2025年昭通市公安局第四輪招聘警務(wù)輔助人員（225人）備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某在夜間駕駛車輛時，因視線不清與一名行人發(fā)生碰撞，導(dǎo)致行人受傷。根據(jù)刑法相關(guān)規(guī)定，張某的行為可能構(gòu)成()。A、故意傷害罪B、過失致人重傷罪C、交通肇事罪D、危險(xiǎn)駕駛罪答案：C解析：交通肇事罪是指違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為。張某在夜間駕駛車輛時因視線不清與行人發(fā)生碰撞，屬于違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，造成行人受傷，符合交通肇事罪的構(gòu)成要件。A項(xiàng)，故意傷害罪是指故意非法傷害他人身體的行為，題干中張某沒有故意傷害行人的主觀故意。B項(xiàng)，過失致人重傷罪是指過失造成他人重傷的行為，雖然張某存在過失，但其行為更符合交通肇事罪的構(gòu)成要件。D項(xiàng)，危險(xiǎn)駕駛罪是指在道路上駕駛機(jī)動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機(jī)動車的行為，題干中張某的行為與危險(xiǎn)駕駛罪不符。故選C。2．“欲窮千里目，更上一層樓”這句詩出自唐代詩人王之渙的《登鸛雀樓》，該詩句體現(xiàn)的修辭手法是()。A、比喻B、排比C、對偶D、夸張答案：D解析：“欲窮千里目，更上一層樓”這句詩運(yùn)用了夸張的修辭手法。詩人通過夸張的手法，表達(dá)了自己想要看得更遠(yuǎn)、更全面的愿望，強(qiáng)調(diào)了站得更高才能看得更遠(yuǎn)的人生哲理。A項(xiàng)，比喻是指用具體的事物來比喻抽象的事物，題干中并未出現(xiàn)比喻的修辭手法。B項(xiàng)，排比是指把三個或三個以上結(jié)構(gòu)相同或相似、意義相關(guān)、語氣一致的短語或句子排列在一起，以增強(qiáng)語勢。C項(xiàng)，對偶是指字?jǐn)?shù)相等、結(jié)構(gòu)相同或相似、意義相關(guān)或相反的兩個短語或句子對稱地排列在一起，題干中并未出現(xiàn)對偶的修辭手法。故選D。3．中國近代史上，辛亥革命爆發(fā)于()年。A、1840B、1911C、1931D、1949答案：B解析：辛亥革命是指1911年爆發(fā)的中國資產(chǎn)階級民主革命，其標(biāo)志性事件是武昌起義。辛亥革命推翻了清朝的統(tǒng)治，結(jié)束了中國兩千多年的封建君主制度，建立了中華民國，是中國近代史上一次偉大的革命運(yùn)動。A項(xiàng)，1840年是鴉片戰(zhàn)爭爆發(fā)的年份，是中國近代史的開端。C項(xiàng)，1931年是九一八事變發(fā)生的年份，標(biāo)志著日本侵華戰(zhàn)爭的開始。D項(xiàng)，1949年是中華人民共和國成立的年份，標(biāo)志著中國新民主主義革命的勝利。故選B。4．中國古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和()。A、火藥B、瓷器C、絲綢D、茶葉答案：A解析：中國古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和火藥。這四項(xiàng)發(fā)明對世界文明的進(jìn)步產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。A項(xiàng)，火藥是中國古代煉丹術(shù)士發(fā)明的一種化學(xué)物質(zhì)，在軍事上得到了廣泛應(yīng)用。B項(xiàng)，瓷器是中國古代的代表性手工業(yè)品，但并非四大發(fā)明之一。C項(xiàng)，絲綢是中國古代的代表性手工業(yè)品，但并非四大發(fā)明之一。D項(xiàng)，茶葉是中國古代的代表性農(nóng)產(chǎn)品，但并非四大發(fā)明之一。故選A。5．我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布，第一級階梯的主要地形區(qū)是()。A、東北平原B、華北平原C、青藏高原D、黃土高原答案：C解析：我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地，平均海拔在4000米以上。A項(xiàng)，東北平原是我國最大的平原，位于第三級階梯。B項(xiàng)，華北平原是我國第二大平原，位于第三級階梯。D項(xiàng)，黃土高原位于第二級階梯。故選C。6．根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)對行政許可申請進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)行政許可事項(xiàng)直接涉及公共利益或者他人重大利益，需要聽證的，應(yīng)當(dāng)向社會公告，并舉行聽證。聽證應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。關(guān)于聽證程序，下列說法錯誤的是()。A、聽證由行政機(jī)關(guān)指定的審查該行政許可申請的工作人員主持B、申請人、利害關(guān)系人可以委托代理人參加聽證C、舉行聽證時，應(yīng)當(dāng)提供便利條件，為申請人、利害關(guān)系人提供必要的說明和陳述D、行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聽證筆錄作出行政許可決定答案：A解析：《中華人民共和國行政許可法》第四十六條、第四十七條對聽證程序作出了規(guī)定。A項(xiàng)錯誤，根據(jù)第四十七條的規(guī)定，聽證應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)指定的非審查該行政許可申請的工作人員主持，以避免利益沖突。B項(xiàng)正確，根據(jù)第四十六條的規(guī)定，申請人、利害關(guān)系人可以委托代理人參加聽證。C項(xiàng)正確，根據(jù)第四十七條的規(guī)定，舉行聽證時，應(yīng)當(dāng)提供便利條件，為申請人、利害關(guān)系人提供必要的說明和陳述。