宿管委競選演講稿一.開場白（引言）

各位同學，大家好！今天能夠站在這里，與大家共同探討宿管委的未來，我感到無比榮幸。首先，我要感謝每一位選擇聆聽我的同學，你們的關注與支持是我前進的動力。宿舍是我們大學生活中最溫暖的港灣，而宿管委則是這個港灣的守護者。我們不僅要維護秩序，更要傳遞關懷，讓每一位住在這里的同學都能感受到家的溫馨。

也許有人會問，一個宿管委究竟能做些什么？答案很簡單——我們能做的，就是讓你們的宿舍生活更加美好。從清晨的問候到深夜的守護，從日常的維護到急時的幫助，我們始終在身邊。我們不是管理者，而是服務者；我們不是規(guī)則的執(zhí)行者，而是和諧的創(chuàng)造者。

同學們，宿舍是我們在學校的第一個“家”，而宿管委則是這個家的“家人”。今天，我希望通過這次發(fā)言，能夠讓大家更了解我們，更信任我們，更期待我們。讓我們一起攜手，把宿舍建設得更加溫馨、更加和諧、更加美好！

二.背景信息

同學們，在我們開啟今天的討論之前，讓我們先一起回顧一下大學生活的起點——宿舍。宿舍，這個我們每天居住超過三分之一時間的地方，不僅僅是提供睡眠的場所，更是我們?nèi)谌氪髮W集體、建立人際關系的第一個小社會。在這里，我們遇到來自五湖四海的同學，經(jīng)歷從獨立生活到集體共處的轉變，也在這里，我們學會了包容、理解與協(xié)作。宿舍的文化、氛圍，甚至細節(jié)，都在無形中塑造著我們的大學體驗，影響著我們的學習狀態(tài)和成長軌跡。

宿管委，作為與同學們?nèi)粘Ｉ钭钯N近的組織，其工作的重要性不言而喻。一個高效、公正、充滿人文關懷的宿管委，能夠為同學們創(chuàng)造一個安全、舒適、安靜的居住環(huán)境，讓你們在緊張的學習之余，有一個放松身心、交流思想的空間。相反，如果宿管委的工作不到位，不僅會引發(fā)各種矛盾和問題，甚至可能影響到同學們的學業(yè)和身心健康。因此，關注宿管委的建設，就是關注我們自己的大學生活質量。

近年來，隨著高校后勤社會化改革的不斷深入，宿管委的職責和使命也在不斷演變。我們不再僅僅是宿舍的管理者，更是服務者、溝通者和協(xié)調者。我們需要更加關注同學們的需求，更加注重工作的細節(jié)，更加注重與同學們的互動。只有這樣，我們才能真正成為同學們信賴的“家”，成為他們大學生活中不可或缺的一部分。

在這個背景下，我們今天討論宿管委競選，不僅僅是一次簡單的崗位選拔，更是一次對宿舍管理服務工作的深入思考和展望。我們需要思考如何進一步提升宿管委的服務水平，如何更好地滿足同學們的需求，如何打造一個更加和諧、更加美好的宿舍環(huán)境。這些問題，關系到每一位住宿同學的利益，也關系到我們整個校園的文明建設。

事實上，許多同學對宿管委的工作并不了解，甚至存在一些誤解。有的同學認為宿管委就是“管人”的，他們的工作就是檢查衛(wèi)生、登記訪客；有的同學則認為宿管委只是一個擺設，他們的工作并沒有實際意義。這些觀念的存在，一方面反映了我們對宿管委工作的宣傳力度不夠，另一方面也說明了我們需要更加清晰地闡述宿管委的職責和價值。

因此，我今天站在這里，就是希望能夠為大家揭開宿管委工作的神秘面紗，讓大家更加了解我們的工作內(nèi)容、工作方式以及工作目標。我希望通過我的發(fā)言，能夠消除同學們對宿管委的誤解，激發(fā)大家對宿管委工作的關注和參與，共同推動宿管委工作邁上一個新的臺階。這不僅僅是對我個人競選的期望，更是對我們共同大學生活環(huán)境的期許。

三.主體部分

同學們，了解了宿管委的背景和重要性，我們不禁要問：一個優(yōu)秀的宿管委，究竟應該具備什么樣的特質？又該如何開展工作，才能真正服務好大家？這正是我今天想要與大家深入探討的核心問題。在我看來，要建設一個讓同學們滿意、讓學校認可的宿管委，我們需要從以下幾個方面著手，這既是我的工作思路，也是我對未來工作的承諾。

