2026年企業(yè)人力資源管理師考試備考題庫第一部分單選題(300題)1、(2016年5月)在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。

A.被試熱身

B.實踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解

【答案】：A2、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點（）。

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質量更好的服務

D.不會出現積壓等待歸檔的資料

【答案】：B3、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利

【答案】：B4、采?。ǎ┑钠髽I(yè)，其競爭策略是以廉價取勝。

A.控制策略

B.投資策略

C.參與策略

D.吸引策略

【答案】：D5、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以（）為主。

A.按勞動效率定員

B.按設備定員

C.按設備崗位定員

D.按比例定員

【答案】：C6、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式

【答案】：B7、最低工資標準是根據物價指數調整的，如果物價指數小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

A.物價指數

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當地人工成本平均水平

【答案】：B8、某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進行薪酬調查。

A.調查問卷

B.企業(yè)之間相互調查

C.委托中介機構

D.采集社會公開信息

【答案】：C9、選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權法

B.配對比較法

C.評價中心法

D.升等考試法

【答案】：A10、根據崗位的多少，崗位的工作量大小以及勞動者的工作效率來計算定員人數的方法屬于（）。

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員

【答案】：D11、下列關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關系

C.本質是勞動力的雇用和使用相統一

D.雇主是勞務派遣單位

【答案】：C12、頭腦風暴法的會議通常限定的時間是（）。

A.5分鐘一10分鐘

B.10分鐘一20分鐘

C.30分—60分鐘

D.60分鐘—90分鐘

【答案】：C13、（）是建立系統的培訓體系的基礎。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)培訓制度

C.完整的培訓管理機構

D.公司財務支持

【答案】：C14、下列關于集團總部組織結構發(fā)展趨勢的理解有誤的是()。

A.總部的功能定位和總部結構不是一成不變的

B.主要發(fā)展變化的趨勢有三方面

C.對于不同的集團來說，總部具體功能的側重點存在很大差異

D.用行政劃撥方式組建的集團，首要的總部職能是提高領導水平

【答案】：D15、在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結果贊成票達到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5

【答案】：B16、（）是以信息、通信技術為基礎，依靠高度發(fā)達的網絡，將供應、生產、銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)或個體連接成的經濟聯合體。

A.網絡型組織

B.流程性組織

C.模擬分權組織

D.多維立體組織

【答案】：A17、（2019年5月）企業(yè)制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權為主

C.實現了個人與權力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現

【答案】：B18、工作說明書的分類不包括（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.班組工作說明書

D.公司工作說明書

【答案】：C19、心理測試的標準化不包括（）的標準化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對象

【答案】：D20、培訓評估方式的設計不含（）方式。

A.前測試

B.中測試

C.后測試

D.控制群體

【答案】：B21、加強職業(yè)道德修養(yǎng)的正確方法是（）。

A.在學習上，看別人怎樣做，自己就怎樣做

B.在處理同事關系上，做到害人之心不可有、防人之心不可無

C.在對外交往中堅持重大義、不計小利

D.對自己的言行，堅持“吾日三省吾身”

【答案】：D22、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。

A.定額工時

B.實際工時

C.實耗工時

D.標準工時

【答案】：D23、在薪酬市場調查的方法中，()可以用于澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的數據和信息。

A.面談調查法

B.問卷調查法

C.文獻收集法

D.電話調查法

【答案】：D24、（2018年11月）工作類勞動標準不包括（）。

A.勞動定員標準

B.最低工資標準

C.勞動強度標準

D.勞動定額標準

【答案】：C25、（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。

A.行為錨定等級評價法

B.關鍵事件法

C.行為觀察法

D.強迫選擇法

【答案】：A26、企業(yè)的目標和勞動者的目標是有差異的，企業(yè)的目標是（）。

A.利潤最大化

B.社會效益最大化

C.福利最大化

D.保護環(huán)境

【答案】：A27、概略定員標準也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準

【答案】：B28、（2019年11月）下列關于確立培訓目標的說法錯誤的是（）。

A.實施培訓課程設計時，首要任務是給所要設計的培訓項目進行定位

B.在層次上作出定位，由此確定培訓項目和課程的目標

C.培訓課程應達到的目標分為知識、技能和精神運動三個領域

D.各個課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據

【答案】：C29、()把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

A.領導者參與模型

B.領導者情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑一目標理論

【答案】：B30、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）、占用為對象制定的標準。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗

【答案】：A31、下列選項中，（）屬于薪酬體系中的彈性部分。

A.基本工資

B.獎金

C.福利

D.津貼

【答案】：B32、（）是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。

A.效度

B.預測效度

C.信度評估

D.內容效度

【答案】：A33、()的原則要求只支付給員工的薪酬，應當等于或高于勞動力市場水平與類似行業(yè)、企業(yè)或崗位的薪酬水平相一致。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內具有公平性

D.對成本具有控制性

【答案】：A34、虛擬培訓的優(yōu)點不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.針對性

D.安全性

【答案】：C35、以下關于工作擴大化和工作豐富化的差異，說法不正確的是()。

A.前者增加任務

B.后者擴大崗位任務結構

C.后者更有利于促進員工綜合素質的提高

D.前者使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變更

【答案】：B36、集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價

【答案】：A37、人力資源管理費用不包括（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.員工教育經費

D.勞動爭議處理費用

【答案】：C38、面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試實施階段是()。

A.關系建立階段

B.導入階段

C.核心階段

D.確認階段

【答案】：A39、（）旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。

A.全面性任務分析模型

B.培訓需求循環(huán)評估模型

C.績效差距分析模型

D.階段評估模型

【答案】：B40、(2017年11月)沙盤推演測試法實戰(zhàn)模擬階段的時間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時

C.3小時

D.5小時

【答案】：D41、(2017年11月)企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協調勞動關系運行的制度相比，它是一種管理關系中的（）

