第1篇第一章總則第一條為加強公司員工外出管理，確保公司業(yè)務(wù)正常開展，提高工作效率，保障員工安全，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工外出審批管理應(yīng)遵循以下原則：1.預防為主，安全第一；2.規(guī)范審批，明確責任；3.提高效率，保障業(yè)務(wù)；4.嚴格監(jiān)督，確保執(zhí)行。第二章外出類型及審批權(quán)限第四條員工外出類型分為以下幾種：1.工作外出：因工作需要，到公司所在地以外的地方進行業(yè)務(wù)洽談、調(diào)研、培訓等；2.個人事務(wù)外出：因個人原因，如就醫(yī)、探親、旅游等；3.應(yīng)急外出：因突發(fā)事件，如緊急處理客戶問題、處理突發(fā)事件等；4.其他外出：其他需要審批的外出活動。第五條員工外出審批權(quán)限如下：1.工作外出：部門負責人審批；2.個人事務(wù)外出：員工本人提出申請，部門負責人審批；3.應(yīng)急外出：員工本人提出申請，公司領(lǐng)導審批；4.其他外出：根據(jù)具體情況，由公司領(lǐng)導或相關(guān)部門負責人審批。第三章外出審批流程第六條員工外出審批流程如下：1.員工填寫《員工外出申請表》，詳細說明外出原因、時間、地點、預計費用等；2.部門負責人審核《員工外出申請表》，簽署意見；3.根據(jù)外出類型，提交給相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導或部門負責人審批；4.審批通過后，員工將《員工外出申請表》報送至人力資源部備案；5.人力資源部對員工外出情況進行跟蹤管理。第七條員工外出審批時限：1.工作外出：部門負責人應(yīng)在收到申請后2個工作日內(nèi)完成審批；2.個人事務(wù)外出：部門負責人應(yīng)在收到申請后1個工作日內(nèi)完成審批；3.應(yīng)急外出：公司領(lǐng)導應(yīng)在收到申請后立即完成審批；4.其他外出：根據(jù)具體情況，審批時限由審批權(quán)限的領(lǐng)導或部門負責人確定。第四章外出費用管理第八條員工外出費用包括交通費、住宿費、餐費、通訊費等，具體標準參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條員工外出費用報銷流程如下：1.員工外出結(jié)束后，填寫《員工外出費用報銷單》，詳細列明費用支出情況；2.部門負責人審核《員工外出費用報銷單》，簽署意見；3.提交至財務(wù)部門進行報銷；4.財務(wù)部門審核無誤后，將報銷款項支付給員工。第五章外出安全及保密管理第十條員工外出期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護公司形象，確保個人安全。第十一條員工外出時，應(yīng)妥善保管公司文件、資料等，不得泄露公司商業(yè)秘密。第十二條員工外出期間，如遇突發(fā)事件，應(yīng)及時向公司匯報，并采取必要措施，確保自身及公司利益。第六章責任追究第十三條員工未經(jīng)批準擅自外出，或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的，由公司給予警告或通報批評；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。第十四條員工在外出期間，因違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或造成公司經(jīng)濟損失的，由員工承擔相應(yīng)責任。第十五條員工在外出期間，如因個人原因造成他人人身傷害或財產(chǎn)損失的，由員工承擔相應(yīng)責任。第七章附則第十六條本制度由人力資源部負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章其他第十八條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條本制度如有修改，由公司領(lǐng)導批準后重新發(fā)布。第二十條本制度如有與國家法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)定相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)定為準。第2篇第一章總則第一條為加強公司員工外出管理，確保公司業(yè)務(wù)正常開展，提高工作效率，保障員工安全，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工外出需遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度的相關(guān)規(guī)定。第四條公司設(shè)立員工外出審批管理部門，負責員工外出審批工作的組織實施和監(jiān)督管理。