娛樂業(yè)音樂制作人音樂作品產出績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分作品質量與創(chuàng)新性作品市場反響評分35%8分以上（滿分10分）由行業(yè)專家評審團根據作品的市場接受度、評論家評價進行評分，按評分比例計算得分。作品原創(chuàng)性占比80%以上評估作品中原創(chuàng)元素的比例，由專家評審團根據原創(chuàng)性程度進行評分，按比例計算得分。獲獎情況獲得至少1項省級以上音樂獎項根據獲獎等級（國家級、省級等）賦予不同分值，國家級獎項為5分，省級獎項為3分，市級獎項為1分，累加計算得分。編曲技術復雜度達到行業(yè)先進水平由技術專家評審團根據編曲的復雜性、創(chuàng)新性進行評分，按比例計算得分。作品完成率100%根據季度內完成的音樂作品數量與計劃數量對比，按比例計算得分，每完成一項計劃內作品得2分，最高10分。項目執(zhí)行力項目按時交付率25%95%以上根據季度內按時交付的音樂作品數量與總交付數量對比，按比例計算得分，每延遲一天扣0.5分，最低0分?？蛻魸M意度4.5分以上（滿分5分）根據客戶反饋問卷評分，按評分比例計算得分。團隊協作表現優(yōu)秀由團隊成員及上級根據協作態(tài)度、溝通效率進行評分，分為優(yōu)秀、良好、一般三個等級，優(yōu)秀為5分，良好為3分，一般為1分。預算控制能力不超過項目預算的5%根據實際項目支出與預算對比，超出部分按比例扣分，超出5%以內扣1分，超出10%以內扣2分，超出10%以上扣3分。需求理解準確度90%以上根據作品是否符合客戶需求進行評分，由客戶及上級共同評價，按比例計算得分。行業(yè)影響力作品傳播范圍20%覆蓋至少3個主流音樂平臺根據作品在不同音樂平臺的播放量、下載量進行評分，每個平臺得2分，最高10分。媒體曝光次數至少3次根據季度內作品在音樂類媒體、社交平臺的報道次數進行評分，每次報道得1分，最高10分。粉絲增長貢獻貢獻至少5%的粉絲增長根據合作藝人或歌手的粉絲增長數據，按貢獻比例計算得分，最高10分。行業(yè)認可度獲得至少2位行業(yè)專家推薦根據行業(yè)專家的公開推薦或評價進行評分，每位專家推薦得2分，最高10分。作品改編或翻唱次數至少1次根據作品被其他藝人改編或翻唱的次數進行評分，每次改編或翻唱得2分，最高10分。個人成長與學習新技能掌握數量20%掌握至少1項新音樂制作技術根據季度內學習并掌握的新技能數量進行評分，每掌握一項得2分，最高10分。專業(yè)知識提升通過至少1次專業(yè)培訓或認證根據參加專業(yè)培訓或獲得認證的次數進行評分，每次得2分，最高10分。作品迭代優(yōu)化次數至少優(yōu)化3個作品根據季度內對作品進行迭代優(yōu)化的次數進行評分，每次優(yōu)化得1分，最高10分。創(chuàng)新嘗試積極性積極嘗試至少1種新的音樂風格或制作方法由上級根據觀察和評估進行評分，分為積極、一般、消極三個等級，積極為5分，一般為3分，消極為1分。知識分享貢獻至少1次內部知識分享根據參與或主導內部知識分享的次數進行評分，每次分享得2分，最高10分。本考核表用于評估娛樂業(yè)音樂制作人在音樂作品產出方面的績效表現。請根據各維度指標的具體要求進行評分，并結合評分標準計算最終得分?？己私Y果將作為績效改進、晉升及激勵的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：