2026年紀(jì)檢專干績效考核管理辦法一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.根據(jù)該《辦法》規(guī)定，以下哪項不屬于紀(jì)檢專干績效考核的考核內(nèi)容？（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)務(wù)能力C.個人生活作風(fēng)D.團隊協(xié)作精神2.該《辦法》要求紀(jì)檢專干績效考核結(jié)果分為幾個等級？（）A.3個B.4個C.5個D.6個3.紀(jì)檢專干績效考核的周期是多久？（）A.半年B.一年C.兩年D.三年4.若紀(jì)檢專干在考核期內(nèi)受到上級部門通報批評，其績效考核等級可能會被直接評定為？（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職5.該《辦法》規(guī)定，對連續(xù)兩年績效考核結(jié)果為“不稱職”的紀(jì)檢專干，應(yīng)當(dāng)采取何種措施？（）A.調(diào)離崗位B.降級處理C.待崗培訓(xùn)D.辭退6.紀(jì)檢專干績效考核中，哪項指標(biāo)權(quán)重最高？（）A.工作態(tài)度B.業(yè)務(wù)能力C.工作業(yè)績D.考勤情況7.該《辦法》是否明確了紀(jì)檢專干績效考核的申訴流程？（）A.明確了B.未明確8.若紀(jì)檢專干在考核期內(nèi)主動發(fā)現(xiàn)并上報重大違紀(jì)問題，其績效考核等級可能會被優(yōu)先評定為？（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職9.該《辦法》是否要求紀(jì)檢監(jiān)察部門對考核結(jié)果進(jìn)行公示？（）A.要求公示B.不要求公示10.紀(jì)檢專干績效考核結(jié)果與以下哪項直接掛鉤？（）A.工資調(diào)整B.晉升機會C.獎金發(fā)放D.以上都是二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.根據(jù)該《辦法》規(guī)定，以下哪些屬于紀(jì)檢專干績效考核的考核指標(biāo)？（）A.工作責(zé)任心B.遵守紀(jì)律情況C.創(chuàng)新能力D.服務(wù)群眾意識2.紀(jì)檢專干績效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍包括哪些？（）A.績效工資發(fā)放B.崗位調(diào)整C.晉升評定D.獎懲決定3.若紀(jì)檢專干在考核期內(nèi)存在違紀(jì)行為，其績效考核等級可能會被直接評定為？（）A.稱職B.基本稱職C.不稱職D.待定4.該《辦法》是否明確了紀(jì)檢專干績效考核的民主評議環(huán)節(jié)？（）A.明確了B.未明確5.紀(jì)檢專干績效考核中，以下哪些情況會被視為考核過程中的特殊情況？（）A.因公出差B.突發(fā)重大事件C.個人生病D.崗位職責(zé)調(diào)整三、判斷題（共5題，每題2分，合計10分）1.紀(jì)檢專干績效考核結(jié)果僅由上級領(lǐng)導(dǎo)直接評定。（）2.若紀(jì)檢專干在考核期內(nèi)獲得市級以上表彰，其績效考核等級必須為“優(yōu)秀”。（）3.該《辦法》要求紀(jì)檢監(jiān)察部門對考核結(jié)果進(jìn)行書面記錄并存檔。（）4.紀(jì)檢專干績效考核過程中，被考核人有權(quán)要求復(fù)核考核數(shù)據(jù)。（）5.該《辦法》規(guī)定，績效考核結(jié)果必須當(dāng)場告知被考核人。（）四、簡答題（共3題，每題5分，合計15分）1.簡述該《辦法》中紀(jì)檢專干績效考核的主要目的。2.簡述該《辦法》中紀(jì)檢專干績效考核的基本流程。3.簡述該《辦法》中紀(jì)檢專干績效考核結(jié)果的應(yīng)用方式。五、論述題（1題，10分）結(jié)合該《辦法》的相關(guān)規(guī)定，論述如何有效提升紀(jì)檢專干績效考核的科學(xué)性和合理性。