2025國家統(tǒng)計局齊齊哈爾調(diào)查隊招聘公益性崗位5人備考筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某因盜竊被公安機關(guān)依法拘留，在拘留期間，他如實供述了公安機關(guān)尚未掌握的另一起盜竊案件。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，張某的行為屬于()。A、一般自首B、特別自首C、坦白D、立功答案：B解析：根據(jù)我國刑法第六十七條的規(guī)定，犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。被采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如實供述司法機關(guān)尚未掌握的本人其他罪行的，以自首論。其中，被采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如實供述司法機關(guān)尚未掌握的本人其他罪行的，以特別自首論。題干中，張某在拘留期間如實供述了公安機關(guān)尚未掌握的另一起盜竊案件，屬于特別自首。A項錯誤，一般自首是指犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行。C項錯誤，坦白是指犯罪分子在被司法機關(guān)發(fā)覺或已被采取強制措施后，如實供述自己的罪行。D項錯誤，立功是指犯罪分子揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等行為。故選B。2．在公文寫作中，標題通常由()組成。A、發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種B、發(fā)文機關(guān)名稱、文種C、事由和文種D、發(fā)文機關(guān)名稱、事由答案：A解析：根據(jù)我國《黨政機關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，公文的標題一般由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種組成。A項正確。B項錯誤，缺少事由。C項錯誤，缺少發(fā)文機關(guān)名稱。D項錯誤，缺少文種。故選A。3．下列關(guān)于我國地理地貌的表述，正確的是()。A、我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布B、我國地形以高原、山地為主，約占陸地總面積的65%C、我國東部地區(qū)以盆地為主，西部地區(qū)以山地為主D、我國海岸線曲折，大陸海岸線長達18000多千米答案：B解析：A項錯誤，我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布，但題干表述不準確。B項正確，我國地形復(fù)雜多樣，以高原、山地為主，約占陸地總面積的65%。C項錯誤，我國東部地區(qū)以平原、盆地為主，西部地區(qū)以高原、山地為主。D項錯誤，我國海岸線曲折，大陸海岸線長達18000多千米，但題干表述不準確。故選B。4．《紅樓夢》是我國古代四大名著之一，其作者是()。A、羅貫中B、吳承恩C、曹雪芹D、施耐庵答案：C解析：A項錯誤，羅貫中是《三國演義》的作者。B項錯誤，吳承恩是《西游記》的作者。C項正確，曹雪芹是《紅樓夢》的作者。D項錯誤，施耐庵是《水滸傳》的作者。故選C。5．我國第一顆人造地球衛(wèi)星“東方紅一號”于()成功發(fā)射。A、1970年4月24日B、1964年10月16日C、1957年10月4日D、1967年6月16日答案：A解析：A項正確，我國第一顆人造地球衛(wèi)星“東方紅一號”于1970年4月24日成功發(fā)射。B項錯誤，1964年10月16日，我國成功爆炸了第一顆原子彈。C項錯誤，1957年10月4日，蘇聯(lián)成功發(fā)射了第一顆人造地球衛(wèi)星“斯普特尼克一號”。D項錯誤，1967年6月16日，我國成功爆炸了第一顆氫彈。故選A。6．根據(jù)我國《行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議的申請人應(yīng)當(dāng)在知道行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益之日起()個月內(nèi)提出行政復(fù)議申請。A、1B、2C、3D、6答案：C解析：根據(jù)我國《行政復(fù)議法》第九條的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。前款規(guī)定的期限屈滿的六十日，按照其規(guī)定。題干中，申請人應(yīng)當(dāng)在知道行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益之日起3個月內(nèi)提出行政復(fù)議申請。A、B、D項錯誤。故選C。7．下列關(guān)于我國近年來重大科技成就的表述，正確的是()。A、2020年，我國成功發(fā)射了“嫦娥五號”探測器，實現(xiàn)了人類首次月球采樣返回B、2019年，我國成功研制了“奮斗者”號載人潛水器，其最大下潛深度達到了11000米C、2018年，我國成功發(fā)射了“天問一號”探測器，實現(xiàn)了對火星的首次成功著陸D、2017年，我國成功研制了“九章”量子計算機，實現(xiàn)了“量子計算優(yōu)越性”答案：A解析：A項正確，2020年，我國成功發(fā)射了“嫦娥五號”探測器，實現(xiàn)了人類首次月球采樣返回。B項錯誤，2019年，我國成功研制了“奮斗者”號載人潛水器，其最大下潛深度達到了11000米。C項錯誤，2018年，我國成功發(fā)射了“天問一號”探測器，實現(xiàn)了對火星的首次成功著陸。D項錯誤，2017年，我國成功研制了“九章”量子計算機，實現(xiàn)了“量子計算優(yōu)越性”。故選A。8．根據(jù)我國《行政訴訟法》的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀之日起()日內(nèi)決定是否立案。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：根據(jù)我國《行政訴訟法》第五十一條的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀之日起七日內(nèi)決定是否立案。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)立案；不符合起訴條件的，不予立案，并說明理由。C項正確。A、B、D項錯誤。故選C。9．下列關(guān)于中國近現(xiàn)代史知識的表述，正確的是()。