第1篇第一章總則第一條為加強保安集團內(nèi)部管理，提高保安服務(wù)質(zhì)量，保障保安集團及客戶單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合保安集團實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于保安集團全體職工，包括但不限于保安員、管理人員、技術(shù)人員等。第三條保安集團職工管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，保障職工合法權(quán)益；（二）公平公正，獎懲分明；（三）以人為本，注重職工培訓(xùn)與發(fā)展；（四）強化責任，提高服務(wù)質(zhì)量。第二章職工招聘與錄用第四條保安集團職工招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過招聘公告、面試、體檢等程序，選拔符合崗位要求的人員。第五條招聘對象應(yīng)具備以下條件：（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；（三）身體健康，無傳染性疾?。唬ㄋ模┚邆湎鄳?yīng)的學(xué)歷、技能和體能；（五）符合崗位要求的其他條件。第六條保安集團職工錄用程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）報名及資格審查；（三）面試；（四）體檢；（五）政審；（六）簽訂勞動合同。第三章職工培訓(xùn)與發(fā)展第七條保安集團應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)體系，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。第八條職工培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：（一）法律法規(guī)、職業(yè)道德教育；（二）崗位技能培訓(xùn)；（三）安全防范知識培訓(xùn)；（四）服務(wù)禮儀培訓(xùn)；（五）應(yīng)急處理能力培訓(xùn)。第九條保安集團應(yīng)定期組織職工參加培訓(xùn)，確保職工培訓(xùn)率達到規(guī)定要求。第十條職工培訓(xùn)方式可采取以下形式：（一）集中培訓(xùn)；（二）崗位培訓(xùn)；（三）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；（四）自學(xué)。第十一條保安集團應(yīng)鼓勵職工參加各類職業(yè)技能鑒定，提高職工職業(yè)資格水平。第四章職工薪酬與福利第十二條保安集團職工薪酬應(yīng)遵循市場行情，結(jié)合崗位、技能、業(yè)績等因素確定。第十三條職工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。第十四條保安集團應(yīng)依法為職工繳納社會保險和住房公積金。第十五條保安集團應(yīng)關(guān)心職工生活，為職工提供以下福利：（一）帶薪年假；（二）婚喪嫁娶慰問；（三）節(jié)日慰問；（四）職工體檢；（五）其他福利。第五章職工考核與獎懲第十六條保安集團應(yīng)建立健全職工考核制度，對職工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力等進行全面考核。第十七條考核內(nèi)容應(yīng)包括：（一）工作態(tài)度；（二）工作能力；（三）工作業(yè)績；（四）團隊合作；（五）遵紀守法。第十八條考核方式可采取以下形式：（一）日?？己耍唬ǘ┰露瓤己?；（三）年度考核；（四）專項考核。第十九條保安集團應(yīng)設(shè)立獎勵基金，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎勵。第二十條保安集團應(yīng)建立健全獎懲制度，對違反規(guī)章制度、損害集團利益的職工進行處罰。第六章職工權(quán)益保障第二十一條保安集團應(yīng)依法保障職工的合法權(quán)益，包括但不限于：（一）勞動報酬權(quán)；（二）休息休假權(quán)；（三）社會保險權(quán)；（四）勞動安全衛(wèi)生權(quán)；（五）民主管理權(quán)。第二十二條職工享有申訴權(quán)，對涉及自身權(quán)益的問題，可以向保安集團提出申訴。第七章附則第二十三條本制度由保安集團人力資源部負責解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十六條本制度未盡事宜，由保安集團根據(jù)實際情況另行規(guī)定。第2篇第一章總則第一條為加強保安集團內(nèi)部管理，提高保安服務(wù)質(zhì)量，保障集團及客戶的安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于保安集團全體職工，包括但不限于保安員、管理人員、技術(shù)人員等。第三條本制度旨在規(guī)范職工行為，明確職工職責，提高工作效率，保障職工權(quán)益，促進集團健康發(fā)展。第二章職工招聘與錄用第四條保安集團招聘職工應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴格按照招聘程序進行。第五條招聘條件：1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；2.具有良好的品行和職業(yè)道德；3.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和身體條件；4.具有高中及以上學(xué)歷；5.具有保安員證或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。第六條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.報名及資格審查；3.筆試、面試；4.體檢；5.錄用。第七條錄用后的職工需簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章職工培訓(xùn)與教育第八條保安集團應(yīng)定期對職工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)內(nèi)容：1.國家法律法規(guī)、集團規(guī)章制度；2.保安業(yè)務(wù)知識、技能；3.