2026年法律顧問(wèn)面試常識(shí)與實(shí)務(wù)問(wèn)題解析一、單選題（每題2分，共20題）（針對(duì)：公司法實(shí)務(wù)與合同管理）1.某公司未經(jīng)股東會(huì)同意，與外部企業(yè)簽訂一項(xiàng)金額較大的長(zhǎng)期合作合同，該合同的法律效力如何？A.有效，但需補(bǔ)辦股東會(huì)決議B.無(wú)效，因違反公司章程C.有效，若股東未在合理期限內(nèi)提出異議D.無(wú)效，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定2.股東甲持有某有限責(zé)任公司30%的股權(quán)，若公司章程未規(guī)定，股東甲是否有權(quán)提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)？A.有權(quán)，因持股比例超過(guò)1/3B.無(wú)權(quán)，需與其他股東協(xié)商一致C.有權(quán)，但需代表50%以上表決權(quán)D.無(wú)權(quán)，僅能參與普通股東會(huì)3.某公司法定代表人因個(gè)人債務(wù)被法院限制高消費(fèi)，該限制對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)有何直接影響？A.法定代表人無(wú)法簽署合同B.公司銀行賬戶將被凍結(jié)C.公司需更換法定代表人D.公司經(jīng)營(yíng)不受影響4.合同雙方約定“定金歸交付方所有”，該約定是否有效？A.有效，符合《民法典》規(guī)定B.無(wú)效，定金具有擔(dān)保性質(zhì)C.部分有效，需補(bǔ)充定金條款D.無(wú)效，因違反公平原則5.甲公司向乙公司借款500萬(wàn)元，約定年利率20%，乙公司是否可以主張?jiān)摾⑦^(guò)高？A.可以，因超過(guò)LPR的4倍B.不可以，民間借貸利率不受限制C.可以，因違反金融監(jiān)管規(guī)定D.不可以，若合同已履行且乙未提出異議6.某公司未按期納稅被稅務(wù)局罰款，該罰款能否要求股東承擔(dān)連帶責(zé)任？A.可以，若股東濫用公司法人獨(dú)立地位B.不可以，公司債務(wù)由公司承擔(dān)C.可以，若股東未履行出資義務(wù)D.不可以，因罰款屬于行政責(zé)任7.合同約定“若一方違約，需支付違約金100萬(wàn)元”，實(shí)際損失僅為50萬(wàn)元，守約方能否要求減少？A.可以，因違約金過(guò)高B.不可以，因已約定明確C.可以，需提供損失證明D.不可以，因雙方協(xié)商一致8.股東丙以公司未分紅為由，要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿，法院會(huì)如何處理？A.允許查閱，因股東有知情權(quán)B.不允許，需股東會(huì)批準(zhǔn)C.不允許，因涉及商業(yè)秘密D.允許，但需限制范圍9.某公司高管在離職后一年內(nèi)，能否利用前公司技術(shù)秘密創(chuàng)辦同類企業(yè)？A.可以，因技術(shù)已脫密B.不可以，違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議C.可以，若前公司未約定競(jìng)業(yè)限制D.不可以，因違反勞動(dòng)合同法10.合同約定“一方違約，需賠償精神損失”，該條款是否有效？A.有效，若實(shí)際造成精神損害B.無(wú)效，因合同僅賠償財(cái)產(chǎn)損失C.部分有效，需區(qū)分財(cái)產(chǎn)損失D.無(wú)效，因違反公序良俗二、多選題（每題3分，共10題）（針對(duì)：勞動(dòng)法實(shí)務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)）1.勞動(dòng)者因公司未繳納社保而解除勞動(dòng)合同，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括哪些？A.公司未依法繳納社保B.公司未及時(shí)足額支付工資C.公司未提供勞動(dòng)保護(hù)條件D.公司未依法安排休息休假2.以下哪些情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”？A.曠工連續(xù)15天B.侵占公司財(cái)物5000元C.違反保密協(xié)議導(dǎo)致?lián)p失10萬(wàn)元D.帶薪休假超過(guò)20天3.某公司以“商業(yè)秘密泄露”為由起訴員工，需提供哪些證據(jù)？A.商業(yè)秘密的界定B.員工的泄密行為C.因泄密造成的損失D.公司采取了保密措施4.