網(wǎng)絡(luò)安全專家網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)效果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分漏洞管理效能漏洞掃描覆蓋率35%100%按實(shí)際掃描范圍占總應(yīng)掃描范圍的百分比計(jì)分，每低5%扣2分，最低扣至0分。高危漏洞修復(fù)率95%按實(shí)際修復(fù)的高危漏洞數(shù)量占總高危漏洞數(shù)量的百分比計(jì)分，每低5%扣2分，最低扣至0分。漏洞響應(yīng)時(shí)效24小時(shí)內(nèi)按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間計(jì)分，每超過(guò)2小時(shí)扣1分，最高扣5分。漏洞管理流程規(guī)范度100%按漏洞管理文檔完整性和執(zhí)行規(guī)范性評(píng)分，每不符合項(xiàng)扣2分，最低扣至0分。漏洞管理工具使用率90%按實(shí)際使用漏洞管理工具完成的工作量占總工作量的百分比計(jì)分，每低5%扣2分，最低扣至0分。安全事件響應(yīng)安全事件發(fā)現(xiàn)率30%98%按實(shí)際發(fā)現(xiàn)的安全事件數(shù)量占總安全事件數(shù)量的百分比計(jì)分，每低2%扣1分，最低扣至0分。安全事件處置時(shí)效4小時(shí)內(nèi)按實(shí)際處置時(shí)間計(jì)分，每超過(guò)1小時(shí)扣1分，最高扣10分。事件處置完整度100%按事件處置報(bào)告的完整性和準(zhǔn)確性評(píng)分，每不符合項(xiàng)扣2分，最低扣至0分。事件影響最小化無(wú)重大業(yè)務(wù)影響按事件處置后是否造成重大業(yè)務(wù)影響評(píng)分，造成輕微影響扣3分，造成一般影響扣5分，造成重大影響扣10分。安全事件復(fù)盤質(zhì)量100%按事件復(fù)盤報(bào)告的深度和改進(jìn)措施的有效性評(píng)分，每不符合項(xiàng)扣2分，最低扣至0分。安全防護(hù)體系建設(shè)安全防護(hù)策略完善度20%100%按安全防護(hù)策略的完整性和先進(jìn)性評(píng)分，每不符合項(xiàng)扣2分，最低扣至0分。安全設(shè)備部署率90%按實(shí)際部署的安全設(shè)備數(shù)量占總應(yīng)部署設(shè)備數(shù)量的百分比計(jì)分，每低5%扣2分，最低扣至0分。安全設(shè)備維護(hù)及時(shí)性100%按安全設(shè)備維護(hù)記錄的完整性和及時(shí)性評(píng)分，每不符合項(xiàng)扣2分，最低扣至0分。安全培訓(xùn)覆蓋率100%按實(shí)際開(kāi)展的安全培訓(xùn)覆蓋人數(shù)占總應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)的百分比計(jì)分，每低5%扣2分，最低扣至0分。安全防護(hù)體系創(chuàng)新性年度提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新方案按年度提出的創(chuàng)新方案數(shù)量和質(zhì)量評(píng)分，每少1項(xiàng)扣5分，最低扣至0分。合規(guī)與審計(jì)合規(guī)文檔完整性15%100%按合規(guī)文檔的完整性和準(zhǔn)確性評(píng)分，每不符合項(xiàng)扣2分，最低扣至0分。合規(guī)審計(jì)通過(guò)率100%按實(shí)際通過(guò)合規(guī)審計(jì)的次數(shù)占總審計(jì)次數(shù)的百分比計(jì)分，每次未通過(guò)扣5分，最低扣至0分。審計(jì)問(wèn)題整改率100%按實(shí)際整改的審計(jì)問(wèn)題數(shù)量占總審計(jì)問(wèn)題數(shù)量的百分比計(jì)分，每低5%扣2分，最低扣至0分。合規(guī)自查及時(shí)性每季度一次按合規(guī)自查的頻率和及時(shí)性評(píng)分，每延遲一次扣3分，最低扣至0分。合規(guī)建議采納率90%按實(shí)際采納的合規(guī)建議數(shù)量占總合規(guī)建議數(shù)量的百分比計(jì)分，每低5%扣2分，最低扣至0分。本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全專家在網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)效果方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重分別為：漏洞管理效能35%，安全事件響應(yīng)30%，安全防護(hù)體系建設(shè)20%，合規(guī)與審計(jì)15%。所有維度的權(quán)重總和為100%。請(qǐng)確保評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)清晰，評(píng)分結(jié)果客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：