家庭育兒嫂雇傭服務(wù)協(xié)議甲方（雇主）：[甲方姓名/名稱]身份證號/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[甲方證件號碼]住址：[甲方住址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人：[緊急聯(lián)系人姓名]緊急聯(lián)系人電話：[緊急聯(lián)系人電話]乙方（育兒嫂）：[乙方姓名]身份證號：[乙方證件號碼]住址：[乙方住址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人：[緊急聯(lián)系人姓名]緊急聯(lián)系人電話：[緊急聯(lián)系人電話]鑒于甲方因家庭需求需要聘請專業(yè)育兒服務(wù)，乙方具備相應(yīng)資質(zhì)并愿意提供此類服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位與職責(zé)1.1乙方同意受聘于甲方，擔(dān)任家庭育兒嫂崗位。1.2乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：(1)負(fù)責(zé)甲方指定兒童（以下簡稱“兒童”）的日常生活照料，包括但不限于喂養(yǎng)（根據(jù)甲方要求或嬰兒需求，以母乳喂養(yǎng)或配方奶喂養(yǎng)為主，輔以輔食制作與喂食）、換尿布、洗澡、撫觸、睡眠監(jiān)測與安撫。(2)負(fù)責(zé)監(jiān)測兒童健康狀況，包括測量體溫、記錄兒童生長發(fā)育指標(biāo)（如身高、體重），并及時(shí)向甲方報(bào)告兒童的健康狀況。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)告知甲方或采取應(yīng)急措施（需獲得甲方事先書面授權(quán)或緊急情況下按常規(guī)處理）。(3)根據(jù)兒童年齡和發(fā)展特點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑缙趩⒚珊突?dòng)游戲，促進(jìn)兒童的認(rèn)知、語言、運(yùn)動(dòng)等能力發(fā)展。遵循甲方認(rèn)同的育兒理念和教育方法（如有）。(4)安排和執(zhí)行兒童的作息時(shí)間，包括睡眠、喂養(yǎng)、游戲、戶外活動(dòng)等，并努力培養(yǎng)兒童的良好習(xí)慣。(5)負(fù)責(zé)兒童活動(dòng)區(qū)域及使用物品的基本清潔和整理，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。清洗、消毒兒童衣物和用品。(6)協(xié)助處理與育兒相關(guān)的其他家務(wù)事務(wù)，如購買兒童所需物品（具體范圍另行約定或按需購買并經(jīng)甲方確認(rèn)）。(7)確保兒童在視線范圍內(nèi)活動(dòng)，遵守安全操作規(guī)范，防止兒童發(fā)生意外傷害。(8)未經(jīng)甲方同意，不得隨意將兒童交給第三方看管或帶外出，如確需外出，應(yīng)提前獲得甲方書面許可并全程保持聯(lián)系。(9)愛護(hù)甲方的財(cái)物，妥善保管甲方提供的物品。如因乙方保管不當(dāng)造成損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。(10)對甲方的家庭隱私、成員信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何無關(guān)第三方。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1乙方的工作時(shí)間安排如下：[例如：每日工作8小時(shí)，每周工作5天，工作日為周一至周五，上午X點(diǎn)至下午X點(diǎn)/下午X點(diǎn)至晚上X點(diǎn)；或：24小時(shí)制，每班X小時(shí)，每天輪班，每周工作X天，休息X天]。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利。如需乙方在法定節(jié)假日工作，甲方應(yīng)支付不低于乙方正常工資[例如：雙倍/三倍]的加班費(fèi)或安排同等時(shí)間的調(diào)休。2.3乙方享有每日不少于[例如：1小時(shí)]的休息時(shí)間。2.4乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假。年假天數(shù)[例如：不低于5天/按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)]。如乙方申請休假，應(yīng)提前[例如：15天]書面通知甲方，并獲得甲方批準(zhǔn)。休假期間，甲方按乙方正常工資的[例如：80%]支付休假工資（或按雙方約定方式處理）。2.5乙方享有病假工資待遇。如乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息，應(yīng)憑有效醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明向甲方請假。病假期間，甲方按乙方正常工資的[例如：80%/按實(shí)際天數(shù)]支付病假工資（或按雙方約定方式處理）。連續(xù)病假超過[例如：一個(gè)月]的，按國家相關(guān)規(guī)定處理（或按雙方約定）。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方同意按月向乙方支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]元整）。3.2工資支付周期為每月，于每月[具體日期，例如：5日]前支付上一月工資。3.3工資構(gòu)成：上述工資[包含/不包含]甲方提供的住宿、[是否包含餐補(bǔ)，金額為多少]元/天。交通補(bǔ)貼為人民幣[具體金額]元/月（或按實(shí)際情況報(bào)銷）。3.4乙方在甲方工作滿[例如：一年]，且表現(xiàn)良好，甲方同意在[例如：次年]進(jìn)行年度薪資調(diào)整，具體調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。3.5甲方應(yīng)通過[例如：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付工資。