**首先，我們要以服務為宗旨，提升服務水平。**宿管委的權力不在于“管”，而在于“服務”。我們的每一項工作，都應該圍繞著“為同學們創(chuàng)造更好的居住環(huán)境”這一中心展開。這意味著，我們需要更加主動地了解同學們的需求，更加耐心地解決同學們的問題，更加用心地優(yōu)化宿舍的各項設施和服務。

那么如何提升服務水平呢？我認為可以從以下幾個方面入手：

***建立暢通的溝通渠道。**我們要建立多種溝通渠道，例如設立意見箱、開通微信公眾號、定期舉辦座談會等等，讓同學們能夠方便地表達自己的意見和建議。同時，我們也要定期收集同學們的反饋，對收集到的意見進行分類整理，并及時回應同學們的關切。例如，我們可以每月舉辦一次宿舍代表座談會，邀請不同宿舍樓的代表參加，聽取他們對宿舍管理工作的意見和建議。此外，我們還可以建立線上反饋平臺，方便同學們隨時隨地向宿管委反映問題。

***完善服務流程。**我們要梳理現(xiàn)有的服務流程，簡化辦事程序，提高辦事效率。例如，對于宿舍報修，我們可以建立一個線上報修系統(tǒng)，同學們可以通過該系統(tǒng)提交報修申請，宿管委工作人員可以根據(jù)報修的緊急程度進行安排維修，并及時向同學們反饋維修進度。這樣不僅可以提高維修效率，還可以減少同學們的等待時間。

***提高服務質量。**我們要加強對宿管工作人員的培訓，提高他們的服務意識和業(yè)務能力。例如，我們可以定期組織宿管工作人員進行業(yè)務培訓，培訓內(nèi)容包括宿舍安全知識、宿舍衛(wèi)生標準、宿舍管理規(guī)定等等。通過培訓，我們可以提高宿管工作人員的專業(yè)水平，讓他們能夠更好地服務同學們。

**其次，我們要以安全為底線，筑牢安全防線。**安全是宿舍管理的重中之重。一個安全的居住環(huán)境，是同學們安心學習、愉快生活的前提保障。因此，我們必須時刻繃緊安全這根弦，把安全工作做實、做細、做到位。

安全工作具體可以從哪些方面入手呢？

***加強安全隱患排查。**我們要定期對宿舍進行安全隱患排查，重點關注消防設施、用電安全、樓道安全等方面。例如，我們可以每周組織一次安全隱患排查，對宿舍的消防設施進行檢查，確保消防設施完好有效；對宿舍的用電情況進行檢查，禁止使用大功率電器；對樓道進行巡查，確保樓道暢通，無雜物堆放。對于排查出的安全隱患，我們要及時進行整改，并做好記錄，防止類似問題再次發(fā)生。

***加強安全宣傳教育。**我們要通過多種形式，加強對同學們的安全宣傳教育，提高同學們的安全意識和自我保護能力。例如，我們可以定期在宿舍樓道張貼安全宣傳海報，向同學們普及安全知識；我們可以邀請公安部門的同志到學校進行安全講座，向同學們講解如何防范盜竊、詐騙等安全事件；我們還可以組織同學們進行消防演練，提高同學們的應急處置能力。

***建立安全應急預案。**我們要針對可能發(fā)生的突發(fā)事件，制定安全應急預案，并定期進行演練。例如，我們可以制定宿舍火災應急預案，明確火災發(fā)生時的疏散路線、滅火方法等內(nèi)容；我們可以制定宿舍盜竊應急預案，明確盜竊發(fā)生時的應對措施、報警方式等內(nèi)容。通過制定應急預案和進行演練，我們可以提高同學們應對突發(fā)事件的能力，最大限度地減少突發(fā)事件造成的損失。

**再次，我們要以公平為基礎，維護公平正義。**公平正義是構建和諧宿舍關系的重要基石。宿管委在處理宿舍相關事務時，必須堅持公平公正的原則，不能有任何偏袒和歧視。只有做到公平公正，才能贏得同學們的信任和支持，才能構建一個和諧的宿舍環(huán)境。

如何維護公平正義呢？

***制定公平的規(guī)章制度。**我們要制定公平合理的宿舍管理規(guī)定，并對規(guī)定進行公示，讓同學們了解并遵守。例如，我們可以制定宿舍衛(wèi)生檢查標準，明確衛(wèi)生檢查的標準和評分方法；我們可以制定宿舍晚歸管理規(guī)定，明確晚歸的處理辦法。在制定規(guī)章制度時，我們要廣泛征求同學們的意見，確保規(guī)章制度符合大多數(shù)同學的利益。

