2026年新材料制造公司企業(yè)社會責(zé)任履行管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司企業(yè)社會責(zé)任履行工作，推動公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中兼顧經(jīng)濟(jì)效益與社會價值，樹立負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合新材料制造行業(yè)特點(diǎn)及國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全流程的社會責(zé)任履行工作，覆蓋公司各部門、各生產(chǎn)車間及全體員工，公司管理層為社會責(zé)任履行第一責(zé)任人，各部門負(fù)責(zé)人為本部門社會責(zé)任履行直接責(zé)任人。第三條企業(yè)社會責(zé)任履行遵循“合規(guī)經(jīng)營、綠色發(fā)展、以人為本、回饋社會”的原則，以保障員工權(quán)益、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、維護(hù)供應(yīng)鏈公平、參與公益事業(yè)為核心，確保社會責(zé)任融入公司日常運(yùn)營。第四條公司設(shè)立社會責(zé)任管理專員，歸口統(tǒng)籌社會責(zé)任履行工作，負(fù)責(zé)制定年度社會責(zé)任履行計(jì)劃、監(jiān)督執(zhí)行情況、匯總履行成果、編制社會責(zé)任報(bào)告；各部門配合落實(shí)本領(lǐng)域社會責(zé)任相關(guān)要求，定期反饋履行情況。第二章社會責(zé)任履行范圍與要求第五條環(huán)境責(zé)任履行：1.嚴(yán)格遵守國家及地方環(huán)保法律法規(guī)，落實(shí)排污許可、環(huán)境影響評價等制度要求，配套建設(shè)廢氣、廢水、固廢處理設(shè)施，確保各類污染物達(dá)標(biāo)排放；2.推動綠色生產(chǎn)，優(yōu)先采用節(jié)能、降耗、減污的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，制定資源節(jié)約目標(biāo)，降低單位產(chǎn)品能耗、水耗及原材料消耗，提高資源循環(huán)利用率；3.建立環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防控體系，定期開展環(huán)境隱患排查，制定突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案并組織演練，及時處理環(huán)境問題，杜絕重大環(huán)境污染事故發(fā)生；4.規(guī)范危險(xiǎn)廢物管理，嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)廢物分類收集、貯存、轉(zhuǎn)移、處置流程，與具備資質(zhì)的單位簽訂處置協(xié)議，確保危險(xiǎn)廢物合規(guī)處理。第六條員工權(quán)益保障責(zé)任：1.嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，與員工簽訂書面勞動合同，明確勞動報(bào)酬、工作時間、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等權(quán)益，按時足額支付工資，不拖欠、不克扣；2.保障員工職業(yè)健康安全，為員工配備符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，定期組織職業(yè)健康體檢，對接觸有毒有害物料、高危作業(yè)崗位員工重點(diǎn)防護(hù)，杜絕違章作業(yè)；3.建立公平的薪酬福利與晉升機(jī)制，消除性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，保障員工平等就業(yè)、培訓(xùn)、晉升權(quán)利，組織員工技能提升培訓(xùn)，助力員工職業(yè)發(fā)展；4.尊重員工休息休假權(quán)利，合理安排工作時間，確因生產(chǎn)需要加班的，按規(guī)定支付加班費(fèi)，保障員工法定節(jié)假日、帶薪年假等休息權(quán)利。第七條供應(yīng)鏈責(zé)任履行：1.建立供應(yīng)商社會責(zé)任評估體系，優(yōu)先選擇環(huán)保合規(guī)、勞動用工規(guī)范、安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)的供應(yīng)商，在采購合同中明確社會責(zé)任相關(guān)要求；2.定期對核心供應(yīng)商開展社會責(zé)任核查，重點(diǎn)核查環(huán)保排放、員工權(quán)益、安全生產(chǎn)等方面合規(guī)情況，對不符合要求的供應(yīng)商下達(dá)整改通知，整改不達(dá)標(biāo)的終止合作；3.