第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE企業(yè)文化核心價(jià)值觀塑造承諾書范文6篇企業(yè)文化核心價(jià)值觀塑造承諾書篇1承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書所指的“企業(yè)文化核心價(jià)值觀”是指本承諾涉及的特定行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范及工作態(tài)度。1.2“核心價(jià)值觀踐行”指本承諾涉及的特定員工或部門在日常工作及業(yè)務(wù)活動(dòng)中對(duì)所述核心價(jià)值觀的遵守與執(zhí)行。1.3“企業(yè)文化監(jiān)督委員會(huì)”指本承諾涉及的特定內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)核心價(jià)值觀踐行情況進(jìn)行審查與評(píng)估。1.4“年度評(píng)估報(bào)告”指本承諾涉及的特定報(bào)告形式，詳細(xì)記錄核心價(jià)值觀踐行情況及改進(jìn)措施。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員及普通職員。2.1.2各部門負(fù)責(zé)人作為本部門核心價(jià)值觀踐行的首要責(zé)任人。2.1.3公司企業(yè)文化監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及監(jiān)督實(shí)施。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1公司內(nèi)部所有業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)推廣、客戶服務(wù)及日常管理。2.2.2公司對(duì)外合作項(xiàng)目，保證合作伙伴亦遵守相關(guān)核心價(jià)值觀要求。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1核心價(jià)值觀具體行為準(zhǔn)則需納入公司員工手冊(cè)及培訓(xùn)教材，并定期組織學(xué)習(xí)。2.3.2各部門需制定年度核心價(jià)值觀踐行計(jì)劃，并提交至企業(yè)文化監(jiān)督委員會(huì)審批。2.3.3公司每半年進(jìn)行一次核心價(jià)值觀踐行情況評(píng)估，評(píng)估結(jié)果納入員工績(jī)效考核體系。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1公司設(shè)立專項(xiàng)預(yù)算，用于核心價(jià)值觀踐行相關(guān)的培訓(xùn)、宣傳及獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。3.1.2年度預(yù)算需經(jīng)企業(yè)文化監(jiān)督委員會(huì)審核，保證資金使用符合承諾要求。3.2人員保障3.2.1指定專人負(fù)責(zé)核心價(jià)值觀踐行工作的日常推進(jìn)，并定期向監(jiān)督委員會(huì)匯報(bào)。3.2.2鼓勵(lì)員工參與核心價(jià)值觀相關(guān)提案，優(yōu)秀提案給予物質(zhì)及榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。3.3技術(shù)保障3.3.1利用信息化手段建立核心價(jià)值觀踐行數(shù)字化管理平臺(tái)，記錄及分析踐行數(shù)據(jù)。3.3.2定期對(duì)管理平臺(tái)進(jìn)行升級(jí)維護(hù)，保證數(shù)據(jù)安全及系統(tǒng)穩(wěn)定。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1員工未按期完成核心價(jià)值觀相關(guān)培訓(xùn)或考核。4.1.2部門未按時(shí)提交年度踐行計(jì)劃或評(píng)估報(bào)告。4.1.3違約行為經(jīng)監(jiān)督委員會(huì)認(rèn)定后，需進(jìn)行書面檢討，并承擔(dān)相應(yīng)紀(jì)律處分。4.2重大違約4.2.1部門負(fù)責(zé)人因失職導(dǎo)致核心價(jià)值觀踐行嚴(yán)重偏差，影響公司聲譽(yù)。4.2.2員工出現(xiàn)違反核心價(jià)值觀的行為，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或法律糾紛。4.2.3違約行為經(jīng)監(jiān)督委員會(huì)認(rèn)定后，除紀(jì)律處分外，需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并可能被解除勞動(dòng)合同。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過書面形式進(jìn)行協(xié)商，尋求友好解決方案。5.1.2協(xié)商期間，任何一方不得采取報(bào)復(fù)行為，保證溝通渠道暢通。5.2仲裁5.2.1協(xié)商未果，可提交至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方需共同遵守，逾期不履行可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。5.3訴訟5.3.1仲裁程序結(jié)束后，如一方仍不服裁決，可根據(jù)《___________________法》第__條向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。5.3.2訴訟期間，仲裁裁決繼續(xù)有效，法院判決優(yōu)先適用。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化核心價(jià)值觀塑造承諾書篇2合同編號(hào)：__________一、總則1.1本承諾書由承諾人（以下簡(jiǎn)稱“我”）根據(jù)自身對(duì)企業(yè)文化核心價(jià)值觀的理解與認(rèn)同，本著誠(chéng)信、責(zé)任、合作、創(chuàng)新的原則，向企業(yè)文化的接受方（以下簡(jiǎn)稱“接收方”）鄭重作出如下承諾。1.2我充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化核心價(jià)值觀對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性，愿意在日常工作與生活中，積極踐行并推動(dòng)企業(yè)文化的傳播與落地。