第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理體系，保障公司員工權(quán)益，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體競爭力，特制定本制度。第二條本制度適用于中興通訊全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度遵循以下原則：1.公平原則：確保薪酬分配的公平性，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得；2.激勵原則：通過薪酬激勵，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力；3.競爭原則：薪酬水平與市場接軌，保持公司在行業(yè)中的競爭力；4.可行原則：薪酬制度符合公司實際情況，便于實施和執(zhí)行。第二章薪酬構(gòu)成第四條中興通訊薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金和福利五部分構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入，按照崗位、地區(qū)、職級等因素確定；2.基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第六條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)崗位價值、工作強度、責任大小等因素確定；2.崗位工資按月發(fā)放。第七條績效工資：1.績效工資根據(jù)員工的工作績效、工作成果、團隊貢獻等因素確定；2.績效工資按月發(fā)放，具體發(fā)放比例由公司根據(jù)實際情況制定。第八條獎金：1.獎金包括年終獎、項目獎、突出貢獻獎等；2.獎金發(fā)放標準根據(jù)公司業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等因素確定。第九條福利：1.福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等；2.福利按照國家及地方相關政策執(zhí)行。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整包括崗位調(diào)整、職級調(diào)整、年度調(diào)薪等。第十一條崗位調(diào)整：1.員工因工作需要或個人能力提升，經(jīng)公司批準，可以調(diào)整崗位；2.崗位調(diào)整后，薪酬按照新崗位的薪酬標準執(zhí)行。第十二條職級調(diào)整：1.員工因工作表現(xiàn)突出、個人能力提升，經(jīng)公司批準，可以調(diào)整職級；2.職級調(diào)整后，薪酬按照新職級的薪酬標準執(zhí)行。第十三條年度調(diào)薪：1.公司根據(jù)公司業(yè)績、行業(yè)薪酬水平、員工工作表現(xiàn)等因素，每年進行一次年度調(diào)薪；2.年度調(diào)薪幅度由公司根據(jù)實際情況制定。第四章薪酬發(fā)放第十四條薪酬發(fā)放時間：1.基本工資、崗位工資、績效工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月的次月10日前；2.獎金、福利等按公司規(guī)定的時間發(fā)放。第十五條薪酬發(fā)放方式：1.薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個人銀行賬戶；2.特殊情況，經(jīng)公司批準，可以采取現(xiàn)金發(fā)放方式。第五章薪酬保密第十六條公司對員工的薪酬信息實行保密制度，未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方透露。第六章附則第十七條本制度由人力資源部負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實施，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準。第十九條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補充和完善。中興通訊薪酬管理制度旨在為員工提供公平、合理的薪酬待遇，激發(fā)員工的工作熱情，提高公司整體競爭力。請全體員工嚴格遵守本制度，共同為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理體系，建立科學、合理的薪酬制度，吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，促進公司持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于中興通訊及其全資、控股子公司的正式員工。第三條本制度遵循以下原則：1.公平公正原則：薪酬制度應公平、公正，體現(xiàn)崗位價值、績效貢獻和人才市場水平；2.激勵性原則：薪酬制度應具有激勵性，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性；3.可行性原則：薪酬制度應與公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況相適應，具有可操作性；4.穩(wěn)定性原則：薪酬制度應保持相對穩(wěn)定，確保員工薪酬水平不受外部環(huán)境波動影響。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、福利補貼、股權(quán)激勵等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資按月支付，用于保障員工基本生活；2.基本工資標準根據(jù)崗位、地區(qū)、行業(yè)市場水平等因素確定；3.基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第六條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)崗位等級、職責和貢獻確定；2.崗位工資分為崗位等級工資和崗位績效工資；3.崗位等級工資按照公司崗位等級制度執(zhí)行；4.崗位績效工資根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果確定。第七條績效工資：1.績效工資根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果確定；2.績效工資分為基本績效工資和獎金；3.基本績效工資按月支付，獎金根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效水平在年度或項目完成后支付。第八條福利補貼：1.福利補貼包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節(jié)日慰問金等；2.福利補貼標準根據(jù)公司政策、地區(qū)差異等因素確定。第九條股權(quán)激勵：1.股權(quán)激勵包括股票期權(quán)、限制性股票等；2.股權(quán)激勵方案根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工績效水平制定；3.股權(quán)激勵的具體操作辦法按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整包括基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整、績效工資調(diào)整等。