第二章外出類型及審批流程第五條員工外出類型：1.工作外出：因工作需要，前往公司總部、分支機構(gòu)或其他單位進行業(yè)務(wù)洽談、會議、培訓等。2.個人事務(wù)外出：因個人原因，如就醫(yī)、探親、處理個人事務(wù)等。3.休假外出：按照國家法定節(jié)假日、年假、事假等規(guī)定外出。第六條員工外出審批流程：1.員工填寫《員工外出申請表》，詳細說明外出原因、時間、地點、預計費用等。2.部門負責人審核《員工外出申請表》，簽署意見。3.員工將《員工外出申請表》提交至人力資源部門。4.人力資源部門負責人審核《員工外出申請表》，簽署意見。5.公司領(lǐng)導審批《員工外出申請表》。6.人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果，辦理相關(guān)手續(xù)。第三章外出審批時限及費用管理第七條員工外出審批時限：1.工作外出：1個工作日內(nèi)完成審批。2.個人事務(wù)外出：2個工作日內(nèi)完成審批。3.休假外出：根據(jù)國家法定節(jié)假日、年假、事假等規(guī)定執(zhí)行。第八條員工外出費用管理：1.工作外出費用：按照公司差旅費報銷標準執(zhí)行。2.個人事務(wù)外出費用：根據(jù)實際情況，由員工自行承擔。3.休假外出費用：按照國家法定節(jié)假日、年假、事假等規(guī)定執(zhí)行。第四章外出期間管理第九條員工外出期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.嚴格執(zhí)行外出審批制度，未經(jīng)批準不得擅自外出。2.嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度的相關(guān)規(guī)定。3.保持通訊暢通，確保公司能夠及時了解員工外出情況。4.不得利用外出之機進行違法亂紀活動。5.外出期間，如遇緊急情況，應(yīng)及時向公司匯報。第五章違規(guī)處理第十條員工違反本制度規(guī)定，將按照以下規(guī)定進行處理：1.未經(jīng)批準擅自外出，給予警告或通報批評。2.違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度的相關(guān)規(guī)定，給予警告、記過、降職、辭退等處分。3.利用外出之機進行違法亂紀活動，依法追究法律責任。第六章附則第十一條本制度由人力資源部門負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章員工外出安全防范第十三條員工外出期間，應(yīng)加強安全防范意識，確保自身安全。第十四條員工外出前，應(yīng)了解目的地安全狀況，做好安全準備。第十五條員工外出期間，應(yīng)遵守以下安全防范措施：1.保管好個人財物，防止被盜、被騙。2.注意交通安全，遵守交通規(guī)則。3.注意住宿安全，選擇正規(guī)酒店，確保住宿環(huán)境安全。4.注意飲食衛(wèi)生，預防疾病。5.遇到緊急情況，及時向公司匯報，尋求幫助。第八章員工外出信息報送第十六條員工外出期間，應(yīng)按照以下要求報送信息：1.每日向公司匯報外出情況，包括所在地點、聯(lián)系方式等。2.外出結(jié)束后，及時向公司匯報外出總結(jié)，包括工作完成情況、遇到的問題及解決措施等。3.如遇特殊情況，應(yīng)及時向公司匯報，并采取相應(yīng)措施。第九章員工外出檔案管理第十七條公司應(yīng)建立員工外出檔案，包括以下內(nèi)容：1.員工外出申請表。2.員工外出審批表。3.員工外出費用報銷單。4.員工外出總結(jié)。5.員工外出期間相關(guān)證明材料。第十八條員工外出檔案應(yīng)妥善保管，確保信息安全。第十九條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及相關(guān)政策執(zhí)行。第二十條本制度由人力資源部門負責修訂和解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強公司員工外出管理，確保公司正常運營秩序，提高工作效率，保障員工安全，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條員工外出審批管理應(yīng)遵循以下原則：1.安全第一，預防為主；2.審慎審批，規(guī)范管理；3.便于溝通，提高效率；4.嚴格執(zhí)行，獎懲分明。第二章外出審批范圍第四條員工因以下原因需外出時，應(yīng)按照本制度進行審批：1.因公出差；2.因私外出；3.參加培訓、會議、比賽等活動；4.應(yīng)公司要求參加的各類考察、調(diào)研等；5.因工作需要，經(jīng)部門負責人批準的其他外出。第五條以下情況不屬于本制度審批范圍：1.