***堅持公平的執(zhí)行原則。**我們在執(zhí)行宿舍管理規(guī)定時，要堅持公平公正的原則，不能有任何偏袒和歧視。例如，在檢查宿舍衛(wèi)生時，我們要按照統(tǒng)一的衛(wèi)生檢查標準進行檢查，不能因為某個宿舍的同學是熟人就降低檢查標準；在處理宿舍晚歸事件時，我們要按照規(guī)定的處理辦法進行處理，不能因為某個宿舍的同學是干部就免于處罰。

***建立公平的申訴機制。**我們要建立公平的申訴機制，讓同學們在認為自己的權益受到侵害時，能夠有渠道進行申訴。例如，我們可以設立申訴受理辦公室，負責受理同學們的申訴，并對申訴進行調查和處理。通過建立申訴機制，我們可以保障同學們的合法權益，維護宿舍管理的公平正義。

**最后，我們要以創(chuàng)新為動力，推動工作發(fā)展。**時代在發(fā)展，同學們的需求也在不斷變化。宿管委的工作也要與時俱進，不斷創(chuàng)新，才能更好地適應同學們的需求，更好地服務大家。

創(chuàng)新可以從哪些方面入手呢？

***創(chuàng)新服務模式。**我們要積極探索新的服務模式，為同學們提供更加便捷、更加高效的服務。例如，我們可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術，開發(fā)宿舍管理APP，提供報修、查詢、反饋等功能，方便同學們使用。我們還可以建立宿舍互助平臺，讓同學們能夠互相幫助，解決生活中的難題。

***創(chuàng)新活動形式。**我們要創(chuàng)新活動形式，豐富同學們的宿舍文化生活。例如，我們可以組織宿舍文化節(jié)，舉辦宿舍才藝比賽、宿舍裝飾比賽等活動，讓同學們在活動中展現(xiàn)自己的才華，增進宿舍之間的友誼。我們還可以組織宿舍聯(lián)誼活動，讓不同宿舍樓的同學們能夠互相交流，擴大社交圈子。

***創(chuàng)新管理方法。**我們要積極探索新的管理方法，提高宿舍管理效率。例如，我們可以引入信息化管理手段，利用信息化系統(tǒng)進行宿舍管理，提高管理效率。我們還可以探索學生自治管理模式，讓同學們參與到宿舍管理中來，提高同學們的參與度和主人翁意識。

同學們，以上是我對未來宿管委工作的幾點思考。我相信，只要我們堅持以服務為宗旨，以安全為底線，以公平為基礎，以創(chuàng)新為動力，就一定能夠建設一個讓同學們滿意、讓學校認可的宿管委，就一定能夠為同學們創(chuàng)造一個更加美好的宿舍生活。這不僅僅是我個人的競選目標，更是我對所有致力于宿舍管理事業(yè)同學的期許。讓我們攜手并進，共同為建設和諧美好的宿舍環(huán)境貢獻力量！

四.解決方案/建議

同學們，描繪了理想的宿管委工作藍圖，我們接下來要面對的現(xiàn)實問題是如何將這些理念和目標轉化為具體的行動和成效。空有愿景而不付諸實踐，再好的規(guī)劃也只是空中樓閣。因此，今天，我不僅要闡述我的工作思路，更要提出一些具體的解決方案和建議，希望能夠引發(fā)大家的共鳴，并激發(fā)我們共同參與的熱情。因為，宿舍的改善，宿舍的和諧，從來不是靠一兩個人的單打獨斗，而是需要每一位住宿同學的智慧和力量。

首先，針對**溝通不暢**的問題，我們亟需構建一個多元化、高效率、雙向互動的溝通橋梁。我建議：

***實施“宿舍聯(lián)絡員”制度并強化其作用。**每個宿舍樓選派一名有責任心、溝通能力強的同學擔任聯(lián)絡員，負責收集本樓層的意見和建議，并及時向宿管委反饋。同時，宿管委也要定期與聯(lián)絡員進行溝通，了解同學們的動態(tài)需求。這不僅僅是一個信息傳遞的崗位，更是宿舍文化建設的播種者。我們將為聯(lián)絡員提供必要的培訓，提升他們的履職能力，并建立明確的激勵機制，讓他們感受到被重視、被認可。

