法治中國法惠民生匯報人：PPTSPIRITOFHEROISMISOURNATIONALSPIRITMAKEMYWHOLEWORLDYOUWEREATEARDROP;INMYEYE,FORFEAROFLOSINGYOU.FWOULDNEVERCRY.ANDIFTHEIFYOUWEREATEARDROP;INMYEYE.FORFEAROFLOSINGYOU.IWOULDNEVERCRY.面試技巧培訓(xùn)報價方案-課程基本信息課程目標(biāo)課程內(nèi)容大綱培訓(xùn)形式與報價其他說明課程內(nèi)容詳解課程安排與時間表合作企業(yè)案例關(guān)于我們目錄培訓(xùn)師資介紹企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制服務(wù)總結(jié)1項(xiàng)課程基本信息課程基本信息課程名稱面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練所屬類別招聘技巧培訓(xùn)授課城市上海、廣州、深圳課程費(fèi)用5280元/人(含教材及資料)課程時長2天(每日6小時)2項(xiàng)課程目標(biāo)課程目標(biāo)提升面試官：職業(yè)形象與雇主品牌價值學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化：面試流程與關(guān)鍵技巧(如STAR行為訪談法)優(yōu)化面試決策能力：避免認(rèn)知偏差(如首因效應(yīng)、刻板印象)掌握崗位分：析及選才標(biāo)準(zhǔn)制定方法識別候選人說謊跡象及應(yīng)對策略3項(xiàng)課程內(nèi)容大綱課程內(nèi)容大綱面試選才核心問題：分工不清、標(biāo)準(zhǔn)模糊、技巧不足的案例分析面試流程設(shè)計(jì)：通用流程分工、AI面試適用場景、校招與社招差異面試原則：職業(yè)形象管理、選才標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)分析(硬實(shí)力/軟實(shí)力)、深度覺察技巧(5到法則)實(shí)戰(zhàn)技巧：壓力面試設(shè)計(jì)、敏感問題轉(zhuǎn)換、候選人動機(jī)適配性評估面試后管理：匹配度決策工具、新員工入職留存策略4項(xiàng)培訓(xùn)形式與報價培訓(xùn)形式與報價1公開課：5280元/人(2025年3月/9月開班，上海)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：定制化報價(需根據(jù)企業(yè)規(guī)模、天數(shù)、城市調(diào)整，基礎(chǔ)報價范圍8-15萬元/場)增值服務(wù)：包含課前需求調(diào)研、課后1對1咨詢(可選)、學(xué)員模擬面試錄像分析235項(xiàng)適用對象與效果保障適用對象與效果保障目標(biāo)人群效果評估講師資質(zhì)企業(yè)HR、部門面試官、招聘管理者通過模擬面試演練與即時反饋(3人小組互評+講師點(diǎn)評)20年世界500強(qiáng)企業(yè)人才管理經(jīng)驗(yàn)，持有IPMA國際培訓(xùn)師/NCDA職業(yè)咨詢師認(rèn)證6項(xiàng)其他說明其他說明課件支持延期政策團(tuán)體優(yōu)惠提供課程綱要及勝任力分析工具包下載開課前7天可免費(fèi)調(diào)整場次同一企業(yè)報名滿5人享9折7項(xiàng)課程內(nèi)容詳解課程內(nèi)容詳解>面試前期準(zhǔn)備列清單式崗位需求分析制定面試選才標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備面試流程及時間安排課程內(nèi)容詳解>面試流程技巧崗位介紹與期望候選人的特點(diǎn)職業(yè)形象與專業(yè)溝通技巧結(jié)構(gòu)化面試流程演示課程內(nèi)容詳解>行為面試法(STAR)46Task(任務(wù))分析方法57Action(行動)觀察要點(diǎn)Result(結(jié)果)反饋技巧Situation(情境)提問技巧課程內(nèi)容詳解>敏感問題處理壓力面試法實(shí)施如何應(yīng)對候：選人避而不答或謊報問題如何通過開：放性問題深入挖掘候選人信息課程內(nèi)容詳解>候選人評估與決策候選人匹配度評估模型介紹如何結(jié)合選：才標(biāo)準(zhǔn)與面試官評價做出決策避免常見面：試決策錯誤的方法和技巧課程內(nèi)容詳解>案例分析與模擬演練A分析真實(shí)企業(yè)招聘案例：提升實(shí)踐能力B分組進(jìn)行模：擬面試和現(xiàn)場評估反饋課程內(nèi)容詳解>后續(xù)工作跟進(jìn)反饋結(jié)果溝通及談判技巧培訓(xùn)如何安排新：員工入職輔導(dǎo)及試用期跟進(jìn)管理8項(xiàng)課程服務(wù)支持及優(yōu)勢課程服務(wù)支持課程服務(wù)支持及優(yōu)勢04提供課后跟蹤服務(wù)：確保學(xué)員能夠?qū)W以致用01

提供專業(yè)課程顧問：根據(jù)企業(yè)需求定制課程大綱03提供課程視頻回放：方便學(xué)員復(fù)習(xí)鞏固02提供線上線下的答疑服務(wù)：確保學(xué)員學(xué)習(xí)效果課程服務(wù)支持及優(yōu)勢優(yōu)勢資深講師授課：具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)課程內(nèi)容全面、系統(tǒng)：覆蓋面試全流程實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)：通過模擬演練和案例分析提升學(xué)員實(shí)踐能力針對性強(qiáng)：根據(jù)企業(yè)需求定制課程，確保培訓(xùn)效果最大化服務(wù)完善：從課程咨詢到課后跟蹤服務(wù)全程無憂9項(xiàng)常見問題解答(FAQ)常見問題解答(FAQ)Q：如何判斷課程是否適合自己？A:本課程適用于企業(yè)HR、部門面試官等希望提升招聘技巧的人員，如需了解更多信息可聯(lián)系課程顧問進(jìn)行咨詢Q：課程是否提供發(fā)票？A:是的，我們提供正規(guī)發(fā)票，如需開票請?jiān)趫竺麜r告知Q：是否可以試聽？