數(shù)據(jù)分析人才輸送合作協(xié)議協(xié)議甲方（人才需求方）：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[甲方公司注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[甲方公司聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[甲方公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（人才輸送方）：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[乙方公司注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[乙方公司聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[乙方公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]鑒于甲方在數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域存在人才需求，乙方具備數(shù)據(jù)分析人才的搜尋、培養(yǎng)和輸送能力，雙方本著平等互利、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方需求的數(shù)據(jù)分析人才輸送事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義與解釋1.1數(shù)據(jù)分析人才：指具備數(shù)據(jù)分析相關(guān)理論知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、清洗、處理、分析、挖掘和可視化，并能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持的專業(yè)人員。1.2輸送方式：指乙方根據(jù)甲方需求，通過校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等方式，向甲方推薦或直接輸送數(shù)據(jù)分析人才。1.3試用期：指甲方對(duì)輸送的數(shù)據(jù)分析人才進(jìn)行考察和評(píng)估的期限。1.4服務(wù)期：指輸送的人才在甲方工作的最低年限。1.5保密信息：指雙方在合作過程中知悉的，不為公眾所知悉的，能為雙方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)保密約定的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。第二條甲方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利：2.1.1按照本協(xié)議約定，向乙方提出數(shù)據(jù)分析人才需求，包括崗位數(shù)量、技能要求、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求等。2.1.2對(duì)乙方推薦的數(shù)據(jù)分析人才進(jìn)行篩選、面試和評(píng)估。2.1.3對(duì)通過評(píng)估的數(shù)據(jù)分析人才進(jìn)行試用，并在試用期內(nèi)進(jìn)行考核。2.1.4根據(jù)數(shù)據(jù)分析人才的表現(xiàn)，決定是否正式錄用，并確定其薪酬待遇。2.1.5對(duì)在崗的數(shù)據(jù)分析人才進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.1.6要求乙方配合進(jìn)行數(shù)據(jù)分析人才的培養(yǎng)和發(fā)展。2.2甲方義務(wù)：2.2.1按照本協(xié)議約定，向乙方支付人才輸送費(fèi)用。2.2.2向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的數(shù)據(jù)分析人才需求信息。2.2.3為輸送的數(shù)據(jù)分析人才提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.2.4為輸送的數(shù)據(jù)分析人才提供合理的薪酬待遇和福利保障。2.2.5對(duì)輸送的數(shù)據(jù)分析人才進(jìn)行有效的管理和考核。2.2.6對(duì)輸送的數(shù)據(jù)分析人才在服務(wù)期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行反饋，并協(xié)助乙方進(jìn)行人才的優(yōu)化和調(diào)整。第三條乙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方權(quán)利：3.1.1按照本協(xié)議約定，向甲方推薦或直接輸送數(shù)據(jù)分析人才。3.1.2要求甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的數(shù)據(jù)分析人才需求信息。3.1.3要求甲方按照本協(xié)議約定支付人才輸送費(fèi)用。3.1.4對(duì)輸送的數(shù)據(jù)分析人才進(jìn)行必要的培養(yǎng)和指導(dǎo)。3.1.5對(duì)輸送的數(shù)據(jù)分析人才在甲方的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和了解。3.2乙方義務(wù)：3.2.1按照甲方提出的需求，積極尋找和篩選合適的數(shù)據(jù)分析人才。3.2.2向甲方推薦或直接輸送符合要求的數(shù)據(jù)分析人才。3.2.3對(duì)推薦的數(shù)據(jù)分析人才進(jìn)行必要的背景調(diào)查和資質(zhì)審核。3.2.4配合甲方進(jìn)行數(shù)據(jù)分析人才的面試和評(píng)估。3.2.5對(duì)輸送的數(shù)據(jù)分析人才進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。3.2.6協(xié)助甲方進(jìn)行數(shù)據(jù)分析人才的培養(yǎng)和發(fā)展。3.2.7對(duì)輸送的數(shù)據(jù)分析人才在甲方的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和反饋。3.2.8保守甲方和輸送人才的商業(yè)秘密。第四條人才輸送費(fèi)用4.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：雙方根據(jù)市場(chǎng)行情、人才質(zhì)量、輸送方式等因素協(xié)商確定人才輸送費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：[在此處明確具體的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，例如：每成功輸送一名符合要求的人才，甲方支付乙方人民幣[具體金額]元；或甲方按輸送人才的月工資的[百分比]%支付給乙方作為輸送費(fèi)]。4.2支付方式：甲方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定，按照約定的支付方式和時(shí)間，將人才輸送費(fèi)用支付給乙方。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方收款賬戶信息如下：開戶行：[乙方開戶銀行名稱]戶名：[乙方賬戶名稱]賬號(hào)：[乙方銀行賬號(hào)]4.3稅費(fèi)承擔(dān)：人才輸送費(fèi)用[包含/不包含]稅費(fèi)，稅費(fèi)由[甲方/乙方]承擔(dān)。第五條人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1在職期間：數(shù)據(jù)分析人才在職期間，其產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，除非雙方另有約定。5.2離職后：數(shù)據(jù)分析人才離職后，其在職期間產(chǎn)生的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，仍然歸甲方所有。同時(shí)，乙方應(yīng)確保輸送的人才沒有侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六條保密條款6.1保密信息范圍：雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密進(jìn)行保密，包括但不限于雙方的業(yè)務(wù)信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信息、人才信息等。6.2保密義務(wù)：雙方及其員工、代理人應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息，不得將保密信息用于本協(xié)議約定之外的目的。6.3保密期限：保密期限應(yīng)在本協(xié)議終止后仍然有效，直至保密信息成為公開信息為止。第七條違約責(zé)任7.1甲方違約：甲方未按照本協(xié)議約定支付人才輸送費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付金額的[百分比]%，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方違約：乙方未按照本協(xié)議約定輸送符合要求的數(shù)據(jù)分析人才，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為[具體金額]元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3其他違約行為：雙方任何一方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為[具體金額]元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的生效、變更和終止9.1生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2變更：本協(xié)議的任何變更，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。9.3終止：本協(xié)議在約定的合作期限屆滿后自動(dòng)終止；或者雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。第十條其他10.1協(xié)