2026年法律顧問職位面試題目及解析一、法律基礎(chǔ)知識與實(shí)務(wù)（共5題，每題8分，總分40分）1.題目：某公司與員工簽訂勞動合同，約定試用期六個月，月工資為5000元。試用期內(nèi)，公司以員工“不符合崗位要求”為由解除合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司的做法是否合法？如不合法，員工可采取哪些法律救濟(jì)措施？解析：-合法性分析：根據(jù)《勞動合同法》第19條和第40條，試用期解除需符合法定情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)改善無效），且需提前3天通知。本案中，若公司僅以“不符合崗位要求”為由解除，需證明員工確實(shí)無法勝任，并履行了培訓(xùn)或調(diào)崗程序，否則構(gòu)成違法解除。-救濟(jì)措施：員工可要求公司支付違法解除賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍計(jì)算），或要求恢復(fù)勞動關(guān)系。若公司拒絕，可申請勞動仲裁，要求支付賠償金及補(bǔ)發(fā)工資。2.題目：某企業(yè)計(jì)劃通過設(shè)立子公司開展跨境業(yè)務(wù)，需選擇合適的組織形式。請比較“有限責(zé)任公司”與“股份有限公司”在設(shè)立條件、治理結(jié)構(gòu)及稅務(wù)方面的差異，并說明選擇建議。解析：-差異分析：-設(shè)立條件：有限責(zé)任公司最低注冊資本3萬元（認(rèn)繳制），股東可1人；股份有限公司需500萬注冊資本（實(shí)繳制），至少2人發(fā)起人。-治理結(jié)構(gòu)：有限責(zé)任公司設(shè)董事、監(jiān)事，規(guī)模小的可不設(shè)；股份有限公司必須設(shè)股東大會、董事會、監(jiān)事會，結(jié)構(gòu)更復(fù)雜。-稅務(wù)影響：子公司獨(dú)立納稅，需考慮企業(yè)所得稅稅率及雙重征稅問題。有限責(zé)任公司可能享受地方稅收優(yōu)惠。-選擇建議：若業(yè)務(wù)規(guī)模較小、股權(quán)結(jié)構(gòu)簡單，建議選有限責(zé)任公司；若需融資、規(guī)?；瘮U(kuò)張，股份有限公司更合適。3.題目：某公司簽訂一份技術(shù)開發(fā)合同，約定研發(fā)方需在2026年12月31日前交付成果。因市場變化，研發(fā)方請求延期至次年3月，開發(fā)方拒絕。若雙方未協(xié)商一致，合同如何履行？解析：-合同履行規(guī)則：根據(jù)《民法典》第527條，約定不明時，繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失是優(yōu)先選擇。本案中，若延期屬于合理請求，開發(fā)方拒絕可能構(gòu)成違約。-法律后果：研發(fā)方可主張繼續(xù)履行、解除合同并要求賠償。若開發(fā)方有證據(jù)證明延期影響其他合同，可拒絕，但需承擔(dān)相應(yīng)損失。4.題目：某企業(yè)因環(huán)保問題被環(huán)保部門處罰，同時面臨消費(fèi)者集體訴訟。企業(yè)擬通過“和解”解決糾紛，請說明和解協(xié)議的效力及履行保障措施。解析：-效力分析：根據(jù)《民事訴訟法》第96條，和解協(xié)議經(jīng)法院確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力。環(huán)保處罰需在行政程序中達(dá)成和解，或通過罰款減免協(xié)商。-履行保障：可設(shè)置擔(dān)保條款（如第三方保證），或約定違約責(zé)任（如分期履行、支付違約金）。若一方不履行，另一方可申請強(qiáng)制執(zhí)行或提起訴訟。5.題目：某上市公司披露財(cái)務(wù)報(bào)告時遺漏重大負(fù)債信息，導(dǎo)致股價下跌。作為法律顧問，應(yīng)如何評估公司的法律責(zé)任及風(fēng)險防范建議？解析：-法律責(zé)任：根據(jù)《證券法》第193條，信息披露違規(guī)可面臨行政處罰（罰款、暫停上市），董監(jiān)高可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任甚至刑事責(zé)任。-風(fēng)險防范：建立內(nèi)控制度，確保財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)審計(jì)；董監(jiān)高需簽署責(zé)任書；定期進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，明確“重大信息”標(biāo)準(zhǔn)。二、行業(yè)與地域針對性（共5題，每題8分，總分40分）1.題目：某科技公司計(jì)劃在粵港澳大灣區(qū)設(shè)立研發(fā)中心，需選擇廣東或香港的法律適用。