A、1911年，辛亥革命爆發(fā)，推翻了清朝的統(tǒng)治，建立了中華民國B、1919年，五四運動爆發(fā)，標志著中國新民主主義革命的開始C、1927年，南昌起義爆發(fā)，標志著中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的人民革命進入新階段D、1949年，中華人民共和國成立，標志著中國新民主主義革命的勝利答案：ABCD解析：A項正確，1911年，辛亥革命爆發(fā)，推翻了清朝的統(tǒng)治，建立了中華民國。B項正確，1919年，五四運動爆發(fā)，標志著中國新民主主義革命的開始。C項正確，1927年，南昌起義爆發(fā)，標志著中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的人民革命進入新階段。D項正確，1949年，中華人民共和國成立，標志著中國新民主主義革命的勝利。故選ABCD。10．下列關(guān)于傳統(tǒng)文化的表述，正確的是()。A、孔子的核心思想是“仁、義、禮、智、信”B、孟子主張“性善論”，認為人的本性是善良的C、老子是道家學(xué)派的創(chuàng)始人，其代表作是《道德經(jīng)》D、莊子主張“逍遙游”，強調(diào)順應(yīng)自然，無為而治答案：ABCD解析：A項正確，孔子的核心思想是“仁、義、禮、智、信”。B項正確，孟子主張“性善論”，認為人的本性是善良的。C項正確，老子是道家學(xué)派的創(chuàng)始人，其代表作是《道德經(jīng)》。D項正確，莊子主張“逍遙游”，強調(diào)順應(yīng)自然，無為而治。故選ABCD。11．在疾病預(yù)防工作中，接種某種疫苗能夠有效降低感染該疾病的風(fēng)險，這種做法屬于()。A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護易感人群D、隔離病源體答案：C解析：在疾病預(yù)防工作中，針對易感人群采取措施，提高其抵抗疾病的能力，從而降低感染風(fēng)險，屬于保護易感人群。A項錯誤，控制傳染源是指將傳染源控制在最小范圍，防止其擴散。B項錯誤，切斷傳播途徑是指阻止病原體傳播的途徑。D項錯誤，隔離病源體是指將病源體與外界隔離，防止其傳播。故選C。12．市場經(jīng)濟的基本原理之一是價值規(guī)律，價值規(guī)律的表現(xiàn)形式是()。A、價格圍繞價值上下波動B、價格由價值決定C、價值由價格決定D、價格與價值無關(guān)答案：A解析：價值規(guī)律是商品生產(chǎn)和商品交換的基本經(jīng)濟規(guī)律。其基本內(nèi)容是：商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定，商品交換以價值量為基礎(chǔ)，實行等價交換。價值規(guī)律的表現(xiàn)形式是價格圍繞價值上下波動。A項正確。B項錯誤，價格由價值決定是價值規(guī)律的基本內(nèi)容，但不是其表現(xiàn)形式。C項錯誤，價值由價格決定不符合價值規(guī)律。D項錯誤，價格與價值有關(guān)，價格圍繞價值波動。故選A。13．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息保護權(quán)等權(quán)利。其中，健康權(quán)是指自然人維護其身體機能正常、心理狀態(tài)良好以及()的權(quán)利。A、保持生命安全B、享受生命尊嚴C、維護人格尊嚴D、享有生命價值答案：B解析：《民法典》第一千零四條的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、個人信息保護權(quán)等權(quán)利。健康權(quán)是指自然人以其身體組織、器官的完整性和生理機能的正常運作以及心理狀態(tài)良好為內(nèi)容的人格權(quán)。健康權(quán)不僅包括保持身體機能正常、心理狀態(tài)良好，還包括保持生命安全。A項錯誤。B項正確，健康權(quán)的內(nèi)容包括享受生命尊嚴。C項錯誤，維護人格尊嚴屬于人格權(quán)，但不屬于健康權(quán)的具體內(nèi)容。D項錯誤，享有生命價值不屬于健康權(quán)的具體內(nèi)容。故選B。14．生物技術(shù)是利用生物體或其組成部分發(fā)展起來的新技術(shù)，其基本特點包括()。A、高效性、特異性、綜合性B、高效性、經(jīng)濟性、安全性C、創(chuàng)新性、經(jīng)濟性、安全性D、創(chuàng)新性、特異性、經(jīng)濟性答案：A解析：生物技術(shù)是利用生物體或其組成部分發(fā)展起來的新技術(shù)，其基本特點包括高效性、特異性、綜合性。A項正確。B項錯誤，生物技術(shù)不一定具有經(jīng)濟性。C項錯誤，生物技術(shù)不一定具有創(chuàng)新性。D項錯誤，生物技術(shù)不一定具有經(jīng)濟性。故選A。15．在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中，財政政策的主要工具包括()。A、稅收、國債、財政補貼B、利率、匯率、存款準備金率C、稅收、中央銀行、貨幣政策D、貨幣政策、外匯管理、財政補貼答案：A解析：在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中，財政政策是指國家利用政府支出和稅收等財政手段來影響宏觀經(jīng)濟活動。財政政策的主要工具包括稅收、國債、財政補貼等。A項正確。B項錯誤，利率、匯率、存款準備金率屬于貨幣政策工具。C項錯誤，中央銀行屬于貨幣政策執(zhí)行機構(gòu)。D項錯誤，貨幣政策屬于宏觀經(jīng)濟調(diào)控的另一重要手段。故選A。16．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。勞動者連續(xù)工作滿一定年限的，享受帶薪年休假。該年限是()。A、一年B、二年C、三年D、五年答案：A解析：《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。A項正確。B、C、D項錯誤，不符合《勞動法》的規(guī)定。故選A。17．中國古代文學(xué)四大名著之一的《紅樓夢》，其作者是()。A、施耐庵B、羅貫中C、吳承恩D、曹雪芹答案：D解析：A項錯誤，施耐庵是《水滸傳》的作者。B項錯誤，羅貫中是《三國演義》的作者。C項錯誤，吳承恩是《西游記》的作者。D項正確，《紅樓夢》的作者是曹雪芹。故選D。18．在中國古代史中，秦朝統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了()等措施。