A.縱向協調

B.橫向協調

C.內外協調

D.雙向協調

【答案】：A42、下列選項中，（）不屬于人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工技能開發(fā)

C.員工的績效管理

D.員工的引進與培養(yǎng)

【答案】：D43、在績效矩陣中,員工績效評價等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結構

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎金水平

【答案】：C44、（）是為了保證某類崗位生產或工作任務的完成，按照一定的人員素質要求，對該類崗位一個班次人員配置最低限額的規(guī)定。

A.基本定員

B.綜合定員

C.勞動定員總額

D.定員管理

【答案】：A45、對于基層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協調技能

【答案】：A46、合理的勞動定員是企業(yè)用人的（）。

A.科學標準

B.基礎

C.主要依據

D.素質

【答案】：A47、勞動標準的作用方式包括政府發(fā)布的工資指導線標準和（）。

A.強制性

B.非強制性

C.協調性

D.勞動力市場工資指導價位

【答案】：D48、用人單位破產、終止或者解散的，經依法清算后的財產應當按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的（）和社會保險費。

A.薪水

B.報酬

C.工資

D.薪酬

【答案】：C49、以下關于行為模仿法的說法，錯誤的是()。

A.能夠提高學員的行為能力

B.適用于高層管理人員的培訓

C.根據培訓的具體對象確定培訓內容

D.使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關系

【答案】：B50、招聘總成本效用的計算公式為()。

A.總成本效用=錄用人數/招聘總成本

B.總成本效用=應聘人數/招募期間的費用

C.總成本效用=被選中人數/選拔期間的費用

D.總成本效用=正式錄用的人數/錄用期間的費用

【答案】：A51、激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程

【答案】：B52、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】：A53、采用內部招募的方法有時并不經濟，原因是()

A.一次活動產生了兩類需要培訓的員工

B.花費較高

C.培訓成本高

D.培訓師成本高

【答案】：A54、下列哪一項既是職業(yè)道德的要求，又是社會公德的要求()

A.愛崗敬業(yè)

B.愛國為民

C.誠實守信

D.服務群眾

【答案】：B55、非正式績效溝通最大的優(yōu)點在于它的（）。

A.全面性

B.及時性

C.權威性

D.準確性

【答案】：B56、培訓項目的（）是衡量培訓項目成功與否的重要指標。

A.投資回報

B.培訓效果

C.實施過程

D.方案制訂

【答案】：A57、自勞動能力鑒定結論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：A58、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.薪資

【答案】：D59、結果主導型的績效考評，采用（），以考評員工或組織工作效果為主。

A.特征性效標

B.行為性效標

C.結果性效標

D.管理性效標

【答案】：C60、()是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度

【答案】：A61、下列關于360度評估的說法錯誤的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以動態(tài)地檢查發(fā)展效果

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.不能減少誤差

【答案】：D62、改進崗位設計可以從很多方面人手，但不包括（）。

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位的任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化

【答案】：C63、(2017年11月)在組織層級中，（）工作實質是將決策付諸實施的一整套過程。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層

【答案】：B64、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

【答案】：B65、（）是以勞動關系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關系，是法律對人們的勞動行為及其相互關系進行調整而出現的一種狀態(tài)。

A.勞動法律規(guī)范

B.勞動法律關系

C.勞動法律規(guī)定

D.勞動法律原則

【答案】：B66、下列關于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準

【答案】：C67、在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者

【答案】：C68、下列關于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系

D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容

【答案】：C69、()是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。

A.工資集體協商

B.工資指導線

C.工資基準線

D.工資協議

【答案】：D70、()組織將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權制

C.依托型

D.多維立體制

【答案】：D71、下列對評估有效性說法錯誤的是()。

A.對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降、市場占有率的擴大

B.對個人而言，培訓有效性指的是專業(yè)素質的提升、知識的增長和技能的提高

C.培訓有效性評估應該始于培訓需求

D.培訓評估既是對整個培訓活動實施成效的評價與總結，同時評估結果又為以后培訓活動的培訓需求提供了重要信息

【答案】：C72、邏輯思維在創(chuàng)新中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現問題

B.分析事物內部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個設想進行篩選

【答案】：B73、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內部勞動規(guī)則在工作場所事實上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為規(guī)范

B.管理規(guī)范

C.生產規(guī)范

D.勞動規(guī)范

【答案】：A74、以下哪一項不屬于五大中心的能力（）

A.實現持續(xù)增長的能力

B.掌握關鍵核心資產的能力

C.市場運作的能力

D.維系關鍵關系的能力

【答案】：C75、與法律相比，道德（）。

A.產生的時間晚

B.比法律的適用范圍廣

C.內容上顯得十分籠統

D.評價標準難以確定

【答案】：B76、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征是以（）為依據進行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內涵的大小

D.區(qū)分標準

【答案】：D77、行為導向型客觀考評法不包括()

A.關鍵事件法

B.強迫選擇法

C.加權選擇量表法

D.排列法

【答案】：D78、（）是指制定或修訂后的勞動定員，通過主管部門發(fā)布,使勞動定員得以實施的過程。

A.勞動定員制定

B.勞動定員貫徹

C.勞動定員統計

D.勞動定員修訂

【答案】：B79、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月

【答案】：C80、需要對績效考評可能出現的各種情況進行描述并設定相應標準的計分方式是（）。

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評法

D.區(qū)間賦分法

【答案】：A81、（）是指企業(yè)和培訓管理人員用來評價培訓成果的統一尺度和規(guī)范。

A.評估培訓成果的標準

B.培訓評估體系

C.培訓評估方法

D.培訓評估規(guī)劃

【答案】：A82、《勞動合同法》重在保護（）的合法權益。

A.企業(yè)

B.工會

C.勞動者

D.行業(yè)協會

【答案】：C83、集體合同與勞動合同的（）表現在，協商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表；勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。

