)運(yùn)輸?shù)母拍?。它不僅是地理空間的連接點(diǎn)，更是文化交流的橋梁、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)脈，以及無(wú)數(shù)人夢(mèng)想起航的地方。我們每一位機(jī)場(chǎng)工作者，都身處在這個(gè)巨大而精密的系統(tǒng)中，每一天，我們都接待來(lái)自世界各地的旅客，處理成千上萬(wàn)次的航班起降，確保每一次旅程都安全、高效、舒適。這份工作，看似平凡，實(shí)則責(zé)任重大。

近年來(lái)，隨著全球化的深入推進(jìn)和科技的飛速發(fā)展，機(jī)場(chǎng)行業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的變革。從自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用，到智慧化服務(wù)的普及，從綠色環(huán)保理念的深入人心，再到疫情后新常態(tài)下的運(yùn)營(yíng)模式調(diào)整，我們面臨著新的機(jī)遇，也面臨著新的挑戰(zhàn)。這些變化，要求我們必須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要。同時(shí)，社會(huì)對(duì)機(jī)場(chǎng)服務(wù)的期望也越來(lái)越高，旅客不僅關(guān)注行程的便捷性，更注重服務(wù)的品質(zhì)和體驗(yàn)。這就意味著，我們需要以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得旅客的信賴。

在這樣的背景下，“成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)”這個(gè)話題顯得尤為重要。成長(zhǎng)，不僅是個(gè)人的進(jìn)步，更是團(tuán)隊(duì)的整體提升；擔(dān)當(dāng)，不僅是個(gè)人的責(zé)任，更是集體的承諾。對(duì)于我們青年員工來(lái)說(shuō)，這是塑造職業(yè)素養(yǎng)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的關(guān)鍵時(shí)期。在機(jī)場(chǎng)這個(gè)大家庭里，我們有機(jī)會(huì)接觸到各種各樣的人和事，有機(jī)會(huì)參與到大型的項(xiàng)目建設(shè)中，有機(jī)會(huì)在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前展現(xiàn)自己的能力。這些都是我們成長(zhǎng)的最佳土壤。

為什么這個(gè)話題值得討論？因?yàn)樗P(guān)系到我們每個(gè)人的未來(lái)，關(guān)系到我們能否在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代中立于不敗之地。它關(guān)系到我們能否為機(jī)場(chǎng)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量，關(guān)系到我們能否在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。對(duì)于聽(tīng)眾來(lái)說(shuō)，這個(gè)話題的意義在于，它能夠激發(fā)我們的斗志，讓我們更加明確自己的目標(biāo)，更加堅(jiān)定自己的信念。它能夠幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，更好地發(fā)揮自己的潛力。

事實(shí)上，我們身邊已經(jīng)涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的青年榜樣。他們或許只是普通的崗位員工，卻用不平凡的業(yè)績(jī)?cè)忈屃恕俺砷L(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)”的真諦。他們用辛勤的汗水，澆灌出了屬于自己的青春之花；他們用無(wú)私的奉獻(xiàn)，書(shū)寫(xiě)出了屬于自己的責(zé)任之歌。他們的故事，激勵(lì)著我們不斷前行，不斷超越。

因此，今天我們討論“成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)”，不僅是為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更是為了展望未來(lái)。我們希望通過(guò)這次討論，能夠激發(fā)大家的思考，引發(fā)大家的共鳴，讓大家在未來(lái)的工作中，能夠更加積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，更加勇于承擔(dān)責(zé)任，更加樂(lè)于奉獻(xiàn)自己。讓我們攜手共進(jìn)，共同為機(jī)場(chǎng)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量！

三.主體部分

各位青年朋友們，今天我們?cè)谶@里探討“成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)”，這個(gè)主題之所以重要，是因?yàn)樗苯雨P(guān)系到我們每個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)和機(jī)場(chǎng)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在快速變化的現(xiàn)代航空業(yè)中，唯有不斷成長(zhǎng)，才能適應(yīng)挑戰(zhàn)；唯有勇于擔(dān)當(dāng)，才能創(chuàng)造未來(lái)。下面，我將從三個(gè)方面詳細(xì)闡述我的觀點(diǎn)。