D項(xiàng)正確，根據(jù)第四十八條的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聽證筆錄作出行政許可決定。故選A。7．近年來，我國在科技領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，下列不屬于我國近年來重大科技成就的是()。A、探月工程嫦娥四號探測器成功著陸月球背面B、載人深潛器“奮斗者”號創(chuàng)造我國載人深潛的新紀(jì)錄C、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)成功D、火星探測器“天問一號”成功著陸火星表面答案：A解析：我國近年來在科技領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就。B項(xiàng)，2019年，“奮斗者”號載人深潛器在馬里亞納海溝創(chuàng)造我國載人深潛的新紀(jì)錄。C項(xiàng)，2020年，北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)成功。D項(xiàng)，2021年，火星探測器“天問一號”成功著陸火星表面。A項(xiàng)，嫦娥四號探測器于2019年成功著陸月球背面，雖然也是我國的重要科技成就，但并非近年來取得的成就。故選A。8．陜西省位于中國西北地區(qū)，是中華文明的重要發(fā)祥地之一。下列關(guān)于陜西省的說法錯誤的是()。A、陜西省的簡稱是陜B、陜西省的行政中心是西安市C、陜西省的華山是世界著名的五岳之一D、陜西省的主要少數(shù)民族是藏族答案：D解析：陜西省位于中國西北地區(qū)，是中華文明的重要發(fā)祥地之一。A項(xiàng)正確，陜西省的簡稱是陜。B項(xiàng)正確，陜西省的行政中心是西安市。C項(xiàng)正確，華山是世界著名的五岳之一，位于陜西省境內(nèi)。D項(xiàng)錯誤，陜西省的主要少數(shù)民族是回族，藏族主要分布在西藏自治區(qū)。故選D。9．某單位需要發(fā)文表彰先進(jìn)工作者，應(yīng)使用的公文文種是()。A、通知B、通報(bào)C、決定D、公告答案：C解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，決定適用于對重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。某單位需要發(fā)文表彰先進(jìn)工作者，應(yīng)使用決定這一文種。A項(xiàng)，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。B項(xiàng)，通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。C項(xiàng)，公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。故選C。10．“文房四寶”是指中國傳統(tǒng)的書寫工具，包括筆、墨、紙、硯。下列關(guān)于文房四寶的說法錯誤的是()。A、筆是指毛筆B、墨是指墨錠C、紙是指宣紙D、硯是指硯臺答案：C解析：“文房四寶”是指中國傳統(tǒng)的書寫工具，包括筆、墨、紙、硯。A項(xiàng)正確，筆是指毛筆。B項(xiàng)正確，墨是指墨錠。D項(xiàng)正確，硯是指硯臺。C項(xiàng)錯誤，紙是指宣紙，宣紙是中國傳統(tǒng)的紙張，但文房四寶中的紙并非特指宣紙，而是指一般用于書寫的紙張。故選C。11．在疾病預(yù)防工作中，接種某種疫苗能夠有效降低人群感染該疾病的風(fēng)險(xiǎn)，這種做法在流行病學(xué)上被稱為()。A、傳染源控制B、傳播途徑阻斷C、易感人群保護(hù)D、環(huán)境消毒處理答案：C解析：在疾病預(yù)防工作中，疫苗接種的主要作用是提高易感人群的免疫力，從而降低其感染疾病的風(fēng)險(xiǎn)。A項(xiàng)，傳染源控制是指將傳染源消除或隔離，防止其繼續(xù)傳播疾病。B項(xiàng)，傳播途徑阻斷是指切斷疾病傳播的途徑，例如使用口罩、消毒等措施。D項(xiàng)，環(huán)境消毒處理是指對環(huán)境進(jìn)行消毒，以殺滅環(huán)境中的病原體。故選C。12．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是價值規(guī)律，價值規(guī)律的表現(xiàn)形式是()。A、價格圍繞價值上下波動B、價格由供求關(guān)系決定C、價值由生產(chǎn)成本決定D、價值由社會必要勞動時間決定答案：A解析：價值規(guī)律是商品生產(chǎn)和交換的基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律，其內(nèi)容是商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定，商品交換以價值量為基礎(chǔ)實(shí)行等價交換。價值規(guī)律的表現(xiàn)形式是價格圍繞價值上下波動。A項(xiàng)正確，價格圍繞價值上下波動是價值規(guī)律的表現(xiàn)形式。B項(xiàng)錯誤，價格由供求關(guān)系影響，但并非決定。C項(xiàng)錯誤，價值由社會必要勞動時間決定，而非生產(chǎn)成本。D項(xiàng)錯誤，價值由社會必要勞動時間決定，而非由生產(chǎn)成本決定。故選A。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。下列選項(xiàng)中，不屬于人格權(quán)的是()。A、生命權(quán)B、財(cái)產(chǎn)權(quán)C、健康權(quán)D、名譽(yù)權(quán)答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。B項(xiàng)，財(cái)產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人依法對財(cái)產(chǎn)所享有的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)，不屬于人格權(quán)。A項(xiàng)、C項(xiàng)、D項(xiàng)均屬于人格權(quán)。故選B。14．近年來，人工智能技術(shù)發(fā)展迅速，其基本特點(diǎn)包括()。