員工關(guān)系合規(guī)師模擬考試題庫試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C2.某員工2023年3月1日入職，簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。若公司2023年8月31日以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)提前通知的時(shí)限為（）。A.無需提前通知B.提前3日C.提前30日D.提前30日并支付代通知金答案：A3.關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金，下列說法正確的是（）。A.可包含在月工資中一并發(fā)放B.不得低于員工離職前12個(gè)月平均工資的30%C.可約定為一次性支付D.補(bǔ)償金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，協(xié)議自動(dòng)失效答案：B4.企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，下列哪類人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無其他就業(yè)人員且有未成年子女撫養(yǎng)的C.工齡滿十年的D.以上均是答案：D5.員工在年度內(nèi)累計(jì)請事假超過多少天，企業(yè)可不予發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)（）。A.10天B.15天C.20天D.由企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定并履行民主程序答案：D6.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，處理員工敏感個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得員工的（）。A.口頭同意B.書面同意C.單獨(dú)同意D.默示同意答案：C7.下列哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)必須書面記錄并保存兩年的員工管理資料（）。A.考勤記錄B.工資支付表C.加班審批單D.員工體檢報(bào)告答案：D8.員工因工外出期間發(fā)生事故，下落不明，被人民法院宣告死亡，其工傷認(rèn)定申請時(shí)限的起算日為（）。A.事故發(fā)生日B.員工下落不明滿兩年之日C.法院宣告死亡判決生效日D.單位得知失蹤日答案：C9.企業(yè)工會委員任期未滿，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.終止勞動(dòng)合同B.順延至任期屆滿C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止D.協(xié)商解除答案：B10.某公司員工手冊規(guī)定“遲到3次視為嚴(yán)重違紀(jì)”，但未履行民主程序，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同，仲裁庭一般認(rèn)定該解除（）。A.合法B.違法C.可撤銷D.效力待定答案：B11.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B12.企業(yè)安排員工在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B13.員工提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具解除證明的時(shí)限為（）。A.當(dāng)日B.3日內(nèi)C.7日內(nèi)D.15日內(nèi)答案：A14.下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)建立員工申訴通道的法定必經(jīng)程序（）。A.公布申訴渠道B.指定專人受理C.召開職工代表大會聽證D.限期答復(fù)答案：C15.企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工，派遣期限不得超過（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月答案：C16.員工在離職交接時(shí)刪除公司重要文件，公司可依據(jù)哪部法律主張賠償（）。A.勞動(dòng)合同法B.民法典C.著作權(quán)法D.反不正當(dāng)競爭法答案：B17.企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“記大過”處分對應(yīng)的績效扣分，應(yīng)當(dāng)（）。A.由總經(jīng)理直接決定B.在制度中明確并公示C.事后告知員工即可D.無需告知答案：B18.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供的最核心證據(jù)是（）。A.招聘廣告B.錄用條件確認(rèn)書C.試用期考核表D.培訓(xùn)記錄答案：C19.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在幾日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門（）。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C20.企業(yè)因疫情經(jīng)營困難，與工會協(xié)商延期支付工資，最長不得超過（）。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B21.員工在社交媒體發(fā)表貶損公司言論，公司解除勞動(dòng)合同，仲裁庭重點(diǎn)審查（）。A.員工是否實(shí)名B.是否造成實(shí)際損失C.制度有無明確禁止及公示D.點(diǎn)贊數(shù)量答案：C22.下列哪一項(xiàng)屬于應(yīng)當(dāng)納入工資總額的項(xiàng)目（）。A.