**第一部分：成長(zhǎng)是基礎(chǔ)，擔(dān)當(dāng)是目標(biāo)**

成長(zhǎng)是擔(dān)當(dāng)?shù)那疤幔瑳](méi)有成長(zhǎng)就沒(méi)有擔(dān)當(dāng)。在機(jī)場(chǎng)這個(gè)多元化的工作環(huán)境中，我們需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，才能更好地履行自己的職責(zé)。例如，隨著科技的進(jìn)步，自動(dòng)化設(shè)備在機(jī)場(chǎng)的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。從自動(dòng)登機(jī)系統(tǒng)到智能行李處理系統(tǒng)，從無(wú)人機(jī)巡查到大數(shù)據(jù)分析，這些新技術(shù)要求我們必須具備相應(yīng)的專業(yè)能力。如果我們不主動(dòng)學(xué)習(xí)，不提升自己，就會(huì)被時(shí)代淘汰。

舉例來(lái)說(shuō)，我們機(jī)場(chǎng)的青年技術(shù)團(tuán)隊(duì)，近年來(lái)積極引進(jìn)和培養(yǎng)了一批掌握人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)的專業(yè)人才。他們通過(guò)參加國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、參與項(xiàng)目研發(fā)，不斷提升自己的技術(shù)水平。在他們的努力下，我們機(jī)場(chǎng)的自動(dòng)化程度得到了顯著提高，不僅提高了工作效率，也減少了人為錯(cuò)誤的可能性。這些青年員工用實(shí)際行動(dòng)證明了：成長(zhǎng)是擔(dān)當(dāng)?shù)幕A(chǔ)，只有不斷學(xué)習(xí)，才能更好地履行自己的職責(zé)。

過(guò)渡：成長(zhǎng)為我們奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，但僅僅成長(zhǎng)是不夠的，我們還需要勇于擔(dān)當(dāng)，才能將成長(zhǎng)轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果。

**第二部分：擔(dān)當(dāng)是動(dòng)力，創(chuàng)新是關(guān)鍵**

擔(dān)當(dāng)是推動(dòng)我們不斷前進(jìn)的動(dòng)力。在機(jī)場(chǎng)這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的行業(yè)中，我們需要時(shí)刻保持警惕，勇于承擔(dān)責(zé)任。無(wú)論是面對(duì)突發(fā)事件，還是日常的工作任務(wù)，我們都需要以高度的責(zé)任心去對(duì)待。只有這樣，才能確保機(jī)場(chǎng)的安全、高效運(yùn)行。

例如，2022年夏季，我國(guó)南方地區(qū)遭遇了罕見(jiàn)的洪澇災(zāi)害。我們機(jī)場(chǎng)的青年員工積極響應(yīng)號(hào)召，主動(dòng)參與抗洪搶險(xiǎn)工作。他們冒著生命危險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移旅客、搶修設(shè)施、保障航班，展現(xiàn)了極強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)精神。這次抗洪搶險(xiǎn)，不僅體現(xiàn)了我們青年員工的奉獻(xiàn)精神，也體現(xiàn)了機(jī)場(chǎng)作為一個(gè)大家庭的凝聚力。正是因?yàn)橛辛诉@種擔(dān)當(dāng)精神，我們才能在災(zāi)難面前不屈不撓，勇往直前。

過(guò)渡：擔(dān)當(dāng)精神是寶貴的財(cái)富，但僅僅有擔(dān)當(dāng)還不夠，我們還需要不斷創(chuàng)新，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

**第三部分：成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)相輔相成，共創(chuàng)機(jī)場(chǎng)美好未來(lái)**

成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)是相輔相成的。只有不斷成長(zhǎng)，才能更好地?fù)?dān)當(dāng)；只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能更好地成長(zhǎng)。在機(jī)場(chǎng)這個(gè)大家庭里，我們需要將成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)融入到日常的工作中，才能創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。

具體來(lái)說(shuō)，我們可以從以下幾個(gè)方面入手：首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)能力。我們可以通過(guò)參加培訓(xùn)、閱讀書(shū)籍、交流經(jīng)驗(yàn)等方式，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能。其次，勇于擔(dān)當(dāng)，積極承擔(dān)更多的工作任務(wù)。我們可以主動(dòng)參與一些重要的項(xiàng)目，或者在突發(fā)事件面前挺身而出，展現(xiàn)自己的擔(dān)當(dāng)精神。最后，不斷創(chuàng)新，為機(jī)場(chǎng)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧。我們可以結(jié)合自己的工作實(shí)際，提出一些改進(jìn)建議，或者參與一些創(chuàng)新項(xiàng)目，為機(jī)場(chǎng)的發(fā)展注入新的活力。

