第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)院整體競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院調(diào)入和引進(jìn)各類人才的管理工作。第三條人才調(diào)入引進(jìn)工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，注重人才的德才兼?zhèn)?。第四條人才調(diào)入引進(jìn)工作應(yīng)與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，優(yōu)先引進(jìn)緊缺、高層次、高技能人才。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條醫(yī)院成立人才調(diào)入引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)人才調(diào)入引進(jìn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第六條人才調(diào)入引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，包括：（一）制定人才調(diào)入引進(jìn)工作計劃和政策；（二）組織人才招聘、考核、評價和選拔；（三）協(xié)調(diào)解決人才調(diào)入引進(jìn)工作中的問題；（四）建立健全人才調(diào)入引進(jìn)工作檔案。第七條各部門、科室應(yīng)積極配合人才調(diào)入引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展工作，確保人才調(diào)入引進(jìn)工作的順利進(jìn)行。第三章調(diào)入引進(jìn)條件第八條調(diào)入引進(jìn)人才應(yīng)具備以下基本條件：（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）具有扎實(shí)的專業(yè)知識和技能；（三）具有較強(qiáng)的工作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（四）身體健康，能夠勝任本職工作。第九條優(yōu)先調(diào)入引進(jìn)以下人才：（一）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位的人才；（二）在國內(nèi)外知名醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)、高校等有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人才；（三）具有突出貢獻(xiàn)、獲得國家級、省級、市級獎項(xiàng)的人才；（四）緊缺、高層次、高技能人才。第四章調(diào)入引進(jìn)程序第十條人才調(diào)入引進(jìn)程序分為以下步驟：（一）制定計劃：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，制定人才調(diào)入引進(jìn)計劃，明確調(diào)入引進(jìn)崗位、數(shù)量、條件等。（二）發(fā)布信息：通過醫(yī)院官網(wǎng)、微信公眾號、人才招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布人才調(diào)入引進(jìn)信息。（三）報名與資格審查：應(yīng)聘者提交報名材料，經(jīng)資格審查合格后，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（四）考核評價：對資格審查合格者進(jìn)行筆試、面試、技能考核等，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。（五）公示與錄用：對考核合格者進(jìn)行公示，公示無異議后，辦理調(diào)入引進(jìn)手續(xù)。（六）試用期：調(diào)入引進(jìn)人才在試用期內(nèi)，醫(yī)院對其進(jìn)行考察，試用期一般為6個月。第五章人才待遇第十一條調(diào)入引進(jìn)人才享有以下待遇：（一）工資待遇：根據(jù)醫(yī)院薪酬體系，給予調(diào)入引進(jìn)人才相應(yīng)的工資待遇。（二）住房待遇：根據(jù)醫(yī)院住房政策，為調(diào)入引進(jìn)人才提供住房保障。（三）科研經(jīng)費(fèi)：根據(jù)醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定，為調(diào)入引進(jìn)人才提供科研經(jīng)費(fèi)支持。（四）職稱評定：根據(jù)醫(yī)院職稱評定政策，為調(diào)入引進(jìn)人才提供職稱評定機(jī)會。（五）培訓(xùn)與發(fā)展：為調(diào)入引進(jìn)人才提供培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。第六章人才考核與評價第十二條醫(yī)院對調(diào)入引進(jìn)人才進(jìn)行定期考核與評價，考核內(nèi)容包括：（一）工作績效：考察調(diào)入引進(jìn)人才在本職工作中的表現(xiàn)和成績；（二）職業(yè)道德：考察調(diào)入引進(jìn)人才的職業(yè)道德和職業(yè)操守；（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考察調(diào)入引進(jìn)人才的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力；（四）創(chuàng)新能力：考察調(diào)入引進(jìn)人才的科研創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力。第十三條考核評價結(jié)果作為人才使用、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第七章附則第十四條本制度由醫(yī)院人才調(diào)入引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)院整體競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和人才政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我院調(diào)入和引進(jìn)各類人才的管理工作。第三條人才調(diào)入引進(jìn)工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。第四條人才調(diào)入引進(jìn)工作應(yīng)注重人才培養(yǎng)、引進(jìn)與使用相結(jié)合，促進(jìn)人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。第二章人才調(diào)入引進(jìn)范圍第五條人才調(diào)入引進(jìn)范圍包括：（一）專業(yè)技術(shù)人才：包括醫(yī)生、護(hù)士、藥師、技師等；（二）管理人才：包括行政、后勤、醫(yī)療管理等；（三）科研人才：包括科研人員、技術(shù)人員等；（四）其他緊缺人才：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)的其他人才。第三章人才調(diào)入引進(jìn)條件第六條人才調(diào)入引進(jìn)應(yīng)具備以下條件：（一）擁護(hù)黨的基本路線，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格；（三）具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和豐富的臨床、科研、管理經(jīng)驗(yàn)；（四）年齡、學(xué)歷、職稱等符合醫(yī)院要求；（五）身體健康，能夠勝任本職工作。