第十一條基本工資調(diào)整：1.基本工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況、物價水平、行業(yè)市場水平等因素確定；2.基本工資調(diào)整每年至少進行一次，具體調(diào)整方案由公司薪酬委員會制定。第十二條崗位工資調(diào)整：1.崗位工資調(diào)整根據(jù)崗位等級、職責和貢獻變化等因素確定；2.崗位工資調(diào)整每年至少進行一次，具體調(diào)整方案由公司薪酬委員會制定。第十三條績效工資調(diào)整：1.績效工資調(diào)整根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果確定；2.績效工資調(diào)整每年至少進行一次，具體調(diào)整方案由公司薪酬委員會制定。第四章薪酬支付與發(fā)放第十四條薪酬支付方式：1.薪酬按月支付，每月底前發(fā)放；2.特殊情況下的薪酬支付，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第十五條薪酬發(fā)放：1.薪酬發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等形式進行；2.薪酬發(fā)放應確保員工信息安全，防止泄露。第五章薪酬管理與監(jiān)督第十六條薪酬管理：1.公司設立薪酬委員會，負責薪酬制度的制定、實施和監(jiān)督；2.薪酬委員會由公司高級管理人員、人力資源部門負責人、相關部門負責人等組成；3.薪酬委員會定期召開會議，研究薪酬制度執(zhí)行情況，提出改進意見。第十七條薪酬監(jiān)督：1.公司內(nèi)部審計部門負責對薪酬制度執(zhí)行情況進行審計；2.員工有權(quán)對薪酬制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，提出意見和建議。第六章附則第十八條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實施，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準。第二十條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第二十一條本制度由公司薪酬委員會負責修訂和廢止。注：本范本僅供參考，具體薪酬管理制度應根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體競爭力，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中興通訊全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習生等。第三條本制度遵循公平、合理、激勵、競爭的原則，以市場為導向，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，實現(xiàn)員工個人價值與公司價值的共同提升。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、績效工資、獎金、福利和補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：（一）基本工資按照崗位等級、工作年限、地區(qū)差異等因素確定；（二）基本工資標準根據(jù)市場薪酬水平定期進行評估和調(diào)整。第六條績效工資：（一）績效工資根據(jù)員工崗位職責、工作業(yè)績和公司整體績效確定；（二）績效工資與員工個人績效緊密掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。第七條獎金：（一）獎金包括年終獎、項目獎、突出貢獻獎等；（二）獎金的發(fā)放根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績、員工個人貢獻和公司政策等因素確定。第八條福利：（一）公司為員工提供國家規(guī)定的法定福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；（二）公司根據(jù)實際情況，為員工提供以下福利：1.免費工作餐；2.帶薪年假；3.生日福利；4.婚喪嫁娶慰問金；5.子女教育補貼；6.住房補貼；7.交通補貼；8.通訊補貼；9.其他福利。第九條補貼：（一）公司根據(jù)員工工作性質(zhì)和地區(qū)差異，提供相應的補貼，包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等；（二）補貼標準根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：（一）基本工資的定期調(diào)整按照公司薪酬政策執(zhí)行；（二）績效工資的定期調(diào)整根據(jù)員工績效表現(xiàn)和公司整體績效進行。第十二條特殊調(diào)整：（一）因公司戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)變動、崗位調(diào)整等原因，對員工薪酬進行特殊調(diào)整；（二）特殊調(diào)整需經(jīng)公司薪酬委員會審議通過。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間：（一）基本工資、績效工資、獎金等按照公司規(guī)定的時間發(fā)放；（二）福利和補貼按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。第十四條薪酬發(fā)放方式：（一）薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放；（二）特殊情況下的現(xiàn)金發(fā)放，需經(jīng)公司財務部門審批。第五章監(jiān)督與考核第十五條公司設立薪酬委員會，負責薪酬管理的監(jiān)督和考核。第十六條薪酬委員會的職責：（一）制定和修訂薪酬管理制度；（二）監(jiān)督薪酬政策的執(zhí)行；（三）評估薪酬政策的效果；（四）處理薪酬爭議。第十七條薪酬考核：（一）薪酬委員會定期對薪酬政策進行評估，確保薪酬制度的合理性和有效性；（二）薪酬委員會對薪酬政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對違反薪酬政策的行為進行糾正。第六章附則第十八條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實施，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準。第二十條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第二十一條本制度由公司薪酬委員會負責修訂。中興通訊薪酬管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體競爭力，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中興通訊全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習生等。第三條本制度遵循公平、合理、激勵、競爭的原則，以市場為導向，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，實現(xiàn)員工個人價值與公司價值的共同提升。