例如，我們機(jī)場(chǎng)的青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，近年來(lái)提出了一系列改進(jìn)建議，優(yōu)化了機(jī)場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)流程，提高了旅客的滿意度。他們的成功經(jīng)驗(yàn)，為我們提供了寶貴的借鑒。我們應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)，將成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)融入到自己的工作中，為機(jī)場(chǎng)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

結(jié)尾：青年朋友們，成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)是我們青年員工的使命和責(zé)任。讓我們以更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志，投身到機(jī)場(chǎng)的建設(shè)中，用我們的成長(zhǎng)和擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造機(jī)場(chǎng)更加美好的未來(lái)！讓我們攜手共進(jìn)，共同譜寫(xiě)機(jī)場(chǎng)發(fā)展的新篇章！

四.解決方案/建議

在明確了成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾裕约拔覀兠媾R的機(jī)遇與挑戰(zhàn)之后，關(guān)鍵的問(wèn)題變成了：我們究竟該如何將這種內(nèi)在的意愿和潛力，轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)和成果？如何為青年員工們構(gòu)建一個(gè)更利于成長(zhǎng)、更能激發(fā)擔(dān)當(dāng)?shù)钠脚_(tái)？這不僅是組織的責(zé)任，更是我們每個(gè)人需要共同思考和實(shí)踐的課題。今天，我想在這里提出幾點(diǎn)具體的建議，并發(fā)出我的呼吁，希望能引發(fā)大家的共鳴與行動(dòng)。

**第一，構(gòu)建多元化、常態(tài)化的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)體系，為成長(zhǎng)插上翅膀。**成長(zhǎng)不是一蹴而就的，它需要持續(xù)投入，需要系統(tǒng)引導(dǎo)。我們機(jī)場(chǎng)擁有豐富的資源和廣闊的平臺(tái)，但如何讓青年員工能夠便捷、高效地獲取所需的知識(shí)和技能，是一個(gè)需要重點(diǎn)解決的問(wèn)題。

我們可以建立“青年成長(zhǎng)導(dǎo)師制”，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工、技術(shù)專家或管理骨干，與青年員工結(jié)成對(duì)子，進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)。這種“傳幫帶”機(jī)制，不僅能幫助青年員工快速掌握業(yè)務(wù)技能，更能傳遞寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，我們應(yīng)定期舉辦各類(lèi)專業(yè)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、管理講座，內(nèi)容涵蓋航空理論、安全規(guī)范、服務(wù)技巧、前沿科技等各個(gè)方面。這不僅是為了提升單一技能，更是為了拓寬青年員工的視野，激發(fā)他們的創(chuàng)新思維。例如，可以邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的頂尖專家來(lái)機(jī)場(chǎng)進(jìn)行分享，或者組織青年員工到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的機(jī)場(chǎng)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。此外，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，搭建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣，一種常態(tài)。更重要的是，要將學(xué)習(xí)成果與績(jī)效考核、晉升通道緊密掛鉤，讓努力學(xué)習(xí)、增長(zhǎng)才干的青年員工真正得到實(shí)惠，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。這不僅僅是為了個(gè)人的發(fā)展，更是為了機(jī)場(chǎng)培養(yǎng)一支高素質(zhì)、復(fù)合型的青年人才隊(duì)伍，為機(jī)場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。這對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，意味著更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，意味著我們能更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

**第二，營(yíng)造勇于擔(dān)當(dāng)、寬容失敗的文化氛圍，為擔(dān)當(dāng)注入信心。**擔(dān)當(dāng)精神的形成，離不開(kāi)一個(gè)鼓勵(lì)探索、寬容失敗的環(huán)境。在機(jī)場(chǎng)這樣高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，我們天然地會(huì)擔(dān)心失誤，害怕承擔(dān)后果。如果一味地強(qiáng)調(diào)“零差錯(cuò)”，甚至因?yàn)橐稽c(diǎn)小失誤就進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，那么員工們就可能變得畏首畏尾，不敢嘗試新事物，不敢承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。