A.主體不同

B.內容不同

C.功能不同

D.法律效力不同

【答案】：A84、由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和（）。

A.管理的方法設計

B.績效管理內容設計

C.績效管理目標設計

D.管理的總流程設計

【答案】：D85、（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件?！?/p>

A.領導者參與模型

B.領導情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑—目標理論

【答案】：B86、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后（）日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3

【答案】：A87、在企業(yè)大學的組織結構中，（）承擔了變革領導者的角色

A.企業(yè)大學校長

B.教學研究部

C.培調規(guī)劃部

D.企業(yè)首席學習官

【答案】：B88、（）也稱經驗效度，是通過建立一定的指標來檢查崗位測評結果的效度。

A.內容效度

B.統計效度

C.過程效度

D.結構效度

【答案】：B89、基于勝任特征的招聘與甄選流程設計,其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設計

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設計

D.崗位勝任特征評價體系設

【答案】：C90、職業(yè)化的中間層次是()

A.職業(yè)化習

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化語言

D.職業(yè)化理想

【答案】：B91、《工傷保險條例》屬于()

A.勞動法律

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動規(guī)章

D.國務院勞動行政法規(guī)

【答案】：D92、以下關于標準信息載體的說法，錯誤的是()。

A.例會制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務報告兩類

D.正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存

【答案】：A93、實際工資計算公式是（）。

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數

C.貨幣工資X價格

D.貨幣工資X價格指數

【答案】：B94、（）研究和勞動定額學的關系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作與時間

C.管理方式理論

D.需求層次理論

【答案】：B95、下列做法中，違反了國家《反不正當競爭法》規(guī)定的是（）。

A.趙某以虧本的價格銷售鮮活商品

B.錢某以較低的價格處理了積壓的商品

C.孫某為了占有更多市場份額，開展了季節(jié)性降價

D.李某打著清償債務的旗號，降價促銷牟利

【答案】：D96、從根本上看，職業(yè)道德屬于（）。

A.行為規(guī)范

B.職業(yè)立法

C.社會輿論

D.內心信念

【答案】：A97、當組織戰(zhàn)略目標必須取得團隊支持時，最常用的團隊績效考評方法是（）

A.客戶關系法

B.工作流程法

C.績絞金字塔法

D.組織績效目標法

【答案】：D98、勞動關系轉化為勞動法律關系后，若其運行出現障礙，如違約行為、侵權行為出現，則勞動法將對勞動法律關系繼續(xù)進行調整，這是勞動法的（），其目的在于消除勞動法律關系運行的障礙，使其順利運行。

A.第一次調整

B.第二次調整

C.第三次調整

D.多次調整

【答案】：B99、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元

【答案】：D100、以下不屬于員工信息內容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同

【答案】：D101、以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度

【答案】：C102、編制人員需求計劃時。計劃期內員工的補充需要量等于（）。

A.計劃期人員總需要量減去報告期期末人員總數，加上計劃期自然減員人數

B.計劃期人員總需要量加上報告期期末人員總數，減去計劃期自然減員人數

C.計劃期自然減員人數加上計劃期人員總需要量，減去報告期期初人員總數

D.報告期自然減員人數減去計劃期人員總需要量，加上報告期期末人員總數

【答案】：A103、()是我國企業(yè)在經濟改革的實踐活動中，涌現出來的一件新事物，它對傳統體制下“終身制”的勞動人事制度產生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用

【答案】：A104、在考評量表中測量水平最高的量表是()

A.等距量表

B.名稱量表

C.比率量表

D.等級量表

【答案】：C105、人力資源費用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工切身利益

B.最大限度地提高企業(yè)利潤

C.防止濫用管理費用

D.降低招聘等人力資源費用

【答案】：B106、勞動爭議仲裁委員會的成員不包括()。

A.用人單位代表

B.同級工會代表

C.勞動者代表

D.勞動行部門代表

【答案】：C107、在相關分析中，r=-1.00表示兩組測評數據()。

A.完全負相關

B.零相關

C.完全正相關

D.無法確定相關關系

【答案】：A108、企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負責人和負責安全衛(wèi)生的專職人員對本單位的安全生產負有（）

A.全面責任

B.領導責任

C.直接責任

D.間接責任

【答案】：C109、職工民主參與適度與否可以考慮兩個標準，即（），以及管理過程是否實現高效率、低成本。

A.勞動關系雙方的利益是否協調

B.職工的知情權與咨詢權是否實現

C.職工的審議通過權或決定權是否實現

D.管理成本與管理效率是否協調

【答案】：A110、在情境模擬測試方法中，()是經多年實踐檢驗，不斷充實完善，并被證明很有效的一種管理人員測評方法。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言

C.無領導小組討論法

D.公文筐測試

【答案】：D111、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是()。

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權

【答案】：A112、安全衛(wèi)生認證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關人員資格認證

C.有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯系特別密切的物質技術產品的質量認證

【答案】：A113、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.應當按照約定

C.應當酌情

D.應當按照提供正常勞動

【答案】：D114、（）是基于過去組織內員工的實際發(fā)展道路而制定出的。

A.傳統職業(yè)生涯路徑

B.網狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑

【答案】：A115、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結構和薪酬形式，所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統一意向。

A.薪酬體系

B.薪酬結構

C.薪酬政策

D.薪酬水平

【答案】：C116、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經營目標

【答案】：C117、評估（）的重要途徑是了解受訓者對培訓項目的反應。

A.情感成果

B.認知成本

C.技能成果

D.績效成果

【答案】：A118、為提高績效管理質量和水平，應在績效管理方式方法上，提高考評者的（）。

A.精確度

B.過程關注度

C.認同度

D.認知理解度

【答案】：D119、（）和定額工時相比，能反映生產員工實際完成定額的情況。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標準工時

D.標準差

【答案】：B120、新員工三級安全衛(wèi)生教育的內容不包括（）

A.入廠教育

B.車間教育

C.崗位教育

D.班組教育

【答案】：C121、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??

