酒店崗位變更協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[酒店全稱(chēng)]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方酒店已工作二十年，為適應(yīng)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方崗位變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位變更的具體內(nèi)容1.原崗位情況乙方原在甲方酒店擔(dān)任[原崗位名稱(chēng)]，主要負(fù)責(zé)[原崗位職責(zé)描述]。乙方在原崗位工作期間，表現(xiàn)出色，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，為酒店的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。2.變更后崗位情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方崗位變更為[新崗位名稱(chēng)]，新崗位主要職責(zé)為[新崗位職責(zé)描述]。此崗位變更旨在充分發(fā)揮乙方的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步提升乙方在酒店中的職業(yè)價(jià)值，同時(shí)也有助于酒店優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高整體運(yùn)營(yíng)效率。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)管理需要，有權(quán)合理調(diào)整乙方工作崗位，但應(yīng)符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定。有權(quán)按照酒店的薪酬福利制度，對(duì)乙方新崗位的薪酬待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。有權(quán)對(duì)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.義務(wù)為乙方提供新崗位所需的必要工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠順利開(kāi)展工作。按照本協(xié)議約定，及時(shí)足額支付乙方新崗位的薪酬及福利待遇。對(duì)乙方進(jìn)行新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位工作要求。在乙方因新崗位工作需要產(chǎn)生合理費(fèi)用時(shí)，按照酒店財(cái)務(wù)制度予以報(bào)銷(xiāo)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作要求及薪酬待遇等相關(guān)信息。有權(quán)要求甲方提供新崗位所需的必要工作條件和工作環(huán)境。有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得新崗位的薪酬及福利待遇。在認(rèn)為甲方的工作安排或要求不合理時(shí)，有權(quán)提出異議并與甲方協(xié)商解決。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度等。按照本協(xié)議約定，認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的新崗位相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。保守甲方酒店的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、客戶(hù)資料等。三、薪酬待遇及福利調(diào)整1.薪酬調(diào)整乙方新崗位的薪酬結(jié)構(gòu)為[新薪酬結(jié)構(gòu)描述，如基本工資+績(jī)效工資+崗位津貼等]。其中，基本工資調(diào)整為每月[X]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方新崗位的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[考核周期時(shí)長(zhǎng)，如季度或年度]，考核指標(biāo)及權(quán)重為[詳細(xì)列出各項(xiàng)考核指標(biāo)及所占權(quán)重]。崗位津貼為每月[X]元。甲方應(yīng)在每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。乙方的工資發(fā)放方式為[銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放等]。2.福利調(diào)整乙方新崗位享受甲方酒店規(guī)定的相應(yīng)福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其工資中代扣代繳。四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間乙方新崗位的工作時(shí)間按照甲方酒店的規(guī)定執(zhí)行，通常為[具體工作時(shí)間，如每周工作五天，每天工作八小時(shí)等]。但因酒店業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。2.休息休假乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方申請(qǐng)休息休假應(yīng)按照甲方酒店的請(qǐng)假制度提前辦理相關(guān)手續(xù)。五、保密條款1.保密范圍乙方知悉并應(yīng)嚴(yán)格保守甲方酒店的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，包括但不限于酒店的經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、業(yè)務(wù)流程、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃等。2.保密期限乙方在本協(xié)議履行期間及離職后[X]年內(nèi)，均負(fù)有保密義務(wù)。3.保密措施乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得將相關(guān)信息泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或?yàn)槠涮峁┓?wù)。4.違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。六、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)安排甲方根據(jù)乙方新崗位的工作要求，為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[培訓(xùn)課程內(nèi)容列舉]。培訓(xùn)方式為[內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等]，培訓(xùn)時(shí)間為[具體培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)及安排]。2.服務(wù)期約定乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)按照本協(xié)議約定為甲方服務(wù)[服務(wù)期時(shí)長(zhǎng)]年。若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用總額×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用等直接與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用。七、勞動(dòng)合同的變更與解除1.勞動(dòng)合同變更本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議的簽訂導(dǎo)致甲乙雙方勞動(dòng)合同部分內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。2.勞動(dòng)合同解除在本協(xié)議履行期間，若乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方酒店規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害等情形，甲方有權(quán)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同，且無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化等原因，需要裁減人員或變更乙方工作崗位導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[X]日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定完成工作交接，歸還甲方財(cái)物，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。如乙方未提前通知甲方或未完成工作交接等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時(shí)足額支付乙方工資、未提供必要工作條件、未按照約定進(jìn)行培訓(xùn)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，支付乙方應(yīng)得的薪酬及福利待遇，并賠償乙方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于工資差額、培訓(xùn)費(fèi)用、因工作延誤導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反保密條款、違反工作紀(jì)律等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失、客戶(hù)流失損失等。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生