A:我們提供部分內(nèi)容的試聽機(jī)會，具體可聯(lián)系課程顧問了解詳情Q：是否提供培訓(xùn)后的持續(xù)支持？A:是的，我們提供持續(xù)的在線答疑和跟蹤服務(wù)，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用Q：是否可以開發(fā)票報銷？A:是的，我們的發(fā)票適用于企業(yè)報銷，如有需要請?jiān)趫竺麜r告知并備注報銷用途10項(xiàng)培訓(xùn)后跟進(jìn)與效果跟蹤培訓(xùn)后跟進(jìn)與效果跟蹤>培訓(xùn)后跟進(jìn)提供培訓(xùn)后問卷反饋收集學(xué)員意見和建議，以便持續(xù)改進(jìn)課程質(zhì)量定期與學(xué)員保持聯(lián)系了解其在實(shí)際工作中應(yīng)用所學(xué)技巧的情況，并提供必要的支持和幫助培訓(xùn)后跟進(jìn)與效果跟蹤>效果跟蹤設(shè)立定期回訪機(jī)制針對學(xué)員的反饋和問題通過電話、郵件或在線調(diào)查等方式，了解學(xué)員在培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)和面試技巧的改進(jìn)情況提供個性化的指導(dǎo)和建議，幫助其更好地應(yīng)用所學(xué)知識培訓(xùn)后跟進(jìn)與效果跟蹤>后續(xù)服務(wù)幫助學(xué)員鞏固和擴(kuò)展所學(xué)知識提供面試技巧的在線學(xué)習(xí)資源幫助學(xué)員鞏固和擴(kuò)展所學(xué)知識針對企業(yè)需求11項(xiàng)課程安排與時間表課程安排與時間表以廣州公開課為例日期：年月日至日(共計(jì)兩天)時間：每天上午9:00至下午5:00(午餐及休息時間另計(jì))地點(diǎn)：廣州市區(qū)大道號(具體地點(diǎn)以課程顧問提供的為準(zhǔn))課程安排：第一天：基礎(chǔ)理論及面試流程技巧；第二天：行為面試法及敏感問題處理等12項(xiàng)學(xué)習(xí)資源與輔助材料學(xué)習(xí)資源與輔助材料課程PPT課件及講師教案勝任力分析：工具包(包含多種崗位的面試選才標(biāo)準(zhǔn)模板、STAR行為訪談工具等)模擬面試視頻案例及分析報告面試官手冊及面試流程指南等

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0413項(xiàng)合作企業(yè)案例合作企業(yè)案例我們的培訓(xùn)課程已經(jīng)成功助力多家企業(yè)提升招聘效率與面試官技能，以下是部分合作企業(yè)案例騰訊我們?yōu)轵v訊提供了定制化的面試官培訓(xùn)服務(wù)，幫助其提升了面試效率與選才準(zhǔn)確性阿里巴巴我們的課程幫助阿里巴巴的HR更好地運(yùn)用行為面試法，深入挖掘候選人的背景與能力華為華為是我們長期的合作伙伴，我們的培訓(xùn)服務(wù)在華為內(nèi)部得到了廣泛的認(rèn)可與應(yīng)用14項(xiàng)關(guān)于我們關(guān)于我們我們是一家專注于人力資源管理培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，擁有多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與資深的講師團(tuán)隊(duì)我們致力于為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)、實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)提升招聘效率與面試官技能15項(xiàng)培訓(xùn)師資介紹培訓(xùn)師資介紹我們的培訓(xùn)師資力量雄厚，擁有多年的招聘與人力資源管理經(jīng)驗(yàn)以及培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。他們不僅具備扎實(shí)的理論功底，還擅長將理論與實(shí)踐相結(jié)合，為企業(yè)提供最實(shí)用、最有效的培訓(xùn)資深講師A：擁有20年以上世界500強(qiáng)企業(yè)人才管理經(jīng)驗(yàn)，專注于招聘與面試技巧的研究與教學(xué)資深講師B：NCDA職業(yè)咨詢師，多次為企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，深受學(xué)員好評特邀嘉賓：我們會根據(jù)企業(yè)需求和行業(yè)動態(tài)，不定期邀請行業(yè)專家和資深HRD進(jìn)行授課和分享16項(xiàng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制服務(wù)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制服務(wù)除了公開課，我們還提供企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制服務(wù)。根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、招聘需求等，我們可以為企業(yè)量身定制培訓(xùn)課程，以確保培訓(xùn)效果最大化。我們的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)包括需求調(diào)研：深入了解企業(yè)的招聘流程、面試官技能需求等情況課程定制：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，為企業(yè)量身定制培訓(xùn)課程講師團(tuán)隊(duì)：派遣專業(yè)的講師團(tuán)隊(duì)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果跟蹤服務(wù)：培訓(xùn)后提供持續(xù)的跟蹤服務(wù)，確保學(xué)員能夠?qū)W以致用17項(xiàng)總結(jié)總結(jié)01020304面試技巧培訓(xùn)對于提升企業(yè)招聘效率與面試官技能具有重要意義