眉縣公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和（）。A.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.技術(shù)職務(wù)C.行政職務(wù)D.專業(yè)職務(wù)2.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）。A.警告B.記大過C.降職D.撤職3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退4.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）。A.工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員6.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A.記過，十二個(gè)月B.記大過，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月7.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能、勤、績(jī)、廉B.重點(diǎn)考核工作能力C.工作實(shí)績(jī)是評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)D.既重工作實(shí)績(jī)又重道德品質(zhì)8.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利（）。A.申請(qǐng)辭職B.參加非法組織C.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令D.不擔(dān)當(dāng)，不作為9.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年10.公務(wù)員的交流方式包括（）。A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換D.調(diào)任、晉升、掛職鍛煉答案：1.A2.C3.C4.D5.D6.A7.A8.A9.C10.A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則。A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)3.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)5.公務(wù)員交流的意義在于（）。A.優(yōu)化人才資源配置B.培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍C.防止腐敗行為發(fā)生D.解決公務(wù)員個(gè)人困難6.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職8.公務(wù)員在受下列哪些處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）。A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)、撤職9.公務(wù)員的考核方式有（）。A.平時(shí)考核B.定期考核C.不定期考核D.年度考核10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.BCD9.AB10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公務(wù)員的級(jí)別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。（）6.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。（）8.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）9.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。（）10.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等，旨在確保公務(wù)員依法履職、服務(wù)大眾。2.公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)遵循什么程序？答：一般先民主推薦，確定考察對(duì)象；組織考察，研究提出任職建議方案并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；按照管理權(quán)限討論決定；按照規(guī)定履行任職手續(xù)。3.公務(wù)員培訓(xùn)有何作用？答：能提升公務(wù)員思想政治素質(zhì)、專業(yè)能力和工作技能，使其更好適應(yīng)崗位需求和工作變化，也有助于培養(yǎng)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，推動(dòng)政府工作高效開展。4.公務(wù)員交流有哪些方式？答：包括調(diào)任，從機(jī)關(guān)外調(diào)入機(jī)關(guān)任職；轉(zhuǎn)任，在機(jī)關(guān)內(nèi)不同職位間轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉，到其他地區(qū)或單位掛職。可優(yōu)化人員配置、培養(yǎng)鍛煉人才。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度的重要性。答：考核制度能客觀評(píng)價(jià)公務(wù)員工作表現(xiàn)，激勵(lì)其積極履職，提高工作效率。為職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等提供依據(jù)，保證人事管理公平公正，還能發(fā)現(xiàn)不足，促進(jìn)公務(wù)員提升能力素質(zhì)。2.談?wù)剬?duì)公務(wù)員處分制度的理解。答：處分制度是對(duì)違法違紀(jì)公務(wù)員的懲戒。可規(guī)范公務(wù)員行為，維護(hù)機(jī)關(guān)正常秩序和形象。促使公務(wù)員遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，增強(qiáng)責(zé)任感，保障公共利益和行政工作的有效進(jìn)行。3.分析公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的意義。答：交流可讓公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，拓寬視野、豐富經(jīng)驗(yàn)。有助于提升綜