A、書同文、車同軌、統(tǒng)一度量衡B、焚書坑儒、郡縣制、統(tǒng)一貨幣C、分封制、統(tǒng)一文字、廢除井田制D、郡縣制、分封制、統(tǒng)一度量衡答案：A解析：在中國古代史中，秦朝統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了書同文、車同軌、統(tǒng)一度量衡等措施。A項正確。B項錯誤，焚書坑儒是秦始皇統(tǒng)治時期的政治事件。C項錯誤，分封制是西周時期的政治制度。D項錯誤，分封制是西周時期的政治制度。故選A。19．在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中，貨幣政策的主要工具包括()。A、稅收、國債、財政補貼B、利率、匯率、存款準備金率C、中央銀行、貨幣政策、外匯管理D、財政政策、外匯管理、國債答案：B解析：在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中，貨幣政策是指中央銀行利用利率、匯率、存款準備金率等工具來影響貨幣供應(yīng)量和信貸條件，從而調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟活動。貨幣政策的主要工具包括利率、匯率、存款準備金率等。B項正確。A項錯誤，稅收、國債、財政補貼屬于財政政策工具。C項錯誤，中央銀行是貨幣政策的執(zhí)行機構(gòu)。D項錯誤，財政政策屬于宏觀經(jīng)濟調(diào)控的另一重要手段。故選B。20．河南省是中華人民共和國省級行政區(qū)，其重點發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、中部崛起、鄭州航空港區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興B、西部大開發(fā)、京津冀協(xié)同發(fā)展、長三角一體化C、東北振興、西部大開發(fā)、中部崛起D、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟帶發(fā)展答案：A解析：河南省是中華人民共和國省級行政區(qū)，其重點發(fā)展戰(zhàn)略包括中部崛起、鄭州航空港區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等。A項正確。B項錯誤，西部大開發(fā)、京津冀協(xié)同發(fā)展、長三角一體化不屬于河南省的重點發(fā)展戰(zhàn)略。C項錯誤，東北振興不屬于河南省的重點發(fā)展戰(zhàn)略。D項錯誤，粵港澳大灣區(qū)建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟帶發(fā)展不屬于河南省的重點發(fā)展戰(zhàn)略。故選A。二、多選題1．張某系某公司員工，公司以其曠工為由解除與張某的勞動合同。張某認為公司解除勞動合同違法，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位解除勞動合同屬于違法解除？()A、張某患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、張某因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C、張某女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D、張某非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：A項正確，《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。B項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。C項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項錯誤，《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法第二十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。故選ABC。2．李某系某公司高管，因公司經(jīng)營不善，公司決定將其辭退。李某不服，認為公司辭退其違法，向人民法院提起訴訟。根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列哪些情形下，李某提起的行政訴訟屬于受案范圍？()A、公司認為李某違反公司規(guī)章制度，決定將其辭退B、公司認為李某工作表現(xiàn)不佳，決定將其辭退C、公司認為李某泄露公司商業(yè)秘密，決定將其辭退D、公司認為李某不能勝任工作，決定將其辭退答案：ABCD解析：A項正確，《行政訴訟法》第二條第一款規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。B項正確，《行政訴訟法》第二條第一款規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。C項正確，《行政訴訟法》第二條第一款規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。D項正確，《行政訴訟法》第二條第一款規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。故選ABCD。3．王某系某公司員工，公司以其曠工為由解除與王某的勞動合同。王某認為公司解除勞動合同違法，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位解除勞動合同屬于違法解除？()A、王某患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、王某因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C、王某女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D、王某非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：A項正確，《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。B項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。C項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項錯誤，《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法第二十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。