A、自主性、邏輯性、創(chuàng)造性B、自主性、邏輯性、模仿性C、自主性、非線性、創(chuàng)造性D、自主性、邏輯性、學(xué)習(xí)性答案：D解析：人工智能技術(shù)發(fā)展迅速，其基本特點(diǎn)包括自主性、邏輯性、學(xué)習(xí)性。A項(xiàng)，創(chuàng)造性雖然是人工智能的潛在能力，但目前主要還是模仿和執(zhí)行人類設(shè)定的任務(wù)。B項(xiàng)，模仿性是人工智能的重要特點(diǎn)，但并非其核心特點(diǎn)。C項(xiàng)，非線性是某些復(fù)雜系統(tǒng)或算法的特點(diǎn)，并非人工智能的基本特點(diǎn)。故選D。15．宏觀調(diào)控是指國家運(yùn)用各種手段對國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，其主要目標(biāo)是()。A、保持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長B、增加就業(yè)C、穩(wěn)定物價D、以上都是答案：D解析：宏觀調(diào)控是指國家運(yùn)用各種手段對國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，其主要目標(biāo)是保持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價、促進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化等。A項(xiàng)、B項(xiàng)、C項(xiàng)均是宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)。故選D。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動報(bào)酬權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險(xiǎn)和福利權(quán)等權(quán)利。勞動者拒絕用人單位安排其從事危險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位()。A、可以強(qiáng)制勞動者從事該作業(yè)B、應(yīng)當(dāng)變更工作崗位C、可以解除勞動合同D、不得解除勞動合同答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，勞動者對危害生命安全和身體健康的工作，有權(quán)拒絕執(zhí)行。用人單位強(qiáng)令勞動者冒險(xiǎn)作業(yè)，造成勞動者傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者拒絕用人單位安排其從事危險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位不得因此解除勞動合同。A項(xiàng)錯誤，勞動者有權(quán)拒絕危險(xiǎn)作業(yè)。B項(xiàng)錯誤，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)。C項(xiàng)錯誤，勞動者拒絕危險(xiǎn)作業(yè)，用人單位不得解除勞動合同。D項(xiàng)正確。故選D。17．“關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。”這句詩出自《詩經(jīng)·周南·關(guān)雎》，作者是()。A、屈原B、司馬遷C、李白D、孔子答案：A解析：“關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑?！边@句詩出自《詩經(jīng)·周南·關(guān)雎》，作者是屈原。A項(xiàng)，屈原是中國古代偉大的浪漫主義詩人，被列為“楚辭之祖”。B項(xiàng)，司馬遷是中國古代偉大的史學(xué)家，著有《史記》。C項(xiàng)，李白是中國古代偉大的浪漫主義詩人，被列為“詩仙”。D項(xiàng)，孔子是中國古代偉大的思想家、教育家，被列為“圣人”。故選A。18．中國古代史上的春秋時期，諸侯爭霸，禮崩樂壞。這一時期的文化成就主要體現(xiàn)在()。A、青銅器制造B、甲骨文發(fā)現(xiàn)C、諸子百家爭鳴D、瓷器發(fā)明答案：C解析：春秋時期，諸侯爭霸，禮崩樂壞，但也出現(xiàn)了諸子百家爭鳴的繁榮局面。這一時期，出現(xiàn)了孔子、老子、孟子等眾多思想家，他們著書立說，形成了儒家、道家、墨家等思想流派，對中國古代文化產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。A項(xiàng)，青銅器制造在夏商周時期達(dá)到鼎盛。B項(xiàng)，甲骨文發(fā)現(xiàn)于商朝晚期。D項(xiàng)，瓷器發(fā)明于商周時期，在東漢時期得到發(fā)展。故選C。19．“千里江陵一日還，兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山?！边@句詩出自唐代詩人李白的《早發(fā)白帝城》，該詩句主要體現(xiàn)了()。A、對故鄉(xiāng)的思念之情B、對山水風(fēng)光的贊美之情C、對人生旅途的感慨之情D、對政治失意的憤懣之情答案：B解析：“千里江陵一日還，兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山。”這句詩出自唐代詩人李白的《早發(fā)白帝城》，主要描寫了詩人從白帝城出發(fā)，舟行江陵的快速和輕松，以及沿途的山水風(fēng)光。該詩句主要體現(xiàn)了對山水風(fēng)光的贊美之情。A項(xiàng)，詩句中并未體現(xiàn)對故鄉(xiāng)的思念之情。C項(xiàng)，詩句中并未體現(xiàn)對人生旅途的感慨之情。D項(xiàng)，詩句中并未體現(xiàn)對政治失意的憤懣之情。故選B。20．陜西省作為西部大省，近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、能源化工、裝備制造、文化旅游B、電子信息、生物醫(yī)藥、航空航天C、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)建設(shè)、文化旅游D、能源化工、電子信息、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)答案：C解析：陜西省作為西部大省，近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)建設(shè)、文化旅游等。