家具制造企業(yè)崗位職責(zé)說明書一、引言本崗位職責(zé)說明書旨在明確家具制造企業(yè)各崗位的工作內(nèi)容、權(quán)責(zé)邊界及任職要求，為組織管理、人員配置與職業(yè)發(fā)展提供清晰指引，助力企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)效率提升、品質(zhì)管控優(yōu)化與運營目標(biāo)達成。二、核心崗位職責(zé)說明（一）生產(chǎn)總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：生產(chǎn)車間主任、工藝工程師、生產(chǎn)計劃專員崗位職責(zé)：統(tǒng)籌生產(chǎn)運營：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略與銷售訂單，制定年度、季度及月度生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)人力、設(shè)備、物料等資源，確保生產(chǎn)任務(wù)按時、按質(zhì)、按量完成。成本與效率管控：分析生產(chǎn)流程中的成本節(jié)點（如原材料損耗、設(shè)備能耗、人工工時），推動精益生產(chǎn)改革，優(yōu)化產(chǎn)能利用率，降低單位生產(chǎn)成本。質(zhì)量管理體系搭建：聯(lián)合質(zhì)量部門建立生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督首件檢驗、過程巡檢及成品抽檢流程，推動不良品率持續(xù)下降。團隊管理與優(yōu)化：搭建生產(chǎn)管理團隊，制定崗位培訓(xùn)計劃，完善績效考核機制，提升團隊執(zhí)行力與專業(yè)能力；處理員工關(guān)系，營造高效協(xié)作的生產(chǎn)氛圍。設(shè)備與工藝升級：評估生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)狀態(tài)，推動設(shè)備更新或改造；聯(lián)合工藝部門優(yōu)化生產(chǎn)流程，引入新技術(shù)（如數(shù)字化生產(chǎn)、自動化加工）提升制造水平。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，機械制造、工業(yè)工程或家具設(shè)計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗要求：5年以上家具制造行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，2年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉實木、板式或軟體家具生產(chǎn)全流程。技能素養(yǎng)：精通生產(chǎn)計劃排程、成本核算與精益生產(chǎn)工具（如5S、TPM）；具備較強的跨部門協(xié)調(diào)能力與危機處理能力，能應(yīng)對訂單波動、設(shè)備故障等突發(fā)情況。（二）工藝工程師直接上級：生產(chǎn)總監(jiān)直接下級：無（或工藝助理）崗位職責(zé)：工藝設(shè)計與優(yōu)化：根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計圖紙，編制詳細的生產(chǎn)工藝文件（如開料、封邊、組裝、涂裝工藝卡），明確工序參數(shù)、工裝夾具要求及質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)問題解決：跟蹤生產(chǎn)過程中的工藝難點（如異形構(gòu)件加工、涂裝流掛問題），通過工藝試驗、設(shè)備調(diào)試等方式提出解決方案，降低生產(chǎn)異常停機時間。新材料與工藝導(dǎo)入：調(diào)研行業(yè)前沿工藝（如水性涂裝、智能雕刻）及新型材料（如環(huán)保板材、新型五金件），評估其可行性后推動導(dǎo)入生產(chǎn)，提升產(chǎn)品競爭力。成本與效率優(yōu)化：分析現(xiàn)有工藝的物料損耗率、工時利用率，通過優(yōu)化工序組合、改進工裝設(shè)計等方式，提升生產(chǎn)效率并降低工藝成本。工藝培訓(xùn)與傳承：向生產(chǎn)車間、質(zhì)檢部門開展工藝標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，編制可視化工藝手冊；參與新員工技術(shù)帶教，確保工藝要求準(zhǔn)確落地。任職要求：學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，木材科學(xué)與工程、家具設(shè)計與制造等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗要求：3年以上家具工藝設(shè)計經(jīng)驗，熟悉CNC加工、涂裝、軟體家具成型等至少2類核心工藝；有定制家具工藝研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。技能素養(yǎng)：熟練使用CAD、SolidWorks等繪圖軟件；具備扎實的材料力學(xué)、工藝力學(xué)知識，能獨立完成工藝驗證實驗；邏輯清晰，善于將復(fù)雜工藝轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的操作標(biāo)準(zhǔn)。