故選ABC。4．李某系某公司員工，公司以其曠工為由解除與李某的勞動合同。李某認為公司解除勞動合同違法，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位解除勞動合同屬于違法解除？()A、李某患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、李某因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C、李某女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D、李某非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：A項正確，《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。B項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。C項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項錯誤，《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法第二十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。故選ABC。5．王某系某公司員工，公司以其曠工為由解除與王某的勞動合同。王某認為公司解除勞動合同違法，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位解除勞動合同屬于違法解除？()A、王某患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、王某因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C、王某女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D、王某非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：A項正確，《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。B項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。C項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項錯誤，《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法第二十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。故選ABC。6．李某系某公司員工，公司以其曠工為由解除與李某的勞動合同。李某認為公司解除勞動合同違法，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位解除勞動合同屬于違法解除？()A、李某患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、李某因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C、李某女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D、李某非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：A項正確，《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。B項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。C項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項錯誤，《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法第二十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。故選ABC。7．李某系某公司員工，公司以其曠工為由解除與李某的勞動合同。李某認為公司解除勞動合同違法，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位解除勞動合同屬于違法解除？()A、李某患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、李某因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C、李某女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D、李某非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：A項正確，《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。B項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。C項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項錯誤，《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法第二十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。故選ABC。8．李某系某公司員工，公司以其曠工為由解除與李某的勞動合同。李某認為公司解除勞動合同違法，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位解除勞動合同屬于違法解除？()A、李某患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、李某因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C、李某女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D、李某非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：A項正確，《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。