互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)軟件工程師代碼質(zhì)量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分代碼可讀性與規(guī)范代碼注釋完整性30%每個函數(shù)和模塊有明確注釋按比例評分，注釋完整達100%得滿分，每缺少一個注釋扣5%命名規(guī)范符合度變量、函數(shù)、類命名符合PEP8標準每發(fā)現(xiàn)一個命名不規(guī)范項扣3%，扣分上限20%代碼格式統(tǒng)一性使用統(tǒng)一代碼風格（如black）代碼風格檢查工具檢測，100%符合得滿分，每發(fā)現(xiàn)10%不符合扣5%代碼復雜度控制平均函數(shù)圈復雜度15使用SonarQube等工具檢測，平均復雜度每高于目標值1個扣2%代碼冗余度重復代碼占比5%靜態(tài)代碼分析工具檢測，每高于目標值1%扣3%代碼穩(wěn)定性與可靠性Bug修復及時率35%嚴重及以上Bug在24小時內(nèi)修復率>95%按比例評分，每低于目標值1%扣5%單元測試覆蓋率核心模塊覆蓋率>80%按比例評分，每低于目標值1%扣3%代碼合并沖突率團隊代碼合并沖突解決時間1小時/次按月統(tǒng)計，平均每次解決時間每超過1小時扣2%線上問題導致中斷次數(shù)因代碼質(zhì)量導致線上中斷次數(shù)為0每次中斷扣10%，上限扣30%代碼評審通過率代碼評審一次性通過率>90%按比例評分，每低于目標值1%扣4%代碼效率與性能核心接口響應時間20%95%請求響應時間200ms按比例評分，每高于目標值10ms扣2%資源利用率內(nèi)存泄漏率1%，CPU使用率峰值70%每高于目標值1%扣3%代碼執(zhí)行效率關鍵算法時間復雜度符合設計要求性能測試對比，每超出設計要求10%扣5%數(shù)據(jù)庫操作優(yōu)化SQL查詢平均執(zhí)行時間50ms按比例評分，每高于目標值5ms扣2%緩存命中率核心業(yè)務緩存命中率>95%每低于目標值1%扣4%代碼可維護性與文檔重構(gòu)及時性15%根據(jù)技術債務評估，每月完成重構(gòu)模塊>20%按比例評分，每低于目標值1%扣3%技術文檔完整性代碼庫對應設計文檔和開發(fā)文檔覆蓋率>90%按比例評分，每低于目標值1%扣2%文檔準確性文檔描述與實際代碼符合度>98%每次文檔與代碼不符扣5%，扣分上限20%代碼模塊化程度高內(nèi)聚低耦合模塊占比>75%靜態(tài)分析工具檢測，每低于目標值1%扣3%技術選型合理性框架和庫的使用符合項目長期需求按季度評估，每發(fā)現(xiàn)不合理的選型扣5%，扣分上限15%本考核表用于評估互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)軟件工程師的代碼質(zhì)量，包含四個維度：代碼可讀性與規(guī)范、代碼穩(wěn)定性與可靠性、代碼效率與性能、代碼可維護性與文檔。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)填寫各項指標數(shù)據(jù)，權重分別為30%、35%、20%、15%。評分標準已詳細說明，請嚴格參照執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：