藥房員工試用期考核合同協(xié)議甲方（用人單位）：[填寫完整公司名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名]乙方（員工）：[填寫員工姓名]，身份證號(hào)碼：[填寫身份證號(hào)碼]，住址：[填寫詳細(xì)住址]，聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方藥房擔(dān)任[填寫具體崗位名稱，如：藥師/藥學(xué)技術(shù)人員]崗位的試用期及考核事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位與錄用條件1.1甲方同意聘用乙方擔(dān)任[填寫具體崗位名稱]崗位，乙方愿意接受該崗位的工作。1.2乙方在試用期內(nèi)須滿足以下錄用條件：(1)具備崗位所需的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，熟悉藥品管理法律法規(guī)及藥品基本知識(shí)；(2)能夠熟練掌握處方審核、藥品調(diào)配、儲(chǔ)存、陳列等操作技能；(3)具備良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)，能夠按規(guī)定為顧客或患者提供咨詢；(4)能夠嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范（GSP）及相關(guān)安全操作規(guī)程；(5)持有國家要求的相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格或具備同等能力（如適用）；(6)體檢合格，能夠勝任崗位要求的身體健康狀況；(7)無法律法規(guī)規(guī)定的不得從事相關(guān)工作的情形；(8)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方安排的其他工作任務(wù)。第二條試用期期限2.1乙方的試用期自[填寫試用期起始年月日]起至[填寫試用期結(jié)束年月日]止，共計(jì)[數(shù)字]個(gè)月。2.2試用期期限根據(jù)乙方的勞動(dòng)合同期限確定，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期長度的規(guī)定。第三條試用期考核3.1試用期考核是甲方評(píng)估乙方是否適合[填寫具體崗位名稱]崗位以及是否達(dá)到錄用條件的重要環(huán)節(jié)，旨在為雙方是否建立長期勞動(dòng)關(guān)系提供依據(jù)。3.2考核內(nèi)容主要包括：(1)專業(yè)知識(shí)與技能：包括藥品知識(shí)、處方審核準(zhǔn)確性、調(diào)配操作規(guī)范性、GSP執(zhí)行情況等；(2)工作表現(xiàn)：包括工作效率、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度情況等；(3)職業(yè)素養(yǎng)：包括溝通協(xié)作能力、責(zé)任心、誠信度等；(4)身體健康狀況：能否持續(xù)滿足崗位要求。3.3考核方式采用多種形式相結(jié)合，包括但不限于：(1)理論知識(shí)測試：如筆試、口試等；(2)實(shí)操考核：如模擬處方審核、藥品調(diào)配、特殊藥品處理等；(3)工作表現(xiàn)觀察與記錄：由直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人在日常工作中進(jìn)行觀察、記錄并評(píng)分；(4)培訓(xùn)考核：對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況進(jìn)行檢驗(yàn)；(5)法定資格驗(yàn)證：如核查執(zhí)業(yè)藥師資格等。3.4考核主體由乙方直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部相關(guān)人員組成。3.5甲方將在試用期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行至少[數(shù)字]次階段性考核，并在試用期結(jié)束前進(jìn)行最終綜合考核?？己私Y(jié)果將形成書面記錄，并反饋給乙方本人。第四條考核結(jié)果的應(yīng)用4.1錄用：若乙方在試用期內(nèi)考核合格，且無《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，甲方將按期與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期工資[約定是否按轉(zhuǎn)正后工資發(fā)放或按約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放]。4.2延長試用期：若乙方在試用期內(nèi)考核表現(xiàn)尚可，但部分方面（具體說明，如操作技能有待提高）尚需提升，經(jīng)甲方?jīng)Q定，可以延長試用期，延長期限不超過[數(shù)字]個(gè)月，并書面通知乙方。延長試用期期間，考核標(biāo)準(zhǔn)不變，再次進(jìn)行考核評(píng)估。4.3解聘：若乙方在試用期內(nèi)考核不合格，或出現(xiàn)以下情形之一者，甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)未能通過最終綜合考核，不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度或操作規(guī)程（如違反GSP規(guī)定、造成藥品安全事故、嚴(yán)重失職、營私舞弊等）的；(3)提供虛假信息或證明材料騙取聘用的；(4)體檢發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求的健康問題的；(5)依法被追究刑事責(zé)任的；(6)嚴(yán)重違反職業(yè)道德或社會(huì)公德的。甲方在決定解聘前，應(yīng)將解聘決定及理由以書面形式通知乙方。第五條試用期工資與福利5.1乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣[填寫具體數(shù)額]元/月（或按小時(shí)計(jì)薪[填寫具體數(shù)額]元/小時(shí)）。該工資不低于[選擇：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十/甲方相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)]。5.2乙方在試用期內(nèi)，享有甲方為正式員工提供的[列舉主要福利，如：社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年休假（試用期不享受）等甲方依法應(yīng)繳納或提供的福利]，但不享受[如有，列舉試用期不享有的福利，如：績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等]。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：(1)有權(quán)根據(jù)崗位要求制定試用考核標(biāo)準(zhǔn)和程序；(2)有權(quán)對(duì)乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)；(3)應(yīng)向乙方提供必要的工作培訓(xùn)，使其掌握崗位所需知識(shí)和技能；(4)應(yīng)按照約定按時(shí)足額支付乙方試用期工資；(5)應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；(6)應(yīng)依法保障乙方在試用期的各項(xiàng)合法權(quán)益；(7)依法解除試用協(xié)議時(shí)，應(yīng)履行通知義務(wù)。6.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：(1)有權(quán)了解崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)；(2)有權(quán)獲得甲方的培訓(xùn)指導(dǎo)；(3)有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議；(4)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；(5)應(yīng)努力學(xué)習(xí)，盡快掌握崗位技能，滿足錄用條件；(6)應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；(7)應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和患者隱私；(8)在試用期內(nèi)，提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議；(9)應(yīng)遵守芍店內(nèi)的各項(xiàng)安全規(guī)定，確保自身和他人安全。第七條保密義務(wù)甲乙雙方應(yīng)對(duì)在履行本協(xié)議過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等予以嚴(yán)格保密，無論本協(xié)議是否終止，此保密義務(wù)均持續(xù)有效。未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。第八條通知與送達(dá)雙方在本協(xié)議履行過程中的任何通知或通訊，均應(yīng)采用書面形式，并通過專人遞送、掛號(hào)信、傳真、電子郵件等方式送達(dá)至本協(xié)議首部載明的地址或聯(lián)系方式。一方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)提前[數(shù)字]日書面通知對(duì)方。按該地址或聯(lián)系方式發(fā)出的通知，視為有效送達(dá)。第九條協(xié)議的生效、變更與解除9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3除本協(xié)議約定外，任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得單方面解除本協(xié)議。第十條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇：甲方所在地/乙方勞動(dòng)合同履行地/協(xié)議簽訂地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1