員工因上下班途中的正常出行；2.員工因家庭原因，如探親、就醫(yī)等；3.員工因個人原因，如旅游、購物等。第三章外出審批程序第六條員工外出審批程序如下：1.員工提出外出申請，填寫《員工外出申請表》，詳細說明外出原因、時間、地點、預計返回時間等；2.部門負責人審核《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行核實，并簽署意見；3.人力資源部門審批《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行審核，并簽署意見；4.公司領(lǐng)導審批《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行審核，并簽署意見；5.經(jīng)審批同意后，員工將《員工外出申請表》交人力資源部門備案。第七條特殊情況下的審批程序：1.緊急情況：員工因緊急原因需外出，可先口頭報告部門負責人，經(jīng)批準后，再補辦書面申請手續(xù)；2.長期外出：員工因工作需要長期外出，需提前一個月向公司提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，方可外出。第四章外出期間管理第八條員工外出期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；3.保持與公司的聯(lián)系，及時匯報工作進展；4.注意個人安全，遵守交通規(guī)則，確保人身安全；5.遵守目的地風俗習慣，尊重當?shù)厝嗣?。第五章獎懲措施第九條對遵守本制度，表現(xiàn)突出的員工，公司給予以下獎勵：1.表揚通報；2.評選先進工作者；3.提供晉升機會；4.其他獎勵。第十條對違反本制度，造成不良影響的員工，公司給予以下處罰：1.警告；2.記過；3.降職或辭退；4.其他處罰。第六章附則第十一條本制度由人力資源部門負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第十三條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導會議研究決定。員工外出審批管理制度（續(xù)）第一章總則第一條為進一步規(guī)范公司員工外出審批流程，提高審批效率，確保公司正常運營秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條員工外出審批管理應(yīng)遵循以下原則：1.安全第一，預防為主；2.審慎審批，規(guī)范管理；3.便于溝通，提高效率；4.嚴格執(zhí)行，獎懲分明。第二章外出審批范圍第四條員工因以下原因需外出時，應(yīng)按照本制度進行審批：1.因公出差；2.因私外出；3.參加培訓、會議、比賽等活動；4.應(yīng)公司要求參加的各類考察、調(diào)研等；5.因工作需要，經(jīng)部門負責人批準的其他外出。第五條以下情況不屬于本制度審批范圍：1.員工因上下班途中的正常出行；2.員工因家庭原因，如探親、就醫(yī)等；3.員工因個人原因，如旅游、購物等。第三章外出審批程序第六條員工外出審批程序如下：1.員工提出外出申請，填寫《員工外出申請表》，詳細說明外出原因、時間、地點、預計返回時間等；2.部門負責人審核《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行核實，并簽署意見；3.人力資源部門審批《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行審核，并簽署意見；4.公司領(lǐng)導審批《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行審核，并簽署意見；5.經(jīng)審批同意后，員工將《員工外出申請表》交人力資源部門備案。第七條特殊情況下的審批程序：1.緊急情況：員工因緊急原因需外出，可先口頭報告部門負責人，經(jīng)批準后，再補辦書面申請手續(xù)；2.長期外出：員工因工作需要長期外出，需提前一個月向公司提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，方可外出。第四章外出期間管理第八條員工外出期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；3.保持與公司的聯(lián)系，及時匯報工作進展；4.注意個人安全，遵守交通規(guī)則，確保人身安全；5.遵守目的地風俗習慣，尊重當?shù)厝嗣瘛５谖逭陋剳痛胧┑诰艞l對遵守本制度，表現(xiàn)突出的員工，公司給予以下獎勵：1.表揚通報；2.評選先進工作者；3.提供晉升機會；4.其他獎勵。第十條對違反本制度，造成不良影響的員工，公司給予以下處罰：1.警告；2.記過；3.降職或辭退；4.其他處罰。