A項(xiàng)，能源化工和裝備制造是陜西省的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，但并非近年來的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。B項(xiàng)，電子信息、生物醫(yī)藥、航空航天是陜西省的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，但并非近年來的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。D項(xiàng)，能源化工和電子信息是陜西省的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，但現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和生態(tài)建設(shè)是近年來的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。故選C。二、多選題1．張某系某公司員工，公司以其曠工為由解除與張某的勞動合同。張某認(rèn)為公司解除勞動合同不符合法定程序，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位單方解除勞動合同需要履行法定程序？()A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的B、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：BCD解析：A項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需履行法定程序。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，但需要履行法定程序。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需要履行法定程序。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但需要履行法定程序。故選BCD。2．李某系某公司部門經(jīng)理，因其工作表現(xiàn)不佳，公司決定將其降職為普通員工。李某認(rèn)為公司降職決定侵犯其合法權(quán)益，遂向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位不得降低勞動者的工資？()A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C、勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的D、勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得降低其工資。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得降低其工資。C項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，勞動者工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)逐步提高。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但法律并未規(guī)定用人單位不得降低勞動者的工資。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動法》第六十四條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得降低其工資。故選ABD。3．某公司為了擴(kuò)大市場份額，采取低價傾銷的方式銷售產(chǎn)品，導(dǎo)致市場秩序混亂。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，該公司的行為屬于()。A、商業(yè)賄賂行為B、虛假宣傳行為C、不正當(dāng)競爭行為D、壟斷行為答案：C解析：A項(xiàng)錯誤，商業(yè)賄賂是指經(jīng)營者采用財(cái)物或者其他手段進(jìn)行賄賂以銷售或者購買商品、提供服務(wù)，或者附其他條件銷售、購買商品、服務(wù)的行為。B項(xiàng)錯誤，虛假宣傳是指經(jīng)營者對其產(chǎn)品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者的行為。C項(xiàng)正確，不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反反不正當(dāng)競爭法規(guī)定，有下列行為之一，擾亂市場競爭秩序，損害其他經(jīng)營者合法權(quán)益的行為。低價傾銷是指經(jīng)營者以低于成本的價格銷售商品，擾亂正常的市場秩序，屬于不正當(dāng)競爭行為。D項(xiàng)錯誤，壟斷是指經(jīng)營者在市場經(jīng)營活動中，濫用其市場支配地位，排除、限制競爭的行為。故選C。4．王某系某公司員工，公司與其簽訂了為期三年的勞動合同。合同期滿后，公司決定不再與王某續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，公司需要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A、勞動合同期滿，公司決定不再與王某續(xù)簽勞動合同的B、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司決定解除勞動合同的C、公司依照法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整，需要裁減人員的，公司決定解除勞動合同的D、王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定解除勞動合同的答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位需要裁減人員：……用人單位依照前款規(guī)定裁減人員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選ABC。