媒體編輯內(nèi)容創(chuàng)意與信息準(zhǔn)確度評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容創(chuàng)意與策劃選題創(chuàng)新性35%每月至少策劃3個具有創(chuàng)新性的選題根據(jù)選題的新穎性、獨特性和潛在影響力進(jìn)行評分，滿分10分，每策劃一個創(chuàng)新選題得3分，超過部分酌情加分內(nèi)容策劃深度策劃方案完整度達(dá)到90%以上根據(jù)策劃方案的完整性、邏輯性和可執(zhí)行性評分，滿分10分，完整度90%-100%得滿分，80%-89%得8分，以此類推爆款內(nèi)容產(chǎn)出率每月產(chǎn)出至少1篇閱讀量超過10萬的內(nèi)容根據(jù)內(nèi)容閱讀量進(jìn)行評分，每10萬閱讀量得3分，最高得10分內(nèi)容創(chuàng)意提案質(zhì)量提案被采納率達(dá)到70%以上根據(jù)提案被采納的次數(shù)評分，每采納1次得5分，最高得25分內(nèi)容創(chuàng)意反饋及時性對編輯或領(lǐng)導(dǎo)的反饋修改意見響應(yīng)時間不超過24小時根據(jù)響應(yīng)速度評分，24小時內(nèi)響應(yīng)得滿分10分，超過24小時每次扣2分，最低不得低于6分信息準(zhǔn)確度與核實信息核實嚴(yán)謹(jǐn)性30%內(nèi)容發(fā)布后錯誤率低于0.5%根據(jù)內(nèi)容發(fā)布后的錯誤數(shù)量評分，錯誤率為0得滿分10分，每出現(xiàn)1個錯誤扣2分，最低不得低于6分?jǐn)?shù)據(jù)引用準(zhǔn)確性引用數(shù)據(jù)來源可靠，與原始數(shù)據(jù)誤差不超過5%根據(jù)數(shù)據(jù)引用的準(zhǔn)確性和來源可靠性評分，滿分10分，誤差在0-5%得滿分，超過5%每次扣1分，最低不得低于6分事實核查完整性重要信息至少核查3個不同來源根據(jù)核查來源的數(shù)量評分，核查3個以上來源得滿分10分，每核查1個來源得3分，不足3個來源的按比例扣分，最低不得低于6分法律合規(guī)性內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)和平臺規(guī)定根據(jù)內(nèi)容是否出現(xiàn)違規(guī)行為評分，無違規(guī)得滿分10分，出現(xiàn)輕微違規(guī)扣3分，嚴(yán)重違規(guī)扣6分錯誤修正速度發(fā)現(xiàn)錯誤后12小時內(nèi)完成修正根據(jù)修正速度評分，12小時內(nèi)修正得滿分10分，超過12小時每次扣2分，最低不得低于6分內(nèi)容質(zhì)量與用戶體驗內(nèi)容可讀性20%文章排版美觀，語言流暢易懂根據(jù)排版美觀度和語言流暢性評分，滿分10分，優(yōu)秀得滿分，良好得8分，一般得6分用戶體驗滿意度用戶評論區(qū)的正面評價占比超過70%根據(jù)用戶評論區(qū)的正面評價占比評分，70%以上得滿分10分，60%-69%得8分，以此類推內(nèi)容更新頻率日均更新內(nèi)容達(dá)到2篇以上根據(jù)內(nèi)容更新頻率評分，日均2篇以上得滿分10分，日均1-1.9篇得8分，以此類推內(nèi)容互動率內(nèi)容平均點贊、評論、分享數(shù)達(dá)到1000次以上根據(jù)互動量評分，1000次以上得滿分10分，800-999次得8分，以此類推內(nèi)容完讀率文章平均完讀率達(dá)到60%以上根據(jù)完讀率評分，60%以上得滿分10分，50%-59%得8分，以此類推團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%與設(shè)計、市場等部門的協(xié)作完成率超過90%根據(jù)協(xié)作完成率評分，90%以上得滿分10分，80%-89%得8分，以此類推工作計劃執(zhí)行力按計劃完成工作任務(wù)的占比達(dá)到85%以上根據(jù)計劃完成率評分，85%以上得滿分10分，75%-84%得8分，以此類推溝通響應(yīng)速度對團(tuán)隊內(nèi)其他成員的溝通需求響應(yīng)時間不超過1小時根據(jù)響應(yīng)速度評分，1小時內(nèi)響應(yīng)得滿分10分，超過1小時每次扣2分，最低不得低于6分團(tuán)隊反饋接受度積極接受并改進(jìn)團(tuán)隊反饋意見根據(jù)反饋接受度和改進(jìn)效果評分，滿分10分，積極接受并有效改進(jìn)得滿分，一般接受并改進(jìn)得6分會議參與度按時參加團(tuán)隊會議，參與率100%根據(jù)會議參與情況評分，100%得滿分10分，90%-99%得8分，以此類推本考核表用于評估媒體編輯在內(nèi)容創(chuàng)意與信息準(zhǔn)確度方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的實際完成情況進(jìn)行評分，并計算各維度得分及最終總分。權(quán)重分配如下：內(nèi)容創(chuàng)意與策劃35%，信息準(zhǔn)確度與核實30%，內(nèi)容質(zhì)量與用戶體驗20%，團(tuán)隊協(xié)作與溝通15%。最終得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：