網(wǎng)絡(luò)安全工程師信息安全維護(hù)績(jī)效評(píng)價(jià)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件響應(yīng)與處理安全事件響應(yīng)時(shí)間35%1小時(shí)內(nèi)響應(yīng)事件響應(yīng)時(shí)間在1小時(shí)內(nèi)完成得滿分，每延遲1小時(shí)扣5分，最高扣至0分。安全事件處置完整率95%處置完整率達(dá)到95%得滿分，每低1%扣3分，最低扣至0分。漏洞修復(fù)及時(shí)性高危漏洞72小時(shí)內(nèi)修復(fù)高危漏洞在72小時(shí)內(nèi)修復(fù)得滿分，每延遲12小時(shí)扣2分，中危漏洞延遲24小時(shí)扣1分，最低扣至0分。應(yīng)急演練有效性演練覆蓋率達(dá)100%，評(píng)估滿意度達(dá)90%演練覆蓋率達(dá)100%且評(píng)估滿意度達(dá)90%得滿分，覆蓋率每低5%扣2分，滿意度每低5%扣1分，最低扣至0分。安全報(bào)告準(zhǔn)確性報(bào)告準(zhǔn)確率達(dá)98%報(bào)告準(zhǔn)確率達(dá)到98%得滿分，每低1%扣2分，最低扣至0分。安全防護(hù)體系建設(shè)安全策略制定與執(zhí)行率25%100%安全策略制定并執(zhí)行率達(dá)100%得滿分，每低1%扣2分，最低扣至0分。安全設(shè)備部署與維護(hù)100%完成部署并維護(hù)達(dá)標(biāo)所有安全設(shè)備100%完成部署且維護(hù)達(dá)標(biāo)得滿分，每低1%扣1分，最低扣至0分。安全基線符合率95%安全基線符合率達(dá)到95%得滿分，每低1%扣2分，最低扣至0分。安全工具自動(dòng)化程度自動(dòng)化率85%安全工具自動(dòng)化程度達(dá)到85%得滿分，每低5%扣1分，最低扣至0分。安全文檔完整性100%安全文檔完整率達(dá)100%得滿分，每低1%扣1分，最低扣至0分。安全意識(shí)與培訓(xùn)員工安全培訓(xùn)覆蓋率20%100%員工安全培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%得滿分，每低1%扣2分，最低扣至0分。培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)后考核合格率達(dá)90%培訓(xùn)后考核合格率達(dá)到90%得滿分，每低5%扣1分，最低扣至0分。安全意識(shí)宣傳頻次每月至少1次每月安全意識(shí)宣傳達(dá)1次得滿分，每少1次扣5分，最低扣至0分。安全知識(shí)競(jìng)賽參與率參與率80%安全知識(shí)競(jìng)賽參與率達(dá)到80%得滿分，每低5%扣1分，最低扣至0分。安全建議采納率90%安全建議采納率達(dá)到90%得滿分，每低1%扣2分，最低扣至0分。合規(guī)與審計(jì)支持合規(guī)檢查通過(guò)率20%100%合規(guī)檢查通過(guò)率達(dá)100%得滿分，每低1%扣2分，最低扣至0分。審計(jì)問(wèn)題整改率100%審計(jì)問(wèn)題整改率達(dá)100%得滿分，每低1%扣5分，最低扣至0分。安全日志完整性100%安全日志完整率達(dá)100%得滿分，每低1%扣2分，最低扣至0分。合規(guī)文檔更新及時(shí)性按季度更新合規(guī)文檔按季度及時(shí)更新得滿分，每延遲1次扣5分，最低扣至0分。第三方審計(jì)配合度100%第三方審計(jì)配合率達(dá)100%得滿分，每低1%扣2分，最低扣至0分。本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全工程師在信息安全維護(hù)方面的表現(xiàn)，分為四個(gè)維度：安全事件響應(yīng)與處理、安全防護(hù)體系建設(shè)、安全意識(shí)與培訓(xùn)、合規(guī)與審計(jì)支持。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：