答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：該《辦法》強調(diào)對紀(jì)檢專干的政治思想、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)進(jìn)行考核，但個人生活作風(fēng)不屬于考核范圍。2.C解析：該《辦法》將考核等級分為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個等級，而非更多或更少。3.B解析：根據(jù)該《辦法》規(guī)定，績效考核周期為一年，與大多數(shù)單位慣例一致。4.D解析：若紀(jì)檢專干受到通報批評，考核等級通常會直接評定為“不稱職”，以體現(xiàn)懲戒作用。5.D解析：該《辦法》規(guī)定，連續(xù)兩年“不稱職”的紀(jì)檢專干應(yīng)予以辭退，以嚴(yán)肅紀(jì)律。6.C解析：該《辦法》強調(diào)業(yè)務(wù)能力是考核的核心指標(biāo)，權(quán)重最高，以體現(xiàn)專業(yè)性要求。7.A解析：該《辦法》明確規(guī)定了申訴流程，保障被考核人的權(quán)益。8.A解析：主動發(fā)現(xiàn)并上報重大違紀(jì)問題的紀(jì)檢專干，考核等級優(yōu)先評定為“優(yōu)秀”，以鼓勵積極性。9.A解析：該《辦法》要求紀(jì)檢監(jiān)察部門對考核結(jié)果進(jìn)行公示，以增強透明度。10.D解析：考核結(jié)果與工資、晉升、獎金等直接掛鉤，是績效考核的基本原則。二、多選題答案與解析1.A、B、D解析：該《辦法》將工作責(zé)任心、遵守紀(jì)律情況和服務(wù)群眾意識列為考核指標(biāo)，創(chuàng)新能力未明確提及。2.A、B、C、D解析：考核結(jié)果廣泛應(yīng)用于績效工資、崗位調(diào)整、晉升評定和獎懲決定，體現(xiàn)其權(quán)威性。3.C解析：存在違紀(jì)行為的紀(jì)檢專干考核等級直接評定為“不稱職”，以嚴(yán)肅紀(jì)律。4.A解析：該《辦法》明確要求民主評議環(huán)節(jié)，以增強考核的公正性。5.A、B、D解析：因公出差、突發(fā)事件和崗位職責(zé)調(diào)整屬于考核特殊情況，個人生病未明確列舉。三、判斷題答案與解析1.×解析：該《辦法》要求結(jié)合民主評議結(jié)果進(jìn)行綜合評定，而非僅由上級領(lǐng)導(dǎo)決定。2.×解析：獲得表彰的紀(jì)檢專干考核等級優(yōu)先評定為“優(yōu)秀”，但并非強制性規(guī)定。3.√解析：該《辦法》要求紀(jì)檢監(jiān)察部門對考核結(jié)果進(jìn)行書面記錄并存檔，以備后續(xù)查閱。4.√解析：被考核人有權(quán)要求復(fù)核考核數(shù)據(jù)，以保障考核的公正性。5.×解析：考核結(jié)果可以分階段告知，但需在考核結(jié)束后正式公布。四、簡答題答案與解析1.主要目的該《辦法》旨在通過科學(xué)考核，提升紀(jì)檢專干的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。2.基本流程（1）制定考核計劃；（2）民主評議；（3）數(shù)據(jù)收集與審核；（4）綜合評定等級；（5）結(jié)果公示與反饋。3.應(yīng)用方式考核結(jié)果直接應(yīng)用于績效工資調(diào)整、崗位調(diào)整、晉升評定和獎懲決定，以激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。五、論述題答案與解析如何有效提升紀(jì)檢專干績效考核的科學(xué)性和合理性？（1）明確考核指標(biāo)：該《辦法》應(yīng)細(xì)化考核指標(biāo)，確保政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)的權(quán)重合理分配，避免主觀評價。（2）引入多元評價：結(jié)合民主評議、上級評價和自我評價，增強考核的客觀性。（3）動態(tài)調(diào)整機制：根據(jù)工作