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、績效工資、獎金、福利和補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：（一）基本工資按照崗位等級、工作年限、地區(qū)差異等因素確定；（二）基本工資標準根據(jù)市場薪酬水平定期進行評估和調(diào)整。第六條績效工資：（一）績效工資根據(jù)員工崗位職責、工作業(yè)績和公司整體績效確定；（二）績效工資與員工個人績效緊密掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。第七條獎金：（一）獎金包括年終獎、項目獎、突出貢獻獎等；（二）獎金的發(fā)放根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績、員工個人貢獻和公司政策等因素確定。第八條福利：（一）公司為員工提供國家規(guī)定的法定福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；（二）公司根據(jù)實際情況，為員工提供以下福利：1.免費工作餐；2.帶薪年假；3.生日福利；4.婚喪嫁娶慰問金；5.子女教育補貼；6.住房補貼；7.交通補貼；8.通訊補貼；9.其他福利。第九條補貼：（一）公司根據(jù)員工工作性質(zhì)和地區(qū)差異，提供相應的補貼，包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等；（二）補貼標準根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：（一）基本工資的定期調(diào)整按照公司薪酬政策執(zhí)行；（二）績效工資的定期調(diào)整根據(jù)員工績效表現(xiàn)和公司整體績效進行。第十二條特殊調(diào)整：（一）因公司戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)變動、崗位調(diào)整等原因，對員工薪酬進行特殊調(diào)整；（二）特殊調(diào)整需經(jīng)公司薪酬委員會審議通過。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間：（一）基本工資、績效工資、獎金等按照公司規(guī)定的時間發(fā)放；（二）福利和補貼按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。第十四條薪酬發(fā)放方式：（一）薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放；（二）特殊情況下的現(xiàn)金發(fā)放，需經(jīng)公司財務部門審批。第五章監(jiān)督與考核第十五條公司設立薪酬委員會，負責薪酬管理的監(jiān)督和考核。第十六條薪酬委員會的職責：（一）制定和修訂薪酬管理制度；（二）監(jiān)督薪酬政策的執(zhí)行；（三）評估薪酬政策的效果；（四）處理薪酬爭議。第十七條薪酬考核：（一）薪酬委員會定期對薪酬政策進行評估，確保薪酬制度的合理性和有效性；（二）薪酬委員會對薪酬政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對違反薪酬政策的行為進行糾正。第六章附則第十八條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實施，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準。第二十條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第二十一條本制度由公司薪酬委員會負責修訂。中興通訊薪酬管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體競爭力，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中興通訊全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習生等。第三條本制度遵循公平、合理、激勵、競爭的原則，以市場為導向，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，實現(xiàn)員工個人價值與公司價值的共同提升。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、績效工資、獎金、福利和補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：（一）基本工資按照崗位等級、工作年限、地區(qū)差異等因素確定；（二）基本工資標準根據(jù)市場薪酬水平定期進行評估和調(diào)整。第六條績效工資：（一）績效工資根據(jù)員工崗位職責、工作業(yè)績和公司整體績效確定；（二）績效工資與員工個人績效緊密掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。第七條獎金：（一）獎金包括年終獎、項目獎、突出貢獻獎等；（二）獎金的發(fā)放根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績、員工個人貢獻和公司政策等因素確定。第八條福利：（一）公司為員工提供國家規(guī)定的法定福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；（二）公司根據(jù)實際情況，為員工提供以下福利：1.免費工作餐；2.帶薪年假；3.生日福利；4.婚喪嫁娶慰問金；5.子女教育補貼；6.住房補貼；7.交通補貼；8.通訊補貼；9.其他福利。第九條補貼：（一）公司根據(jù)員工工作性質(zhì)和地區(qū)差異，提供相應的補貼，包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等；（二）補貼標準根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：（一）基本工資的定期調(diào)整按照公司薪酬政策執(zhí)行；（二）績效工資的定期調(diào)整根據(jù)員工績效表現(xiàn)和公司整體績效進行。第十二條特殊調(diào)整：（一）因公司戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)變動、崗位調(diào)整等原因，對員工薪酬進行特殊調(diào)整；（二）特殊調(diào)整需經(jīng)公司薪酬委員會審議通過。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間：（一）基本工資、績效工資、獎金等按照公司規(guī)定的時間發(fā)放；（二）福利和補貼按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。第十四條薪酬發(fā)放方式：（一）薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放；（二）特殊情況下的現(xiàn)金發(fā)放，需經(jīng)公司財務部門審批。第五章監(jiān)督與考核第十五條公司設立薪酬委員會，負責薪酬管理的監(jiān)督和考核。第十六條薪酬委員會的職責：（一）制定和修訂薪酬管理制度；（二）監(jiān)督薪酬政策的執(zhí)行；（三）評估薪酬政策的效果；（四）處理薪酬爭議。