獨(dú)生子女補(bǔ)貼B.差旅費(fèi)津貼C.夜班津貼D.喪葬補(bǔ)助答案：C23.企業(yè)安排員工參加周末拓展培訓(xùn)，未支付加班費(fèi)，員工主張權(quán)利的依據(jù)是（）。A.培訓(xùn)不屬于工作B.企業(yè)強(qiáng)制參加即屬于工作C.培訓(xùn)自愿報(bào)名D.培訓(xùn)含有娛樂性質(zhì)答案：B24.員工拒絕違章指揮，企業(yè)降低其績效獎(jiǎng)金，該行為屬于（）。A.合法管理B.打擊報(bào)復(fù)C.自主考核D.合同變更答案：B25.企業(yè)合并，原勞動(dòng)合同（）。A.自動(dòng)終止B.由新單位決定是否繼續(xù)C.繼續(xù)有效，工齡連續(xù)計(jì)算D.必須重新簽訂答案：C26.員工在競業(yè)限制期內(nèi)入職競爭對手，原公司主張違約金，需舉證（）。A.員工新單位工商登記范圍B.員工新崗位與原崗位存在競爭C.員工泄露商業(yè)秘密D.以上均需答案：D27.企業(yè)以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐一般認(rèn)定為（）。A.合法B.違法C.可撤銷D.效力待定答案：B28.員工請病假提交虛假病歷，公司解除勞動(dòng)合同，仲裁庭審查重點(diǎn)是（）。A.病假天數(shù)B.員工主觀惡意C.公司有無制度依據(jù)并公示D.醫(yī)院等級答案：C29.企業(yè)單方調(diào)崗，員工拒絕，公司停發(fā)工資，員工可主張（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.工資及賠償金答案：D30.下列哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)事前將事項(xiàng)提交職工代表大會討論的情形（）。A.經(jīng)濟(jì)性裁員方案B.女職工特殊保護(hù)規(guī)定C.員工手冊草案D.年度旅游方案答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知或支付代通知金的情形包括（）。A.員工患病醫(yī)療期滿不能從事原工作B.員工不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任C.員工嚴(yán)重失職D.客觀情況發(fā)生重大變化致合同無法履行答案：ABD32.下列屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。A.連續(xù)工作滿十年B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同且無法定除外情形C.員工距退休不足五年D.員工提出訂立無固定期限合同答案：AB33.關(guān)于加班審批制度，下列做法符合法律要求的有（）。A.制度經(jīng)民主程序制定并公示B.加班須線上系統(tǒng)申請并獲批C.未獲批的加班不予支付加班費(fèi)D.考勤記錄與加班審批記錄不一致時(shí)以審批記錄為準(zhǔn)答案：ABD34.企業(yè)處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法B.正當(dāng)C.必要D.誠信答案：ABCD35.下列屬于應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)年度合規(guī)審計(jì)重點(diǎn)的有（）。A.社保公積金繳納基數(shù)B.競業(yè)限制補(bǔ)償金支付C.勞務(wù)派遣比例D.員工持股計(jì)劃答案：ABC36.員工在下列哪些情形下拒絕加班，企業(yè)不得扣發(fā)工資或處分（）。A.發(fā)生自然災(zāi)害需緊急處理B.生產(chǎn)設(shè)備故障需搶修C.員工本人需參加研究生考試D.懷孕七個(gè)月的女職工答案：CD37.企業(yè)建立員工關(guān)懷基金，資金來源可包括（）。A.工會經(jīng)費(fèi)B.員工自愿捐贈(zèng)C.企業(yè)年度利潤提取D.政府專項(xiàng)補(bǔ)貼答案：ABCD38.下列關(guān)于“員工自愿放棄社?！眳f(xié)議的說法正確的有（）。A.協(xié)議無效B.企業(yè)仍需補(bǔ)繳社保C.員工可事后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.企業(yè)可要求員工返還已支付的社保補(bǔ)貼答案：ABC39.企業(yè)因數(shù)據(jù)合規(guī)需要，對員工工作手機(jī)進(jìn)行監(jiān)控，應(yīng)當(dāng)（）。A.告知監(jiān)控目的及范圍B.取得員工單獨(dú)同意C.監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)僅限工作用途D.監(jiān)控記錄保存至少三年答案：ABC40.下列屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)事前進(jìn)行勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)審查的情形有（）。A.并購項(xiàng)目B.關(guān)閉生產(chǎn)線C.搬遷辦公場所D.上線靈活用工平臺答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.企業(yè)規(guī)章制度中“罰款”條款經(jīng)公示即有效。答案：×42.員工在試用期內(nèi)辭職需提前3日通知企業(yè)。答案：√43.企業(yè)可以以虛擬貨幣形式支付工資。答案：×44.員工因工死亡，其近親屬可獲得一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。答案：√45.企業(yè)單方調(diào)整績效權(quán)重?zé)o需員工同意。答案：√46.員工在競業(yè)限制期內(nèi)入職非競爭企業(yè)，原公司應(yīng)繼續(xù)支付補(bǔ)償金。答案：×47.企業(yè)工會主席任期內(nèi)公司不得調(diào)整其崗位。答案：×48.員工被行政拘留，企業(yè)可立即解除勞動(dòng)合同。答案：×49.