如選擇銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供收款銀行賬戶信息：開戶行[銀行名稱]，戶名[乙方姓名]，賬號[銀行賬號]。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1甲方同意為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。[或：甲方選擇不為本協(xié)議項(xiàng)下的雇傭關(guān)系繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雙方理解并知悉相關(guān)法律后果，乙方理解甲方已提供的薪資待遇已考慮此因素。]4.2[可選]除上述薪資福利外，甲方還為乙方提供[例如：節(jié)日福利、帶薪病假（超出法定部分）、意外傷害保險(xiǎn)等]福利。第五條保密義務(wù)5.1乙方在服務(wù)期間及協(xié)議終止后[例如：一年內(nèi)]，應(yīng)對甲方的家庭隱私、商業(yè)秘密（如有）、家庭成員個(gè)人信息等承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向任何第三方泄露、披露或用于與甲方無關(guān)的目的。5.2違反本條款約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條兒童安全與責(zé)任6.1乙方在服務(wù)期間，對兒童負(fù)有直接的、全面的看護(hù)和安全保障責(zé)任。應(yīng)時(shí)刻關(guān)注兒童安全，遵守兒童安全相關(guān)規(guī)定和操作流程。6.2在服務(wù)過程中，如發(fā)生兒童意外傷害事件，乙方應(yīng)立即采取必要的應(yīng)急措施（如立即聯(lián)系甲方、送醫(yī)等），并第一時(shí)間通知甲方。6.3事件發(fā)生后，雙方應(yīng)共同配合，查明原因。對于非因乙方重大過失（如故意、重大疏忽）造成的意外，甲方應(yīng)理解并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（例如：承擔(dān)必要的醫(yī)療費(fèi)用）。如經(jīng)認(rèn)定系乙方重大過失直接導(dǎo)致，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任（具體承擔(dān)比例和方式由雙方協(xié)商或依法處理）。6.4乙方有義務(wù)接受甲方的安全檢查，并按要求改進(jìn)安全措施。第七條健康要求7.1乙方在簽訂本協(xié)議前及服務(wù)期間，應(yīng)保證自身身體健康狀況適合從事育兒工作。7.2乙方應(yīng)提供有效的健康證明（如近期體檢報(bào)告），證明其不患有影響兒童健康的傳染性疾病或其他不適宜從事育兒工作的疾病。7.3如乙方在服務(wù)期間被診斷出患有可能危及兒童健康的疾病，應(yīng)立即停止工作，并書面告知甲方，直至康復(fù)并取得合格的健康證明。第八條協(xié)議期限與解除8.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為[例如：一年/具體起止日期]。8.2甲方提前解除本協(xié)議：(1)如乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，如：失職導(dǎo)致兒童受到嚴(yán)重傷害、盜竊甲方財(cái)物、違反保密義務(wù)泄露重大秘密、提供虛假信息騙取雇傭等，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)如乙方無法勝任工作，經(jīng)甲方提出，乙方在[例如：合理期限內(nèi)]仍無改進(jìn)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并可根據(jù)情況支付乙方[例如：一個(gè)月]工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)如乙方提出離職，需提前[例如：30天]書面通知甲方，并在此期間找到并確定合格的替代人員接替其工作，或征得甲方同意后解除。若乙方單方面擅自離職，給甲方造成兒童無人照看或產(chǎn)生其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。(4)在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方家庭情況發(fā)生重大變化（如搬家、不再有育兒需求等），導(dǎo)致無法繼續(xù)雇傭，甲方提前[例如：30天]書面通知乙方解除協(xié)議，應(yīng)支付乙方[例如：一個(gè)月]工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方提前解除本協(xié)議：(1)如甲方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，如：無故拖欠工資超過[例如：一個(gè)月]、工作條件惡劣危及乙方人身安全、強(qiáng)迫乙方從事超出約定范圍的有害工作等，乙方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求甲方支付[例如：一個(gè)月]工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)乙方在提前[例如：30天]書面通知甲方并完成工作交接后，可解除本協(xié)議。若情況緊急，需立即解除的，應(yīng)盡可能減少對甲方的影響。8.4無論因何種原因?qū)е聟f(xié)議解除，乙方應(yīng)在協(xié)議解除后[例如：3天]內(nèi)完成工作交接，歸還甲方所有個(gè)人物品及甲方提供的被褥、工具等（如有）。第九條違約責(zé)任9.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付金額的[例如：千分之五]向乙方支付違約金。9.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失。9.3乙方違反本協(xié)議其他約定，給甲方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項(xiàng)：甲方所在地/乙方所在地/協(xié)議履行地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本協(xié)議未盡事宜