因此，我們需要在組織中倡導(dǎo)一種“在規(guī)則內(nèi)大膽嘗試，在失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)”的文化。這意味著，我們要明確職責(zé)邊界，區(qū)分責(zé)任事故與無(wú)意失誤。對(duì)于因嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、積極嘗試新方法而出現(xiàn)的、非主觀故意的、且在可控范圍內(nèi)的失誤，應(yīng)給予理解和寬容，甚至鼓勵(lì)。更重要的是，要建立完善的復(fù)盤(pán)機(jī)制。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，關(guān)鍵不在于追究責(zé)任，而在于分析原因、總結(jié)教訓(xùn)、改進(jìn)流程。要讓青年員工明白，每一次失誤都是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，都是通往成熟的必經(jīng)之路。我們可以定期組織“案例分享會(huì)”，邀請(qǐng)大家共同分析成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，從中學(xué)到寶貴的知識(shí)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層要帶頭樹(shù)立擔(dān)當(dāng)意識(shí)，在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，不推諉、不逃避，而是勇于承擔(dān)責(zé)任，為下屬樹(shù)立榜樣。當(dāng)青年員工看到領(lǐng)導(dǎo)愿意擔(dān)當(dāng)，愿意為他們創(chuàng)造嘗試的空間時(shí)，他們的內(nèi)心顧慮自然會(huì)減少，擔(dān)當(dāng)?shù)囊庠敢矔?huì)更強(qiáng)。這種文化的形成，對(duì)于我們每個(gè)人意味著更少的工作壓力，更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，以及更強(qiáng)的職業(yè)歸屬感和安全感。

**第三，搭建施展才華、貢獻(xiàn)智慧的實(shí)踐平臺(tái)，讓成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)落地生根。**理論學(xué)習(xí)最終要落到實(shí)踐上，擔(dān)當(dāng)精神最終要體現(xiàn)在行動(dòng)中。我們需要為青年員工創(chuàng)造更多參與重要項(xiàng)目、承擔(dān)關(guān)鍵任務(wù)的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)趯?shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)價(jià)值。

例如，可以設(shè)立“青年創(chuàng)新項(xiàng)目基金”，鼓勵(lì)青年員工結(jié)合工作實(shí)際，提出改進(jìn)建議或開(kāi)發(fā)創(chuàng)新應(yīng)用。對(duì)于有潛力的項(xiàng)目，要給予資源支持，并配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)。我們可以建立“青年突擊隊(duì)”，在重大活動(dòng)保障、應(yīng)急搶險(xiǎn)、新技術(shù)應(yīng)用等關(guān)鍵時(shí)刻，發(fā)揮青年生力軍的作用。通過(guò)這些平臺(tái)，青年員工不僅能夠提升自己的能力，更能感受到自己對(duì)于機(jī)場(chǎng)發(fā)展的重要性，從而激發(fā)更強(qiáng)的責(zé)任感和使命感。同時(shí)，要打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，為那些能力突出、表現(xiàn)優(yōu)異的青年員工提供更多晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。讓他們看到，只要努力，就有舞臺(tái)，就有希望。這不僅僅是對(duì)個(gè)人的激勵(lì)，更是對(duì)整個(gè)青年團(tuán)隊(duì)的鼓舞。當(dāng)青年員工看到自己的才華得到認(rèn)可，自己的付出得到回報(bào)時(shí)，他們自然會(huì)更加熱愛(ài)這份工作，更加愿意為機(jī)場(chǎng)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。這對(duì)于機(jī)場(chǎng)而言，意味著持續(xù)的創(chuàng)新活力和源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。

**呼吁行動(dòng)：**朋友們，成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)，不是一句空洞的口號(hào)，它需要我們每一個(gè)人用行動(dòng)去踐行。我在此向大家發(fā)出呼吁：

首先，請(qǐng)從**自我反思**開(kāi)始。審視一下自己，在成長(zhǎng)方面，你還有哪些知識(shí)和技能需要學(xué)習(xí)？在擔(dān)當(dāng)方面，你還有哪些顧慮需要克服？設(shè)定一個(gè)清晰的目標(biāo)，并制定一個(gè)可行的計(jì)劃。

