安全教育培訓制度第一章總則第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，建立覆蓋全員、貫穿全程、閉環(huán)管理的安全教育培訓體系，依據《安全生產法》《生產經營單位安全培訓規(guī)定》《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結合本單位生產特點，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有在崗員工、勞務派遣人員、實習人員、外包隊伍、臨時進場服務人員及進入生產區(qū)的參觀、考察、學習人員。第三條安全教育培訓實行“統一規(guī)劃、分級實施、專業(yè)負責、分類考核、檔案追溯”原則，堅持“逢進必訓、逢訓必考、逢考必評、逢評必用”，確保培訓內容與實際風險同頻共振，培訓效果與崗位績效直接掛鉤。第二章職責分工第四條主要負責人是安全教育培訓第一責任人，履行以下職責：（一）組織制定并批準年度培訓計劃及預算；（二）每季度至少聽取一次培訓工作專題匯報，解決培訓資源、師資、設施、資金等重大問題；（三）對培訓考核不合格人員做出調崗、降薪或辭退決定。第五條安全環(huán)保部為培訓歸口管理部門，履行以下職責：（一）建立培訓需求矩陣，每年12月完成下年度培訓計劃草案；（二）建立內外部師資庫，動態(tài)更新講師評級與課酬；（三）建立電子培訓檔案，確保一人一檔、一課一檔、一期一檔，保存期限不少于三年；（四）每半年組織一次培訓效果評估，出具改進報告。第六條人力資源部負責培訓預算審核、培訓協議簽訂、培訓費用報銷、培訓積分與薪酬晉升聯動。第七條各部門（車間、項目部）負責人為本部門培訓直接責任人，履行以下職責：（一）提出本部門年度培訓需求；（二）指派專人擔任培訓聯絡員，組織人員準時參訓；（三）對返崗員工進行“再培訓、再確認”，確保操作與培訓同標準；（四）建立班組“每日一題、每周一案、每月一練”常態(tài)化機制。第八條員工享有接受安全培訓的權利和履行參訓的義務，無正當理由不得缺課、代課、缺考；對培訓內容有質疑的可向安全環(huán)保部實名提出，5個工作日內給予書面答復。第三章培訓需求識別與計劃管理第九條培訓需求識別采用“三維八步”法：（一）風險維度：依據《風險分級管控清單》，對紅色、橙色風險崗位100%覆蓋；（二）法規(guī)維度：對照最新法規(guī)、標準、規(guī)范、通知，列出強制性培訓清單；（三）人員維度：新員工、轉崗員工、復崗員工、四新（新技術、新工藝、新設備、新材料）相關人員、違章員工、事故責任者、職業(yè)健康異常人員。第十條八步流程：崗位風險梳理→法規(guī)條款比對→人員狀態(tài)盤點→能力差距分析→課程大綱設計→師資設備匹配→預算時間排程→領導審批發(fā)布。第十一條年度計劃經主要負責人簽發(fā)后，無特殊原因不得調整；確需調整的，須由需求部門提出書面申請，安全環(huán)保部組織評審，報主要負責人審批。第四章培訓分類與學時要求第十二條培訓分為六類：（一）入職三級安全教育：公司級、車間級、班組級，累計不少于24學時；（二）年度再教育：全員不少于12學時，其中主要負責人、安全管理人員不少于16學時；（三）特種作業(yè)人員取證培訓：按國家大綱執(zhí)行，復審培訓不少于8學時；（四）“四新”專項培訓：不少于4學時，經考核合格方可上崗；（五）事故案例警示培訓：發(fā)生事故后24小時內啟動，不少于2學時；（六）應急演練培訓：每季度至少一次，不少于4學時，含現場處置、自救互救、應急器材使用。第十三條培訓采用“線上+線下+實操+仿真”混合模式，其中線上學時不得超過總學時的30%，特種作業(yè)實操不少于總學時的50%。第五章課程開發(fā)管理第十四條課程開發(fā)遵循“任務導向、場景嵌入、案例驅動、工具落地”原則，每門課程須包含：課程目標、適用崗位、學習地圖、知識點清單、案例包、視頻包、PPT、學員手冊、考核題庫、效果評估表。第十五條課程分級：（一）A級（核心）：適用于紅色風險崗位，由公司級師資開發(fā)，每年更新一次；（二）B級（重要）：適用于橙色風險崗位，由部門級師資開發(fā)，每兩年更新一次；（三）C級（一般）：適用于黃色及以下風險崗位，由車間級師資開發(fā)，每三年更新一次。第十六條課程評審實行“三審一評”：部門初審、專業(yè)復審、安全環(huán)保部終審，員工代表抽樣評教，評分低于85分的課程強制下架。第六章師資管理第十七條師資分內部講師、外聘專家、第三方機構三類。內部講師實行星級管理：（一）一星級：可授課C級課程，課時費100元/學時；（二）二星級：可授課B級課程，課時費200元/學時；（三）三星級：可授課A級課程，課時費300元/學時，可擔任培訓督導。