第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)北京小企業(yè)內(nèi)部管理，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)凝聚力，特制定本制度。第二條本制度適用于北京區(qū)域內(nèi)所有小企業(yè)，包括但不限于有限責(zé)任公司、合伙企業(yè)、個(gè)體工商戶等。第三條本制度遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，旨在規(guī)范假期管理，提高員工滿意度。第二章假期種類第四條北京小企業(yè)員工假期分為法定假期、帶薪休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等。第五條法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春節(jié)：7天；（三）清明節(jié)：1天；（四）勞動(dòng)節(jié)：1天；（五）端午節(jié)：1天；（六）中秋節(jié)：1天；（七）國(guó)慶節(jié)：3天。第六條帶薪休假包括：（一）年休假：根據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每年享受5至15天帶薪休假；（二）探親假：?jiǎn)T工與配偶、父母、子女分別不住在一起，每年可享受一次探親假，假期為20天；（三）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假；（四）陪產(chǎn)假：男員工享受7天陪產(chǎn)假；（五）護(hù)理假：?jiǎn)T工直系親屬病危、病重，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予護(hù)理假，假期為10天。第七條事假、病假、婚假、喪假等假期根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章假期申請(qǐng)與審批第八條員工申請(qǐng)假期，應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等。第九條假期申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部門審批。第十條事假、病假等假期，員工需提供相關(guān)證明材料。第十一條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假等假期，員工需提供相關(guān)證明材料，如生育證明、親屬病危通知書等。第十二條假期審批流程：（一）員工提交書面申請(qǐng)；（二）部門負(fù)責(zé)人審核；（三）人力資源部門審批；（四）單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第四章假期工資與福利第十三條員工在享受法定假期、帶薪休假期間，單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付工資。第十四條員工在享受事假、病假等假期期間，單位可根據(jù)實(shí)際情況，給予部分工資或全薪。第十五條員工在享受婚假、喪假等假期期間，單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付工資。第五章假期調(diào)整與補(bǔ)休第十六條員工因工作需要，經(jīng)單位同意，可調(diào)整假期時(shí)間。第十七條員工在享受帶薪休假期間，如因特殊情況需提前結(jié)束休假，應(yīng)提前向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可安排補(bǔ)休。第十八條員工在享受事假、病假等假期期間，如因特殊情況需提前結(jié)束假期，應(yīng)提前向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可安排補(bǔ)休。第六章違規(guī)處理第十九條員工未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。第二十條員工利用假期進(jìn)行違法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依法處理。第七章附則第二十一條本制度由北京小企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十三條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十四條本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。以上為《北京小企業(yè)假期管理制度》全文，共計(jì)2500字。本制度旨在規(guī)范北京小企業(yè)假期管理，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)凝聚力。請(qǐng)各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范北京小企業(yè)假期管理，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)人力資源管理效率，特制定本制度。第二條本制度適用于北京地區(qū)所有小企業(yè)，包括但不限于個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等。第三條本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定，旨在保障員工休息、休假權(quán)利，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。第二章假期種類第四條假期分為法定假期、帶薪休假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、年假等。第五條法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春節(jié)：7天；（三）清明節(jié)：1天；（四）勞動(dòng)節(jié)：1天；（五）端午節(jié)：1天；（六）中秋節(jié)：1天；（七）國(guó)慶節(jié)：3天。第六條帶薪休假包括：（一）年假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有5至15天的帶薪年假；（二）探親假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有1至3天的帶薪探親假；（三）婚假：3天；（四）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，男方享受7天陪產(chǎn)假；（五）喪假：3天。第七條事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三章假期申請(qǐng)與審批第八條員工需提前向企業(yè)提出假期申請(qǐng)，并填寫《假期申請(qǐng)表》。第九條《假期申請(qǐng)表》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、部門、崗位；（二）請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)；（三）審批人簽字；（四）部門負(fù)責(zé)人簽字；（五）人力資源部簽字。第十條假期申請(qǐng)審批流程：（一）員工向部門負(fù)責(zé)人提出假期申請(qǐng)；（二）部門負(fù)責(zé)人審核后，簽署意見；（三）人力資源部審核后，簽署意見；（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。第十一條假期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可休假。第四章假期工資待遇第十二條員工在享受法定假期、帶薪休假期間，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工工資。第十三條事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，員工工資待遇如下：（一）事假：按企業(yè)規(guī)定扣除工資；（二）病假：根據(jù)病假天數(shù)，按企業(yè)規(guī)定扣除工資；（三）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：享受帶薪假期待遇。第五章假期變更與取消第十四條員工因特殊原因需變更假期，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。第十五條員工因特殊原因需取消假期，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可取消。第十六條員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，企業(yè)有權(quán)扣除其工資。第六章附則第十七條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。北京小企業(yè)假期管理制度第一章總則第一條為規(guī)范北京小企業(yè)假期管理，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)人力資源管理效率，特制定本制度。第二條本制度適用于北京地區(qū)所有小企業(yè)，包括但不限于個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等。