***打造“線上+線下”融合的溝通平臺。**除了之前提到的意見箱和微信公眾號，我們還將建立一個更加便捷的線上互動平臺，例如一個專屬的微信小程序或者QQ群，方便同學們隨時隨地提交意見、反饋問題、參與討論。同時，我們會定期舉辦線下的“宿管委面對面”活動，提供一個輕松愉快的交流環(huán)境，讓同學們能夠直接與宿管委成員交流，表達自己的想法。這個平臺將不僅僅是問題的集散地，更將成為思想碰撞、智慧交融的廣場。

***建立問題反饋的閉環(huán)管理機制。**對于同學們通過任何渠道反映的問題，我們都要進行登記、分類、轉辦、跟蹤、反饋。每一條反饋都應有跡可循，每一個問題都應得到解決或合理的解釋。我們將定期公示問題處理進度和結果，讓同學們了解問題的處理情況，增強同學們的參與感和信任感。這個閉環(huán)將確保我們的服務不是一紙空文，而是實實在在的行動。

其次，針對**安全隱患**問題，我們必須采取更加積極主動的預防措施，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。我建議：

***推行“宿管+學生”的安全巡查模式。**除了宿管工作人員的日常巡查，我們還將組織學生志愿者參與安全巡查，例如evenings和weekends的巡邏，重點關注宿舍用電安全、消防設施狀況、宿舍樓道秩序等方面。學生志愿者的參與，能夠更接地氣地發(fā)現(xiàn)安全隱患，也更容易與同學們進行溝通交流，宣傳安全知識。我們將為參與巡查的學生志愿者提供必要的培訓，并給予一定的表彰和獎勵。

***開展“安全知識進宿舍”系列宣傳活動。**我們將聯(lián)合學校相關部門，例如公安處、消防處等，定期開展安全知識進宿舍活動。活動形式可以多樣化，例如安全知識講座、消防演練、安全知識競賽、安全知識手冊發(fā)放等。我們將重點針對近年來高校發(fā)生的安全事故案例，進行深入淺出的分析，教育引導同學們提高安全意識，掌握安全技能。我們還會設計一些互動性強的環(huán)節(jié)，例如模擬火災逃生、模擬防盜等，讓同學們在參與中學習，在體驗中成長。

***建立宿舍安全信息共享機制。**我們將與各學院輔導員、班主任建立安全信息共享機制，及時掌握同學們的動態(tài)信息，例如是否請假外出、是否遭遇困難等。通過信息共享，我們可以及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全風險，并采取相應的預防措施。同時，我們也會將宿舍安全信息定期向同學們通報，提醒同學們注意安全，防范風險。

再次，針對**公平公正**問題，我們需要建立健全的制度保障和監(jiān)督機制，確保每項工作都經(jīng)得起檢驗。我建議：

***完善宿舍管理規(guī)定并加強透明度。**我們將組織力量對現(xiàn)有的宿舍管理規(guī)定進行全面梳理和修訂，確保規(guī)定符合實際，公平合理。修訂后的規(guī)定將進行廣泛征求同學們的意見，并通過多種渠道進行公示，確保同學們對規(guī)定有充分的了解。我們還將建立規(guī)定的解釋機制，對規(guī)定中的模糊條款進行明確解釋，避免執(zhí)行過程中的誤解和爭議。

***建立宿舍事務處理公示制度。**對于涉及同學們切身利益的宿舍事務，例如宿舍調換、宿舍獎懲等，我們將建立公示制度，對事由、依據(jù)、結果等進行公示，接受同學們的監(jiān)督。公示可以通過宿舍樓公告欄、微信公眾號等多種渠道進行，確保公示的及時性和有效性。我們還將設立舉報箱和舉報電話，方便同學們對宿舍事務處理過程中的不公正行為進行舉報。

***成立宿舍管理監(jiān)督小組。**我們將邀請學生代表、教師代表、家長代表等成立宿舍管理監(jiān)督小組，對宿管委的工作進行監(jiān)督。監(jiān)督小組將定期對宿管委的工作進行評估，并提出改進意見。我們還將定期向監(jiān)督小組匯報工作，接受監(jiān)督小組的質詢。通過建立監(jiān)督小組，我們可以進一步增強宿管委工作的透明度和公信力。

最后，針對**工作創(chuàng)新**問題，我們需要營造一個鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新的環(huán)境，激發(fā)大家的創(chuàng)新活力。我建議：