第六章附則第十一條本制度由人力資源部門負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第十三條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導會議研究決定。員工外出審批管理制度（續(xù)）第一章總則第一條為進一步規(guī)范公司員工外出審批流程，提高審批效率，確保公司正常運營秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條員工外出審批管理應(yīng)遵循以下原則：1.安全第一，預防為主；2.審慎審批，規(guī)范管理；3.便于溝通，提高效率；4.嚴格執(zhí)行，獎懲分明。第二章外出審批范圍第四條員工因以下原因需外出時，應(yīng)按照本制度進行審批：1.因公出差；2.因私外出；3.參加培訓、會議、比賽等活動；4.應(yīng)公司要求參加的各類考察、調(diào)研等；5.因工作需要，經(jīng)部門負責人批準的其他外出。第五條以下情況不屬于本制度審批范圍：1.員工因上下班途中的正常出行；2.員工因家庭原因，如探親、就醫(yī)等；3.員工因個人原因，如旅游、購物等。第三章外出審批程序第六條員工外出審批程序如下：1.員工提出外出申請，填寫《員工外出申請表》，詳細說明外出原因、時間、地點、預計返回時間等；2.部門負責人審核《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行核實，并簽署意見；3.人力資源部門審批《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行審核，并簽署意見；4.公司領(lǐng)導審批《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行審核，并簽署意見；5.經(jīng)審批同意后，員工將《員工外出申請表》交人力資源部門備案。第七條特殊情況下的審批程序：1.緊急情況：員工因緊急原因需外出，可先口頭報告部門負責人，經(jīng)批準后，再補辦書面申請手續(xù)；2.長期外出：員工因工作需要長期外出，需提前一個月向公司提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，方可外出。第四章外出期間管理第八條員工外出期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；3.保持與公司的聯(lián)系，及時匯報工作進展；4.注意個人安全，遵守交通規(guī)則，確保人身安全；5.遵守目的地風俗習慣，尊重當?shù)厝嗣?。第五章獎懲措施第九條對遵守本制度，表現(xiàn)突出的員工，公司給予以下獎勵：1.表揚通報；2.評選先進工作者；3.提供晉升機會；4.其他獎勵。第十條對違反本制度，造成不良影響的員工，公司給予以下處罰：1.警告；2.記過；3.降職或辭退；4.其他處罰。第六章附則第十一條本制度由人力資源部門負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第十三條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導會議研究決定。員工外出審批管理制度（續(xù)）第一章總則第一條為進一步規(guī)范公司員工外出審批流程，提高審批效率，確保公司正常運營秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條員工外出審批管理應(yīng)遵循以下原則：1.安全第一，預防為主；2.審慎審批，規(guī)范管理；3.便于溝通，提高效率；4.嚴格執(zhí)行，獎懲分明。第二章外出審批范圍第四條員工因以下原因需外出時，應(yīng)按照本制度進行審批：1.因公出差；2.因私外出；3.參加培訓、會議、比賽等活動；4.應(yīng)公司要求參加的各類考察、調(diào)研等；5.因工作需要，經(jīng)部門負責人批準的其他外出。第五條以下情況不屬于本制度審批范圍：1.員工因上下班途中的正常出行；2.員工因家庭原因，如探親、就醫(yī)等；3.員工因個人原因，如旅游、購物等。第三章外出審批程序第六條員工外出審批程序如下：1.員工提出外出申請，填寫《員工外出申請表》，詳細說明外出原因、時間、地點、預計返回時間等；2.部門負責人審核《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行核實，并簽署意見；3.人力資源部門審批《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行審核，并簽署意見；4.公司領(lǐng)導審批《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行審核，并簽署意見；5.經(jīng)審批同意后，員工將《員工外出申請表》交人力資源部門備案。第七條特殊情況下的審批程序：1.