第七條特殊人才可適當(dāng)放寬條件，具體由醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究決定。第四章人才調(diào)入引進(jìn)程序第八條人才調(diào)入引進(jìn)程序如下：（一）需求調(diào)研：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，確定人才調(diào)入引進(jìn)計劃；（二）發(fā)布信息：通過醫(yī)院網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布人才調(diào)入引進(jìn)信息；（三）報名及資格審查：應(yīng)聘者提交相關(guān)材料，醫(yī)院進(jìn)行資格審查；（四）面試及考核：組織面試、筆試、實(shí)踐操作等考核；（五）確定人選：根據(jù)考核結(jié)果，確定擬調(diào)入引進(jìn)人選；（六）辦理手續(xù)：辦理調(diào)入引進(jìn)手續(xù)，簽訂勞動合同；（七）試用期：對新調(diào)入引進(jìn)人員進(jìn)行試用期考核；（八）正式聘用：試用期考核合格后，正式聘用。第五章人才調(diào)入引進(jìn)待遇第九條人才調(diào)入引進(jìn)待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）工資待遇：按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)個人能力、業(yè)績等因素進(jìn)行調(diào)整；（二）住房待遇：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，提供相應(yīng)的住房保障；（三）培訓(xùn)待遇：提供各類培訓(xùn)機(jī)會，支持個人職業(yè)發(fā)展；（四）福利待遇：按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章人才調(diào)入引進(jìn)保障措施第十條加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)人才調(diào)入引進(jìn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第十一條建立健全人才調(diào)入引進(jìn)工作制度，明確工作流程、職責(zé)分工和考核標(biāo)準(zhǔn)。第十二條加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善人才激勵機(jī)制，提高人才待遇，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。第十三條加強(qiáng)人才引進(jìn)宣傳，提高醫(yī)院知名度和美譽(yù)度，吸引更多優(yōu)秀人才。第十四條加強(qiáng)人才培訓(xùn)，提高人才綜合素質(zhì)，促進(jìn)人才成長。第七章附則第十五條本制度由醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)院整體競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)部及外部人才的調(diào)入和引進(jìn)工作。第三條人才調(diào)入引進(jìn)工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條人才調(diào)入引進(jìn)工作應(yīng)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。第五條人才調(diào)入引進(jìn)工作應(yīng)注重人才的專業(yè)技能、實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。第六條人才調(diào)入引進(jìn)工作應(yīng)加強(qiáng)人才引進(jìn)后的培養(yǎng)、使用和激勵，確保人才在醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展。第二章人才調(diào)入引進(jìn)的條件第七條人才調(diào)入引進(jìn)應(yīng)具備以下條件：（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；（二）具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格；（三）有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力；（四）年齡、學(xué)歷、職稱等符合醫(yī)院崗位要求；（五）身體健康，能夠勝任本職工作。第八條以下人員優(yōu)先考慮調(diào)入引進(jìn)：（一）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位的人員；（二）在國內(nèi)外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任重要職務(wù)或具有突出貢獻(xiàn)的人員；（三）具有重大科研項(xiàng)目或成果的人員；（四）符合國家及地方人才引進(jìn)政策的優(yōu)秀人才。第三章人才調(diào)入引進(jìn)的程序第九條人才調(diào)入引進(jìn)程序分為以下步驟：（一）需求調(diào)研：醫(yī)院相關(guān)部門根據(jù)工作需要，提出人才調(diào)入引進(jìn)需求，經(jīng)醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，形成人才調(diào)入引進(jìn)計劃。（二）招聘發(fā)布：通過醫(yī)院官方網(wǎng)站、招聘平臺、行業(yè)媒體等渠道發(fā)布人才調(diào)入引進(jìn)信息。（三）資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員。（四）面試考核：對資格審查合格的人員進(jìn)行面試考核，包括專業(yè)知識、實(shí)際操作、綜合素質(zhì)等方面。（五）考察評估：對面試考核合格的人員進(jìn)行實(shí)地考察，評估其工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。（六）公示聘用：對考察評估合格的人員進(jìn)行公示，公示期一般為5個工作日。（七）辦理手續(xù)：公示期滿無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等。第四章人才調(diào)入引進(jìn)的待遇第十條人才調(diào)入引進(jìn)待遇包括：（一）薪酬待遇：根據(jù)人才的專業(yè)技術(shù)職稱、工作能力和醫(yī)院薪酬體系，確定相應(yīng)薪酬待遇。（二）住房待遇：提供人才公寓或住房補(bǔ)貼。（三）培訓(xùn)待遇：提供專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)等機(jī)會。（四）晉升待遇：根據(jù)人才的工作表現(xiàn)和醫(yī)院晉升制度，提供晉升機(jī)會。（五）其他待遇：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，提供其他待遇。第五章人才調(diào)入引進(jìn)的考核與激勵第十一條人才調(diào)入引進(jìn)后的考核包括：（一）試用期考核：對調(diào)入引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個月。（二）年度考核：對調(diào)入引進(jìn)人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（三）績效考核：根據(jù)醫(yī)院績效考核制度，對調(diào)入引進(jìn)人員進(jìn)行績效考核。