2025年先鋒帶頭模范作用整改措施針對當(dāng)前部分黨員干部在先鋒帶頭模范作用發(fā)揮中存在的政治引領(lǐng)力不足、服務(wù)群眾精準(zhǔn)度不夠、攻堅克難主動性弱化、能力素質(zhì)與新時代要求不匹配、作風(fēng)紀(jì)律松弛等突出問題，結(jié)合2025年黨建工作重點任務(wù)，現(xiàn)制定以下整改措施：一、深化思想鑄魂，強(qiáng)化政治引領(lǐng)力整改針對部分黨員存在的理論學(xué)習(xí)碎片化、政治判斷力弱化、黨性修養(yǎng)松懈等問題，重點從三個維度推進(jìn)整改：一是構(gòu)建"學(xué)研用"閉環(huán)學(xué)習(xí)體系。嚴(yán)格落實"第一議題"制度，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、習(xí)近平總書記最新重要講話指示批示精神作為支部主題黨日、黨員大會必學(xué)內(nèi)容，每月至少開展1次專題研討，每季度組織1次理論知識測試，測試結(jié)果與黨員積分直接掛鉤。推行"微黨課"輪講制度，由支委成員、黨小組長、普通黨員輪流備課主講，結(jié)合崗位實際談體會、講案例，年內(nèi)實現(xiàn)黨員主講全覆蓋。二是實施"政治能力提升工程"。建立政治表現(xiàn)負(fù)面清單，涵蓋貫徹黨中央決策部署打折扣、執(zhí)行組織紀(jì)律搞變通、面對大是大非態(tài)度曖昧等12類具體情形，每季度開展1次政治體檢，通過個人自查、黨員互評、組織點評形成"政治健康檔案"。三是深化紅色教育浸潤。依托本地紅色資源，組織黨員每半年到革命紀(jì)念館、黨史教育基地開展"沉浸式"學(xué)習(xí)，結(jié)合重大歷史節(jié)點開展"重走初心路"活動，邀請老黨員講述奮斗故事，年內(nèi)開展紅色主題實踐活動不少于4次。二、聚焦民生需求，提升服務(wù)群眾精準(zhǔn)度整改針對服務(wù)群眾存在的"一刀切""走過場"、解決實際問題效率低等問題，重點建立"三單三化"工作機(jī)制：一是精準(zhǔn)建立需求清單。推行"黨員聯(lián)戶"制度，每名黨員聯(lián)系5-10戶群眾，通過"敲門行動""院壩會"、線上問卷等方式，每月收集群眾在就業(yè)、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的需求，由黨支部匯總形成"民生需求清單"，按"急難愁盼""共性訴求""個性問題"分類標(biāo)注。二是動態(tài)制定服務(wù)清單。針對需求清單，建立"支部領(lǐng)辦、黨員承辦、群眾監(jiān)督"機(jī)制，對即時能解決的問題明確3個工作日內(nèi)辦結(jié)，需跨部門協(xié)調(diào)的問題由支委牽頭5個工作日內(nèi)制定解決方案，復(fù)雜問題納入"民生微實事"項目報上級黨委統(tǒng)籌。推行"服務(wù)承諾制"，黨員結(jié)合崗位和特長認(rèn)領(lǐng)服務(wù)事項，在公示欄、微信群公開承諾內(nèi)容、完成時限。三是嚴(yán)格落實評價清單。建立"群眾滿意度"評價機(jī)制，事項辦結(jié)后由服務(wù)對象通過"滿意度測評碼"掃碼評價，評價結(jié)果分為"滿意、基本滿意、不滿意"三個等次，對"不滿意"事項實行"回訪問效"，由黨支部書記約談承辦黨員，限期重新辦理。年內(nèi)推動解決群眾急難問題不少于50件，群眾滿意度提升至95%以上。三、突出攻堅破難，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為實效性整改針對部分黨員在重點任務(wù)中"畏難不前""推諉扯皮"、先鋒作用"褪色"等問題，重點構(gòu)建"三抓三促"工作機(jī)制：一是抓關(guān)鍵領(lǐng)域攻堅。圍繞本地"十四五"規(guī)劃重點任務(wù)，在重大項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、基層治理創(chuàng)新等領(lǐng)域組建"黨員攻堅小組"，每個小組由1名支委牽頭、3-5名黨員骨干組成，明確攻堅目標(biāo)、責(zé)任分工和完成時限。在項目一線設(shè)立"黨員責(zé)任區(qū)""黨員示范崗"，實行"亮身份、亮職責(zé)、亮承諾"，每季度評選"攻堅先鋒"，在黨內(nèi)表彰、職務(wù)晉升中優(yōu)先考慮。二是抓典型案例帶動。開展"身邊榜樣"選樹活動，重點挖掘在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、搶險救災(zāi)等急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出的黨員事跡，通過事跡報告會、短視頻展播、宣傳欄展示等方式廣泛宣傳，年內(nèi)選樹"先鋒黨員"20名以上，形成"選樹一個、帶動一片"的示范效應(yīng)。三是抓容錯糾錯激勵。制定《黨員干部擔(dān)當(dāng)作為容錯糾錯實施細(xì)則》，明確在改革創(chuàng)新、先行先試中因缺乏經(jīng)驗、不可抗力導(dǎo)致的非主觀失誤可申請容錯，經(jīng)核實后予以免責(zé)或減責(zé)，消除黨員"怕出錯、怕問責(zé)"的思想顧慮。