1.3我承諾將企業(yè)文化核心價(jià)值觀作為自身行為的指導(dǎo)準(zhǔn)則，并在以下方面做出具體承諾。二、誠(chéng)信原則2.1我承諾在所有工作中，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，杜絕任何形式的欺詐、虛假陳述或隱瞞行為。2.2我承諾在對(duì)外合作與交往中，以真實(shí)、可靠的信息為基礎(chǔ)，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)與形象。2.3我承諾在處理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)時(shí)，做到公正透明，不利用職務(wù)之便謀取私利，保證企業(yè)資源的合理分配與使用。2.4我承諾在面臨道德困境時(shí)，能夠堅(jiān)守誠(chéng)信底線，及時(shí)向相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，尋求合理解決方案。三、責(zé)任原則3.1我承諾對(duì)自身的工作職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)，并勇于承擔(dān)責(zé)任，保證工作任務(wù)的順利完成。3.2我承諾在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，積極履行協(xié)作職責(zé)，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。3.3我承諾在發(fā)覺工作中的問題或風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠及時(shí)采取措施進(jìn)行糾正或預(yù)防，避免企業(yè)遭受損失。3.4我承諾在離職或崗位變動(dòng)時(shí)，能夠妥善交接工作，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。四、合作原則4.1我承諾在跨部門合作中，能夠積極溝通、協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作的順利開展。4.2我承諾在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，能夠尊重他人的意見與建議，共同營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍。4.3我承諾在對(duì)外合作中，能夠與合作伙伴建立良好的關(guān)系，共同推動(dòng)項(xiàng)目的成功實(shí)施。4.4我承諾在面臨困難或挑戰(zhàn)時(shí)，能夠主動(dòng)尋求合作，共同克服困難，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。五、創(chuàng)新原則5.1我承諾在工作中，保持創(chuàng)新意識(shí)，積極摸索新的工作方法與思路，提升工作效率與質(zhì)量。5.2我承諾在面臨變革時(shí)，能夠積極適應(yīng)，勇于嘗試新的管理模式與技術(shù)手段。5.3我承諾在團(tuán)隊(duì)中，能夠激發(fā)他人的創(chuàng)新思維，共同推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新發(fā)展。5.4我承諾在發(fā)覺創(chuàng)新機(jī)會(huì)時(shí)，能夠及時(shí)提出建議，并積極參與創(chuàng)新項(xiàng)目的實(shí)施。六、具體承諾事項(xiàng)6.1我承諾將企業(yè)文化核心價(jià)值觀融入到日常工作中，體現(xiàn)在具體行動(dòng)中，保證企業(yè)文化核心價(jià)值觀的落地生根。6.2我承諾積極參加企業(yè)組織的文化培訓(xùn)與交流活動(dòng)，不斷提升自身對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同。6.3我承諾在日常工作中，以身作則，積極宣傳企業(yè)文化核心價(jià)值觀，引導(dǎo)身邊同事共同踐行。6.4我承諾在面臨企業(yè)文化的挑戰(zhàn)或質(zhì)疑時(shí)，能夠堅(jiān)定信念，積極維護(hù)企業(yè)文化的正確導(dǎo)向。6.5我承諾在企業(yè)文化建設(shè)中，能夠提出建設(shè)性的意見和建議，為企業(yè)的文化建設(shè)貢獻(xiàn)智慧與力量。七、違約責(zé)任7.1若我未能履行上述承諾，接收方有權(quán)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對(duì)我進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。7.2若我因個(gè)人原因?qū)е缕髽I(yè)文化核心價(jià)值觀的踐行受到影響，我愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。7.3我承諾將嚴(yán)格遵守企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，保證自身行為的合規(guī)性。八、承諾書的生效與變更8.1本承諾書自簽署之日起生效，具有法律效力。8.2在企業(yè)文化建設(shè)過程中，若企業(yè)文化核心價(jià)值觀發(fā)生變化，我承諾及時(shí)調(diào)整自身行為，以適應(yīng)新的要求。8.3我承諾將本承諾書作為自身行為的長(zhǎng)期指導(dǎo)準(zhǔn)則，并在未來工作中持續(xù)踐行。九、其他事項(xiàng)9.1本承諾書一式兩份，承諾人及接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。9.3我承諾對(duì)本承諾書的內(nèi)容保密，未經(jīng)接收方同意，不得向任何第三方泄露。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化核心價(jià)值觀塑造承諾書篇3為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確行為準(zhǔn)則，塑造企業(yè)核心價(jià)值觀，保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。一、行為準(zhǔn)則1.1遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。