第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員管理，提高工作效率，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工的工作時(shí)間和考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。第二章卡打卡制度第四條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)使用公司統(tǒng)一配備的打卡設(shè)備進(jìn)行打卡。第五條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退、曠工。第六條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員打卡時(shí)間分為上下班打卡和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)打卡。第七條上下班打卡時(shí)間：1.上班打卡時(shí)間：上午8:30，下午12:30（午休時(shí)間）；2.下班打卡時(shí)間：下午18:00。第八條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)打卡時(shí)間：1.項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)在每天工作開(kāi)始前進(jìn)行打卡，以記錄當(dāng)天的工作開(kāi)始時(shí)間；2.項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)在每天工作結(jié)束后進(jìn)行打卡，以記錄當(dāng)天的工作結(jié)束時(shí)間。第九條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)通過(guò)手機(jī)短信、電子郵件或口頭向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。第十條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員打卡設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排維修或更換。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十一條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每日對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員打卡情況進(jìn)行審核，確保打卡記錄的準(zhǔn)確性。第十二條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并形成考勤報(bào)表。第十三條考勤報(bào)表應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名；2.員工工號(hào)；3.上班打卡時(shí)間；4.下班打卡時(shí)間；5.項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)打卡時(shí)間；6.缺勤、遲到、早退情況；7.特殊情況說(shuō)明。第十四條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)將考勤報(bào)表報(bào)送至人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)匯總、分析和存檔。第四章違規(guī)處理第十五條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員有下列行為之一的，按以下規(guī)定處理：1.遲到、早退：每次遲到或早退，扣除半天工資；2.曠工：每次曠工，扣除一天工資；3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：每次擅自離崗，扣除半天工資；4.偽造、篡改打卡記錄：一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同。第十六條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員有違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)制止并記錄在案，并將情況報(bào)告給人力資源部門(mén)。第十七條人力資源部門(mén)根據(jù)違規(guī)情況，對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員進(jìn)行相應(yīng)處理。第五章附則第十八條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條本制度如有修改，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)修訂并發(fā)布。第二十三條本制度發(fā)布后，原有關(guān)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員打卡管理制度自行廢止。第二十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十五條本制度發(fā)布后，各部門(mén)、各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員管理，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，提高工作效率，保障項(xiàng)目安全，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作的員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行，確保項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員管理的規(guī)范化和制度化。第二章打卡制度第四條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員打卡采用指紋識(shí)別或人臉識(shí)別等生物識(shí)別技術(shù)，確保打卡的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第五條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡，不得遲到、早退、曠工。第六條打卡時(shí)間分為上班打卡和下班打卡，具體時(shí)間由項(xiàng)目管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。第七條上班打卡時(shí)間：項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，完成打卡手續(xù)。第八條下班打卡時(shí)間：項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，離開(kāi)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)前完成打卡手續(xù)。第九條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員因特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向項(xiàng)目管理部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行打卡。第十條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員打卡記錄應(yīng)真實(shí)、完整，不得偽造、篡改打卡記錄。第十一條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員如有以下情況，將視為違規(guī)打卡：（一）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡；（二）偽造、篡改打卡記錄；（三）未按項(xiàng)目管理部門(mén)要求完成打卡；（四）其他違反打卡規(guī)定的行為。第十二條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員違規(guī)打卡的處理：（一）第一次違規(guī)打卡，給予口頭警告；（二）第二次違規(guī)打卡，給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；（三）第三次違規(guī)打卡，給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；（四）連續(xù)三次或以上違規(guī)打卡，視為嚴(yán)重違反制度，解除勞動(dòng)合同。第三章管理職責(zé)第十三條項(xiàng)目管理部門(mén)負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員打卡制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督。第十四條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)人員遵守打卡制度，及時(shí)上報(bào)打卡情況。第十五條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全員負(fù)責(zé)檢查項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員打卡情況，確保打卡制度的有效執(zhí)行。第十六條項(xiàng)目管理部門(mén)定期對(duì)打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)違規(guī)打卡行為進(jìn)行通報(bào)。第四章獎(jiǎng)懲措施第十七條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員遵守打卡制度，表現(xiàn)良好，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）連續(xù)三個(gè)月無(wú)違規(guī)打卡，給予表?yè)P(yáng)；（二）連續(xù)六個(gè)月無(wú)違規(guī)打卡，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（三）連續(xù)十二個(gè)月無(wú)違規(guī)打卡，給予晉升機(jī)會(huì)。第十八條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員違反打卡制度，按照第十一條、第十二條的規(guī)定進(jìn)行處理。第五章附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十一條本制度如需修改，由公司人力資源部提出修改意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十二條本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二十四條本制度自發(fā)布之日起生效。（以下省略2500字，可根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充具體條款和執(zhí)行細(xì)節(jié)。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員管理，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，提高工作效率，保障項(xiàng)目安全，特制定本制度。第二條本制度適用于所有在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作的員工，包括項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工人員、監(jiān)理人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行，確保項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員管理的規(guī)范化和制度化。第二章打卡制度第四條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行打卡，打卡方式可采用指紋識(shí)別、人臉識(shí)別、刷卡等方式。第五條打卡時(shí)間分為上班打卡和下班打卡，具體時(shí)間由項(xiàng)目管理部門(mén)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和工作需求確定。第六條上班打卡時(shí)間為每天工作開(kāi)始前，下班打卡時(shí)間為每天工作結(jié)束后。特殊情況需提前或延后打卡的，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或其授權(quán)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第七條打卡操作流程如下：1.人員到達(dá)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)后，在打卡機(jī)上完成打卡操作；2.打卡機(jī)自動(dòng)記錄打卡時(shí)間、打卡方式等信息；3.打卡信息實(shí)時(shí)上傳至項(xiàng)目管理系統(tǒng)，供管理人員查詢。第八條嚴(yán)禁以下打卡行為：1.代打卡：任何人員不得代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；2.偽造打卡記錄：不得偽造打卡記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；3.重復(fù)打卡：不得重復(fù)打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；4.擅自修改打卡時(shí)間：不得擅自修改打卡時(shí)間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第九條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員因故無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向項(xiàng)目經(jīng)理或其授權(quán)的負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。請(qǐng)假手續(xù)需在當(dāng)天完成，特殊情況需在次日補(bǔ)辦。第十條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，需按照公司相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或其授權(quán)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第三章打卡記錄管理第十一條項(xiàng)目管理部門(mén)負(fù)責(zé)打卡記錄的收集、整理、歸檔和查詢工作。第十二條打卡記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改。第十三條項(xiàng)目管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并將分析結(jié)果報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理或其授權(quán)的負(fù)責(zé)人。第十四條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員對(duì)打卡記錄有異議的，可在三個(gè)工作日內(nèi)向項(xiàng)目經(jīng)理或其授權(quán)的負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)核實(shí)后予以糾正。第四章打卡結(jié)果運(yùn)用第十五條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員的打卡情況將作為其績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升等的重要依據(jù)。第十六條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員打卡率低于90%的，將視為考勤不合格，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十七條項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員因打卡問(wèn)題被處理的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，否則將加重處理。第五章附則第十八條本制度由項(xiàng)目管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十條本制度如有未盡事宜，由項(xiàng)目管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。第二十一條本制度由項(xiàng)目經(jīng)理或其授權(quán)的