游戲開發(fā)工程師游戲設(shè)計創(chuàng)新績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計創(chuàng)意創(chuàng)新設(shè)計方案數(shù)量30%5個按設(shè)計方案的新穎性、獨特性和可執(zhí)行性評分，滿分5分，每項指標(biāo)滿分1分。設(shè)計方案采納率80%統(tǒng)計設(shè)計方案在開發(fā)中被采納的比例，按比例計分，例如80%得滿分，低于60%不得分。設(shè)計文檔質(zhì)量完整、清晰根據(jù)設(shè)計文檔的完整性、邏輯性和可理解性評分，滿分5分，每項指標(biāo)滿分1分。玩家反饋平均分4.0收集玩家對設(shè)計方案試玩后的反饋，計算平均分，按比例計分，例如4.0分得滿分，低于3.0分不得分。設(shè)計落地效果符合預(yù)期評估設(shè)計方案在實際開發(fā)中實現(xiàn)的效果，與預(yù)期對比評分，滿分5分，每項指標(biāo)滿分1分。技術(shù)實現(xiàn)能力原型開發(fā)效率25%3天內(nèi)完成根據(jù)原型開發(fā)的完成時間評分，3天內(nèi)完成得滿分，每延遲1天扣0.5分，最低不得分。技術(shù)難題解決率90%統(tǒng)計解決的技術(shù)難題數(shù)量占總難題數(shù)量的比例，按比例計分，例如90%得滿分，低于70%不得分。代碼質(zhì)量無嚴(yán)重bug根據(jù)代碼的可維護(hù)性、注釋和bug率評分，滿分5分，每項指標(biāo)滿分1分。技術(shù)方案可行性100%實現(xiàn)評估技術(shù)方案的實現(xiàn)程度，按比例計分，100%實現(xiàn)得滿分，低于80%不得分?？鐖F(tuán)隊協(xié)作無重大沖突根據(jù)與其他團(tuán)隊溝通協(xié)作的順暢度評分，滿分5分，每項指標(biāo)滿分1分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確度20%100%根據(jù)對產(chǎn)品需求的把握程度評分，100%理解得滿分，低于80%不得分。任務(wù)分配合理性無重大偏差評估任務(wù)分配的合理性，滿分5分，每項指標(biāo)滿分1分。問題反饋及時性24小時內(nèi)根據(jù)問題反饋的及時性評分，24小時內(nèi)反饋得滿分，每延遲1小時扣0.5分，最低不得分。會議參與度全程參與根據(jù)會議出勤和發(fā)言質(zhì)量評分，滿分5分，每項指標(biāo)滿分1分。團(tuán)隊支持度90%統(tǒng)計團(tuán)隊其他成員對支持的滿意度，按比例計分，例如90%得滿分，低于70%不得分。設(shè)計落地效果功能完成度25%100%根據(jù)設(shè)計方案在開發(fā)中實現(xiàn)的完整度評分，100%完成得滿分，低于90%不得分。用戶體驗優(yōu)化提升20%根據(jù)用戶測試反饋的提升程度評分，提升20%得滿分，低于10%不得分。設(shè)計一致性100%根據(jù)設(shè)計方案在各個環(huán)節(jié)的統(tǒng)一性評分，100%一致得滿分，低于80%不得分。性能影響低于5%根據(jù)設(shè)計方案對游戲性能的影響評分，低于5%得滿分，高于10%不得分。玩家滿意度平均分4.5收集玩家對最終設(shè)計的滿意度反饋，計算平均分，按比例計分，例如4.5分得滿分，低于4.0分不得分。本考核表用于評估游戲開發(fā)工程師在游戲設(shè)計創(chuàng)新方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)每個維度的指標(biāo)進(jìn)行評分，最終計算加權(quán)得分。評分標(biāo)準(zhǔn)需客觀公正，結(jié)合具體數(shù)據(jù)和實際表現(xiàn)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：