2025年印刷廠排版工生后事合同規(guī)定本合同規(guī)定適用于公司所有正式錄用的排版工崗位員工。新入職員工自入職之日起適用，在職員工可根據(jù)公司政策調(diào)整或自愿選擇是否參與（如適用）。第一條定義與解釋本規(guī)定所指“排版工”指公司錄用的，以使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字、圖像排版為主要工作內(nèi)容的員工崗位。本規(guī)定所稱“生后事”指排版工發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定的工傷死亡或視同工傷死亡、被診斷為職業(yè)病并達(dá)到國(guó)家規(guī)定的喪失勞動(dòng)能力或死亡標(biāo)準(zhǔn)、因工（或與工作相關(guān)）意外事故身故、公司認(rèn)可的重大疾病身故（如約定特定高發(fā)重大疾病，如癌癥、心梗等）、非因工死亡（根據(jù)公司政策，可能提供一定程度的象征性撫恤或服務(wù)）等情形。本規(guī)定是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，旨在為排版工提供額外的關(guān)懷與支持?！肮椭鳌敝腹?，“雇員”指排版工，“家屬”指雇員的法定繼承人，“社保機(jī)構(gòu)”指負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的政府部門。第二條保障原則公司提供本規(guī)定項(xiàng)下的保障，遵循依法合規(guī)、人文關(guān)懷、及時(shí)足額、補(bǔ)充性質(zhì)的原則。本規(guī)定提供的保障不得低于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)。第三條工傷及職業(yè)病保障排版工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病后，應(yīng)第一時(shí)間向公司報(bào)告，并積極配合公司進(jìn)行工傷認(rèn)定或職業(yè)病診斷、鑒定程序。公司承諾為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定提供必要的協(xié)助。對(duì)于符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷死亡待遇條件的，公司除按照條例規(guī)定支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金外，還將額外支付人民幣[具體金額]元作為困難補(bǔ)助金。對(duì)于被診斷為職業(yè)病，并達(dá)到國(guó)家規(guī)定的喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)的，公司除按照國(guó)家規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金或一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇外，還將額外支付人民幣[具體金額]元作為關(guān)懷金。對(duì)于因工（或與工作相關(guān)）意外事故導(dǎo)致身故的排版工，公司除按規(guī)定繳納喪葬補(bǔ)助金外，還將額外支付人民幣[具體金額]元作為撫恤金。第四條意外身故保障本規(guī)定所稱“意外事故”指非因工、非職業(yè)病的，外來(lái)的、突發(fā)的、非本可預(yù)見的意外事件造成的身故。排版工不幸因意外事故身故后，公司除按規(guī)定繳納喪葬補(bǔ)助金外，還將額外支付人民幣[具體金額]元作為撫恤金。意外事故的認(rèn)定需經(jīng)[指定機(jī)構(gòu)，如公安部門]出具相關(guān)證明。第五條重大疾病身故保障（可選）公司為排版工提供重大疾病身故額外保障。本規(guī)定覆蓋的重大疾病包括：[列出具體疾病名稱，如惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風(fēng)后遺癥等，并明確診斷標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，如參照國(guó)標(biāo)GB/T16180]。排版工不幸罹患本規(guī)定約定的重大疾病并身故后，公司支付人民幣[具體金額]元作為賠付金。員工或家屬需在員工身故后[具體時(shí)限，如XX日內(nèi)]向公司提交申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。第六條非因工死亡（一般情況）對(duì)于非因工、非職業(yè)病、非意外的事故死亡，公司提供基本的人文關(guān)懷，包括支付人民幣[具體金額]元的治喪費(fèi)用。此項(xiàng)為象征性撫恤，旨在表達(dá)公司對(duì)員工離世的哀悼。第七條申請(qǐng)與審批流程生后事保障的申請(qǐng)主體為員工本人（如在世）、直系親屬或法定繼承人。申請(qǐng)時(shí)需提交以下材料：死亡證明（如醫(yī)院死亡證明、公安死亡鑒定書）、戶口本、火化證明（如適用）、工傷認(rèn)定書或職業(yè)病診斷證明或意外事故證明或重大疾病確診證明、家屬關(guān)系證明、銀行卡信息等。員工或家屬應(yīng)在知曉生后事后[具體時(shí)限，如30日]內(nèi)向公司人力資源部提交完整申請(qǐng)材料。人力資源部負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)材料的完整性，并初步核實(shí)情況，報(bào)公司[指定審批部門或領(lǐng)導(dǎo)]審批。審批通過(guò)后，公司將相關(guān)款項(xiàng)支付至申請(qǐng)人提供的銀行賬戶。第八條待遇支付本規(guī)定項(xiàng)下的各項(xiàng)撫恤金、補(bǔ)助金、關(guān)懷金、賠付金等，應(yīng)在審批通過(guò)后[具體時(shí)限，如10個(gè)工作日]內(nèi)支付。支付以人民幣形式匯入申請(qǐng)人指定的銀行賬戶。各項(xiàng)待遇的支付以符合本規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為前提。第九條與現(xiàn)有福利的銜接本規(guī)定提供的待遇，若高于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)或公司其他福利標(biāo)準(zhǔn)，按較高者執(zhí)行。本規(guī)定是對(duì)公司現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、福利政策的補(bǔ)充，不替代已有福利。若公司為員工購(gòu)買了商業(yè)意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)等，本規(guī)定與保險(xiǎn)賠付的具體關(guān)系按保險(xiǎn)合同及相關(guān)政策執(zhí)行。第十條保密條款公司及參與處理生后事保障事宜的人員，對(duì)涉及員工個(gè)人信息、生后事細(xì)節(jié)、公司支付信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。第十一條爭(zhēng)議解決因本規(guī)定引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條生效與變更本規(guī)定自[具體生效日期]起生效。公司有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化及公司實(shí)際情況，對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂或變更，修訂或變更后的規(guī)定將及時(shí)通知全體排版工。修訂需經(jīng)[民主程序要求，如職工代表大會(huì)或全體職工討論]。第