2026年人力資源專員業(yè)務(wù)知識考試題庫一、單選題（每題2分，共20題）1.在上海市，若企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長勞動(dòng)時(shí)間，每日不得超過多少小時(shí)？A.4小時(shí)B.5小時(shí)C.6小時(shí)D.7小時(shí)答案：C解析：根據(jù)《上海市實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉辦法》第28條，因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長勞動(dòng)時(shí)間的，每日不得超過6小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2.某員工在廣東某科技公司工作滿8年，公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該員工可要求公司支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.3個(gè)月工資D.6個(gè)月工資答案：D解析：根據(jù)《廣東省工資支付條例》第42條，用人單位未依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的50%支付賠償金；滿8年不滿10年的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付。3.在北京市，用人單位在招聘過程中因侵犯勞動(dòng)者個(gè)人信息，被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，并處以罰款，罰款金額最低為多少？A.5000元B.1萬元C.2萬元D.5萬元答案：B解析：根據(jù)《北京市個(gè)人信息保護(hù)條例》第64條，用人單位在招聘過程中非法獲取、出售或提供勞動(dòng)者個(gè)人信息，情節(jié)較重的，處1萬元以上10萬元以下罰款。4.某員工在江蘇某制造業(yè)公司工作，公司未依法繳納社會保險(xiǎn)，該員工可要求公司補(bǔ)繳期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并加收多少滯納金？A.日千分之五B.日千分之八C.日千分之一D.日千分之十答案：A解析：根據(jù)《江蘇省社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第39條，企業(yè)未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。5.某員工在浙江某外貿(mào)公司工作，公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過多少個(gè)月？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同管理辦法》第16條，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。6.某員工在山東某企業(yè)工作，公司因經(jīng)營需要調(diào)整其工作崗位，但未與員工協(xié)商一致，員工可否拒絕？A.可以拒絕，但需承擔(dān)違約責(zé)任B.可以拒絕，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.不可以拒絕，需服從公司安排D.可以拒絕，但需提前30天書面通知公司答案：B解析：根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第23條，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；未協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.在福建某科技公司，某員工因工作失誤給公司造成損失，公司可否要求員工賠償？賠償金額上限為多少？A.員工月工資的2倍B.員工月工資的3倍C.員工月工資的5倍D.員工月工資的10倍答案：A解析：根據(jù)《福建省工資支付條例》第50條，用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)給企業(yè)造成損失的，可以要求賠償，但賠償金額不得超過員工月工資的2倍。8.某員工在深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司工作，公司要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制期限最長不得超過多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)職工競業(yè)限制條例》第10條，競業(yè)限制期限不得超過2年。9.某員工在湖北某企業(yè)工作，公司未依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷后，由誰承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用？A.員工自行承擔(dān)B.公司承擔(dān)全部費(fèi)用C.社會保險(xiǎn)基金支付D.公司和員工各承擔(dān)一半答案：B解析：根據(jù)《湖北省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第20條，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。10.某員工在四川某公司工作，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，公司需向員工支付多少倍的工資補(bǔ)償？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：根據(jù)《四川省勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第28條，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、多選題（每題3分，共15題）1.在廣東，用人單位在招聘過程中需遵守哪些法律規(guī)定？A.不得設(shè)置歧視性招聘條件B.不得非法收集勞動(dòng)者個(gè)人信息C.必須提供崗位說明D.必須公示薪酬范圍答案：ABC解析：根據(jù)《廣東省就業(yè)促進(jìn)條例》第35條，用人單位在招聘過程中不得設(shè)置性別、年齡、地域等歧視性條件，不得非法收集勞動(dòng)者個(gè)人信息，必須提供真實(shí)、完整的崗位說明。2.某員工在江蘇某企業(yè)工作，公司未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)，員工失業(yè)后，哪些費(fèi)用由社會保險(xiǎn)基金支付？A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助金C.喪葬補(bǔ)助金D.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用答案：ABD解析：根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第12條，失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用均由社會保險(xiǎn)基金支付，喪葬補(bǔ)助金由用人單位支付。3.在浙江，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需滿足哪些條件才能無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位破產(chǎn)重整答案：ABC解析：根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同管理辦法》第39條，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.某員工在深圳某公司工作，公司要求員工加班，需滿足哪些條件才能合法加班？A.與員工協(xié)商一致B.每日加班不超過3小時(shí)C.每月加班不超過36小時(shí)D.支付加班工資答案：ACD解析：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》第26條，用人單位加班需與員工協(xié)商一致，每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，并支付加班工資。5.在福建，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，需遵守哪些規(guī)定？A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商C.向全體職工公示D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC解析：根據(jù)《福建省企業(yè)民主管理規(guī)定》第20條，用人單位制定規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商，并向全體職工公示。6.某員工在山東某企業(yè)工作，公司未依法繳納生育保險(xiǎn)，員工生育后，哪些費(fèi)用由社會保險(xiǎn)基金支付？A.生育津貼B.產(chǎn)假工資C.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷D.生育醫(yī)療費(fèi)用答案：ACD解析：根據(jù)《山東省生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用由社會保險(xiǎn)基金支付，產(chǎn)假工資由用人單位支付。7.在湖北，用人單位在招聘過程中，哪些行為屬于違法？A.設(shè)置地域歧視性條件B.非法收集勞動(dòng)者身份證信息C.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D.