承諾人承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象，履行法定義務(wù)，保證自身行為合法合規(guī)。1.2尊重他人，維護(hù)和諧工作氛圍。承諾人承諾尊重同事、客戶及合作伙伴，以平等、友善的態(tài)度待人，維護(hù)和諧、積極的工作氛圍，共同營(yíng)造良好的企業(yè)文化。1.3誠(chéng)信為本，堅(jiān)守職業(yè)道德。承諾人承諾誠(chéng)信為本，恪守職業(yè)道德，以真實(shí)、準(zhǔn)確的信息開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，維護(hù)公司利益，樹立良好的職業(yè)形象。1.4勇于擔(dān)當(dāng)，積極履行職責(zé)。承諾人承諾勇于擔(dān)當(dāng)，積極履行崗位職責(zé)，以高度的責(zé)任感和使命感，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不懈努力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。1.5不斷學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。承諾人承諾不斷學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。二、具體承諾2.1承諾人將嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、財(cái)務(wù)制度、保密制度等，保證自身行為符合公司要求。2.2承諾人將尊重同事、客戶及合作伙伴，以友善、平等的態(tài)度待人，避免任何形式的歧視、侮辱或報(bào)復(fù)行為，維護(hù)和諧的工作氛圍。2.3承諾人將誠(chéng)信為本，恪守職業(yè)道德，不偽造、篡改或隱瞞任何信息，保證業(yè)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)性和合法性，維護(hù)公司利益和形象。2.4承諾人將勇于擔(dān)當(dāng)，積極履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，勇于承擔(dān)責(zé)任，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.5承諾人將不斷學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化需求。三、監(jiān)督機(jī)制3.1公司將建立完善的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)承諾人的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，保證承諾書的落實(shí)。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。3.2公司將定期組織對(duì)承諾書的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反承諾書的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)承諾書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。3.3承諾人將積極配合公司的監(jiān)督工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料，接受公司的檢查和評(píng)估，共同維護(hù)企業(yè)文化的健康發(fā)展。3.4公司將建立舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工、客戶及合作伙伴對(duì)公司內(nèi)部違反承諾書的行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)企業(yè)文化的純凈性。3.5公司將對(duì)承諾書的執(zhí)行情況進(jìn)行公示，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，提高承諾書的透明度和公信力，推動(dòng)企業(yè)文化的持續(xù)改進(jìn)和完善。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)文化核心價(jià)值觀塑造承諾書篇4關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾本承諾書旨在明確企業(yè)文化核心價(jià)值觀塑造項(xiàng)目的核心承諾與責(zé)任，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。承諾內(nèi)容分階段實(shí)施，具體一、前期準(zhǔn)備階段1.必須成立專項(xiàng)工作小組，明確職責(zé)分工，保證項(xiàng)目組織架構(gòu)完整有效。2.必須開展全面調(diào)研，分析現(xiàn)有企業(yè)文化現(xiàn)狀，制定科學(xué)合理的塑造方案。3.必須組織全員培訓(xùn)，提升員工對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的認(rèn)識(shí)與理解，保證思想統(tǒng)一。4.嚴(yán)禁在項(xiàng)目籌備期間出現(xiàn)推諉扯皮、資源分配不均等問題。5.嚴(yán)禁泄露項(xiàng)目核心信息，保證前期工作秘密性。二、實(shí)施過程階段1.必須嚴(yán)格按照塑造方案推進(jìn)各項(xiàng)工作，保證項(xiàng)目按計(jì)劃執(zhí)行。2.必須定期召開項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)議，及時(shí)解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。3.必須注重員工參與，廣泛收集意見建議，持續(xù)優(yōu)化塑造方案。4.必須加強(qiáng)監(jiān)督考核，保證各項(xiàng)措施落實(shí)到位，避免形式主義。5.嚴(yán)禁擅自變更項(xiàng)目方案，確需調(diào)整必須經(jīng)過嚴(yán)格審批程序。6.嚴(yán)禁出現(xiàn)損害企業(yè)利益的行為，保證項(xiàng)目實(shí)施符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展要求。三、后期評(píng)估階段1.