【答案】：D122、（）能比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。

A.崗位薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】：A123、（）是將績效管理評價的結果應用于實際的關鍵環(huán)節(jié)，包括績效工資的設計方法和分配方式。

A.目標設計

B.過程指導

C.激勵發(fā)展

D.考核反饋

【答案】：C124、四班三運轉輪休制的循環(huán)周期不可能為（）天。

A.4

B.6

C.8

D.12

【答案】：B125、勞動法律關系主體不包括()

A.企業(yè)

B.個體經濟組織

C.社會團體

D.勞動行政部門

【答案】：D126、房地產經紀人的薪酬模式是（）。

A.交易收益高，關聯收益高

B.交易收益低，關聯收益低

C.交易收益高，關聯收益低

D.交易收益低，關聯收益高

【答案】：C127、（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心里特征

D.外貌特征

【答案】：B128、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度

【答案】：A129、內省法作為一種培訓方法，以下表述不正確的是（）。

A.它屬于綜合評估

B.它可以從根本上改變評估者的觀念

C.它可以使被評估者清楚了解自己的觀念

D.它能夠預測被評估者對事物認識的變化

【答案】：B130、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無形支出

【答案】：D131、（）不屬于應聘人員的背景調查的內容。

A.學歷調查

B.個人資質調查

C.個人資信調查

D.工作經歷調查

【答案】：D132、(2015年11月)表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實際測量的是什么

C.測試對被測試量的準確度

D.測試對同一被測量的準確度

【答案】：A133、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是()。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經濟效益

D.提高組織員工的素質

【答案】：C134、（）是先將企業(yè)員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關系用數學模型的形式表示出來，并依此模型以及所涉及主要因素變量，測算出企業(yè)對某一類崗位人員的需求量，并以此為依據，根據企業(yè)的生產技術組織條件以及對人員素質的要求，最終制定出該類崗位人員的勞動定員。

A.崗位分析定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務崗位定員法

D.經濟計量模型定員法

【答案】：D135、勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】：D136、（）思維障礙是指死記硬背現成的答案，生搬硬套現有的理論，不善于從多個方面去思考問題。

A.直線型

B.書本型

C.麻木型

D.自我中心型

【答案】：A137、在動態(tài)組織設計理論中。（）所研究的內容占有主導地位。

A.靜態(tài)組織設計理論

B.現代組織設計理論

C.古典組織設計理論

D.近代組織設計理論

【答案】：A138、()也稱概略定員標準，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準

【答案】：B139、（）是根據具體的生產技術組織條件，由企業(yè)自行制定、發(fā)布的在本企業(yè)范圍內實施的各種形式的勞動標準。

A.企業(yè)勞動規(guī)范

B.企業(yè)勞動紀律

C.企業(yè)勞動規(guī)則

D.企業(yè)勞動標準

【答案】：D140、(2015年11月)2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

【答案】：B141、下列關于工傷保險責任的說法錯誤的是（）。

A.職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止

B.職工被派遣出境工作，不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止

C.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔

D.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任

【答案】：D142、下列關于勞務派遣的說法，正確的是()。

A.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知

B.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同

C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數個短期勞動派遣協議

【答案】：A143、（）是將矩陣組織結構與事業(yè)部組織結構有機結合而形成的管理組織結構模式。

A.模擬分權組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司

【答案】：C144、(2015年11月)職業(yè)生涯開發(fā)過程中，各項活動都要組織與員工共同制定，實施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機會均等原則

C.協作進行原則

D.時間梯度原則

【答案】：C145、()屬于企業(yè)全員培訓的外部環(huán)境因素。

A.培訓者

B.培訓設備

C.培訓場所

D.組織環(huán)境

【答案】：D146、以下關于工資指導線的說法，不正確的是()。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經濟發(fā)展與雇員工資增長的關系

C.為企業(yè)集體協商確定年度工資增長水平提供依據

D.所有企業(yè)都應該按照指導線的水平給雇員增加工資

【答案】：D147、“通用”總裁杰克?韋爾奇曾說：“任何一家想競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業(yè)。”下列說法中，與韋爾奇上述言論意思相符的是()

A.敬業(yè)精神高于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.想方設法使員工敬業(yè)是企業(yè)管理的核心目的

C.只要員工具備敬業(yè)精神，企業(yè)必會無往而不勝

D.員工的敬業(yè)精神是企業(yè)競爭取勝的重要保障

【答案】：D148、(2017年11月)企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現疾病時應當及時()

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉崗

【答案】：B149、新成立的單位應當自成立之日起（?）內辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B150、構建崗位勝任特征模型的基本程序包括：①定義績效標準；②獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料；③選取效標分析樣本；④建立崗位勝任特征模型；⑤驗證崗位勝任特征模型。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④

【答案】：B151、（）指的是公司經營戰(zhàn)略的條件下，確定企業(yè)范圍內的培訓需求，決定相應的培訓，為培訓提供可利用的資源及管理者和同事對培訓活動的支持，以保證企業(yè)培訓的內容符合企業(yè)整體目標和戰(zhàn)略要求。

A.組織分析

B.戰(zhàn)略分析

C.人員分析

D.任務分析

【答案】：A152、公司高薪聘請了一個人才。這個人在其他單位表現十分優(yōu)異，但是，到了你所在的這個單位，才能沒能很好地發(fā)揮出來。你對這件事情的看法是（）。

A.或許這個所謂的人才根本不是人才

B.單位不會合理地使用人才

C.有時候聘請人才只是充樣子

D.人才浪費十分可惜

【答案】：D153、滿足權利需要的行為不包括()