建立"暖心回訪"制度，對受處分黨員定期開展談心談話，幫助其放下包袱、積極工作。四、加強(qiáng)能力鍛造，破解本領(lǐng)恐慌問題整改針對部分黨員存在的"知識老化""技能滯后""創(chuàng)新不足"等能力短板，重點實施"三學(xué)三練"能力提升計劃：一是分層分類開展專業(yè)學(xué)習(xí)。根據(jù)黨員崗位特點，分類制定學(xué)習(xí)計劃：機(jī)關(guān)黨員重點學(xué)習(xí)政策法規(guī)、公文寫作、數(shù)字化辦公等技能，每季度舉辦1次"業(yè)務(wù)大講堂"；農(nóng)村黨員重點學(xué)習(xí)種植養(yǎng)殖技術(shù)、電商直播、鄉(xiāng)村治理等知識，聯(lián)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門每季度開展1次"田間課堂"；企業(yè)黨員重點學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、管理創(chuàng)新等內(nèi)容，依托企業(yè)黨校每月開展1次"車間微課堂"。二是搭建實踐鍛煉平臺。推行"黨員輪崗鍛煉"制度，機(jī)關(guān)黨員到基層一線、窗口單位輪崗3個月以上，農(nóng)村黨員到產(chǎn)業(yè)鏈、合作社實踐鍛煉，企業(yè)黨員到項目攻關(guān)組、技術(shù)研發(fā)崗參與實戰(zhàn)，年內(nèi)實現(xiàn)40歲以下黨員輪訓(xùn)全覆蓋。建立"導(dǎo)師帶徒"機(jī)制，由業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手與年輕黨員結(jié)成"1+1"幫扶對子，定期開展技能指導(dǎo)和經(jīng)驗分享。三是實施數(shù)字化能力提升工程。針對數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智慧治理等新領(lǐng)域，開展"數(shù)字素養(yǎng)提升"專題培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)分析、短視頻制作、政務(wù)平臺操作等技能，組織黨員參與"數(shù)字賦能"實踐項目，如開發(fā)"智慧黨建"平臺、打造"數(shù)字鄉(xiāng)村"應(yīng)用場景等，年內(nèi)黨員數(shù)字化應(yīng)用能力達(dá)標(biāo)率提升至90%以上。五、嚴(yán)抓作風(fēng)紀(jì)律，筑牢廉潔自律防線整改針對部分黨員存在的"庸懶散拖""吃拿卡要""形象不佳"等作風(fēng)問題，重點構(gòu)建"三查三改"長效機(jī)制：一是日常監(jiān)督"常態(tài)化"。建立黨員作風(fēng)紀(jì)律"電子檔案"，將考勤記錄、群眾評價、信訪舉報等信息實時錄入，每季度進(jìn)行分析研判。開展"作風(fēng)建設(shè)月"活動，通過自查自糾、交叉檢查、明察暗訪等方式，重點整治遲到早退、工作推諉、服務(wù)態(tài)度差等問題，對查實的問題點名道姓通報批評。二是警示教育"具體化"。每半年組織1次廉政教育專題學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《公職人員政務(wù)處分法》等法規(guī)，觀看《零容忍》等警示教育片，結(jié)合本地典型案例開展"以案釋紀(jì)"討論。在重要節(jié)日前發(fā)送廉政提醒短信，在辦公區(qū)域設(shè)置"廉政文化墻"，營造崇廉尚潔的氛圍。三是正向激勵"制度化"。修訂《黨員積分管理辦法》，將作風(fēng)紀(jì)律表現(xiàn)作為重要考核指標(biāo)，設(shè)置"作風(fēng)標(biāo)兵""服務(wù)之星"等獎勵項目，積分排名前20%的黨員優(yōu)先推薦為各級"兩優(yōu)一先"表彰對象，在職務(wù)晉升、職稱評定中予以傾斜。對連續(xù)3個月積分靠后的黨員，由黨支部書記進(jìn)行談話提醒，限期整改。六、健全保障機(jī)制，確保整改任務(wù)落地見效為保障各項整改措施落到實處，重點建立"三個一"推進(jìn)機(jī)制：一是成立一個整改專班。由黨委書記任組長，組織委員任副組長，各支部書記為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)整改工作，每月召開1次整改推進(jìn)會，聽取各支部進(jìn)展匯報，研究解決突出問題。二是制定一張任務(wù)清單。將整改措施細(xì)化為30項具體任務(wù)，明確責(zé)任主體、完成時限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，通過"清單式"管理、"銷號式"推進(jìn)，確保每項任務(wù)可量化、可考核。三是建立一套評估體系。每季度對整改成效進(jìn)行評估，通過黨員自評、群眾測評、組織考評相結(jié)合的方式，形成整改效果評估報告。對整改不力、進(jìn)展緩慢的支部和黨員，進(jìn)行約