證券交易市場分析師表現(xiàn)評價表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分市場研究能力行業(yè)分析報告質(zhì)量30%報告內(nèi)容深度、準(zhǔn)確性、及時性均達到行業(yè)領(lǐng)先水平根據(jù)報告深度、準(zhǔn)確性、及時性及數(shù)據(jù)支撐程度進行評分，滿分10分，每項最高3分投資策略有效性提出的投資策略準(zhǔn)確率不低于75%根據(jù)策略實際執(zhí)行效果及收益情況計算準(zhǔn)確率，每提高5%加1分，最高加5分競爭對手分析完整性每周完成至少3家主要競爭對手的深度分析報告按完成數(shù)量及報告質(zhì)量評分，每份完整報告3分，最高15分數(shù)據(jù)模型準(zhǔn)確性建立的數(shù)據(jù)分析模型預(yù)測準(zhǔn)確率不低于70%根據(jù)模型預(yù)測與實際市場走勢的偏差率計算準(zhǔn)確率，每提高5%加1分，最高加10分研究報告創(chuàng)新性每季度至少提出1項具有前瞻性的市場觀點或投資機會根據(jù)觀點的市場影響力及實際收益情況評分，滿分10分，影響力越大、收益越高得分越高溝通協(xié)作能力團隊協(xié)作效率20%跨部門項目協(xié)作完成率100%根據(jù)項目按時完成情況及團隊反饋評分，每延誤1天扣2分，最低0分客戶溝通效果客戶滿意度調(diào)查得分不低于85分根據(jù)客戶滿意度問卷結(jié)果計算得分，每增加5分加1分，最高加10分培訓(xùn)分享質(zhì)量每月至少進行1次內(nèi)部培訓(xùn)或市場分享根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量及參與人員反饋評分，滿分10分，內(nèi)容越專業(yè)、反饋越好得分越高報告呈現(xiàn)能力關(guān)鍵報告的PPT演示通過率100%根據(jù)演示邏輯性、數(shù)據(jù)可視化效果及聽眾反饋評分，滿分10分，邏輯越清晰、反饋越好得分越高跨部門協(xié)調(diào)能力主動解決至少2次跨部門協(xié)作問題根據(jù)問題解決效率及效果評分，每解決1次有效問題加3分，最高15分業(yè)績貢獻投資建議采納率35%提出的投資建議被采納的比例不低于80%根據(jù)建議采納數(shù)量及月度統(tǒng)計比例計算，每提高5%加1分，最高加15分策略執(zhí)行效果主導(dǎo)的策略月度收益率不低于市場平均水平根據(jù)策略實際收益率與行業(yè)基準(zhǔn)對比計算得分，每超過基準(zhǔn)1%加1分，最高加15分報告市場影響力至少1份報告被主流媒體引用或被機構(gòu)采用根據(jù)引用次數(shù)及影響力評分，每被引用1次加5分，最高25分項目完成數(shù)量每月完成至少4個市場分析項目按實際完成數(shù)量評分，每完成1個項目加2.5分，最高10分超額收益貢獻主導(dǎo)的策略貢獻的月度超額收益不低于團隊平均水平根據(jù)超額收益占比計算得分，每超過平均水平5%加1分，最高加15分自我提升專業(yè)知識更新15%每年完成至少5門行業(yè)認證課程或?qū)I(yè)培訓(xùn)按完成課程數(shù)量評分，每門合格課程加2分，最高10分技能應(yīng)用能力熟練掌握至少3種新的數(shù)據(jù)分析工具或模型根據(jù)工具使用熟練度及項目應(yīng)用效果評分，每掌握1種熟練應(yīng)用加3分，最高9分知識分享積極性每季度至少提交1篇行業(yè)研究報告或技術(shù)文檔根據(jù)提交數(shù)量及質(zhì)量評分，每篇優(yōu)秀報告加3分，最高9分職業(yè)規(guī)劃明確性年度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃完成率100%根據(jù)計劃執(zhí)行情況及目標(biāo)達成度評分，滿分5分，執(zhí)行越徹底得分越高問題解決能力主動提出至少2項工作流程優(yōu)化建議并被采納根據(jù)建議實施效果及效率評分，每項有效建議加3分，最高6分本考核表用于全面評估證券交易市場分析師的工作表現(xiàn)，請根據(jù)被考核人在各維度下的實際表現(xiàn)，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進行客觀評價。權(quán)重分配如下：市場研究能力30%，溝通協(xié)作能力20%，業(yè)績貢獻35%，自我提升15%?？己酥芷跒樽匀辉拢埓_保數(shù)據(jù)來源可靠且具有代表性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核