其次，請(qǐng)**積極參與**。積極報(bào)名參加培訓(xùn)，主動(dòng)承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，踴躍參與創(chuàng)新項(xiàng)目。不要害怕失敗，每一次嘗試都是一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

再次，請(qǐng)**互相支持**。在工作中，多一份包容，多一份幫助。分享你的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)新員工，共同營(yíng)造一個(gè)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。

最后，請(qǐng)**常懷感恩**。感恩組織的培養(yǎng)，感恩領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，感恩同事的幫助。將這份感恩轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動(dòng)力，為機(jī)場(chǎng)的發(fā)展貢獻(xiàn)你的智慧和力量。

讓我們牢記，機(jī)場(chǎng)的繁榮昌盛，離不開(kāi)每一位青年員工的成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)。讓我們以夢(mèng)為馬，不負(fù)韶華，在機(jī)場(chǎng)這片廣闊的舞臺(tái)上，綻放青春的光彩，書(shū)寫(xiě)擔(dān)當(dāng)?shù)娜A章！思考一下，五年后，十年后，你希望自己成為怎樣的人？你將為機(jī)場(chǎng)貢獻(xiàn)什么？從今天起，從現(xiàn)在做起，讓我們用行動(dòng)去回答這些問(wèn)題！

五.結(jié)尾

各位青年朋友們，時(shí)光匆匆，我們的發(fā)言即將接近尾聲。今天，我們一起探討了“成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)”這一主題。我們認(rèn)識(shí)到，成長(zhǎng)是擔(dān)當(dāng)?shù)幕A(chǔ)，是我們?cè)跈C(jī)場(chǎng)這個(gè)平臺(tái)上不斷前行的動(dòng)力；而擔(dān)當(dāng)，則是我們青年員工的責(zé)任與使命，是我們將個(gè)人價(jià)值融入機(jī)場(chǎng)發(fā)展大局的體現(xiàn)。我們強(qiáng)調(diào)了持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，倡導(dǎo)建立一個(gè)鼓勵(lì)探索、寬容失敗的文化氛圍，并呼吁大家積極參與實(shí)踐，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。

“成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)”，這兩個(gè)詞語(yǔ)，對(duì)于在座的每一位來(lái)說(shuō)，都具有非凡的意義。它關(guān)乎我們的職業(yè)生涯，關(guān)乎我們的人生價(jià)值，更關(guān)乎我們機(jī)場(chǎng)未來(lái)的繁榮與輝煌。在這個(gè)充滿變革與機(jī)遇的時(shí)代，只有不斷成長(zhǎng)，才能適應(yīng)變化；只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能抓住機(jī)遇。而這個(gè)主題之所以值得深入討論，是因?yàn)樗苯雨P(guān)系到我們每個(gè)人的現(xiàn)在和未來(lái)。通過(guò)今天的交流，我希望大家能夠更加清晰地認(rèn)識(shí)到自身的潛力，更加堅(jiān)定地選擇成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)?shù)牡缆?。這不僅僅是為了自己，更是為了我們共同熱愛(ài)的機(jī)場(chǎng)，為了我們想要?jiǎng)?chuàng)造的那個(gè)更加美好的明天。

最后，我想以一句話與大家共勉：“青春逢盛世，奮斗正當(dāng)時(shí)。”讓我們以今天的討論為新的起點(diǎn)，將成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)融入到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，用我們的智慧和汗水，書(shū)寫(xiě)屬于我們機(jī)場(chǎng)青年人的精彩篇章！再次感謝大家的聆聽(tīng)！

六.問(wèn)答環(huán)節(jié)