B項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。C項正確，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項錯誤，《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依照本法第二十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。故選ABC。9．某市衛(wèi)生健康委員會在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某醫(yī)療機構(gòu)存在違規(guī)行為，遂對其進行了行政處罰。根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列哪些情形下，該行政處罰屬于合法的行政處罰？()A、衛(wèi)生健康委員會依法進行了調(diào)查，并收集了相關(guān)證據(jù)B、行政處罰的種類和幅度與違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當(dāng)C、衛(wèi)生健康委員會在作出行政處罰決定前，告知了當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利D、衛(wèi)生健康委員會在處罰決定書上明確寫明了罰款的數(shù)額、繳納期限和地點答案：ABCD解析：A項正確，《行政處罰法》第三十三條規(guī)定，行政機關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。B項正確，《行政處罰法》第四條規(guī)定，行政處罰的種類和幅度應(yīng)當(dāng)與違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度相當(dāng)。C項正確，《行政處罰法》第三十二條規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。D項正確，《行政處罰法》第三十四條規(guī)定，行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人姓名或者名稱、違法行為、行政處罰的種類和幅度、行政處罰的依據(jù)和理由、履行行政處罰決定的期限和地點、申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限等內(nèi)容。故選ABCD。10．某醫(yī)生在診療過程中，對患者進行了詳細的問診和檢查，并根據(jù)患者的病情開具了處方。根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的規(guī)定，下列哪些情形下，該醫(yī)生的行為符合職業(yè)道德要求？()A、醫(yī)生尊重患者的知情權(quán)和隱私權(quán)，對患者病情進行了充分告知B、醫(yī)生按照診療規(guī)范和操作規(guī)程進行診療，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全C、醫(yī)生對患者一視同仁，不因患者的性別、年齡、民族等因素而區(qū)別對待D、醫(yī)生合理用藥，避免對患者造成不必要的傷害答案：ABCD解析：A項正確，《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)尊重患者的知情權(quán)和隱私權(quán)，對患者病情進行充分告知。B項正確，《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)按照診療規(guī)范和操作規(guī)程進行診療，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。C項正確，《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)師對患者一視同仁，不因患者的性別、年齡、民族等因素而區(qū)別對待。D項正確，《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)師合理用藥，避免對患者造成不必要的傷害。故選ABCD。11．某公司為了提高產(chǎn)品銷量，在廣告中使用了絕對化用語，如“最優(yōu)質(zhì)”、“最有效”。根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，下列哪些情形下，該廣告屬于違法廣告？()A、廣告使用了絕對化用語，對消費者進行誤導(dǎo)B、廣告內(nèi)容涉及健康功能，但未表明廣告內(nèi)容與疾病治療之間的關(guān)系C、廣告使用了未經(jīng)有關(guān)部門審核的獲獎標志D、廣告內(nèi)容涉及虛假信息，與實際情況不符答案：ACD解析：A項正確，《廣告法》規(guī)定，廣告不得使用絕對化用語，不得對消費者進行誤導(dǎo)。B項錯誤，《廣告法》規(guī)定，廣告內(nèi)容涉及健康功能的，應(yīng)當(dāng)顯著標明“不得宣傳治療功能”。C項正確，《廣告法》規(guī)定，廣告不得使用未經(jīng)有關(guān)部門審核的獲獎標志。D項正確，《廣告法》規(guī)定，廣告內(nèi)容不得涉及虛假信息，與實際情況不符。故選ACD。12．某公司員工在工作中違反了公司規(guī)章制度，公司決定與其解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，公司解除勞動合同屬于合法解除？()A、員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成重大損失B、員工被依法追究刑事責(zé)任C、員工在試用期間被證明不符合錄用條件D、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的答案：ABC解析：A項正確，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。C項正確，《勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。D項錯誤，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。故選ABC。13．某行政機關(guān)在執(zhí)法過程中，對違法行為進行了處罰。根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列哪些情形下，當(dāng)事人可以申請行政復(fù)議？