工會考試筆試試卷及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：工會考試筆試試卷考核對象：工會系統(tǒng)工作人員及愛好者題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.工會組織是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.工會經(jīng)費的主要來源是會員繳納的會費。3.企業(yè)工會主席必須由企業(yè)職工民主選舉產(chǎn)生。4.工會可以幫助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，但無權(quán)代表職工簽訂集體合同。5.工會勞動保護監(jiān)督檢查員有權(quán)制止或糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為。6.工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調(diào)動其工作。7.工會經(jīng)費的使用必須經(jīng)過工會委員會集體討論決定。8.企業(yè)破產(chǎn)時，工會財產(chǎn)可以優(yōu)先用于安置職工。9.工會可以參與企業(yè)勞動爭議的調(diào)解，但無權(quán)仲裁勞動爭議。10.工會女職工委員會負責(zé)組織女職工開展權(quán)益維護和職業(yè)發(fā)展活動。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.工會的基本職責(zé)不包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展文體活動C.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略D.協(xié)助企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營管理2.下列哪項不屬于工會經(jīng)費的合法使用范圍？（）A.職工困難補助B.工會干部培訓(xùn)C.企業(yè)廣告宣傳D.女職工特殊權(quán)益保障3.工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，對企業(yè)和全體職工具有（）。A.建議性質(zhì)B.參考性質(zhì)C.法律約束力D.非強制性4.工會勞動保護監(jiān)督檢查員發(fā)現(xiàn)嚴重事故隱患時，有權(quán)（）。A.直接強制停產(chǎn)B.向生產(chǎn)經(jīng)營單位提出解決建議C.無權(quán)干預(yù)D.立即報警5.工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容不包括（）。A.維護女職工生育權(quán)益B.組織女職工技能培訓(xùn)C.參與企業(yè)人事決策D.開展女職工健康促進活動6.工會主席、副主席的罷免必須由（）。A.企業(yè)行政決定B.工會委員會全體會議通過C.職工代表大會決定D.上級工會批準(zhǔn)7.工會經(jīng)費的獨立管理原則要求（）。A.工會經(jīng)費必須全部上繳上級工會B.工會經(jīng)費由企業(yè)財務(wù)部門統(tǒng)一管理C.工會經(jīng)費由工會自主管理，接受會員監(jiān)督D.工會經(jīng)費必須用于企業(yè)公共支出8.企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會可以（）。A.直接作出裁決B.主持調(diào)解或促成和解C.無權(quán)介入D.替代職工與企業(yè)談判9.工會會員大會或會員代表大會的決議，須經(jīng)到會會員或會員代表（）。A.半數(shù)以上通過B.三分之二以上通過C.全體通過D.無需表決10.工會組織職工開展文體活動的主要目的是（）。A.提高企業(yè)經(jīng)濟效益B.增強職工凝聚力C.替代企業(yè)管理職能D.增加工會收入三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.教育職工C.參與企業(yè)民主管理D.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)2.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費C.政府補貼D.工會開展活動的收入3.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式有（）。A.通過職工代表大會行使民主權(quán)利B.參與企業(yè)制定規(guī)章制度C.對企業(yè)重大決策提出意見D.直接管理企業(yè)人事4.工會勞動保護工作的主要內(nèi)容有（）。A.對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查B.組織職工進行安全教育培訓(xùn)C.參與事故調(diào)查處理D.督促企業(yè)改善勞動條件5.工會女職工委員會可以開展的工作包括（）。A.維護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益B.組織女職工健康知識講座C.開展女職工建功立業(yè)活動D.代替企業(yè)處理女職工勞動爭議6.工會主席的職責(zé)包括（）。A.主持工會委員會會議B.代表工會與企業(yè)進行集體協(xié)商C.管理工會經(jīng)費D.向會員大會或會員代表大會報告工作7.工會經(jīng)費的管理原則包括（）。A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理B.自主管理、接受監(jiān)督C.專款專用、量入為出D.優(yōu)先用于企業(yè)福利8.企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會可以（）。A.主持調(diào)解B.促成和解C.提起訴訟D.代表職工與企業(yè)協(xié)商9.工會會員的權(quán)利包括（）。A.參加工會活動B.選舉和被選舉C.獲得工會幫助D.對工會工作進行監(jiān)督10.工會組織職工開展文體活動的作用包括（）。A.增強職工體質(zhì)B.促進職工交流C.提高企業(yè)生產(chǎn)效率D.