要求勞動(dòng)者繳納押金答案：ABCD解析：根據(jù)《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》第38條，用人單位在招聘過程中不得設(shè)置地域、性別等歧視性條件，不得非法收集勞動(dòng)者個(gè)人信息，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚶U納押金。8.某員工在四川某公司工作，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，公司需承擔(dān)哪些責(zé)任？A.支付雙倍工資B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.承擔(dān)工傷賠償責(zé)任D.承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任答案：ABC解析：根據(jù)《四川省勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第28條，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資，并承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；競業(yè)限制協(xié)議需另行約定。9.在廣東，用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，需滿足哪些條件？A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.不降低勞動(dòng)報(bào)酬C.不損害勞動(dòng)者權(quán)益D.書面變更勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：根據(jù)《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第18條，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不降低勞動(dòng)報(bào)酬，不損害勞動(dòng)者權(quán)益，并書面變更勞動(dòng)合同。10.某員工在上海某企業(yè)工作，公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷后，哪些費(fèi)用由公司承擔(dān)？A.醫(yī)療費(fèi)用B.工傷津貼C.喪葬補(bǔ)助金D.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用答案：ABCD解析：根據(jù)《上海市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第22條，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、喪葬補(bǔ)助金、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用均由公司承擔(dān)。三、判斷題（每題2分，共20題）1.在北京市，用人單位在招聘過程中要求員工提供學(xué)歷證明，但未核實(shí)原件，屬于違法行為。答案：正確解析：根據(jù)《北京市就業(yè)促進(jìn)條例》第42條，用人單位在招聘過程中需核實(shí)勞動(dòng)者提供的學(xué)歷證明原件。2.在浙江，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前30天書面通知員工，否則需支付代通知金。答案：正確解析：根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同管理辦法》第30條，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需提前30天書面通知員工，否則需支付代通知金（相當(dāng)于1個(gè)月工資）。3.在江蘇，用人單位在招聘過程中因員工拒絕提供家庭住址信息而拒絕錄用，屬于違法行為。答案：正確解析：根據(jù)《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》第36條，用人單位不得因員工拒絕提供家庭住址信息而拒絕錄用。4.在廣東，用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，無需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只需書面變更即可。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第18條，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。5.在深圳，用人單位在招聘過程中要求員工提供個(gè)人銀行賬戶信息用于發(fā)放工資，屬于違法行為。答案：正確解析：根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》第29條，用人單位不得要求員工提供個(gè)人銀行賬戶信息用于發(fā)放工資。6.在福建，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，無需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，只需向全體職工公示即可。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《福建省企業(yè)民主管理規(guī)定》第20條，用人單位制定規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。7.在山東，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。答案：正確解析：根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第27條，用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.在四川，用人單位在招聘過程中因員工拒絕提供身份證復(fù)印件而拒絕錄用，屬于違法行為。答案：正確解析：根據(jù)《四川省就業(yè)促進(jìn)條例》第37條，用人單位不得因員工拒絕提供身份證復(fù)印件而拒絕錄用。9.在湖北，用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，可以降低員工工資，但需提前30天通知員工。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第19條，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不得降低員工工資。10.在上海，用人單位在招聘過程中因員工拒絕提供婚育證明而拒絕錄用，屬于違法行為。答案：正確解析：根據(jù)《上海市就業(yè)促進(jìn)條例》第41條，用人單位不得因員工拒絕提供婚育證明而拒絕錄用。四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述在廣東省，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？答案：-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；-用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；-用人單位因經(jīng)營方式調(diào)整、業(yè)務(wù)流程再造等原因，經(jīng)與工會或者全體職工代表大會討論，決定裁減人員的；-勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。2.簡述在浙江省，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，需遵守哪些程序？答案：-經(jīng)職工代表大會或全體職工討論；-與工會或職工代表平等協(xié)商；-向全體職工公示；-報(bào)勞動(dòng)行政部門備案（如適用）。3.簡述在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)，用人單位在招聘過程中需遵守哪些禁止性規(guī)定？答案：-不得設(shè)置性別、年齡、地域等歧視性招聘條件；-不得非法收集勞動(dòng)者個(gè)人信息；-不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或繳納押金；-不得以任何形式要求勞動(dòng)者提供家庭住址、婚育證明等信息。4.簡述在江蘇省，用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，需滿足哪些條件？答案：-與勞動(dòng)者協(xié)商一致；-不降低勞動(dòng)報(bào)酬；-不損害勞動(dòng)者權(quán)益；-書面變更勞動(dòng)合同。5.簡述在福建省，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需滿足哪些條件才能無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答案：-勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；-勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議；-勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例：某員工在深圳某科技公司工作，合同期限為3年，試用期1年。公司因經(jīng)營需要調(diào)整其工作崗位，將原本的“技術(shù)工程師”調(diào)整為“行政助理”，且未與員工協(xié)商一致，員工拒絕接受新的工作崗位。公司以員工“不服從工作安排”為由，解除了勞動(dòng)合同。請問：公司解除勞動(dòng)合同合法嗎？為什么？答案：公司解除勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》第23條，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；未協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。本案中，公司未與員工協(xié)商一致即變更其工作崗位，屬于違法行為，公司需支付