以下哪些屬于《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》保護(hù)的商業(yè)秘密？A.產(chǎn)品配方B.客戶名單C.經(jīng)營(yíng)策略D.公司名稱5.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是多久？A.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年B.雙方協(xié)商一致可延長(zhǎng)C.因不可抗力可中止時(shí)效D.超過(guò)時(shí)效仲裁委不予受理6.公司裁員需滿足哪些法定條件？A.嚴(yán)重虧損B.用人數(shù)量減員20%以上C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位破產(chǎn)重整7.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“無(wú)效勞動(dòng)合同”？A.未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的合同B.約定試用期超過(guò)6個(gè)月C.限制勞動(dòng)者結(jié)婚生育D.未明確工作內(nèi)容8.公司為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，以下哪些情況屬于工傷認(rèn)定范圍？A.上下班途中遭遇交通事故B.工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡C.從事發(fā)明創(chuàng)造受重傷D.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班導(dǎo)致骨折9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定需滿足哪些條件才有效？A.范圍合理B.對(duì)員工有補(bǔ)償C.時(shí)間不超過(guò)2年D.僅限于高管和核心技術(shù)人員10.公司因員工泄露數(shù)據(jù)被客戶起訴，員工可能承擔(dān)哪些責(zé)任？A.民事賠償B.行政罰款C.刑事責(zé)任D.補(bǔ)充賠償責(zé)任三、判斷題（每題1分，共10題）（針對(duì)：公司法與合同糾紛處理）1.公司法定代表人簽字的合同必然有效。（×）2.股東可以隨時(shí)要求公司回購(gòu)其股權(quán)。（×）3.合同中約定“一方向政府部門舉報(bào)對(duì)方違法行為”屬于無(wú)效條款。（×）4.公司章程的修改需代表2/3以上表決權(quán)通過(guò)。（√）5.合同履行過(guò)程中，一方以對(duì)方違約為由解除合同，需通知對(duì)方。（√）6.股東可以代表公司參加訴訟，無(wú)需公司授權(quán)。（×）7.公司未按時(shí)披露年報(bào)，董事可能被處以罰款。（√）8.合同約定“違約方需向律師費(fèi)10倍賠償”，該條款無(wú)效。（√）9.有限責(zé)任公司股東可以要求查閱公司財(cái)務(wù)報(bào)表。（√）10.合同無(wú)效不影響其他條款效力。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）（針對(duì)：合同風(fēng)險(xiǎn)管理與糾紛解決）1.簡(jiǎn)述合同簽訂前需進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)審查要點(diǎn)。2.若合同履行中發(fā)生不可抗力，雙方應(yīng)如何處理？3.公司如何建立有效的合同違約責(zé)任條款？4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？五、案例分析題（每題10分，共2題）（針對(duì)：公司法實(shí)務(wù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理）1.某科技公司高管離職后，利用前公司未公開(kāi)的技術(shù)方案創(chuàng)辦新公司，并挖角前同事。前公司起訴要求賠償損失500萬(wàn)元。法院會(huì)如何判決？要求：分析前公司可獲得的賠償及法律依據(jù)。2.某工廠因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員30人，部分員工提出異議，認(rèn)為裁員程序違法。工廠應(yīng)如何回應(yīng)并避免法律風(fēng)險(xiǎn)？要求：列出合法裁員需履行的程序及注意事項(xiàng)。答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：根據(jù)《公司法》第49條，公司對(duì)外擔(dān)保需股東會(huì)或股東（大）會(huì)決議，但若股東未在合理期限內(nèi)提出異議，視為同意。