***設立“宿舍管理創(chuàng)新基金”。**我們將設立一項“宿舍管理創(chuàng)新基金”，用于支持宿管委成員和廣大同學開展宿舍管理創(chuàng)新活動。創(chuàng)新基金將重點支持那些具有創(chuàng)新性、實用性、推廣價值的宿舍管理項目，例如宿舍文化活動、宿舍互助項目、宿舍管理信息化項目等。我們將定期組織創(chuàng)新項目申報，并對申報的項目進行評審，優(yōu)秀的項目將獲得一定的資金支持。

***建立“宿舍管理創(chuàng)新案例庫”。**我們將收集整理優(yōu)秀的宿舍管理創(chuàng)新案例，建立“宿舍管理創(chuàng)新案例庫”，并定期進行更新和發(fā)布。案例庫將作為宿管委成員和廣大同學開展創(chuàng)新活動的參考和借鑒，促進宿舍管理創(chuàng)新經(jīng)驗的交流和推廣。

***舉辦“宿舍管理創(chuàng)新大賽”。**我們將定期舉辦“宿舍管理創(chuàng)新大賽”，為宿管委成員和廣大同學提供一個展示創(chuàng)新成果的平臺。大賽將設置多個獎項，例如最佳創(chuàng)意獎、最佳實踐獎、最佳推廣獎等，對獲獎者進行表彰和獎勵。通過舉辦創(chuàng)新大賽，我們可以激發(fā)大家的創(chuàng)新熱情，推動宿舍管理創(chuàng)新工作不斷取得新的突破。

同學們，以上是我提出的幾點解決方案和建議。這些方案和建議，不是一蹴而就的，需要我們共同努力，不斷探索，不斷完善。我希望通過這些方案和建議的實施，能夠切實解決大家在宿舍生活中遇到的問題，提升大家的宿舍生活品質。這不僅僅是我個人的承諾，更是我對所有致力于宿舍管理事業(yè)同學的呼吁。

**我呼吁每一位住宿同學，積極參與到宿舍管理中來，為建設和諧美好的宿舍環(huán)境貢獻自己的力量。**你可以是一名“宿舍聯(lián)絡員”，傳遞同學們的聲音；你可以是一名安全志愿者，守護宿舍的安全；你可以是一名監(jiān)督員，維護宿舍的公平；你也可以是一名創(chuàng)新者，為宿舍管理帶來新的思路和想法。你的每一份參與，都將成為推動宿舍管理進步的強大動力。

**我更希望每一位住宿同學，能夠認真思考這樣一個問題：**你希望你的宿舍生活是什么樣子的？你愿意為創(chuàng)造這樣的宿舍生活做些什么？你的答案，將指引我們前進的方向，也將決定我們未來的命運。

讓我們攜手并進，以問題為導向，以創(chuàng)新為動力，以服務為宗旨，共同構建一個更加安全、更加舒適、更加和諧、更加美好的宿舍環(huán)境！這，就是我對宿管委工作的承諾，也是我對大家的期待！讓我們用行動，共同書寫宿舍管理的新篇章！

五.結尾

同學們，時間過得很快，我的發(fā)言也即將結束。今天，我們一起探討了宿管委的背景、重要性，以及我對于未來工作的設想和解決方案。我希望能通過我的闡述，讓大家對宿管委的工作有了更深入的了解，也讓大家認識到，建設一個美好的宿舍環(huán)境，需要我們每一個人的共同努力。

讓我再次強調，宿舍是我們大學生活的重要場所，它不僅是我們的家，更是我們學習、生活、成長的平臺。一個安全、舒適、和諧的宿舍環(huán)境，對于我們順利完成學業(yè)、提升綜合素質至關重要。而宿管委，作為宿舍管理與服務的主要力量，肩負著維護宿舍秩序、提升服務質量、營造良好氛圍的重要使命。

我提出的溝通機制、安全措施、公平原則和創(chuàng)新思路，都是為了更好地履行宿管委的職責，更好地服務大家。但我深知，這些方案的實施，離不開大家的支持和參與。我需要你們的信任，需要你們的建議，更需要你們的行動。

因此，我真誠地呼吁每一位住宿同學，積極參與到宿舍管理中來。你可以從身邊的小事做起，比如保持宿舍衛(wèi)生、安全用電、友善待人等；你也可以通過“宿舍聯(lián)絡員”制度、意見箱、微信公眾號等渠道，向宿管委反映問題、提出建議；你更可以參與到宿管委組織的各項活動中來，為宿舍文化建設貢獻自己的力量。