在我的發(fā)言即將結(jié)束之際，我知道大家可能還有一些疑問(wèn)或者想要分享的想法。為了更好地促進(jìn)交流，解答大家的困惑，我非常樂(lè)意與大家進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)短的問(wèn)答環(huán)節(jié)。這對(duì)我來(lái)說(shuō)也是一個(gè)寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，可以更直接地聽(tīng)到大家的聲音。我相信，通過(guò)這種互動(dòng)，我們可以對(duì)“成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)”這一主題有更深入、更全面的理解。這個(gè)問(wèn)答環(huán)節(jié)的重要性在于，它能夠?qū)⑽覀冎暗挠懻搹睦碚搶用嬉驅(qū)嵺`層面，提供一個(gè)平臺(tái)讓大家的疑問(wèn)得到解答，讓不同的觀點(diǎn)得以碰撞。這對(duì)于我們青年員工來(lái)說(shuō)，是非常有價(jià)值的，因?yàn)樗軌驇椭覀兂吻逅悸罚鞔_方向，并感受到組織對(duì)青年關(guān)愛(ài)的誠(chéng)意。同時(shí)，這也是一個(gè)展現(xiàn)我們開(kāi)放、包容、樂(lè)于溝通的團(tuán)隊(duì)氛圍的契機(jī)。請(qǐng)大家暢所欲言，無(wú)論你的問(wèn)題是大是小，是關(guān)于個(gè)人發(fā)展的，還是關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的，我都非常愿意傾聽(tīng)并盡我所能為大家解答。當(dāng)然，我也希望提問(wèn)的朋友能夠盡量圍繞我們今天討論的“成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)”這個(gè)核心主題展開(kāi)，這樣我們可以更有針對(duì)性地進(jìn)行交流。如果在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間不允許，或者問(wèn)題比較復(fù)雜，我們也可以考慮后續(xù)通過(guò)其他方式進(jìn)行溝通?，F(xiàn)在，讓我們開(kāi)始吧，看看大家有哪些問(wèn)題想要提出。

（假設(shè)一位聽(tīng)眾舉手提問(wèn)）

**問(wèn)：**非常感謝剛才的發(fā)言，讓我對(duì)成長(zhǎng)和擔(dān)當(dāng)有了更深的認(rèn)識(shí)。我想問(wèn)一下，對(duì)于我們一線崗位的青年員工來(lái)說(shuō)，比如值機(jī)、安檢、地勤這些崗位，日常工作比較繁忙，如何才能找到時(shí)間和機(jī)會(huì)去進(jìn)行系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，提升自己呢？感覺(jué)有時(shí)候任務(wù)重，真的很難抽出時(shí)間。

**答：**謝謝這位朋友的提問(wèn)，這是一個(gè)非常實(shí)際的問(wèn)題，也是很多一線青年員工普遍關(guān)心的問(wèn)題。您說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，一線崗位的工作確實(shí)繁忙，任務(wù)重，這給大家的學(xué)習(xí)和時(shí)間安排帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。但是，成長(zhǎng)和提升并非一定要大塊的時(shí)間，關(guān)鍵在于我們是否能夠善于利用碎片化的時(shí)間，以及是否能夠調(diào)整好心態(tài)，將學(xué)習(xí)融入到日常工作中。首先，我們可以充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的學(xué)習(xí)資源。現(xiàn)在有很多在線的學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供了豐富的課程和資料，我們可以利用等車(chē)、吃飯、休息的碎片時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，積少成多，效果也會(huì)很顯著。其次，我們可以尋求組織和團(tuán)隊(duì)的支持。比如，我們剛才提到的“青年成長(zhǎng)導(dǎo)師制”，老員工可以幫我們指點(diǎn)迷津，分享經(jīng)驗(yàn)，幫助我們更快地掌握關(guān)鍵技能。同時(shí)，部門(mén)和組織也可以考慮合理安排培訓(xùn)時(shí)間，或者提供一些靈活的學(xué)習(xí)安排，比如錯(cuò)峰培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)與線下實(shí)踐相結(jié)合等方式，盡量減少對(duì)日常工作的影響。再比如，我們可以將學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐緊密結(jié)合。在工作中遇到問(wèn)題，主動(dòng)去查找資料，學(xué)習(xí)解決方法，這種即學(xué)即用的方式，效率往往更高，也更容易激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣。而且，學(xué)習(xí)不僅僅是為了考證或者提升技能，更是為了更好地理解工作，提高效率，減少差錯(cuò)。當(dāng)我們能夠通過(guò)學(xué)習(xí)，將工作做得更出色時(shí)，其實(shí)也是一種擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)，是成長(zhǎng)帶來(lái)的直接回報(bào)。所以，關(guān)鍵在于我們有沒(méi)有這個(gè)意愿，有沒(méi)有這個(gè)決心去擠出時(shí)間，去主動(dòng)學(xué)習(xí)。我相信，只要我們態(tài)度端正，方法得當(dāng)，即使工作再忙，也能找到屬于自己的成長(zhǎng)空間。