第十八條內部講師選拔條件：（一）在本崗位連續(xù)工作3年以上；（二）近3年無責任事故、無違章記分；（三）具備中級及以上職稱或技師及以上職業(yè)資格；（四）通過TTT（TrainTheTrainer）培訓，取得內部講師證書。第十九條實行講師年度考核，考核指標：授課課時、學員滿意度、考核通過率、課程更新率、事故關聯度?？己瞬缓细裾呓敌腔蛉∠Y格。第七章培訓實施流程第二十條開班前5個工作日，培訓聯絡員在“安全培訓信息化平臺”發(fā)布通知，明確時間、地點、課程、師資、人員名單、考勤方式。第二十一條開班當天，學員須提前10分鐘掃碼簽到；遲到15分鐘視為缺課，須補學。第二十二條課堂實行“三禁”：禁止接打電話、禁止隨意走動、禁止錄音錄像（經批準的除外）。第二十三條每學時中間休息10分鐘，每天最后一學時安排15分鐘答疑。第二十四條實操培訓實行“一對一”導師制，導師與學員比例不超過1:5，關鍵動作須拍攝短視頻上傳平臺，作為追溯資料。第二十五條培訓結束當場進行線上理論考試，滿分100分，80分合格；特種作業(yè)加考實操，評分表當場簽字確認。第八章考核與管理第二十六條分A、B、C三套，由題庫隨機組卷，客觀題占60%，主觀題占30%，情景案例分析占10%。第二十七條題型設置：（一）單選題20題，每題2分，共40分；（二）多選題10題，每題2分，共20分，多選少選均不得分；（三）判斷題10題，每題1分，共10分；（四）簡答題2題，每題5分，共10分；（五）計算題1題，10分，含安全距離、通風量、接地電阻等；（六）案例分析題1題，10分，給出事故經過，要求用“5Why”或“魚骨圖”分析原因并提出對策。第二十八條考試時間為60分鐘，系統自動倒計時，超時強制交卷；作弊者成績作廢，6個月內不得參加任何培訓。第二十九條考核成績次日公示，公示期3個工作日；有異議者可申請復核，由安全環(huán)保部、紀檢、職工代表三方聯合閱卷，結果為最終結論。第三十條電子檔保存3年，紙質檔保存5年，確?？呻S時接受政府檢查、事故追溯、法律訴訟。第九章效果評估與改進第三十一條采用“四級評估”模型：（一）反應評估：學員滿意度≥90%；（二）學習評估：考核合格率≥95%；（三）行為評估：返崗后30天，由直屬上級填寫《行為觀察表》，達標率≥85%；（四）結果評估：培訓后6個月內，相關事故、違章、隱患下降率≥20%。第三十二條評估未達標的課程，10個工作日內完成改進，改進后再培訓，仍不達標則更換師資或課程。第十章培訓檔案與信息化第三十三條電子檔案包含：人員基本信息、培訓課程、學時、成績、簽到表、現場照片、視頻、、評估表、改進記錄。第三十四條員工可通過移動端實時查詢本人培訓檔案，發(fā)現錯誤可在線申訴，2個工作日內修正。第三十五條平臺設置“黑名單”模塊：代課、替考、作弊、偽造證書者列入黑名單，3年內不得晉升、評優(yōu)、加薪。第十一章經費與設施第三十六條年度培訓經費不低于上年度員工工資總額的1.5%，納入財務預算專款專用，可結轉下年。第三十七條建立多功能安全培訓教室兩間，每間可容納80人，配備LED大屏、VR體驗、3D仿真、煙熱逃生通道、心肺復蘇模擬人、AED訓練機。第三十八條建立實操基地2000平方米，設置高處作業(yè)、動火作業(yè)、受限空間、吊裝、臨時用電、腳手架、應急救援七大功能區(qū)，設備完好率≥98%。第十二章激勵與約束第三十九條對年度培訓積分前10%的員工授予“安全學習標兵”稱號，獎勵1000元并優(yōu)先推薦外部培訓。第四十條對年度授課課時前10%的內部講師授予“金牌講師”稱號，獎勵2000元并安排國內安全論壇交流。第四十一條對考核不合格人員：（一）首次不合格：補考費用自理，扣當月績效10%；（二）二次不合格：調離崗位，工資按待崗處理；（三）三次不合格：依法解除勞動合同。第十三章外包與訪客培訓第四十二條外包隊伍進場前必須完成“外包作業(yè)安全基礎教育”，不少于4學時，考試合格后方可辦理進場證。第四十三條訪客進入生產區(qū)前須完成“30分鐘微課堂”，內容含區(qū)域風險、行走路線、應急集合點、禁止事項，考試采用二維碼掃碼答題，80分合格，不合格者由接待人全程陪同。第十四章女職工與職業(yè)健康專項第四十四條針對女職工開展“職業(yè)危害與生殖健康”專題培訓，每年不少于2學時，內容涵蓋噪聲、粉塵、高溫、電離輻射、化學毒物對生育的影響及防護措施。第四十五條職業(yè)健康異常人員須接受“一對一”再培訓，培訓后簽訂《崗位風險告知書》，必要時調整崗位。第十五章再培訓與離崗復崗第四十六條員工離崗6個月以上重新上崗，須接受“復崗三級教育”，學時同新員工。第四十七條員工轉崗，須接受新車間、新班組級培訓，學時不少于8學時，考核合格方可上崗。第十六章夜間與節(jié)假日培訓第四十八條因連續(xù)生產無法白天培訓的，可安排夜間培訓，但不得超過22:00，補貼按加班工資1.5倍支付。第四十九