應(yīng)急處理能力；4.職業(yè)道德教育。第十條職工培訓(xùn)實行學(xué)分制，職工需按規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)。第四章職工崗位職責第十一條保安員崗位職責：1.負責集團及客戶的安全保衛(wèi)工作；2.嚴格執(zhí)行集團規(guī)章制度，維護集團形象；3.配合公安機關(guān)開展相關(guān)工作；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。第十二條管理人員崗位職責：1.負責保安集團內(nèi)部管理；2.制定和實施集團規(guī)章制度；3.監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)保安員工作；4.負責集團內(nèi)部人事、財務(wù)、設(shè)備等管理工作。第十三條技術(shù)人員崗位職責：1.負責集團安全防范系統(tǒng)的維護、升級；2.負責安全防范設(shè)備的安裝、調(diào)試；3.負責集團內(nèi)部信息化建設(shè)；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。第五章職工考核與獎懲第十四條保安集團實行定期考核制度，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度等方面。第十五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十六條對考核優(yōu)秀的職工給予表彰和獎勵；對考核不合格的職工進行批評教育，并視情況給予處罰。第十七條職工有下列行為之一的，給予警告、記過、降職、辭退等處分：1.違反國家法律法規(guī)、集團規(guī)章制度；2.濫用職權(quán)、徇私舞弊；3.玩忽職守、失職瀆職；4.泄露集團機密；5.其他違反職業(yè)道德的行為。第六章職工權(quán)益保障第十八條保安集團應(yīng)依法保障職工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、勞動保護等。第十九條職工享有以下權(quán)利：1.獲得勞動報酬；2.享受社會保險和福利待遇；3.參與集團民主管理；4.對集團工作提出意見和建議；5.接受集團提供的培訓(xùn)和教育。第七章附則第二十條本制度由保安集團人力資源部負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十三條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和集團實際情況另行規(guī)定。第3篇第一章總則第一條為加強保安集團職工管理，提高職工素質(zhì)，保障保安集團各項工作順利開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合保安集團實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于保安集團全體職工，包括保安員、管理人員等。第三條保安集團職工管理堅持以下原則：（一）以人為本，注重職工教育培訓(xùn)和素質(zhì)提升；（二）依法管理，維護職工合法權(quán)益；（三）公平公正，獎罰分明；（四）嚴格紀律，確保各項工作落實。第二章職工招聘與錄用第四條保安集團招聘職工應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和集團實際情況進行。第五條招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）報名及資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢；（五）政審；（六）錄用。第六條職工錄用后，集團應(yīng)與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章職工教育培訓(xùn)第七條保安集團應(yīng)加強對職工的教育培訓(xùn)，提高職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德。第八條教育培訓(xùn)內(nèi)容：（一）政治理論教育；（二）法律法規(guī)教育；（三）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；（四）職業(yè)道德教育；（五）心理健康教育。第九條教育培訓(xùn)方式：（一）集中培訓(xùn)；（二）自學(xué)；（三）實踐操作；（四）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。第十條職工應(yīng)積極參加教育培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第四章職工工資與福利第十一條保安集團職工工資按國家規(guī)定和集團實際情況確定，并嚴格執(zhí)行國家最低工資標準。第十二條職工工資構(gòu)成：（一）基本工資；（二）崗位工資；（三）績效工資；（四）加班工資；（五）其他工資。第十三條職工福利：（一）養(yǎng)老保險；（二）醫(yī)療保險；（三）失業(yè)保險；（四）工傷保險；（五）生育保險；（六）住房公積金；（七）帶薪年休假；（八）其他福利。第五章職工考勤與獎懲第十四條保安集團實行考勤制度，職工應(yīng)按時上下班，遵守勞動紀律。第十五條考勤方式：（一）指紋考勤；（二）打卡考勤；（三）其他考勤方式。第十六條職工請假應(yīng)提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可請假。第十七條職工違反勞動紀律、工作職責或職業(yè)道德，按以下規(guī)定進行獎懲：（一）獎勵：對表現(xiàn)突出、成績顯著的職工給予獎勵，獎勵形式包括但不限于物質(zhì)獎勵、晉升、表彰等；（二）處罰：對違反勞動紀律、工作職責或職業(yè)道德的職工，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處罰。第六章職工勞動保護與職業(yè)健康第十八條保安集團應(yīng)保障職工的勞動安全，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法律法規(guī)。第十九條職工有權(quán)對危害勞動安全的違法行為提出批評、檢舉和控告。第二十條保安集團應(yīng)定期對職工進行職業(yè)健康檢查，確保職