同學們，讓我們攜手并進，以問題為導向，以創(chuàng)新為動力，以服務為宗旨，共同構建一個更加安全、更加舒適、更加和諧、更加美好的宿舍環(huán)境！我相信，只要我們齊心協(xié)力，就一定能夠實現(xiàn)我們的目標，就一定能夠創(chuàng)造屬于我們自己的精彩宿舍生活！讓我們用行動，共同書寫宿舍管理的新篇章！我的發(fā)言完了，謝謝大家！

六.問答環(huán)節(jié)

同學們，我的發(fā)言到此基本結束。我知道，關于宿舍管理，大家可能還有很多關心的問題和想法。為了讓我們之間的溝通更加深入，為了讓我的工作思路能夠更清晰地為大家所知，我非常樂意和大家進行一個互動交流的問答環(huán)節(jié)。這對我來說，也是一個寶貴的學習和改進的機會。因為，宿舍管理的最終目的是為了服務大家，解決大家的問題，而最好的服務，就是能夠傾聽大家的聲音，回應大家的關切。

在這個問答環(huán)節(jié)中，我希望能聽到大家最真實的聲音，了解大家最迫切的需求。無論大家有什么疑問，有什么建議，甚至有什么批評，我都非常歡迎大家提出來。請相信，我愿意并且能夠認真傾聽每一位同學的發(fā)言，并盡我所能給出我的回答和思考。因為，一個開放的溝通氛圍，一個坦誠的交流態(tài)度，是我們共同建設美好宿舍環(huán)境的基礎。

為了更好地準備這個問答環(huán)節(jié)，我提前也做了一些思考，預想了一些大家可能會關心的問題。當然，這只是一些可能性，最終的討論內(nèi)容還是希望大家能夠主導。以下是我預設的一些問題及我的初步想法，希望能為大家提供一些參考，也方便大家思考。

**可能問題一：**“你剛才提到了要建立線上溝通平臺，比如微信小程序或者QQ群。請問這個平臺具體什么時候能建立起來？我們?nèi)绾伪ＷC在這個平臺上反映的問題能夠得到及時有效的處理？”

**我的初步想法：**首先，感謝這位同學提出的這個問題，這確實是一個非常實際的問題。關于線上溝通平臺的建立，我的計劃是，在競選成功并得到學校相關部門的支持后，我會盡快組建一個工作小組，開始平臺的設計和開發(fā)工作。我預計在一個月內(nèi)能夠完成平臺的基本功能開發(fā)，并在兩個月內(nèi)正式上線。這個時間表當然會根據(jù)實際情況進行調整，但我會盡最大努力加快進度。

其次，關于問題處理的問題，我強調過，我們會建立問題反饋的閉環(huán)管理機制。線上平臺只是提供了一個更便捷的反映問題的渠道，但問題的處理流程不會因此改變。我們會嚴格按照既定的流程進行問題的登記、分類、轉辦、跟蹤、反饋。每一項反饋都會在平臺上進行公示，確保透明度。同時，我們也會建立平臺的專人負責制，確保平臺上的信息能夠得到及時的處理和回復。如果大家發(fā)現(xiàn)有些問題長時間得不到解決，也歡迎通過其他渠道進行監(jiān)督和反饋。

**可能問題二：**“你提到了要推行‘宿管+學生’的安全巡查模式，請問學生志愿者如何選拔？他們會有哪些權限？會不會增加我們的負擔？”

**我的初步想法：**安全巡查模式的目的是為了更好地發(fā)現(xiàn)安全隱患，更需要接地氣的溝通。關于學生志愿者的選拔，我會堅持公平、公正、公開的原則，通過海報宣傳、班級推薦、自愿報名等方式進行。我們會設置一定的選拔標準，例如責任心強、有奉獻精神、具備一定的溝通能力等。當然，我們也會為參與巡查的志愿者提供必要的培訓，例如安全知識培訓、溝通技巧培訓等，確保他們能夠勝任這項工作。

關于志愿者的權限，我想強調的是，他們更多的是扮演一個輔助的角色，協(xié)助宿管工作人員進行巡查，宣傳安全知識，發(fā)現(xiàn)安全隱患。他們并沒有執(zhí)法的權力，也不能對違反規(guī)定的行為進行處罰。他們的主要職責是發(fā)現(xiàn)問題，并及時向宿管