2.A解析：《公司法》第39條規(guī)定，代表1/10以上表決權(quán)的股東可提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)。3.C解析：法定代表人受限不影響公司經(jīng)營(yíng)，但若其行為涉及公司，公司可申請(qǐng)變更。4.B解析：定金具有擔(dān)保性質(zhì)，約定歸交付方所有違反定金罰則。5.A解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》，利率超過(guò)LPR的4倍無(wú)效。6.A解析：若股東濫用公司法人獨(dú)立地位逃避債務(wù)，需承擔(dān)連帶責(zé)任。7.A解析：《民法典》第585條規(guī)定，違約金過(guò)分高于損失的，法院可調(diào)整。8.A解析：股東有權(quán)查閱會(huì)計(jì)賬簿，但需說(shuō)明目的。9.B解析：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需合法合理，離職后一年內(nèi)限制屬于合理范圍。10.B解析：合同僅賠償財(cái)產(chǎn)損失，精神損害賠償不屬于合同范疇。二、多選題答案與解析1.ABCD解析：上述均屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的解除情形。2.BCD解析：曠工需按公司制度累計(jì)計(jì)算，輕微侵占不構(gòu)成嚴(yán)重違約。3.ABCD解析：商業(yè)秘密認(rèn)定需滿足法定要件。4.ABCD解析：均為商業(yè)秘密的典型類型。5.ACD解析：時(shí)效可中止或延長(zhǎng)，但不可隨意變更。6.BCD解析：裁員需符合法定情形，虧損非直接理由。7.AC解析：未經(jīng)簽字無(wú)效，限制結(jié)婚生育違法。8.ABD解析：加班導(dǎo)致傷害屬工傷，發(fā)明創(chuàng)造受傷需區(qū)分情形。9.ABCD解析：競(jìng)業(yè)限制需滿足上述條件才有效。10.ABD解析：?jiǎn)T工可能承擔(dān)民事和行政責(zé)任，刑事責(zé)任需嚴(yán)重。三、判斷題答案與解析1.×解析：法定代表人簽字需公司授權(quán)或符合章程規(guī)定。2.×解析：回購(gòu)需滿足章程或股東會(huì)決議。3.×解析：舉報(bào)條款可能因違反保密義務(wù)無(wú)效。4.√解析：章程修改需高比例通過(guò)。5.√解析：解除合同需通知對(duì)方。6.×解析：訴訟需公司授權(quán)或法定代表人代表。7.√解析：董事需承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任。8.√解析：懲罰性條款需合法。9.√解析：股東有權(quán)查閱財(cái)務(wù)報(bào)表。10.√解析：合同部分無(wú)效不影響其他部分。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.合同簽訂前的風(fēng)險(xiǎn)審查要點(diǎn)：-對(duì)方主體資格（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)）-合同條款的合法性（如違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決）-實(shí)際履行能力（如支付能力、履行資源）-潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（如市場(chǎng)變化、政策影響）2.不可抗力條款的處理：-雙方應(yīng)及時(shí)通知，協(xié)商延期履行或部分免責(zé)-需提供不可抗力證明（如洪水、疫情）-若不可抗力持續(xù)，可解除合同3.合同違約責(zé)任條款的建立：-明確違約情形（如延遲付款、質(zhì)量不合格）-設(shè)定合理違約金（不超過(guò)實(shí)際損失3倍）-約定解除權(quán)（如連續(xù)違約可解除）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑：-協(xié)商-調(diào)解（企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁前）-仲裁（勞動(dòng)仲裁委）-訴訟（法院）五、案例分析題答案與解析1.高管離職創(chuàng)業(yè)侵權(quán)分析：判決可能：-新公司需賠償500萬(wàn)元（商業(yè)秘密侵權(quán)）-高管需承擔(dān)個(gè)人賠償責(zé)任（如挖角行為）法律依