第三條本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定，旨在保障員工休息、休假權(quán)利，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。第二章假期種類第四條假期分為法定假期、帶薪休假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、年假等。第五條法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春節(jié)：7天；（三）清明節(jié)：1天；（四）勞動(dòng)節(jié)：1天；（五）端午節(jié)：1天；（六）中秋節(jié)：1天；（七）國(guó)慶節(jié)：3天。第六條帶薪休假包括：（一）年假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有5至15天的帶薪年假；（二）探親假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有1至3天的帶薪探親假；（三）婚假：3天；（四）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，男方享受7天陪產(chǎn)假；（五）婚假：3天；（六）喪假：3天。第七條事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三章假期申請(qǐng)與審批第八條員工需提前向企業(yè)提出假期申請(qǐng)，并填寫《假期申請(qǐng)表》。第九條《假期申請(qǐng)表》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、部門、崗位；（二）請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)；（三）審批人簽字；（四）部門負(fù)責(zé)人簽字；（五）人力資源部簽字。第十條假期申請(qǐng)審批流程：（一）員工向部門負(fù)責(zé)人提出假期申請(qǐng)；（二）部門負(fù)責(zé)人審核后，簽署意見；（三）人力資源部審核后，簽署意見；（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。第十一條假期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可休假。第四章假期工資待遇第十二條員工在享受法定假期、帶薪休假期間，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工工資。第十三條事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，員工工資待遇如下：（一）事假：按企業(yè)規(guī)定扣除工資；（二）病假：根據(jù)病假天數(shù)，按企業(yè)規(guī)定扣除工資；（三）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：享受帶薪假期待遇。第五章假期變更與取消第十四條員工因特殊原因需變更假期，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。第十五條員工因特殊原因需取消假期，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可取消。第十六條員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，企業(yè)有權(quán)扣除其工資。第六章附則第十七條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。北京小企業(yè)假期管理制度第一章總則第一條為規(guī)范北京小企業(yè)假期管理，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)人力資源管理效率，特制定本制度。第二條本制度適用于北京地區(qū)所有小企業(yè)，包括但不限于個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等。第三條本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定，旨在保障員工休息、休假權(quán)利，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。第二章假期種類第四條假期分為法定假期、帶薪休假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、年假等。第五條法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春節(jié)：7天；（三）清明節(jié)：1天；（四）勞動(dòng)節(jié)：1天；（五）端午節(jié)：1天；（六）中秋節(jié)：1天；（七）國(guó)慶節(jié)：3天。第六條帶薪休假包括：（一）年假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有5至15天的帶薪年假；（二）探親假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有1至3天的帶薪探親假；（三）婚假：3天；（四）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，男方享受7天陪產(chǎn)假；（五）婚假：3天；（六）喪假：3天。第七條事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三章假期申請(qǐng)與審批第八條員工需提前向企業(yè)提出假期申請(qǐng)，并填寫《假期申請(qǐng)表》。第九條《假期申請(qǐng)表》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、部門、崗位；（二）請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)；（三）審批人簽字；（四）部門負(fù)責(zé)人簽字；（五）人力資源部簽字。第十條假期申請(qǐng)審批流程：（一）員工向部門負(fù)責(zé)人提出假期申請(qǐng)；（二）部門負(fù)責(zé)人審核后，簽署意見；（三）人力資源部審核后，簽署意見；（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。第十一條假期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可休假。第四章假期工資待遇第十二條員工在享受法定假期、帶薪休假期間，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工工資。第十三條事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，員工工資待遇如下：（一）事假：按企業(yè)規(guī)定扣除工資；（二）病假：根據(jù)病假天數(shù)，按企業(yè)規(guī)定扣除工資；（三）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：享受帶薪假期待遇。第五章假期變更與取消第十四條員工因特殊原因需變更假期，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。第十五條員工因特殊原因需取消假期，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可取消。第十六條員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，企業(yè)有權(quán)扣除其工資。第六章附則第十七條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。北京小企業(yè)假期管理制度第一章總則第一條為規(guī)范北京小企業(yè)假期管理，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)人力資源管理效率，特制定本制度。第二條本制度適用于北京地區(qū)所有小企業(yè)，包括但不限于個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等。第三條本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定，旨在保障員工休息、休假權(quán)利，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。第二章假期種類第四條假期分為法定假期、帶薪休假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、年假等。第五條法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春節(jié)：7天；（三）清明節(jié)：1天；（四）勞動(dòng)節(jié)：1天；（五）端午節(jié)：1天；（六）中秋節(jié)：1天；（七）國(guó)慶節(jié)：3天。第六條帶薪休假包括：（一）年假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有5至15天的帶薪年假；（二）探親假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有1至3天的帶薪探親假；（三）婚假：3天；（四）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，男方享受7天陪產(chǎn)假；（五）婚假：3天；（六）喪假：3天。第七條事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三章假期申請(qǐng)與審批第八條員工需提前向企業(yè)提出假期申請(qǐng)，并填寫《假期申請(qǐng)表》。