網(wǎng)絡(luò)教育講師線上課程效果績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課程完成率與學(xué)員參與度課程平均完成率30%80%按實(shí)際完成學(xué)員比例計(jì)算，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高加15分；低于目標(biāo)值10%以下扣10分，10%以上每增加1%再扣0.5分課程平均互動(dòng)次數(shù)20次/課程按課程討論區(qū)、問答區(qū)、直播互動(dòng)等統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)值2次加1分，最高加15分；低于目標(biāo)值10次以下扣10分，10次以上每減少1次再扣0.5分學(xué)員平均出勤率85%按直播課或錄播課觀看比例統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高加15分；低于目標(biāo)值10%以下扣10分，10%以上每減少1%再扣0.5分課程滿意度評(píng)分4.5分（滿分5分）按課后問卷評(píng)分計(jì)算，每高于目標(biāo)值0.1分加2分，最高加10分；低于目標(biāo)值0.5分以下扣5分，0.5分以上每減少0.1分再扣1分學(xué)員反饋問題解決率90%按學(xué)員反饋問題響應(yīng)及解決效率統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值5%以下扣5分，5%以上每減少1%再扣0.5分教學(xué)內(nèi)容質(zhì)量與專業(yè)性課程內(nèi)容準(zhǔn)確率25%99%按內(nèi)容審核錯(cuò)誤率統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)值0.1%加2分，最高加10分；低于目標(biāo)值1%以下扣5分，1%以上每減少0.1%再扣1分課程體系完整性無重大遺漏由教研團(tuán)隊(duì)評(píng)估，符合標(biāo)準(zhǔn)加10分，部分缺失扣5分，重大缺失扣10分知識(shí)點(diǎn)更新及時(shí)性每月更新20%按課程內(nèi)容更新頻率統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)值2%加1分，最高加10分；低于目標(biāo)值10%以下扣5分，10%以上每減少1%再扣0.5分教學(xué)方法創(chuàng)新性采用3種以上創(chuàng)新教學(xué)工具或方法由教研團(tuán)隊(duì)評(píng)估，符合標(biāo)準(zhǔn)加10分，1-2種扣5分，無創(chuàng)新扣10分學(xué)員學(xué)習(xí)筆記質(zhì)量平均覆蓋率80%按學(xué)員筆記抽查覆蓋率統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值10%以下扣5分，10%以上每減少1%再扣0.5分學(xué)員成長(zhǎng)與轉(zhuǎn)化效果學(xué)員平均成績(jī)提升率25%15%按考核前后成績(jī)對(duì)比計(jì)算，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高加15分；低于目標(biāo)值5%以下扣5分，5%以上每減少1%再扣0.5分學(xué)員考試通過率90%按課程考試通過人數(shù)比例統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高加15分；低于目標(biāo)值5%以下扣5分，5%以上每減少1%再扣0.5分學(xué)員續(xù)報(bào)率20%按老學(xué)員續(xù)報(bào)比例統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高加10分；低于目標(biāo)值5%以下扣5分，5%以上每減少1%再扣0.5分學(xué)員職業(yè)發(fā)展支持效果50%學(xué)員反饋有效幫助按學(xué)員職業(yè)發(fā)展咨詢反饋統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)值5%加2分，最高加10分；低于目標(biāo)值20%以下扣5分，20%以上每減少5%再扣1分行業(yè)認(rèn)證通過率85%按學(xué)員相關(guān)行業(yè)認(rèn)證考試通過比例統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高加15分；低于目標(biāo)值5%以下扣5分，5%以上每減少1%再扣0.5分教學(xué)運(yùn)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作課程迭代優(yōu)化次數(shù)20%每季度至少2次按課程內(nèi)容、形式、工具等迭代優(yōu)化記錄統(tǒng)計(jì)，每高于目標(biāo)值1次加2分，最高加10分；低于目標(biāo)值1次以下扣5分，1次以上每減少1次再扣2分教學(xué)團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度4.0分（滿分5分）由協(xié)作團(tuán)隊(duì)匿名評(píng)分，每高于目標(biāo)值0.1分加2分，最高加8分；低于目標(biāo)值0.5分以下扣4分，0.5分以上每減少0.1分再扣1分教學(xué)資源貢獻(xiàn)度貢獻(xiàn)至少5份高質(zhì)量教學(xué)資源按教研庫(kù)資源貢獻(xiàn)數(shù)量及質(zhì)量評(píng)估，符合標(biāo)準(zhǔn)加8分，3-4份扣4分，0-2份扣8分教學(xué)規(guī)范執(zhí)行率100%按教學(xué)紀(jì)律、流程規(guī)范執(zhí)行情況統(tǒng)計(jì)，每出現(xiàn)1次輕微違規(guī)扣1分，重大違規(guī)扣5分新技術(shù)應(yīng)用能力掌握并應(yīng)用至少2項(xiàng)在線教學(xué)新技術(shù)由技術(shù)團(tuán)隊(duì)評(píng)估，符合標(biāo)準(zhǔn)加8分，1項(xiàng)扣4分，無應(yīng)用扣8分本表格用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)教育講師在課程完成率、學(xué)員參與度、教學(xué)內(nèi)容質(zhì)量、學(xué)員成長(zhǎng)轉(zhuǎn)化及教學(xué)運(yùn)營(yíng)等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)各考核維度負(fù)責(zé)人根據(jù)指標(biāo)目標(biāo)值及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際數(shù)據(jù)完成評(píng)分。權(quán)重分配為：課程完成率與學(xué)員參與度30%，教學(xué)內(nèi)容質(zhì)量與專業(yè)性25%，學(xué)員成長(zhǎng)與轉(zhuǎn)化效果25%，教學(xué)運(yùn)營(yíng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重百分比)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：