（三）生產(chǎn)車間主任直接上級：生產(chǎn)總監(jiān)直接下級：班組長、一線操作工崗位職責(zé)：現(xiàn)場生產(chǎn)管理：根據(jù)生產(chǎn)計劃分解日/周生產(chǎn)任務(wù)，合理調(diào)配班組人力與設(shè)備，監(jiān)督工序流轉(zhuǎn)，確保訂單交付周期內(nèi)完成生產(chǎn)。質(zhì)量過程管控：落實“三檢制”（自檢、互檢、專檢），每日巡檢關(guān)鍵工序質(zhì)量，及時糾正操作偏差；跟蹤不良品返工流程，分析返工原因并推動改進。安全生產(chǎn)與5S管理：制定車間安全操作規(guī)范，定期組織設(shè)備安全檢查與員工安全培訓(xùn)；推行5S現(xiàn)場管理，優(yōu)化物料堆放、工具定置，提升車間整潔度與作業(yè)效率。員工管理與賦能：組織班組晨會/周會，傳達生產(chǎn)目標(biāo)與質(zhì)量要求；關(guān)注員工技能短板，開展針對性實操培訓(xùn)，提升班組整體產(chǎn)能；處理車間內(nèi)部勞動糾紛與突發(fā)問題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計與反饋：每日統(tǒng)計產(chǎn)量、質(zhì)量、設(shè)備稼動率等數(shù)據(jù)，形成生產(chǎn)日報；分析異常數(shù)據(jù)（如次品率突增、設(shè)備故障頻次上升），提出改進建議并跟蹤落實。任職要求：學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，機械制造、家具生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（或高中/中專學(xué)歷+5年以上車間管理經(jīng)驗）。經(jīng)驗要求：3年以上家具車間管理經(jīng)驗，熟悉實木/板式家具生產(chǎn)流程，有班組長或工段長任職經(jīng)歷者優(yōu)先。技能素養(yǎng)：具備較強的現(xiàn)場組織能力，能快速響應(yīng)生產(chǎn)異常；熟悉Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題；持有特種設(shè)備操作證（如叉車、行車）或安全生產(chǎn)管理證書者優(yōu)先。（四）質(zhì)量檢驗員直接上級：質(zhì)量主管（或生產(chǎn)總監(jiān)）直接下級：無崗位職責(zé)：原材料檢驗：依據(jù)采購標(biāo)準(zhǔn)與檢驗規(guī)程，對木材、板材、五金件、涂料等原材料進行外觀、尺寸、理化性能抽檢（如木材含水率檢測、板材甲醛釋放量驗證），判定是否合格入庫。過程質(zhì)量檢驗：在生產(chǎn)工序關(guān)鍵節(jié)點（如開料后、涂裝前、組裝成品）開展巡檢與抽檢，記錄質(zhì)量數(shù)據(jù)，及時叫停不符合工藝要求的作業(yè)，推動返工或工藝調(diào)整。成品檢驗與認證：按照產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（如國標(biāo)GB/T____《木家具通用技術(shù)條件》）對成品進行全檢或抽檢，出具檢驗報告；協(xié)助第三方機構(gòu)完成產(chǎn)品質(zhì)量認證（如綠色家具認證）。質(zhì)量問題分析與改進：統(tǒng)計檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量缺陷（如板面崩邊、涂裝色差），通過魚骨圖、5Why分析法追溯根源，提出改進措施并跟蹤驗證效果。質(zhì)量文檔管理：建立原材料檢驗臺賬、成品檢驗報告檔案，定期匯總質(zhì)量數(shù)據(jù)形成月報；參與質(zhì)量體系文件（如檢驗規(guī)程、不合格品處理流程）的修訂與完善。任職要求：學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，木材科學(xué)、質(zhì)量管理、家具檢測相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗要求：2年以上家具行業(yè)質(zhì)量檢驗經(jīng)驗，熟悉家具質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)與檢驗工具（如游標(biāo)卡尺、含水率測試儀、色差儀）的使用。技能素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹細致，具備較強的質(zhì)量風(fēng)險識別能力；熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系要求，能獨立編制檢驗報告與質(zhì)量分析報告。（五）采購專員直接上級：采購經(jīng)理（或總經(jīng)理）直接下級：無（或采購助理）崗位職責(zé)：供應(yīng)商開發(fā)與管理：調(diào)研家具原材料（木材、板材、五金）、輔料（涂料、膠黏劑）及設(shè)備供應(yīng)商，建立合格供應(yīng)商庫；定期評估供應(yīng)商的質(zhì)量、交期、價格表現(xiàn)，推動戰(zhàn)略合作升級或淘汰不合格供應(yīng)商。采購執(zhí)行與成本控制：根據(jù)生產(chǎn)計劃與庫存數(shù)據(jù)，編制采購計劃，洽談采購價格與付款條款，簽訂采購合同；跟蹤訂單交付進度，協(xié)調(diào)解決到貨延遲、質(zhì)量不符等問題，確保生產(chǎn)物料及時供應(yīng)。庫存與資金優(yōu)化：聯(lián)合倉儲部門實施“以銷定采”“JIT采購”策略，降低原材料庫存積壓；分析采購成本結(jié)構(gòu)，通過集中采購、替代材料開發(fā)等方式降低采購總成本。