5．李某系某公司員工，公司與其簽訂了為期二年的勞動合同。合同履行期間，李某因病需要休病假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列哪些關(guān)于李某休病假期間工資待遇的說法是正確的？()A、李某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人正常工作時間工資的百分之六十支付病假工資B、李某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資C、李某在規(guī)定的醫(yī)療期外，公司可以不支付病假工資D、李某在規(guī)定的醫(yī)療期外，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人正常工作時間工資的百分之八十支付病假工資答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人正常工作時間工資的百分之六十支付病假工資。B項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人正常工作時間工資的百分之六十支付病假工資，而不是按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。C項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人正常工作時間工資的百分之六十支付病假工資，在規(guī)定的醫(yī)療期外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人正常工作時間工資的百分之四十支付病假工資，而不是可以不支付病假工資。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期外的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人正常工作時間工資的百分之四十支付病假工資。故選AD。6．王某系某公司員工，公司與其簽訂了為期一年的勞動合同。合同履行期間，公司決定調(diào)整王某的工作崗位，并將王某的工資降低百分之二十。王某認(rèn)為公司調(diào)整工作崗位和降低工資的行為侵犯其合法權(quán)益，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，公司調(diào)整王某的工作崗位和降低其工資的行為是合法的？()A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的B、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的D、王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定解除勞動合同的答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。C項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位需要裁減人員：……公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是直接調(diào)整工作崗位和降低工資。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是調(diào)整工作崗位和降低工資。故選AB。7．李某系某公司員工，公司與其簽訂了為期三年的勞動合同。合同履行期間，李某因工傷被鑒定為一級傷殘。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些關(guān)于公司解除與李某勞動關(guān)系的說法是正確的？()A、公司可以解除與李某的勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、公司不得解除與李某的勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、公司不得解除與李某的勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、公司可以解除與李某的勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C解析：A項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……勞動者因工傷被鑒定為一級至四級傷殘的。B項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……勞動者因工傷被鑒定為一級至四級傷殘的。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……勞動者因工傷被鑒定為一級至四級傷殘的。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……勞動者因工傷被鑒定為一級至四級傷殘的。故選C。8．張某系某公司員工，公司與其簽訂了為期二年的勞動合同。合同履行期間，張某發(fā)現(xiàn)公司提供的勞動安全衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，遂向有關(guān)部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，下列哪些關(guān)于張某行為的說法是正確的？()A、張某有權(quán)拒絕公司的違章指揮B、張某有權(quán)拒絕公司的強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)C、張某發(fā)現(xiàn)公司存在重大勞動安全衛(wèi)生事故隱患，有權(quán)向有關(guān)部門報(bào)告D、張某發(fā)現(xiàn)公司存在重大勞動安全衛(wèi)生事故隱患，有權(quán)向用人單位或者有關(guān)主管部門請求解決，對用人單位或者有關(guān)主管部門不履行職責(zé)的，有權(quán)向上級機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動安全事故的發(fā)生。