A.對資源進行控制

B.解決復雜問題

C.控制他人和活動

D.戰(zhàn)勝對手或敵人

【答案】：B154、（）認為企業(yè)會選擇適當的管理形式和組織結構，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經濟化。

A.一般系統

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本

【答案】：D155、培訓成果的類型不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.個人發(fā)展

D.投資凈收益

【答案】：C156、（）不屬于場地拓展訓練游戲。

A.高空斷橋

B.接力賽跑

C.空中單杠

D.扎閥泅渡

【答案】：B157、用人單位基本醫(yī)療費的繳費率應控制在職工工資總額的（）左右。

A.2％

B.4％

C.6％

D.8％

【答案】：C158、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

【答案】：D159、關于勞務派遣的內容，下列描述錯誤的是（）。

A.指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務派遣機構形成勞動關系

D.本質特征是雇用和使用相分離

【答案】：C160、處理好企業(yè)員工之間的關系，正確的做法是（）。

A.尊重同事的隱私，不過分詢問他人的私生活

B.任何時候都能夠直接提出自己的意見和建議

C.避免接觸感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.對感情好的同事，要加強交往，形成牢不可破的“聯盟”

【答案】：A161、在對團隊管理能力進行測評時，一般采用的測評工具是()

A.文件筐

B.無領導小組討論

C.結構化面試

D.心理測評

【答案】：A162、在崗位研究中，（）是構成崗位的前提和基礎。

A.工作

B.職位

C.職責

D.職能

【答案】：A163、企業(yè)員工培訓應服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓，而不是為培訓而培訓。

A.達成企業(yè)發(fā)展目標

B.提升員工自身素質

C.解決現實存在問題

D.提高員工工作績效

【答案】：A164、與法律比較，道德（）。

A.比法律產生得晚

B.比法律的適用范圍廣

C.比法律的社會影響力小

D.比法律模糊

【答案】：B165、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢

【答案】：D166、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎章授予

【答案】：A167、建設性評估是在培訓過程中以()為目的的評估。

A.保留培訓項目

B.改進培訓方式

C.改進培訓項目

D.激勵培訓對象

【答案】：C168、（）是指對應聘人員進行鑒別選擇，以作出決定錄用或不錄用哪些人員所支付的費用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.選拔成本

【答案】：D169、在管理方式上，現代人力資源管理采取()。

A.科學化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權變管理

【答案】：C170、百分位法將崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組

【答案】：C171、在營造培訓環(huán)境的過程中，培訓師向受訓者重點說明培訓后能夠得到的益處，幫助受訓者建立起努力—成績，成績—獎勵之間的依存關系，這是運用了（）來促進培訓成果轉化。

A.目標設置理論

B.期望理論

C.認知轉換理論

D.需求理論

【答案】：B172、(2017年5月)勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應按支付()的標準向勞動者加付賠償金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%

【答案】：C173、下列關于關鍵事件法的敘述不正確的是（）。

A.關鍵事件對事不對人

B.該方法要考慮行為的情境

C.該方法只注重對行為本身的評價

D.關鍵事件是指有效和無效的工作行為

【答案】：C174、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級的劃分

B.崗級的劃分

C.職系的劃分

D.崗等的劃分

【答案】：C175、人力資源社會保障部對最低工資標準可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15

【答案】：C176、某車間為完成生產任務需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90％，則該工作定員人數為（）人。

A.50

B.60

C.90

D.100

【答案】：D177、薪酬制度體現為企業(yè)（）、任務和手段的選擇。

A.對薪酬管理的設計政策

B.對薪酬管理內容的體現

C.對薪酬管理運行的目標

D.對薪酬管理水平的體現

【答案】：C178、在勞務派遣中，（）的關系屬于有“關系”沒“勞動”的形式勞動關系。

A.勞務用工單位與被派遣勞動者

B.勞務派遣單位與被派遣勞動者

C.勞務派遣單位與勞務用工單位

D.雇主與雇員

【答案】：B179、定員定額分析法不包括（）。

A.結構定員法

B.設備看管定額定員分析法

C.效率定員法

D.比例定員法

【答案】：A180、(2015年5月)經濟性福利不包括（）

A.福利保險

B.住房補貼

C.企業(yè)年金

D.培訓機會

【答案】：D181、()是將同一性質的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

【答案】：A182、()競爭策略適合以擴大市場占有率為目標,或者生產比較穩(wěn)定、技術變化不大的企業(yè)。

A.廉價型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質型

D.運作型

【答案】：A183、企業(yè)管理人員薪酬的構成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎金和紅利

C.浮動薪酬

D.福利與津貼

【答案】：C184、()是使管理者在不同部門的不同管理崗位或非管理崗位上輪流工作，以使其全面了解整個企業(yè)的不同工作內容，得到各種不同的體驗，為今后在較高層次上任職做準備。

A.設立副職

B.職務輪換

C.臨時提升

D.替補訓練

【答案】：B185、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度

【答案】：C186、“如果我理解正確的話。你說的意思是……”，這屬于（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.假設式提問

【答案】：C187、關于職業(yè)道德品質的說法，正確的是（）。

A.具有良好職業(yè)道德品質的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質重要得多

C.在職業(yè)道德品質修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質，最關鍵的是看其工作績效

【答案】：A188、費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵1青境因素不包括()。

A.任務結構

B.領導者的職權

C.領導與被領導者的關系

D.領導者的特質

【答案】：D189、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼

【答案】：C190、()是績效指標體系設定的基礎。

A.工作分析

B.員工培訓

C.崗位調整

D.薪酬調整

【答案】：A191、通常情況下，企業(yè)執(zhí)行機構的人員聘任和設置是由（）決定的。

A.股東大會

B.董事會

C.經理班子

D.監(jiān)事會

【答案】：B192、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應（）支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動