展現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）1.案例：某企業(yè)要求職工加班，但未與工會協(xié)商，也未支付加班費。部分職工因身體不適拒絕加班，遭到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批評。工會得知后，與企業(yè)進行溝通，要求企業(yè)依法支付加班費并保障職工休息權(quán)。企業(yè)最終同意了工會的意見。問題：（1）該企業(yè)違反了哪些法律法規(guī)？（2）工會在此案例中應(yīng)如何維護職工權(quán)益？2.案例：某企業(yè)發(fā)生一起工傷事故，職工張某在操作機器時不慎受傷。企業(yè)未及時向有關(guān)部門報告，也未對張某進行救治。工會發(fā)現(xiàn)后，立即要求企業(yè)履行法定義務(wù)，并協(xié)助張某申請工傷認定和醫(yī)療補助。最終，張某得到了應(yīng)有的賠償。問題：（1）該企業(yè)違反了哪些法律法規(guī)？（2）工會在此案例中應(yīng)如何發(fā)揮作用？3.案例：某企業(yè)計劃裁員，但未與工會協(xié)商，也未按照法定程序進行。部分被裁職工情緒激動，要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償。工會介入后，與企業(yè)進行集體協(xié)商，最終達成協(xié)議，企業(yè)支付了經(jīng)濟補償并安排職工轉(zhuǎn)崗。問題：（1）該企業(yè)違反了哪些法律法規(guī)？（2）工會在此案例中應(yīng)如何維護職工權(quán)益？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述題：試述工會參與企業(yè)民主管理的重要意義和主要形式。2.論述題：試述工會如何幫助職工解決勞動爭議，維護職工合法權(quán)益。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.×（工會有權(quán)代表職工簽訂集體合同）5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：4.工會不僅是幫助職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，還有權(quán)代表職工簽訂集體合同，這是工會的法定職責(zé)。9.會員大會或會員代表大會的決議須經(jīng)到會會員或會員代表半數(shù)以上通過，而非三分之二或全體通過。二、單選題1.C2.C3.C4.B5.C6.B7.C8.B9.A10.B解析：1.工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、教育職工、參與企業(yè)民主管理等，但制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不屬于工會職責(zé)。7.工會經(jīng)費的獨立管理原則要求工會自主管理經(jīng)費，接受會員監(jiān)督，而非上繳上級工會或由企業(yè)財務(wù)部門管理。三、多選題1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B,D9.A,B,C,D10.A,B,D解析：3.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式包括通過職工代表大會行使民主權(quán)利、參與制定規(guī)章制度、對重大決策提出意見等，但無權(quán)直接管理企業(yè)人事。8.工會可以主持調(diào)解、促成和解、代表職工與企業(yè)協(xié)商，但無權(quán)提起訴訟（訴訟需職工個人或集體委托律師）。四、案例分析1.參考答案：（1）企業(yè)違反了《勞動法》和《勞動合同法》，未與工會協(xié)商加班事宜，也未依法支付加班費，侵犯了職工的休息權(quán)。（2）工會應(yīng)與企業(yè)進行溝通，要求企業(yè)依法支付加班費并保障職工休息權(quán)；同時，可以組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高維權(quán)意識。解析：企業(yè)未與工會協(xié)商加班，違反了集體協(xié)商制度；未支付加班費，違反了勞動報酬規(guī)定。工會應(yīng)依法維權(quán)，并加強職工教育。2.參考答案：（1）企業(yè)違反了《安全生產(chǎn)法》和《工傷保險條例》，未及時報告工傷事故，也未對職工進行救治，侵犯了職工的安全保障權(quán)。（2）工會應(yīng)立即要求企業(yè)履行法定義務(wù)，協(xié)助職工申請工傷認定和醫(yī)療補助，并監(jiān)督企業(yè)依法賠償。解析：企業(yè)未及時報告工傷事故，違反了事故報告制度；未救治職工，違反了安全生產(chǎn)責(zé)任。工會應(yīng)積極介入，維護職工權(quán)益。3.參考答案：（1）企業(yè)違反了《勞動合同法》，未與工會協(xié)商裁員事宜，也未按照法定程序進行，侵犯了職工的知情權(quán)和協(xié)商權(quán)。（2）工會應(yīng)與企業(yè)進行集體協(xié)商，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償并安排職工轉(zhuǎn)崗，同時可以組織職工申請勞動仲裁或訴訟。解析：企業(yè)未與工會協(xié)商裁員，違反了集體協(xié)商制度；未依法支付經(jīng)濟補償，違反了裁員程序。工會應(yīng)依法維權(quán)，保障職工權(quán)益。五、論述題1.參考答案：工會參與企業(yè)民主管理的重要意義在于：（1）保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（2）促進企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化；（3）增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。主要形式包括：（1）通過職工代表大會行使民主權(quán)利；（2）參與企業(yè)制定規(guī)章制度；（3）對重大決策提出意見；（4）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)。解析：工會參與企業(yè)民主管理是法律賦予的權(quán)利，也是企業(yè)健康發(fā)展的需要。通過多種形式參與，可