銀行柜員合同范本甲方（銀行方）：名稱：[銀行全稱]法定代表人：[姓名]地址：[銀行地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（柜員方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要招聘銀行柜員提供相關(guān)金融服務(wù)，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，愿意擔任銀行柜員一職。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[結(jié)束日期]終止。試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期包含在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容與地點（一）工作內(nèi)容1.乙方擔任銀行柜員崗位，主要負責為客戶辦理各類銀行業(yè)務(wù)，包括但不限于儲蓄業(yè)務(wù)、對公業(yè)務(wù)、結(jié)算業(yè)務(wù)等。具體職責如下：接待客戶，解答客戶咨詢，協(xié)助客戶辦理開戶、銷戶、存取款、轉(zhuǎn)賬匯款、代收代付等業(yè)務(wù)。熟練操作銀行操作系統(tǒng)，準確錄入客戶信息和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，確保業(yè)務(wù)辦理的準確性和及時性。負責現(xiàn)金收付、整點、保管及假幣鑒別工作，確?，F(xiàn)金業(yè)務(wù)的安全與合規(guī)。協(xié)助客戶經(jīng)理開展營銷工作，推廣銀行各類金融產(chǎn)品和服務(wù)。遵守銀行的各項規(guī)章制度和操作流程，防范操作風險和金融風險。2.根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和職責范圍，但應(yīng)提前通知乙方。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方指定的位于[具體地址]的銀行營業(yè)網(wǎng)點。三、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.標準工時制下，乙方每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午工作時間下午工作時間]。3.不定時工作制或綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定保障乙方的休息權(quán)利。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方在合同期內(nèi)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3.乙方因工作需要不能享受年休假的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月[X]元，按照[支付周期，如每月]定期發(fā)放。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)指標完成情況等進行考核發(fā)放，績效工資每月[X]元，考核周期為[具體考核周期，如月度/季度]。考核結(jié)果與績效工資掛鉤，具體考核辦法由甲方制定并向乙方公示。3.獎金：甲方根據(jù)經(jīng)營效益、乙方工作業(yè)績等情況發(fā)放獎金，獎金發(fā)放時間和金額由甲方根據(jù)實際情況確定。（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、銀行經(jīng)營狀況等因素，有權(quán)適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整應(yīng)提前通知乙方，并向乙方說明調(diào)整的依據(jù)和幅度。（三）工資支付1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時足額支付乙方工資。工資發(fā)放日為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，注明工資的構(gòu)成、發(fā)放金額、扣除項目等明細。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，如有異議，應(yīng)在收到工資清單后的[X]個工作日內(nèi)與甲方溝通解決。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應(yīng)及時、足額為乙方辦理社會保險登記、申報和繳費手續(xù)，確保乙方依法享受社會保險待遇。（二）福利待遇1.甲方按照國家和銀行的規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：–住房公積金：甲方按照乙方工資的一定比例為乙方繳納住房公積金，具體比例為[X]%。–節(jié)日福利：甲方在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日慰問品或節(jié)日補貼。–培訓與晉升機會：甲方為乙方提供專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵乙方提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將提供晉升機會，晉升后的工資待遇和工作職責按照新的崗位標準執(zhí)行。–其他福利：甲方根據(jù)實際情況，可能為乙方提供補充商業(yè)保險、帶薪年假旅游補貼、員工食堂、宿舍等福利待遇，具體以甲方的規(guī)定為準。2.乙方享受甲方提供的福利待遇應(yīng)符合甲方的相關(guān)規(guī)定和要求。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，定期進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。如乙方被診斷為患有職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的責任。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。工作場所應(yīng)具備良好的通風、采光、衛(wèi)生等條件，配備必要的辦公設(shè)備和設(shè)施。2.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排乙方的工作任務(wù)，避免乙方過度勞累。如因工作需要乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。（三）職業(yè)危害防護1.甲方對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素進行識別、評估和控制，采取有效的防護措施，減少職業(yè)危害對乙方的影響，并向乙方如實告知工作場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方配備必要的職業(yè)危害防護用品，并監(jiān)督乙方正確佩戴和使用。七、合同的解除與終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的時間、原因、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：–在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；–嚴重違反甲方規(guī)章制度的；–嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；–同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；–以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使合同無效的；–被依法追究刑事責任的；–法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：–乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；–乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；–本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：–未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；–未及時足額支付勞動報酬的；–未依法為乙方繳納社會保險費的；–甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；–以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思情況下訂立或者變更本合同，致使合同無效的；–法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導致合同終止的。（三）經(jīng)濟補償與賠償1.合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿橐曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.如甲方違反本合同約定解除或者終止合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、為乙方支付的培訓費用等。八、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等屬于保密范圍。乙方應(yīng)嚴格遵守保密規(guī)定，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在工作期間或離職后以任何方式為自己或他人謀取與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或利益。3..乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。（二）競業(yè)限制1.如乙方在工作期間接觸到甲方的核心商業(yè)秘密或具有競業(yè)限制協(xié)議約定的其他情形，甲乙雙方可以在合同中約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞接呻p方協(xié)商確定，但不得低于乙方離職前12個月平均工資的30%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于甲方因乙方違約行為所遭受的損失。甲方可以要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)或支付違約金后不再要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)。九、培訓與服務(wù)期（一）培訓1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)安排乙方參加各類培訓。培訓內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、操作技能、職業(yè)道德等方面。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，遵守培訓紀律，認真學習培訓內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）服務(wù)期1.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓的實際情況協(xié)商確定。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。乙方支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行服務(wù)期。3.如因乙方的過錯導致甲方解除與乙方的合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照上述規(guī)定支付違約金。如因甲方的過錯導致合同解除，乙方無需