【答案】：D193、部門結構模式主要有五種形式，而較適應大型企業(yè)的應是（）。

A.事業(yè)部制和模擬分權制

B.直線制

C.矩陣結構制

D.職能制

【答案】：A194、（）是指在完成生產作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現場組織管理和工藝裝備的技術需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間

【答案】：A195、(2017年5月)不屬于工作崗位調查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現場觀測

D.書面調查

【答案】：A196、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權利和義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動法律關系

D.勞動服務法律關系

【答案】：A197、培訓項目的課程系列計劃以（）為導向。

A.培訓目標

B.培訓過程

C.培訓方法

D.培訓結果

【答案】：A198、(2015年5月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產品數量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例

【答案】：D199、所謂“一好百好”“一壞百壞”體現了社會知覺的()效應。

A.首因

B.光環(huán)

C.投射

D.對比

【答案】：B200、下列不屬于關鍵績效指標的是（）。

A.數量指標

B.客戶指標

C.質量指標

D.成本指標

【答案】：B201、(2015年5月)關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次

【答案】：C202、頭腦風暴法之所以比較流行，其原因是（）。

A.注重團隊合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短

【答案】：A203、下列關于績效計劃說法錯誤的是（）。

A.績效計劃是一個雙向溝通的過程

B.績效計劃是一個單向溝通的過程

C.參與和承諾是制訂績效計劃的前提

D.績效計劃是關于工作目標和標準的契約

【答案】：B204、下列關于強迫選擇法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種行為導向型的客觀考評方法

B.強迫選擇法又稱加權選擇量表法

C.采用強迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向

D.強迫選擇法是一種定量化的考評方法

【答案】：B205、下列選項中不屬于企業(yè)組織機構設置原則的是（）。

A.任務目標原則

B.分工協作原則

C.權責對應原則

D.因材施教原則

【答案】：D206、關于采用校園上門招聘的方式，如下說法錯誤的是（）。

A.一部分大學生會腳踩兩只船，所以單位要有思想準備

B.要注意了解大學生就業(yè)政策和規(guī)定

C.學生往往會有不切實際的估計

D.學生往往都愿意通過招聘網站應聘而不愿意到上門招聘現場

【答案】：D207、下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.計時工資

D.醫(yī)療保險

【答案】：B208、（）要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。

A.雙向傾聽式面談

B.績效計劃面談

C.單向勸導式面談

D.績效指導面談

【答案】：A209、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢

【答案】：B210、下列方法中，適用于生產周期長、產品結構和工藝加工過程比較復雜的企業(yè)的是()

A.按產品零件逐道工序匯總產品的實耗工時

B.按產品投入批量統計匯總實耗工時

C.按照重點產品、重點零部件和主要工序統計匯總實耗工時

D.按照生產單位和生產者個人統計匯總實耗工時

【答案】：C211、以下關于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經營管理息息相關

【答案】：A212、在現代社會中，勞動關系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形成勞動關系

【答案】：A213、績效考評面談在績效管理（）進行。

A.初期

B.進行中

C.末期

D.完成后

【答案】：C214、(2017年11月)崗位評價權重系數的類型不包括（）

A.總體加權

B.要素指標加權

C.局部加權

D.內部指標加權

【答案】：D215、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關心的中心和焦點應當始終是()。

A.考評指標

B.考評標準

C.考評方法

D.被考評者

【答案】：D216、()利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經濟計量模型法

【答案】：A217、戰(zhàn)略性人力資源管理長期的管理作業(yè)流程偏重（）。

A.培訓和開發(fā)

B.確定員工的貢獻率

C.員工的績效和薪酬評估

D.戰(zhàn)略結合與實施的管理

【答案】：D218、以下關于行為主導型的績效考評的說法，錯誤的是()。

A.操作性較強

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合對生產性、操作性工作崗位的考評

【答案】：D219、沙盤推演測評法中，實戰(zhàn)模擬應控制在（）小時以內。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：D220、()是指教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法

【答案】：A221、開展培訓課程需求度調查的主體不包括（）。

A.培訓管理委員會

B.培訓中心

C.培訓教師

D.各職能部門的培訓管理人員

【答案】：C222、從理論上來看，績效是多重因素交互作用的結果，下列不是績效特點的是()。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.整體性

【答案】：D223、（）承擔著雙重角色：既為單位擇人。也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術學校

B.勞動部

C.就業(yè)中介機構

D.再就業(yè)服務中心

【答案】：C224、一般讓應聘者對某一問題作出明確的答復的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問

【答案】：B225、（）即企業(yè)工作效率分析與控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制

【答案】：A226、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關注的中心和焦點應當始終是()。

A.考評指標

B.考評標準

C.考評方法

D.被考評者

【答案】：D227、工資指導線()主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線

【答案】：C228、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待

【答案】：A229、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。.

A.工會組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人

【答案】：A230、（）實際上是計時工資的一種轉化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資

【答案】：D231、()勞動關系的運行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構建的。

A.利益激勵型

B.利益約束型

C.利益協調型

D.利益平衡型

【答案】：C232、主動型學習風格的課程設計,宜采用（）的教學策略。

A.以教師為準

B.親身體驗式

C.以受訓者為準

D.觀察思考式

【答案】：B233、根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為()。

A.每天不超過1小時

B.每天不超過3小時

C.每周不超過8小時

D.每周不超過10小時

【答案】：A234、“您認為企業(yè)的績效管理還有需要修改的地方，比如：_________?！边@是績效管理評估問卷的（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.意見征詢

【答案】：D235、()的優(yōu)點是對候選人的了解比較準確。[2010年5月三級真題]

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦

【答案】：D236、某企業(yè)通過員工培訓降低了事故發(fā)生率，節(jié)約了生產成本。這屬于培訓的()

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】：D237、薪酬管理目標是基于()設立的。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.人力資源戰(zhàn)略

