集體協(xié)商降薪協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者代表）：代表姓名：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于當前經(jīng)濟形勢及企業(yè)經(jīng)營狀況，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方代表所代表的勞動者群體薪資調(diào)整事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景受[具體原因，如市場競爭加劇、行業(yè)整體下滑、企業(yè)經(jīng)營困難等]影響，甲方經(jīng)營面臨挑戰(zhàn)，為保障企業(yè)的持續(xù)運營及員工的長遠利益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定對乙方代表所代表的勞動者群體薪資進行調(diào)整。二、薪資調(diào)整具體內(nèi)容1.降薪幅度乙方代表所代表的勞動者群體整體薪資下調(diào)[X]%。具體各崗位薪資調(diào)整明細如下（可列表詳細說明不同崗位原薪資、現(xiàn)薪資）：崗位名稱原薪資標準現(xiàn)薪資標準[崗位1][具體金額][調(diào)整后金額][崗位2][具體金額][調(diào)整后金額]………………2.降薪起始時間本次薪資調(diào)整自[具體日期]起正式生效。三、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及法律法規(guī)規(guī)定，有權(quán)提出薪資調(diào)整方案并與乙方進行協(xié)商。在協(xié)議履行過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反協(xié)議約定或法律法規(guī)的行為，有權(quán)要求乙方糾正并承擔相應責任。2.義務按照本協(xié)議約定及時足額支付調(diào)整后的薪資。向乙方代表及勞動者群體說明薪資調(diào)整的原因、依據(jù)及相關(guān)情況，做好溝通解釋工作。為乙方代表及勞動者群體提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會，保障其合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)就薪資調(diào)整方案提出意見和建議，與甲方進行平等協(xié)商。監(jiān)督甲方按照本協(xié)議約定履行義務，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違約行為，有權(quán)要求甲方糾正并賠償損失。2.義務代表勞動者群體與甲方進行協(xié)商，維護勞動者群體的合法權(quán)益，確保協(xié)議內(nèi)容符合勞動者意愿。向勞動者群體傳達薪資調(diào)整的相關(guān)信息，做好解釋說明工作，協(xié)助甲方穩(wěn)定員工隊伍。嚴格履行本協(xié)議約定，不得泄露甲方商業(yè)秘密及勞動者個人隱私信息。四、薪資支付方式及時間1.支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪資支付至乙方代表及勞動者群體各自的銀行賬戶。2.支付時間每月[具體日期]前支付上月薪資。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間提前或順延，但需提前通知乙方代表及勞動者群體。五、保密條款1.雙方應對在協(xié)商及履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務信息、員工信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付薪資或履行其他義務，應按照未支付金額的[X]%向乙方代表及勞動者群體支付違約金，并承擔因此給乙方代表及勞動者群體造成的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.任何一方違反保密條款約定的，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上協(xié)議內(nèi)容系基于甲乙雙方真實意思表示，符合《民法典》中關(guān)于合同訂立、效力、履行、違約責任等相關(guān)規(guī)定，雙方應嚴格按照協(xié)議約定履行各自義務，以維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定及雙方的合法權(quán)益。在協(xié)議履行過程中，如遇法律法規(guī)政策調(diào)整或其他不可抗力因素影響協(xié)議履行的，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。需注意的是，集體協(xié)商降薪涉及眾多勞動者權(quán)益，甲方應確保協(xié)商過程公開、公平、公正，充分聽取勞動者意見，乙方代表也應切實維護勞動者合法權(quán)益，避免引發(fā)勞動糾紛。同時，雙方應密切關(guān)注協(xié)議履行情況，及時溝通協(xié)調(diào)出現(xiàn)的問題，共同推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展和勞動者權(quán)益保障。若因本協(xié)議引發(fā)任何爭議，雙方應按照協(xié)議約定的爭議解決方式妥善處理，通過合法途徑維護自身權(quán)益。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有同等法律效力。雙方應妥善保管協(xié)議原件，以備后續(xù)查閱及作為履行義務和主張權(quán)利的