音樂制作公司制作人音樂作品及市場反應績效考級核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分作品質量與創(chuàng)新性編曲創(chuàng)意與結構完整性35%作品具有顯著的創(chuàng)意且結構完整根據編曲的原創(chuàng)性、創(chuàng)新程度及結構設計的合理性進行評分，滿分10分，創(chuàng)意突出且結構合理得滿分，反之則按程度扣分音色設計與混音質量音色飽滿且混音均衡根據音色處理的細膩度、混音的層次感及動態(tài)范圍進行評分，滿分10分，音色飽滿且混音均衡得滿分，反之則按程度扣分音樂制作技術熟練度熟練運用制作工具與技術根據制作流程的規(guī)范性和技術應用的專業(yè)性進行評分，滿分10分，技術熟練且流程規(guī)范得滿分，反之則按程度扣分旋律與和聲表現力旋律優(yōu)美且和聲豐富根據旋律的吸引力及和聲的復雜性進行評分，滿分10分，旋律優(yōu)美且和聲豐富得滿分，反之則按程度扣分作品完成度與交付時效按時高質量完成作品根據作品交付的完整性和時效性進行評分，滿分5分，按時且高質量完成得滿分，反之則按程度扣分市場表現與影響力作品播放量與收聽率30%作品總播放量達到10萬次根據作品在主流音樂平臺的播放量及收聽率進行評分，播放量越高且收聽率越高得分越高，反之則按程度扣分用戶互動與評論作品獲得積極的用戶互動根據作品評論區(qū)的點贊、收藏、分享等互動數據進行評分，互動數據越高得分越高，反之則按程度扣分媒體曝光與行業(yè)評價作品獲得媒體曝光或行業(yè)好評根據作品被媒體報道的次數及行業(yè)內的評價進行評分，曝光次數越多且評價越好得分越高，反之則按程度扣分作品傳播范圍作品覆蓋多個音樂平臺與地區(qū)根據作品在不同音樂平臺的傳播范圍及地區(qū)覆蓋進行評分，傳播范圍越廣得分越高，反之則按程度扣分銷售與商業(yè)價值作品實現商業(yè)變現根據作品的版權收入或商業(yè)合作進行評分，變現金額越高得分越高，反之則按程度扣分團隊協作與溝通效率與詞曲作者溝通20%準確理解詞曲作者需求根據對詞曲作者需求的把握程度及溝通效果進行評分，準確把握且溝通順暢得滿分，反之則按程度扣分與編曲/錄音團隊協作高效協作完成制作任務根據與編曲/錄音團隊的協作效率及任務完成質量進行評分，協作高效且任務質量高得滿分，反之則按程度扣分與發(fā)行方溝通清晰傳達作品理念根據對發(fā)行方需求的傳達程度及溝通效果進行評分，清晰傳達且溝通順暢得滿分，反之則按程度扣分反饋接收與改進及時接收并改進反饋根據對反饋的接收速度及改進程度進行評分，接收及時且改進明顯得滿分，反之則按程度扣分項目進度管理按時完成項目節(jié)點根據項目進度的掌控能力及節(jié)點完成情況評分，按時完成且掌控力強得滿分，反之則按程度扣分職業(yè)發(fā)展與學習能力新技術學習與應用15%掌握并應用至少一項新技術根據對新技術掌握的深度及應用效果進行評分，掌握深入且應用得當得滿分，反之則按程度扣分行業(yè)趨勢洞察了解并適應行業(yè)趨勢根據對行業(yè)趨勢的把握程度及適應能力進行評分，把握準確且適應能力強得滿分，反之則按程度扣分作品迭代能力根據反饋持續(xù)優(yōu)化作品根據對作品的迭代優(yōu)化能力進行評分，優(yōu)化明顯且效果顯著得滿分，反之則按程度扣分個人品牌建設提升個人在行業(yè)內的知名度根據個人在行業(yè)內的知名度及影響力進行評分，知名度越高得分越高，反之則按程度扣分專業(yè)素養(yǎng)提升參與行業(yè)培訓或交流根據參與行業(yè)培訓或交流的頻率及效果進行評分，參與頻繁且效果顯著得滿分，反之則按程度扣分本考核表旨在評估音樂制作公司制作人在音樂作品質量、市場表現、團隊協作及職業(yè)發(fā)展等方面的綜合能力。請根據各維度及指標的具體表現進行評分，權重已預設，最終得分將根據各指標得分及權重計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：