C.社會發(fā)展水平

D.公司上級主管部門

【答案】：B238、在培訓方法中，()適用于從事具體崗位所應具備的能力、技能和管理實務類的培訓。

A.實踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法

【答案】：A239、改進過細勞動分工的方法不包括（）。

A.充實業(yè)務法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務法

D.個人包干負責

【答案】：C240、()說明了根據測試結果預測將來行為的有效性。

A.預測效度

B.費用效度

C.內容效度

D.同側效度

【答案】：A241、企業(yè)家說：“企業(yè)要靠無形資產來盤活有形資產，只有先盤活人，才能盤活資產?！薄盁o形資產”的意思是（）

A.人是真正干工作的資源，人是無形資產

B.是某種無形的，說不清楚的存在物

C.主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德

D.企業(yè)的規(guī)章制度

【答案】：A242、(2015年11月)運用公文筐技術進行招聘時，公文筐試卷設計的第一步是（??）。

A.組織結構設計

B.工作崗位分析

C.確定勝任特征

D.設計評分標準

【答案】：B243、在制定年度培訓計劃時，（）負責組織安排企業(yè)內部培訓過程。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門

【答案】：B244、(2017年11月)（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結果

B.談判的結果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤

D.談判會延續(xù)多長時間

【答案】：C245、（）勝任特征模型對每個大的勝任特征維度用好幾個方面的行為進行描述。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式

【答案】：B246、（）規(guī)定：董事長、經理的持股比例占經營者群體持股總額的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式

【答案】：C247、（）指企業(yè)在原有的福利計劃之外，增加部分員工可以自由選擇的福利項目。

A.套餐式員工福利

B.附加型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利

D.積分型彈性福利

【答案】：B248、現代培訓按其性質分為：①知識培訓；②技能培訓；③觀念培訓；④思維培訓；⑤心培訓等五個層次。這五個層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤

【答案】：B249、新成立的單位應當自成立之日起（）內辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B250、韋伯的社會分層理論中，（）是指個人在他所處的社會環(huán)境中所獲得的聲譽與尊敬。

A.職業(yè)聲望

B.社會地位

C.社會聲譽

D.社會標準

【答案】：D251、(2016年5月)（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價中心法

【答案】：D252、(2015年11月)編制定員標準的原則，不包括（）。

A.形式要簡化

B.指標要匹配

C.內容要協調

D.計算要統一

【答案】：B253、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動

【答案】：D254、（）提問是鼓勵應聘者從不同角度思考問題的面試提問方式。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設式

【答案】：D255、我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在()情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用

【答案】：A256、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求達到協調平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統設計

【答案】：A257、所謂享樂主義，其本質是（）。

A.會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣

B.一切從自身利益出發(fā)

C.把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的

D.刺激消費、拉動內需的現實需要

【答案】：A258、領導對工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結構與氣候

D.組織中人際關系

【答案】：C259、勞動行政關系中的相對人主要是指()。

A.勞動者

B.用人單位

C.勞動仲裁機構

D.勞動者和用人單位

【答案】：D260、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括()。

A.采用包干負責制

B.生產工人參與制定計劃

C.用多項操作代替單項操作

D.在單調的作業(yè)中增加一些變動因素

【答案】：B261、()是以人為標準，人在事先，以人擇事的工作分類標準。

A.職務分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類

【答案】：D262、工資集體協商的內容不包括（）。

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及其調整幅度

C.工資分配制度、工資標準和工資分配形式

D.工資協議的終止條件與違約責任

【答案】：A263、以下關于定員標準內容的說法錯誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平

【答案】：D264、以經驗與感覺為基礎的學習風格屬于（）。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習

【答案】：A265、（）是在一定約束條件下，使系統的目標函數達到最大值或最小值的原則。

A.系統的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則

【答案】：D266、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性

【答案】：D267、下列各項屬于工作規(guī)范的內容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述

【答案】：D268、（）是指在考評中因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

【答案】：A269、勞動定額法屬于（）績效考評方法。

A.品質導向型

B.結果導向型

C.行為導向型

D.綜合型

【答案】：B270、在生產要素市場，（）是生產要素的供給者。

A.企業(yè)

B.市場

C.勞動者

D.居民戶

【答案】：D271、容易受到個人多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

【答案】：D272、在設計公文筐測試時，首先要進行（）。

A.文件設計

B.測試模式設計

C.工作崗位分析

D.評分標準確定

【答案】：B273、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不能

B.酌情

C.全部

D.部分

【答案】：A274、（）檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。

A.穩(wěn)定系數

B.外在一致性系數

C.等值系數

D.內在一致性系數

【答案】：A275、企業(yè)人力資源規(guī)劃的分類不包括（）。

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.發(fā)展規(guī)劃

【答案】：D276、（）屬于高激勵薪酬，薪酬數額會隨著既定績效目標的完成而變化。

A.績效薪酬計劃

B.績效薪酬

C.績效薪酬制度

D.績效薪酬管理計劃

【答案】：B277、(2016年11月)（）不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法

【答案】：B278、相對控股是指母公司對子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例在1/3?1/2之間

D.持股未達50%

【答案】：C279、(2017年5月)（）是指對行為的結果進行績效考評和評價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評

【答案】：C280、下列說法中，符合“世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準”的是（）。

A.能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會提高

B.忠誠是重要的，無論何時都要站在企業(yè)立場上思考問題

C.員工既要保持鮮明的個性與獨立性，又要學會團隊合作

D.為了維護企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔責任

【答案】：A281、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元

【答案】：D282、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規(guī)定，經濟補償金應發(fā)放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24

【答案】：B283、專業(yè)技能提升培訓的內容是()

A.專業(yè)知識

B.企業(yè)文化

C.規(guī)章制度

D.管理能力提升

【答案】：A284、在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進行.體檢的費用一般由（）支付，體檢的結果交給招聘單位。