請比較兩地關(guān)于“知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)”的立法差異及實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)。解析：-差異分析：-廣東：適用《廣東省知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條例》，執(zhí)行《專利法》《商標(biāo)法》，侵權(quán)賠償采用“懲罰性賠償”。-香港：采用普通法系，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)依賴判例，賠償以實(shí)際損失為主，但可主張“惡意侵權(quán)”。-實(shí)務(wù)建議：廣東程序更快捷，但香港國際化程度高。若涉及跨境訴訟，建議兩地律師協(xié)作。2.題目：某制造業(yè)企業(yè)需在長三角設(shè)立分廠，但面臨《長江保護(hù)法》的嚴(yán)格監(jiān)管。請說明企業(yè)應(yīng)如何合規(guī)運(yùn)營，避免環(huán)境處罰。解析：-合規(guī)要點(diǎn)：-需取得排污許可證，執(zhí)行“雙隨機(jī)”監(jiān)測；-生產(chǎn)設(shè)備需符合能效標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先采用清潔能源；-建立“生態(tài)補(bǔ)償”機(jī)制，如植樹造林或繳納生態(tài)修復(fù)費(fèi)。-風(fēng)險提示：違法排污最高可罰100萬，負(fù)責(zé)人可能被列入“黑名單”。3.題目：某零售企業(yè)計(jì)劃在成都推廣“直播帶貨”，但主播因虛假宣傳被消費(fèi)者起訴。作為法律顧問，應(yīng)如何評估企業(yè)的連帶責(zé)任及預(yù)防措施？解析：-連帶責(zé)任：根據(jù)《電子商務(wù)法》，平臺需對主播行為負(fù)責(zé)，企業(yè)需審核直播內(nèi)容，留存證據(jù)。-預(yù)防措施：簽訂主播協(xié)議，明確宣傳紅線；建立投訴處理機(jī)制，及時刪除違規(guī)內(nèi)容。4.題目：某醫(yī)藥公司在海南自貿(mào)港開展臨床試驗(yàn)，需遵守《海南自由貿(mào)易港藥品管理暫行規(guī)定》。請說明“離岸交付”模式的法律風(fēng)險及合規(guī)路徑。解析：-法律風(fēng)險：跨境臨床試驗(yàn)需備案，藥品審批周期長；離岸交付可能涉及海關(guān)監(jiān)管及藥品溯源要求。-合規(guī)路徑：與海南藥監(jiān)局對接，聘請境外合規(guī)顧問；確保供應(yīng)鏈符合GMP標(biāo)準(zhǔn)，使用區(qū)塊鏈技術(shù)溯源。5.題目：某企業(yè)計(jì)劃在蘇州工業(yè)園區(qū)引入“智能制造”項(xiàng)目，但需解決用工與社保繳納的跨區(qū)域問題。請說明法律適用及操作難點(diǎn)。解析：-法律適用：員工社保需按蘇州標(biāo)準(zhǔn)繳納，但可享受園區(qū)人才補(bǔ)貼政策；若使用靈活用工，需規(guī)范勞務(wù)派遣協(xié)議。-操作難點(diǎn)：跨區(qū)域社保系統(tǒng)銜接不暢，建議通過第三方人力資源機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)。三、實(shí)務(wù)案例分析（共3題，每題20分，總分60分）1.題目：某餐飲企業(yè)因后廚衛(wèi)生問題被曝光，引發(fā)輿情危機(jī)。作為法律顧問，請制定危機(jī)公關(guān)方案，并說明法律風(fēng)險點(diǎn)。解析：-方案：1.立即停業(yè)整改，配合衛(wèi)生部門調(diào)查；2.公開道歉，承諾整改期限；3.提供消費(fèi)者退款或免費(fèi)餐券補(bǔ)償；4.媒體聲明強(qiáng)調(diào)合規(guī)決心，邀請第三方監(jiān)督。-風(fēng)險點(diǎn)：若拖延處理，可能被吊銷執(zhí)照；消費(fèi)者可能集體訴訟，要求巨額賠償。2.題目：某房地產(chǎn)公司開發(fā)的樓盤存在“精裝材料以次充好”問題，購房者集體維權(quán)。作為法律顧問，請?jiān)u估公司的法律責(zé)任及解決方案。解析：-法律責(zé)任：違反《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，需承擔(dān)“三倍賠償”；若涉及欺詐，可能被住建部門處罰。-解決方案：1.承認(rèn)問題，免費(fèi)重做裝修；2.賠償購房者差價及精神損失；3.聘請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行質(zhì)量整改，公示結(jié)果。3.題目：某外貿(mào)企業(yè)因匯率波動導(dǎo)致出口利潤下降，考慮通過“法律手段”轉(zhuǎn)移風(fēng)險。請說明可行的合規(guī)措施及法律限制。解析：-合規(guī)措施：1