新品采購支持：參與新產(chǎn)品研發(fā)項目，協(xié)助設(shè)計部門調(diào)研新型材料的市場供應(yīng)情況，提供采購可行性分析報告；推動新品材料的小批量采購與試用驗證。采購文檔管理：建立采購合同檔案、供應(yīng)商評估報告，定期統(tǒng)計采購數(shù)據(jù)（如月度采購金額、供應(yīng)商交貨及時率），形成采購分析報告供管理層決策。任職要求：學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，采購管理、供應(yīng)鏈管理、木材科學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗要求：2年以上家具行業(yè)采購經(jīng)驗，熟悉木材、板材等家具原材料市場行情；有供應(yīng)商談判與成本控制成功案例者優(yōu)先。技能素養(yǎng)：具備較強的商務(wù)談判能力與成本分析能力；熟練使用ERP系統(tǒng)（如用友、金蝶）進行采購流程管理；抗壓能力強，能應(yīng)對突發(fā)采購需求（如緊急補料）。（六）倉儲管理員直接上級：倉儲主管（或生產(chǎn)總監(jiān)）直接下級：倉庫作業(yè)員崗位職責(zé)：庫存管理與出入庫：依據(jù)采購訂單辦理原材料入庫手續(xù)，核對數(shù)量、規(guī)格并記錄；根據(jù)生產(chǎn)領(lǐng)料單發(fā)放物料，確?！跋冗M先出”“按單領(lǐng)料”，避免物料錯發(fā)、漏發(fā)。倉庫規(guī)劃與5S：設(shè)計倉庫區(qū)域（原材料區(qū)、半成品區(qū)、成品區(qū)）的存儲布局，優(yōu)化貨架、貨位管理；推行5S管理，定期清理呆滯物料，保持倉庫整潔、通道暢通。庫存盤點與數(shù)據(jù)維護：每月/季度組織庫存盤點，核對實物與系統(tǒng)賬目的一致性，編制盤點報告；及時更新ERP系統(tǒng)中的庫存數(shù)據(jù)，確保庫存信息準(zhǔn)確、可追溯。呆滯物料處理：識別長期閑置的原材料、半成品，分析呆滯原因（如設(shè)計變更、訂單取消），提出處理建議（如轉(zhuǎn)售、改作他用、報廢），經(jīng)審批后執(zhí)行。安全與合規(guī)管理：檢查倉庫消防設(shè)施、貨物堆碼穩(wěn)定性，確保符合安全生產(chǎn)規(guī)范；對易燃易爆物品（如涂料、膠黏劑）實施專區(qū)存放、專人管理，防范安全事故。任職要求：學(xué)歷背景：高中/中專及以上學(xué)歷，倉儲管理、物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗要求：2年以上家具行業(yè)倉儲管理經(jīng)驗，熟悉木材、板材等大宗物料的存儲特性（如防潮、防變形）。技能素養(yǎng)：熟練使用ERP系統(tǒng)進行庫存管理；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過庫存周轉(zhuǎn)率、呆滯料占比等指標(biāo)優(yōu)化倉儲策略；持有叉車駕駛證或倉庫管理員職業(yè)資格證書者優(yōu)先。（七）設(shè)計工程師直接上級：設(shè)計主管（或總經(jīng)理）直接下級：設(shè)計助理崗位職責(zé)：產(chǎn)品設(shè)計與研發(fā)：結(jié)合市場趨勢（如極簡風(fēng)格、智能家具）與客戶需求，開展家具產(chǎn)品原創(chuàng)設(shè)計，輸出CAD圖紙、3D模型及設(shè)計說明，明確材料、尺寸、工藝要求。圖紙優(yōu)化與工藝銜接：聯(lián)合工藝部門對設(shè)計圖紙進行工藝可行性分析，優(yōu)化結(jié)構(gòu)設(shè)計（如榫卯連接、五金件選型），確保設(shè)計方案可工業(yè)化生產(chǎn)，降低制造成本。樣品開發(fā)與驗證：跟進樣品制作流程，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、采購部門解決樣品制作中的材料、工藝問題；組織樣品評審（外觀、結(jié)構(gòu)、功能測試），根據(jù)反饋迭代設(shè)計方案。技術(shù)文檔管理：編制產(chǎn)品BOM（物料清單）、安裝說明書，更新設(shè)計圖紙版本；建立設(shè)計知識庫，歸檔經(jīng)典設(shè)計案例與技術(shù)解決方案，供團隊共享學(xué)習(xí)。市場與競品分析：調(diào)研行業(yè)新品發(fā)布會、家居展會，分析競品的設(shè)計亮點與工藝優(yōu)勢；結(jié)合企業(yè)定位，提出產(chǎn)品迭代或新品開發(fā)建議，提升產(chǎn)品市場競爭力。任職要求：學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，家具設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗要求：3年以上家具設(shè)計經(jīng)驗，有成功量產(chǎn)的原創(chuàng)設(shè)計案例；熟悉實木、板式、軟體家具設(shè)計特點，掌握至少2類家具設(shè)計風(fēng)格（如北歐、新中式）的設(shè)計邏輯。技能素養(yǎng)：精通CAD、3DMAX、SketchUp等設(shè)計軟件；具備扎實的人體工程學(xué)知識，能通過尺寸優(yōu)化提升產(chǎn)品舒適性；審美能力強，對色彩、材質(zhì)搭配有獨到見解。三、附則1.本說明書將根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)