A.應聘者

B.招聘單位

C.醫(yī)療部門

D.醫(yī)院

【答案】：B285、(2016年11月)終身學習是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質量的手段，而不是目的，這是指終?身學習的（）。

A.個體屬性

B.社會屬性

C.中介屬性

D.發(fā)展屬性

【答案】：C286、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗是為了（）

A.對勝任特征進行分級和界定

B.對勝任特征指標進行分析歸類

C.研究勝任特征指標重疊性問題

D.比較樣本特定指標數值的差異問題

【答案】：D287、現代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

【答案】：C288、（）旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復始地評估培訓的需求。

A.三維培訓需求分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.前瞻性培訓需求分析模型

D.績效差距分析模型

【答案】：B289、（）不屬于經營企業(yè)組織結構的內部因素。

A.共同投資

B.經營范圍

C.股權擁有

D.市場競爭

【答案】：D290、（）要求在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷。又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心的極限。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.彈性冗余原理

D.動態(tài)適應原理

【答案】：C291、下列各項中不是外部培訓資源開發(fā)途徑的是（）。

A.聘請專職的培訓師

B.大中專院校聘請教師

C.從本企業(yè)人力資源部培訓師挑選

D.從顧問公司聘請培訓顧問

【答案】：C292、員工培訓模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運營層

D.戰(zhàn)略層

【答案】：D293、（）指的是培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現其目標的程度。

A.培訓有效性

B.培訓結果

C.培訓效果

D.培訓實施過程

【答案】：A294、下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資?

【答案】：B295、()是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制

【答案】：B296、SA8000是（）國際標準。

A.質量管理體系

B.環(huán)境管理體系

C.企業(yè)社會責任

D.工作安全管理體系

【答案】：C297、(2016年5月)按照（）的不同，勝任特征可以分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內涵

D.區(qū)分標準

【答案】：B298、職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為（）的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.23個月

D.24個月

【答案】：C299、工作崗位評價結果有多種表現形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式

【答案】：D300、(2018年11月)（）是工資的統計明細。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細

【答案】：B第二部分多選題(100題)1、()是影響人力資源需求預測的一般因素。

A.顧客的需求變化

B.生產需求

C.勞動力成本趨勢

D.追加培訓需求

E.生產率變化趨勢

【答案】：ABCD2、工作說明書的內容包括()。

A.資料

B.崗位基本資料

C.政治面貌

D.心理品質要求

E.工作內容和要求

【答案】：BD3、（2019年5月）錄用環(huán)節(jié)的評估包括（）。

A.對考官表現的綜合評價

B.錄用員工的質量

C.職位填補的及時性

D.用人單位對招聘工作的滿意度

E.新員工對所在崗位的滿意度

【答案】：BCD4、按員工的工種組成情況區(qū)分，作業(yè)組可以分為（）

A.專業(yè)作業(yè)組

B.非專業(yè)作業(yè)組

C.輪班作業(yè)組

D.綜合作業(yè)組

E.圓班作業(yè)組

【答案】：AD5、企業(yè)應用平衡計分卡的前提包括（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標能夠層層分解

B.各個維度的指標之間存在因果驅動關系

C.所有指標都可以通過量化考核來進行評價

D.企業(yè)的薪酬激勵措施更注重獎勵非財務指標

E.與實施平衡計分卡相配套的其他制度比較健全

【答案】：AB6、人本管理的原則包括（）。

A.人的管理第一

B.和諧人際關系

C.使員工個人與組織共同發(fā)展

D.滿足社會需要

E.構建以人為中心的組織形態(tài)

【答案】：ABC7、為了從根本上保證員工培訓的質量，就需要企業(yè)根據自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定培訓規(guī)劃。制定培訓規(guī)劃的步驟包括()。

A.首先要確認培訓內容

B.首先要確認培訓方法

C.根據培訓內容，選擇培訓的方式方法，還要進行培訓課程的設計，確定培訓時間和培訓教師

D.根據培訓方法，進行培訓課程的設計，確定培訓時間和培訓教師

E.最后編制培訓預算和培訓計劃

【答案】：ABC8、用人單位內部勞動規(guī)則的其他制度包括（）

A.工資制度

B.福利制度

C.考核制度

D.工作說明書

E.培訓制度

【答案】：ABC9、在制定培訓規(guī)劃時，必須保證培訓規(guī)劃的（）。

A.普遍性

B.有效性

C.標準化

D.多樣性

E.系統性

【答案】：ABC10、績效計劃的特征包括（）。

A.是一個單向溝通的過程

B.是一個雙向溝通的過程

C.參與和承諾是制訂績效計劃的前提

D.確定績效目標是制訂績效計劃的前提

E.績效計劃是關于工作目標和標準的契約

【答案】：BC11、在股東大會閉會期間，（）對公司財務有檢查審核權。

A.法人股東

B.董事會

C.經理班子

D.監(jiān)事會

E.員工

【答案】：BCD12、事實勞動關系形成的原因有()。

A.不訂立書面勞動合同

B.簽訂無效勞動合同

C.雙重勞動關系

D.以其他合同形式替代勞動合同

E.簽訂非全日制勞動合同

【答案】：ABCD13、（）屬于組合薪酬結構。

A.崗位技能薪酬

B.能力資格薪酬

C.崗位效益薪酬

D.技術等級薪酬

E.薪點薪酬

【答案】：AC14、以下關于績效面談的說法正確的有（）。

A.面談是績效考評極為重要的環(huán)節(jié)

B.能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤

C.能使員工以積極的態(tài)度對待過去

D.具體做法是將工作的實際情況與考評標準逐一對照

E.應當切實可行、由易到難

【答案】：ABC15、以下屬于與態(tài)度、價值觀及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法是（）。

A.集體決策法

B.等價變換

C.角色扮演法

D.悟性訓練

E.個人指導法

【答案】：AC