（假設(shè)另一位聽(tīng)眾舉手提問(wèn)）

**問(wèn)：**您在發(fā)言中提到了要營(yíng)造寬容失敗的文化氛圍，但在實(shí)際工作中，如果因?yàn)閲L試新方法或者創(chuàng)新而導(dǎo)致了失誤，可能會(huì)影響到航班的安全或者旅客的體驗(yàn)，這種情況下，我們是不是應(yīng)該更加謹(jǐn)慎，甚至不敢嘗試了？寬容失敗是不是意味著對(duì)結(jié)果不負(fù)責(zé)任？

**答：**這是一個(gè)非常好的問(wèn)題，它觸及了“擔(dān)當(dāng)”與“寬容失敗”之間可能存在的矛盾。您提出的擔(dān)憂是非?，F(xiàn)實(shí)的，畢竟在機(jī)場(chǎng)，安全和服務(wù)是我們的生命線，任何失誤都可能帶來(lái)嚴(yán)重的后果。確實(shí)，強(qiáng)調(diào)寬容失敗，絕不意味著對(duì)結(jié)果的不負(fù)責(zé)任，更不是縱容錯(cuò)誤。這里的“寬容”，指的是對(duì)于那些非主觀故意、在規(guī)則框架內(nèi)、出于探索和改進(jìn)目的的失誤，給予理解和空間，目的是鼓勵(lì)創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)精神，而不是包庇錯(cuò)誤。首先，我們必須明確，所有的工作都必須在嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、確保安全的前提下進(jìn)行。這是不可逾越的紅線。任何創(chuàng)新和嘗試，都必須以不違反安全規(guī)定、不損害旅客利益為前提。其次，寬容失敗，重點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)“復(fù)盤(pán)”和“學(xué)習(xí)”。當(dāng)失誤發(fā)生時(shí)，更重要的是分析原因，總結(jié)教訓(xùn)，改進(jìn)流程，防止類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。而不是急于追究責(zé)任，進(jìn)行懲罰。通過(guò)復(fù)盤(pán)，我們可以發(fā)現(xiàn)流程中的漏洞，發(fā)現(xiàn)員工培訓(xùn)的不足，從而推動(dòng)整個(gè)體系的完善。這本身就是一種負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。再次，我們要區(qū)分責(zé)任事故與無(wú)意失誤。如果是由于嚴(yán)重違反規(guī)定、主觀故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致的失誤，那必須嚴(yán)肅追究責(zé)任，這是對(duì)規(guī)章制度的維護(hù)，也是對(duì)組織和他人負(fù)責(zé)。但對(duì)于那些在探索中難免會(huì)出現(xiàn)的、非關(guān)鍵的失誤，如果我們一味地苛責(zé)，就會(huì)打擊員工嘗試新事物的積極性，導(dǎo)致大家墨守成規(guī)，最終影響機(jī)場(chǎng)的創(chuàng)新活力和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一個(gè)健康的組織，應(yīng)該能夠容許在探索前進(jìn)的過(guò)程中出現(xiàn)一些可以容忍的、非惡意的“小插曲”。只有這樣，員工才會(huì)敢于擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新。所以，真正的負(fù)責(zé)，是既要確保當(dāng)下的安全和秩序，也要為未來(lái)的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。我們需要的是一種“對(duì)事不對(duì)人”、重教化輕懲罰的管理文化，讓員工在犯錯(cuò)后能夠得到指導(dǎo)和支持，而不是被孤立和懲罰。

（假設(shè)又一位聽(tīng)眾舉手提問(wèn)）

**問(wèn)：**您提到了要搭建實(shí)踐平臺(tái)，讓青年員工施展才華。我們很多青年員工可能覺(jué)得自己能力還不足，或者機(jī)會(huì)不多，不知道如何去爭(zhēng)取這些實(shí)踐的機(jī)會(huì)，尤其是承擔(dān)一些關(guān)鍵任務(wù)或者參與創(chuàng)新項(xiàng)目？感覺(jué)很多時(shí)候都是被動(dòng)接受安排。

**答：**謝謝這位朋友的坦誠(chéng)。很多青年員工