必須建立科學(xué)的評(píng)估體系，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施效果進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。2.必須形成書面評(píng)估報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)工作提供參考。3.必須將評(píng)估結(jié)果納入績(jī)效考核，保證項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益。4.嚴(yán)禁隱瞞評(píng)估問題，保證評(píng)估結(jié)果客觀真實(shí)。5.嚴(yán)禁將評(píng)估工作流于形式，保證評(píng)估質(zhì)量符合要求。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)文化核心價(jià)值觀塑造承諾書篇5根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本原則與適用范圍本承諾書由公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）作出，旨在明確公司對(duì)塑造和維系企業(yè)文化核心價(jià)值觀的承諾與責(zé)任。本承諾書適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、派遣員工及實(shí)習(xí)生。公司承諾將本承諾書所列內(nèi)容作為企業(yè)文化建設(shè)的根本遵循，保證其得到有效執(zhí)行。企業(yè)文化核心價(jià)值觀__________指本承諾書涉及的特定核心價(jià)值觀體系，包括但不限于誠(chéng)信、創(chuàng)新、責(zé)任、協(xié)作等。2.承諾事項(xiàng)2.1價(jià)值導(dǎo)向公司承諾將企業(yè)文化核心價(jià)值觀__________作為經(jīng)營(yíng)管理和員工行為的根本準(zhǔn)則，保證所有業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理決策均以__________為指引。公司將以__________為導(dǎo)向，建立健全企業(yè)文化管理體系，推動(dòng)價(jià)值觀在組織內(nèi)部的深度融合。2.2行為規(guī)范公司全體員工承諾嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，以__________為行為標(biāo)準(zhǔn)，在日常工作中體現(xiàn)企業(yè)文化核心價(jià)值觀。公司將以__________為依據(jù)，對(duì)員工行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，保證員工行為符合企業(yè)文化核心價(jià)值觀的要求。2.3培訓(xùn)與宣導(dǎo)公司承諾定期開展企業(yè)文化培訓(xùn)，通過__________等形式，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化核心價(jià)值觀的理解和認(rèn)同。公司將以__________為載體，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。2.4評(píng)估與改進(jìn)公司承諾建立企業(yè)文化核心價(jià)值觀評(píng)估機(jī)制，通過__________等方式，定期評(píng)估企業(yè)文化核心價(jià)值觀的踐行情況。公司將以__________為依據(jù)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化管理體系，保證企業(yè)文化核心價(jià)值觀得到持續(xù)鞏固和提升。3.生效條件本承諾書自__________之日起生效。公司全體員工應(yīng)在本承諾書生效前簽署確認(rèn)，以示對(duì)本承諾書內(nèi)容的認(rèn)可和遵守。公司承諾將嚴(yán)格按照本承諾書約定履行相關(guān)義務(wù)，保證企業(yè)文化核心價(jià)值觀的塑造和踐行。4.爭(zhēng)議解決與責(zé)任承擔(dān)4.1爭(zhēng)議解決如因本承諾書內(nèi)容引發(fā)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向__________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決為終局裁決。4.2違約責(zé)任公司全體員工若違反本承諾書約定，公司有權(quán)采取__________等措施，包括但不限于批評(píng)教育、績(jī)效考核扣減、解除勞動(dòng)合同等。公司若未能履行本承諾書約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的損失。4.3法律效力本承諾書作為__________協(xié)議合同的一部分，具有同等法律效力。本承諾書的內(nèi)容不得隨意變更，如需修改，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署補(bǔ)充協(xié)議。4.4其他條款本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本承諾書一式__________份，公司存檔__________份，員工各執(zhí)__________份，具有同等法律效力。本承諾書自簽署之日起生效，有效期至__________為止。企業(yè)文化核心價(jià)值觀塑造承諾書篇6承諾方：[填寫承諾方名稱]一、背景說明為深入踐行企業(yè)文化核心價(jià)值觀，強(qiáng)化組織成員的責(zé)任意識(shí)與行為準(zhǔn)則，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，承諾方基于對(duì)組織文化精神的深刻理解與認(rèn)同，特制定本承諾書。本承諾書旨在明確承諾方在日常工作中應(yīng)遵循的原則與標(biāo)準(zhǔn)，保證企業(yè)核心價(jià)值觀在實(shí)際操作中得到有效實(shí)施與落實(shí)。承諾方充分認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化核心價(jià)值觀是組織凝聚力的核心體現(xiàn)，是推動(dòng)企業(yè)不斷前行的精神動(dòng)力。通過本次承諾，承諾方將結(jié)合自身崗位職責(zé)，積極踐行企業(yè)文化，為營(yíng)造和諧、高