制藥行業(yè)藥物研發(fā)人員研究進(jìn)度與成果質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研究進(jìn)度管理項(xiàng)目計(jì)劃完成率35%100%按實(shí)際完成工作量與計(jì)劃工作量的比例計(jì)算得分，每完成10%增加2分，最高不超過(guò)100分。實(shí)驗(yàn)節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)達(dá)成率90%統(tǒng)計(jì)所有實(shí)驗(yàn)節(jié)點(diǎn)達(dá)成情況，每達(dá)成1個(gè)節(jié)點(diǎn)得1分，達(dá)成的節(jié)點(diǎn)數(shù)除以總節(jié)點(diǎn)數(shù)乘以100得到最終得分。文獻(xiàn)調(diào)研完成度80%按調(diào)研計(jì)劃的完成比例計(jì)算得分，每完成10%增加2分，最高不超過(guò)100分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)提交及時(shí)性95%統(tǒng)計(jì)所有實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)提交時(shí)間，按時(shí)提交得1分，遲交1天扣0.5分，最低不得低于0分。實(shí)驗(yàn)報(bào)告質(zhì)量良好根據(jù)報(bào)告完整性、準(zhǔn)確性、邏輯性進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀得10分，良好得8分，一般得5分，較差得2分。研究成果質(zhì)量實(shí)驗(yàn)成功率35%85%統(tǒng)計(jì)所有實(shí)驗(yàn)的成功次數(shù)與總次數(shù)的比例，每增加1%增加0.5分，最高不超過(guò)100分。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性高根據(jù)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的偏差率進(jìn)行評(píng)分，偏差率低于5%得10分，5%-10%得8分，10%-15%得5分，高于15%得2分。創(chuàng)新性顯著根據(jù)研究成果的創(chuàng)新程度進(jìn)行評(píng)分，顯著創(chuàng)新得10分，中等創(chuàng)新得8分，一般創(chuàng)新得5分，無(wú)明顯創(chuàng)新得2分。專利申請(qǐng)數(shù)量1項(xiàng)每申請(qǐng)1項(xiàng)專利得5分，最多得10分。成果轉(zhuǎn)化率20%統(tǒng)計(jì)研究成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用的占比，每增加5%增加1分，最高不超過(guò)100分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%高根據(jù)與其他部門協(xié)作的順暢程度進(jìn)行評(píng)分，高效協(xié)作得5分，一般協(xié)作得3分，低效協(xié)作得1分。信息傳遞準(zhǔn)確性100%按信息傳遞的準(zhǔn)確率計(jì)算得分，每出現(xiàn)1次信息傳遞錯(cuò)誤扣1分，最低不得低于0分。團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度積極根據(jù)在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中的發(fā)言質(zhì)量和參與程度進(jìn)行評(píng)分，積極發(fā)言得3分，一般參與得2分，消極參與得1分。問(wèn)題解決能力高效根據(jù)在遇到問(wèn)題時(shí)解決的速度和效果進(jìn)行評(píng)分，高效解決得5分，一般解決得3分，低效解決得1分。知識(shí)分享積極性主動(dòng)根據(jù)主動(dòng)分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的程度進(jìn)行評(píng)分，主動(dòng)分享得3分，一般分享得2分，被動(dòng)分享得1分。持續(xù)學(xué)習(xí)與提升專業(yè)培訓(xùn)參與度15%100%按參與專業(yè)培訓(xùn)的次數(shù)和效果計(jì)算得分，每參與1次培訓(xùn)得2分，最多得10分。新技能掌握程度熟練根據(jù)新技能的掌握程度進(jìn)行評(píng)分，熟練得5分，一般得3分，不熟練得1分?？蒲姓撐陌l(fā)表數(shù)量1篇每發(fā)表1篇科研論文得5分，最多得10分。行業(yè)會(huì)議參與度積極根據(jù)在行業(yè)會(huì)議中的發(fā)言質(zhì)量和參與程度進(jìn)行評(píng)分，積極發(fā)言得3分，一般參與得2分，消極參與得1分。個(gè)人知識(shí)體系完善度系統(tǒng)根據(jù)個(gè)人知識(shí)體系的系統(tǒng)性和完整性進(jìn)行評(píng)分，系統(tǒng)得5分，一般得3分，不完整得1分。本考核表旨在全面評(píng)估制藥行業(yè)藥物研發(fā)人員的綜合表現(xiàn)，包括研究進(jìn)度管理、研究成果質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、持續(xù)學(xué)習(xí)與提升四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的具體情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：