緊急情況：員工因緊急原因需外出，可先口頭報告部門負責人，經(jīng)批準后，再補辦書面申請手續(xù)；2.長期外出：員工因工作需要長期外出，需提前一個月向公司提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，方可外出。第四章外出期間管理第八條員工外出期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；3.保持與公司的聯(lián)系，及時匯報工作進展；4.注意個人安全，遵守交通規(guī)則，確保人身安全；5.遵守目的地風俗習慣，尊重當?shù)厝嗣瘛５谖逭陋剳痛胧┑诰艞l對遵守本制度，表現(xiàn)突出的員工，公司給予以下獎勵：1.表揚通報；2.評選先進工作者；3.提供晉升機會；4.其他獎勵。第十條對違反本制度，造成不良影響的員工，公司給予以下處罰：1.警告；2.記過；3.降職或辭退；4.其他處罰。第六章附則第十一條本制度由人力資源部門負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第十三條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導會議研究決定。員工外出審批管理制度（續(xù)）第一章總則第一條為進一步規(guī)范公司員工外出審批流程，提高審批效率，確保公司正常運營秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條員工外出審批管理應(yīng)遵循以下原則：1.安全第一，預防為主；2.審慎審批，規(guī)范管理；3.便于溝通，提高效率；4.嚴格執(zhí)行，獎懲分明。第二章外出審批范圍第四條員工因以下原因需外出時，應(yīng)按照本制度進行審批：1.因公出差；2.因私外出；3.參加培訓、會議、比賽等活動；4.應(yīng)公司要求參加的各類考察、調(diào)研等；5.因工作需要，經(jīng)部門負責人批準的其他外出。第五條以下情況不屬于本制度審批范圍：1.員工因上下班途中的正常出行；2.員工因家庭原因，如探親、就醫(yī)等；3.員工因個人原因，如旅游、購物等。第三章外出審批程序第六條員工外出審批程序如下：1.員工提出外出申請，填寫《員工外出申請表》，詳細說明外出原因、時間、地點、預計返回時間等；2.部門負責人審核《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行核實，并簽署意見；3.人力資源部門審批《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行審核，并簽署意見；4.公司領(lǐng)導審批《員工外出申請表》，對申請內(nèi)容進行審核，并簽署意見；5.經(jīng)審批同意后，員工將《員工外出申請表》交人力資源部門備案。第七條特殊情況下的審批程序：1.緊急情況：員工因緊急原因需外出，可先口頭報告部門負責人，經(jīng)批準后，再補辦書面申請手續(xù)；2.長期外出：員工因工作需要長期外出，需提前一個月向公司提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，方可外出。第四章外出期間管理第八條員工外出期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；3.保持與公司的聯(lián)系，及時匯報工作進展；4.注意個人安全，遵守交通規(guī)則，確保人身安全；5.遵守目的地風俗習慣，尊重當?shù)厝嗣?。第五章獎懲措施第九條對遵守本制度，表現(xiàn)突出的員工，公司給予以下獎勵：1.表揚通報；2.評選先進工作者；3.提供晉升機會；4.其他獎勵。第十條對違反本制度，造成不良影響的員工，公司給予以下處罰：1.警告；2.記過；3.降職或辭退；4.其他處罰。第六章附則第十一條本制度由人力資源部門負責解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第十三條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導會議研究決定。員工外出審批管理制度（續(xù)）第一章總則第一條為進一步規(guī)范公司員工外出審批流程，提高審批效率，確保公司正常運營秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條員工外出審批管理應(yīng)遵循以下原則：1.安全第一，預防為主；2.審慎審批，規(guī)范管理；3.便于溝通，提高效率；4.嚴格執(zhí)行，獎懲分明。第二章外出審批范圍第四條員工因以下原因需外出時，應(yīng)按照本制度進行審批：1.因公出差；2.因私外出；3.參加培訓、會議、比賽等活動；4.應(yīng)公司要求參加的各類考察、調(diào)研等；5.因工作需要，經(jīng)部門負責人批準的其他外出。第五條以下情況不屬于本制度審批范圍