企業(yè)安排員工異地出差超過30日，應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。答案：√50.員工在離職后兩年內(nèi)發(fā)明與原工作相關(guān)專利，原單位可主張權(quán)利。答案：√四、簡答題（每題10分，共30分）51.簡述企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員過程中應(yīng)當(dāng)履行的法定程序。答案：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)經(jīng)營狀況資料；（2）聽取工會或職工意見，制定裁員方案；（3）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員方案并取得回執(zhí)；（4）優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員等人員；（5）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并出具解除證明，辦理社保轉(zhuǎn)移；（6）保存裁員資料至少兩年備查。52.員工因抑郁癥請長病假，企業(yè)懷疑其“泡病號”，列舉企業(yè)可采取的合規(guī)核實(shí)措施及法律邊界。答案：（1）要求員工在指定三甲醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由企業(yè)先行墊付；（2）書面通知員工復(fù)查時(shí)間及所需材料，給予不少于3日準(zhǔn)備期；（3）復(fù)查結(jié)果與原診斷不一致時(shí)，可啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定；（4）不得要求員工接受非醫(yī)學(xué)需要的公開病情說明；（5）未經(jīng)員工同意，不得向第三方披露病情細(xì)節(jié)；（6）復(fù)查期間病假工資繼續(xù)支付，不得停止社保；（7）如證實(shí)虛假病假，可依據(jù)制度處理，但應(yīng)保留書面證據(jù)并履行告知義務(wù)。53.公司計(jì)劃上線AI面部識別考勤系統(tǒng)，列舉需完成的合規(guī)步驟及對應(yīng)法律依據(jù)。答案：（1）進(jìn)行個(gè)人信息保護(hù)影響評估，依據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第五十五條；（2）將處理目的、方式、存儲期限寫入員工手冊修訂草案，提交職工代表大會討論，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條；（3）取得員工單獨(dú)同意，提供非面部識別的替代方案，依據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第十三條；（4）與系統(tǒng)供應(yīng)商簽訂數(shù)據(jù)處理協(xié)議，明確數(shù)據(jù)安全責(zé)任，依據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第四十二條；（5）建立數(shù)據(jù)訪問權(quán)限分級制度，技術(shù)日志保存不少于六個(gè)月，依據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第五十條；（6）設(shè)置員工撤回同意渠道，撤回后15日內(nèi)刪除相關(guān)生物特征數(shù)據(jù)，依據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第十五條；（7）向?qū)俚鼐W(wǎng)信辦履行算法備案手續(xù)，若系統(tǒng)涉及自動(dòng)化決策，依據(jù)《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規(guī)定》第十條。五、案例分析題（每題15分，共30分）54.【案例】B公司因業(yè)務(wù)收縮，決定將上海研發(fā)中心遷至南寧，提供兩種方案：方案A：隨遷，給予每人一次性搬家補(bǔ)貼3萬元，工齡連續(xù)計(jì)算；方案B：協(xié)商解除，按N+1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工李某工齡5年，月基本工資20000元、績效5000元、津貼3000元，拒絕隨遷也拒絕協(xié)商。公司發(fā)出《限期報(bào)到通知》，逾期按曠工處理。李某仍滯留上海，公司以其連續(xù)曠工3日為由解除勞動(dòng)合同。問題：（1）公司解除是否合法？（2）李某可主張哪些權(quán)利？（3）若你作為合規(guī)師，如何設(shè)計(jì)搬遷流程？答案：（1）不合法。搬遷屬勞動(dòng)合同重大事項(xiàng)變更，公司未證明“客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行”，亦未履行協(xié)商程序，直接以曠工解除易被認(rèn)定為違法。（2）李某可主張：①違法解除賠償金即2N×12萬元；②未休年假折算工資；③搬家補(bǔ)貼雖非法定，但可爭取參照協(xié)商解除方案獲得N+1補(bǔ)償即6.5×28000=18.2萬元；④律師費(fèi)、仲裁費(fèi)。（3）合規(guī)流程：①提前6個(gè)月啟動(dòng)項(xiàng)目，成立搬遷合規(guī)小組；②進(jìn)行員工調(diào)研與風(fēng)險(xiǎn)評估；③制定《搬遷員工安置方案》，含補(bǔ)貼、住房、子女入學(xué)、工齡處理；④召開職工代表大會，就方案進(jìn)行表決并留存記錄；⑤與拒絕隨遷員工逐一協(xié)商，簽署《變更協(xié)議》或《解除協(xié)議》；⑥對無法協(xié)商者，走“客觀情況重大變化”解除流程，提前30日書面通知并支付N+1補(bǔ)償；⑦全周期留存溝通記錄，確?？蓪徲?jì)。55.【案例】C公司銷售總監(jiān)王某掌握客戶名單、報(bào)價(jià)策略。2024年1月王某辭職，加入競爭對手D公司。C公司發(fā)現(xiàn)王某離職前將核心客戶信息上傳至個(gè)人