第十七條薪酬考核：（一）薪酬委員會定期對薪酬政策進行評估，確保薪酬制度的合理性和有效性；（二）薪酬委員會對薪酬政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對違反薪酬政策的行為進行糾正。第六章附則第十八條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實施，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準。第二十條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第二十一條本制度由公司薪酬委員會負責修訂。中興通訊薪酬管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體競爭力，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中興通訊全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習生等。第三條本制度遵循公平、合理、激勵、競爭的原則，以市場為導向，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，實現(xiàn)員工個人價值與公司價值的共同提升。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、績效工資、獎金、福利和補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：（一）基本工資按照崗位等級、工作年限、地區(qū)差異等因素確定；（二）基本工資標準根據(jù)市場薪酬水平定期進行評估和調(diào)整。第六條績效工資：（一）績效工資根據(jù)員工崗位職責、工作業(yè)績和公司整體績效確定；（二）績效工資與員工個人績效緊密掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。第七條獎金：（一）獎金包括年終獎、項目獎、突出貢獻獎等；（二）獎金的發(fā)放根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績、員工個人貢獻和公司政策等因素確定。第八條福利：（一）公司為員工提供國家規(guī)定的法定福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；（二）公司根據(jù)實際情況，為員工提供以下福利：1.免費工作餐；2.帶薪年假；3.生日福利；4.婚喪嫁娶慰問金；5.子女教育補貼；6.住房補貼；7.交通補貼；8.通訊補貼；9.其他福利。第九條補貼：（一）公司根據(jù)員工工作性質(zhì)和地區(qū)差異，提供相應的補貼，包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等；（二）補貼標準根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：（一）基本工資的定期調(diào)整按照公司薪酬政策執(zhí)行；（二）績效工資的定期調(diào)整根據(jù)員工績效表現(xiàn)和公司整體績效進行。第十二條特殊調(diào)整：（一）因公司戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)變動、崗位調(diào)整等原因，對員工薪酬進行特殊調(diào)整；（二）特殊調(diào)整需經(jīng)公司薪酬委員會審議通過。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間：（一）基本工資、績效工資、獎金等按照公司規(guī)定的時間發(fā)放；（二）福利和補貼按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。第十四條薪酬發(fā)放方式：（一）薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放；（二）特殊情況下的現(xiàn)金發(fā)放，需經(jīng)公司財務部門審批。第五章監(jiān)督與考核第十五條公司設立薪酬委員會，負責薪酬管理的監(jiān)督和考核。第十六條薪酬委員會的職責：（一）制定和修訂薪酬管理制度；（二）監(jiān)督薪酬政策的執(zhí)行；（三）評估薪酬政策的效果；（四）處理薪酬爭議。第十七條薪酬考核：（一）薪酬委員會定期對薪酬政策進行評估，確保薪酬制度的合理性和有效性；（二）薪酬委員會對薪酬政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對違反薪酬政策的行為進行糾正。第六章附則第十八條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實施，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準。第二十條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第二十一條本制度由公司薪酬委員會負責修訂。中興通訊薪酬管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體競爭力，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于中興通訊全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習生等。第三條本制度遵循公平、合理、激勵、競爭的原則，以市場為導向，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，實現(xiàn)員工個人價值與公司價值的共同提升。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、績效工資、獎金、福利和補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：（一）基本工資按照崗位等級、工作年限、地區(qū)差異等因素確定；（二）基本工資標準根據(jù)市場薪酬水平定期進行評估和調(diào)整。第六條績效工資：（一）績效工資根據(jù)員工崗位職責、工作業(yè)績和公司整體績效確定；（二）績效工資與員工個人績效緊密掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。第七條獎金：（一）獎金包括年終獎、項目獎、突出貢獻獎等；（二）獎金的發(fā)放根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績、員工個人貢獻和公司政策等因素確定。第八條福利：（一）公司為員工提供國家規(guī)定的法定福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；（二）公司根據(jù)實際情況，為員工提供以下福利：1.免費工作餐；2.帶薪年假；3.生日福利；4.婚喪嫁娶慰問金；5.子女教育補貼；6.住房補貼；7.交通補貼；8.通訊補貼；9.其他福利。第九條補貼：（一）公司根據(jù)員工工作性質(zhì)和地區(qū)差異，提供相應的補貼，包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等；（二）補貼標準根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：