第九條《假期申請(qǐng)表》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、部門、崗位；（二）請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)；（三）審批人簽字；（四）部門負(fù)責(zé)人簽字；（五）人力資源部簽字。第十條假期申請(qǐng)審批流程：（一）員工向部門負(fù)責(zé)人提出假期申請(qǐng)；（二）部門負(fù)責(zé)人審核后，簽署意見；（三）人力資源部審核后，簽署意見；（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。第十一條假期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可休假。第四章假期工資待遇第十二條員工在享受法定假期、帶薪休假期間，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工工資。第十三條事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，員工工資待遇如下：（一）事假：按企業(yè)規(guī)定扣除工資；（二）病假：根據(jù)病假天數(shù)，按企業(yè)規(guī)定扣除工資；（三）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：享受帶薪假期待遇。第五章假期變更與取消第十四條員工因特殊原因需變更假期，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。第十五條員工因特殊原因需取消假期，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可取消。第十六條員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，企業(yè)有權(quán)扣除其工資。第六章附則第十七條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。北京小企業(yè)假期管理制度第一章總則第一條為規(guī)范北京小企業(yè)假期管理，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)人力資源管理效率，特制定本制度。第二條本制度適用于北京地區(qū)所有小企業(yè)，包括但不限于個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等。第三條本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定，旨在保障員工休息、休假權(quán)利，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。第二章假期種類第四條假期分為法定假期、帶薪休假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、年假等。第五條法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春節(jié)：7天；（三）清明節(jié)：1天；（四）勞動(dòng)節(jié)：1天；（五）端午節(jié)：1天；（六）中秋節(jié)：1天；（七）國(guó)慶節(jié)：3天。第六條帶薪休假包括：（一）年假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有5至15天的帶薪年假；（二）探親假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有1至3天的帶薪探親假；（三）婚假：3天；（四）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，男方享受7天陪產(chǎn)假；（五）婚假：3天；（六）喪假：3天。第七條事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三章假期申請(qǐng)與審批第八條員工需提前向企業(yè)提出假期申請(qǐng)，并填寫《假期申請(qǐng)表》。第九條《假期申請(qǐng)表》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、部門、崗位；（二）請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)；（三）審批人簽字；（四）部門負(fù)責(zé)人簽字；（五）人力資源部簽字。第十條假期申請(qǐng)審批流程：（一）員工向部門負(fù)責(zé)人提出假期申請(qǐng)；（二）部門負(fù)責(zé)人審核后，簽署意見；（三）人力資源部審核后，簽署意見；（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。第十一條假期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可休假。第四章假期工資待遇第十二條員工在享受法定假期、帶薪休假期間，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工工資。第十三條事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，員工工資待遇如下：（一）事假：按企業(yè)規(guī)定扣除工資；（二）病假：根據(jù)病假天數(shù)，按企業(yè)規(guī)定扣除工資；（三）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：享受帶薪假期待遇。第五章假期變更與取消第十四條員工因特殊原因需變更假期，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。第十五條員工因特殊原因需取消假期，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可取消。第十六條員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，企業(yè)有權(quán)扣除其工資。第六章附則第十七條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。北京小企業(yè)假期管理制度第一章總則第一條為規(guī)范北京小企業(yè)假期管理，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)人力資源管理效率，特制定本制度。第二條本制度適用于北京地區(qū)所有小企業(yè)，包括但不限于個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等。第三條本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定，旨在保障員工休息、休假權(quán)利，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。第二章假期種類第四條假期分為法定假期、帶薪休假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、年假等。第五條法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春節(jié)：7天；（三）清明節(jié)：1天；（四）勞動(dòng)節(jié)：1天；（五）端午節(jié)：1天；（六）中秋節(jié)：1天；（七）國(guó)慶節(jié)：3天。第六條帶薪休假包括：（一）年假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有5至15天的帶薪年假；（二）探親假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每年享有1至3天的帶薪探親假；（三）婚假：3天；（四）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，男方享受7天陪產(chǎn)假；（五）婚假：3天；（六）喪假：3天。第七條事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三章假期申請(qǐng)與審批第八條員工需提前向企業(yè)提出假期申請(qǐng)，并填寫《假期申請(qǐng)表》。第九條《假期申請(qǐng)表》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、部門、崗位；（二）請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)；（三）審批人簽字；（四）部門負(fù)責(zé)人簽字；（五）人力資源部第3篇第一章總則第一條為規(guī)范北京小企業(yè)假期管理，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生。第三條本制度遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，確保員工休息、休假權(quán)利得到充分保障。第二章假期種類第四條本企業(yè)員工假期分為法定節(jié)假日、帶薪年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、調(diào)休等。第五條法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。第六條帶薪年假：?jiǎn)T工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。第七條事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作