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動法》第五十五條規(guī)定，勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對違反安全操作規(guī)程的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。勞動者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向用人單位或者有關(guān)主管部門報(bào)告。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動法》第五十五條規(guī)定，勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對違反安全操作規(guī)程的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。勞動者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向用人單位或者有關(guān)主管部門報(bào)告。對用人單位或者有關(guān)主管部門不履行職責(zé)的，有權(quán)向上級機(jī)關(guān)舉報(bào)。故選ABCD。9．甲某系某行政機(jī)關(guān)工作人員，在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到一名群眾情緒激動，對甲某進(jìn)行辱罵和推搡。根據(jù)《中華人民共和國行政法》的相關(guān)規(guī)定，甲某應(yīng)當(dāng)()。A、立即停止執(zhí)行公務(wù)，并報(bào)警處理B、堅(jiān)持完成公務(wù)，并記錄下群眾的辱罵和推搡行為C、將群眾帶至行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行教育批評D、視情況選擇是否繼續(xù)執(zhí)行公務(wù)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定，毆打他人、故意傷害他人、侮辱他人、誹謗他人、恐嚇?biāo)恕⒐室飧蓴_他人正常生活、偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私等行為，尚不構(gòu)成違反治安管理行為的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。甲某在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到群眾辱罵和推搡，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)立即停止執(zhí)行公務(wù)，并報(bào)警處理。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第三十二條規(guī)定，被告及其訴訟代理人應(yīng)當(dāng)提供作出行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。甲某應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持完成公務(wù)，并記錄下群眾的辱罵和推搡行為，作為證據(jù)材料。C項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。甲某無權(quán)將群眾帶至行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行教育批評。D項(xiàng)錯誤，甲某應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，不能視情況選擇是否繼續(xù)執(zhí)行公務(wù)。故選AB。10．某單位需要發(fā)文表彰在抗洪搶險(xiǎn)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體，應(yīng)使用的公文文種是()。A、通知B、通報(bào)C、決定D、公告答案：B解析：A項(xiàng)，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。B項(xiàng)，通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。C項(xiàng)，決定適用于對重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。D項(xiàng)，公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)。某單位需要發(fā)文表彰在抗洪搶險(xiǎn)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體，應(yīng)使用通報(bào)這一文種。故選B。11．“鴉片戰(zhàn)爭”、“五四運(yùn)動”、“新中國成立”這三個歷史事件，按時間先后順序排列正確的是()。A、鴉片戰(zhàn)爭、新中國成立、五四運(yùn)動B、五四運(yùn)動、鴉片戰(zhàn)爭、新中國成立C、鴉片戰(zhàn)爭、五四運(yùn)動、新中國成立D、新中國成立、鴉片戰(zhàn)爭、五四運(yùn)動答案：C解析：鴉片戰(zhàn)爭發(fā)生于1840年至1842年，五四運(yùn)動發(fā)生于1919年，新中國成立發(fā)生于1949年。故選C。12．李某系某醫(yī)院醫(yī)生，在診療過程中，因疏忽導(dǎo)致患者病情延誤，造成患者損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。A、民事責(zé)任B、行政責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某因疏忽導(dǎo)致患者病情延誤，造成患者損失，屬于有過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，李某的行為不構(gòu)成行政違法，不承擔(dān)行政責(zé)任。