()A、當(dāng)事人對行政機關(guān)的具體行政行為不服B、當(dāng)事人在法定期限內(nèi)提出行政復(fù)議申請C、行政復(fù)議機關(guān)依法對具體行政行為進行審查D、行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明行政復(fù)議請求、事實認定、法律依據(jù)、行政復(fù)議結(jié)果等內(nèi)容答案：ABCD解析：A項正確，《行政復(fù)議法》規(guī)定，當(dāng)事人對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議。B項正確，《行政復(fù)議法》規(guī)定，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)提出行政復(fù)議申請的，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法進行審查。C項正確，《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)依法對具體行政行為進行審查。D項正確，《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明行政復(fù)議請求、事實認定、法律依據(jù)、行政復(fù)議結(jié)果等內(nèi)容。故選ABCD。14．某醫(yī)師在診療過程中，對患者進行了詳細的問診和檢查，并根據(jù)患者的病情開具了處方。根據(jù)《醫(yī)師法》的規(guī)定，下列哪些情形下，該醫(yī)師的行為符合職業(yè)道德要求？()A、醫(yī)師尊重患者的知情權(quán)和隱私權(quán)，對患者病情進行了充分告知B、醫(yī)師按照診療規(guī)范和操作規(guī)程進行診療，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全C、醫(yī)師對患者一視同仁，不因患者的性別、年齡、民族等因素而區(qū)別對待D、醫(yī)師合理用藥，避免對患者造成不必要的傷害答案：ABCD解析：A項正確，《醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)尊重患者的知情權(quán)和隱私權(quán)，對患者病情進行充分告知。B項正確，《醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)按照診療規(guī)范和操作規(guī)程進行診療，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。C項正確，《醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)師對患者一視同仁，不因患者的性別、年齡、民族等因素而區(qū)別對待。D項正確，《醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)師合理用藥，避免對患者造成不必要的傷害。故選ABCD。15．某行政機關(guān)在執(zhí)法過程中，對違法行為進行了處罰。根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列哪些情形下，當(dāng)事人可以提起行政訴訟？()A、當(dāng)事人對行政機關(guān)的具體行政行為不服B、當(dāng)事人在法定期限內(nèi)提起行政訴訟C、人民法院依法對具體行政行為進行審查D、行政訴訟判決書應(yīng)當(dāng)載明訴訟請求、事實認定、法律依據(jù)、判決結(jié)果等內(nèi)容答案：ABCD解析：A項正確，《行政訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，可以提起行政訴訟。B項正確，《行政訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)提起行政訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法進行審查。C項正確，《行政訴訟法》規(guī)定，人民法院依法對具體行政行為進行審查。D項正確，《行政訴訟法》規(guī)定，行政訴訟判決書應(yīng)當(dāng)載明訴訟請求、事實認定、法律依據(jù)、判決結(jié)果等內(nèi)容。故選ABCD。三、判斷題1．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定了在特定情形下，用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。這些情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者侮辱、體罰勞動者，經(jīng)勞動者提出，用人單位解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，題干表述正確。2．根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人姓名或者名稱、申請行政復(fù)議請求、事實認定、法律依據(jù)、行政復(fù)議結(jié)果等內(nèi)容。（）答案：正確解析：《行政復(fù)議法》第三十二條規(guī)定，行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人姓名或者名稱、申請行政復(fù)議請求、事實認定、法律依據(jù)、行政復(fù)議結(jié)果等內(nèi)容。因此，題干表述正確。3．根據(jù)《刑法》的規(guī)定，犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。（）答案：錯誤解析：《刑法》第六十七條規(guī)定，犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。但需要注意的是，如果犯罪嫌疑人雖然自動投案，但如實供述自己罪行的，如果同時構(gòu)成累犯，則不適用自首的規(guī)定，仍然要追究刑事責(zé)任。因此，題干表述過于絕對，錯誤。4．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力自出生時起具有，不因年齡、性別、民族、種族、家庭出身等情形而不同。（）答案：正確解析：《民法典》第十三條明確規(guī)定，自然人享有民事權(quán)利能力，不得享有民事權(quán)利能力。因此，題干表述正確。5．根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證件。（）答案：正確解析：《行政處罰法》第九條規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停