推動供應(yīng)鏈綠色發(fā)展，引導(dǎo)供應(yīng)商采用環(huán)保原材料、節(jié)能生產(chǎn)方式，共同降低供應(yīng)鏈整體環(huán)境影響，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展。第八條產(chǎn)品責(zé)任履行：1.嚴(yán)格執(zhí)行新材料產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立全流程質(zhì)量管控體系，從原材料采購、生產(chǎn)加工到成品出廠進(jìn)行多環(huán)節(jié)檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；2.如實(shí)標(biāo)注產(chǎn)品信息，明確產(chǎn)品性能、使用說明、安全警示等內(nèi)容，不虛假宣傳、不夸大產(chǎn)品功效，保障客戶知情權(quán)；3.建立產(chǎn)品售后追溯體系，及時處理客戶投訴及產(chǎn)品質(zhì)量問題，對存在安全隱患的產(chǎn)品按規(guī)定召回，降低產(chǎn)品使用風(fēng)險(xiǎn)。第九條公益與社區(qū)責(zé)任履行：1.結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，定期參與公益慈善活動，重點(diǎn)支持教育助學(xué)、環(huán)境保護(hù)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域公益項(xiàng)目，履行企業(yè)社會回饋義務(wù)；2.加強(qiáng)與生產(chǎn)經(jīng)營所在地社區(qū)的溝通協(xié)作，妥善處理企業(yè)與社區(qū)的利益關(guān)系，優(yōu)先聘用當(dāng)?shù)貏趧恿?，參與社區(qū)公共設(shè)施建設(shè)、環(huán)境整治等公益事務(wù)；3.主動公開企業(yè)社會責(zé)任履行情況，接受社會監(jiān)督，樹立負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。第三章實(shí)施流程第十條計(jì)劃制定：社會責(zé)任管理專員每年年初結(jié)合公司年度經(jīng)營計(jì)劃，制定年度社會責(zé)任履行計(jì)劃，明確各領(lǐng)域履行目標(biāo)、責(zé)任部門、完成時限，經(jīng)公司管理層審批后下發(fā)執(zhí)行。第十一條執(zhí)行落實(shí)：各部門按照年度計(jì)劃推進(jìn)本領(lǐng)域社會責(zé)任履行工作，每月梳理履行進(jìn)度，及時向社會責(zé)任管理專員反饋執(zhí)行中的問題及改進(jìn)措施，確保計(jì)劃落地。第十二條過程監(jiān)督：社會責(zé)任管理專員每季度對各部門社會責(zé)任履行情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)核查環(huán)保排放數(shù)據(jù)、員工權(quán)益保障、產(chǎn)品質(zhì)量管控等核心事項(xiàng)，形成監(jiān)督檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題責(zé)令限期整改。第十三條年度總結(jié)：每年年底，社會責(zé)任管理專員匯總?cè)晟鐣?zé)任履行情況，分析目標(biāo)完成情況、存在的不足及改進(jìn)方向，編制《年度企業(yè)社會責(zé)任履行報(bào)告》，經(jīng)管理層審批后向內(nèi)部公示，必要時向社會公開。第四章監(jiān)督與考核第十四條內(nèi)部監(jiān)督：公司成立社會責(zé)任監(jiān)督小組，由管理層、員工代表、技術(shù)人員組成，每半年開展一次社會責(zé)任履行專項(xiàng)監(jiān)督，核查制度執(zhí)行情況、整改事項(xiàng)完成情況，確保責(zé)任履行到位。第十五條外部監(jiān)督：主動接受環(huán)保、人社、市場監(jiān)管等政府部門的監(jiān)督檢查，配合第三方機(jī)構(gòu)開展社會責(zé)任評估，及時回應(yīng)社會公眾、媒體的監(jiān)督建議，持續(xù)改進(jìn)履行工作。第十六條考核應(yīng)用：將社會責(zé)任履行情況納入各部門及負(fù)責(zé)人的績效考核體系，對履行成效顯著的部門給予績效加分、表彰獎勵；對未按要求履行責(zé)任、造成不良影響的部門，扣減績效分值，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。第十七條責(zé)任追究：因未履行環(huán)保、安全生產(chǎn)、員工權(quán)益等社會責(zé)任導(dǎo)致違規(guī)處罰、事故發(fā)生或負(fù)面輿情的，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人給予警告、績效扣罰、崗位調(diào)整等處理；造成公司重大損失或觸犯法律的，移交相關(guān)部門處理。第五章附則第十八條本制度由公司社會責(zé)任管理專員負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司