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國刑法》第一百三十五條規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成患者死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，處三年以下有期徒刑或者拘役。李某的行為可能構(gòu)成醫(yī)療事故罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指對損失進(jìn)行的補(bǔ)償，李某需要承擔(dān)民事責(zé)任，但不一定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AC。13．某公司員工張某在上班期間，利用公司資源從事個人經(jīng)營活動，損害了公司利益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司可以()。A、解除與張某的勞動合同B、要求張某賠償公司損失C、對張某進(jìn)行降薪處理D、對張某進(jìn)行通報(bào)批評答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。張某利用公司資源從事個人經(jīng)營活動，損害了公司利益，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除與張某的勞動合同。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者違反本法第二十四條和第二十五條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。公司可以要求張某賠償公司損失。C項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》未規(guī)定公司可以對張某進(jìn)行降薪處理。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》未規(guī)定公司可以對張某進(jìn)行通報(bào)批評。故選AB。14．某單位制定了一項(xiàng)涉及員工切身利益的規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，該規(guī)章制度()。A、必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論B、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見C、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，但無需聽取工會或者職工的意見D、可以直接公布實(shí)施，無需履行任何程序答案：B解析：A項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，并將規(guī)章制度的文本公示或者告知勞動者。B項(xiàng)正確，C項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，并將規(guī)章制度的文本公示或者告知勞動者。D項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，并將規(guī)章制度的文本公示或者告知勞動者。故選B。15．甲某系某公司項(xiàng)目經(jīng)理，在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員乙某經(jīng)常遲到早退，影響項(xiàng)目進(jìn)度。甲某應(yīng)當(dāng)()。A、與乙某進(jìn)行談話，了解其遲到早退的原因B、對乙某進(jìn)行批評教育，并要求其改正C、直接解除與乙某的勞動合同D、將乙某的情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，甲某應(yīng)當(dāng)與乙某進(jìn)行談話，了解其遲到早退的原因，以便有針對性地進(jìn)行幫助和引導(dǎo)。B項(xiàng)正確，如果乙某的遲到早退行為屬于違反公司規(guī)章制度，甲某應(yīng)當(dāng)對乙某進(jìn)行批評教育，并要求其改正。C項(xiàng)錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙某的遲到早退行為不一定構(gòu)成解除勞動合同的條件。D項(xiàng)正確，甲某應(yīng)當(dāng)將乙某的情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理，以確保處理的公正性和合理性。故選ABD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，但并未規(guī)定勞動者不得利用職務(wù)之便謀取私利。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德不僅要求勞動者在職業(yè)活動中誠實(shí)守信，還明確禁止勞動者利用職務(wù)之便謀取私利。故題干表述錯誤。2．網(wǎng)絡(luò)安全常識中，使用強(qiáng)密碼可以有效防止個人信息泄露。（）答案：正確解析：強(qiáng)密碼通常指長度足夠長、包含大小寫字母、數(shù)字和符號的復(fù)雜密碼，使用強(qiáng)密碼可以有效增加密碼的復(fù)雜度，提高賬戶安全性，從而有效防止個人信息泄露。故題干表述正確。3．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策中，貨幣政策主要通過調(diào)整利率和存款準(zhǔn)備金率來影響貨幣供應(yīng)量和信貸條件，進(jìn)而調(diào)控經(jīng)濟(jì)增長。（）答案：正確解析：貨幣政策是中央銀行運(yùn)用政策工具調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率等手段影響經(jīng)濟(jì)活動。其中，利率和存款準(zhǔn)備金率是主要的調(diào)控工具，通過影響貨幣供應(yīng)量和信貸條件，進(jìn)而調(diào)控經(jīng)濟(jì)增長。故題干表述正確。4．刑法中，正當(dāng)防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：正確解析：正當(dāng)防衛(wèi)是刑法中一項(xiàng)重要的權(quán)利，是指為了保護(hù)國家、公共利益