——旅客運(yùn)輸企業(yè)客運(yùn)駕駛員聘用制度1.目的規(guī)范營(yíng)運(yùn)駕駛員招聘與聘用、崗前培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)與考核、從業(yè)行為考核、安全告誡及安全交代、信息檔案管理、調(diào)離和辭退、疲勞預(yù)防、職業(yè)健康及適應(yīng)性檢查、日常安全行為規(guī)范等安全管理工作程序，構(gòu)建高安全素養(yǎng)和技能的從業(yè)人員隊(duì)伍，特制定本制度。2.使用范圍適用于公司全體從業(yè)駕駛員。3.引用文件3.1《道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理規(guī)定》3.2《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》3.3《道路旅客運(yùn)輸企業(yè)安全管理規(guī)范》3.4《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》3.5《中華人民共和國(guó)安全法》4.管理職責(zé)4.1辦公室為從業(yè)人員招聘、職業(yè)健康及適應(yīng)性檢查、信息檔案管理工作的歸口管理部門，安全科協(xié)助。4.2安全科為從業(yè)行為考核、安全告誡及安全交代的歸口管理部門。5.內(nèi)容及要求5.1駕駛員聘用管理5.1.1公司實(shí)行駕駛員統(tǒng)一招聘考核制度。相關(guān)工作分別由公司辦公室與安全科共同負(fù)責(zé)，用人決定權(quán)為公司經(jīng)理室。5.1.2駕駛員任聘條件1）身體健康，五官端正，無(wú)妨礙安全行車的疾病及各種傳染病。2）駕駛員必須具有五年以上安全駕駛年資，年齡不得超過(guò)60周歲。3）三年內(nèi)無(wú)違法滿分記錄、未發(fā)生重大有責(zé)任道路交通事故、沒(méi)有發(fā)生酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的記錄、沒(méi)有發(fā)生駕駛機(jī)動(dòng)車行駛速度超過(guò)規(guī)定時(shí)速百分之五十以上行為、沒(méi)有發(fā)生駕駛機(jī)動(dòng)車載客超過(guò)規(guī)定核定座位百分之二十以上行為、12個(gè)月內(nèi)沒(méi)有三次以上超速違法記錄、無(wú)駕駛證被吊銷的記錄。4）三年內(nèi)未被各級(jí)運(yùn)管部門通報(bào)，未上重點(diǎn)駕駛員監(jiān)管名單。5.1.3駕駛員招聘考核工作程序1）用人單位根據(jù)實(shí)際需要，向公司辦公室提出書面申請(qǐng)。2）辦公室報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意后，張貼告示，面向社會(huì)公開招聘駕駛員。3）辦公室組織報(bào)名，由辦公室與安全科門接受資格審核，應(yīng)聘者向工作人員出示本人有效駕駛證、身份證等證件。必要時(shí)，還應(yīng)當(dāng)提供有效的安全行駛公里證明。待審核合格后，準(zhǔn)許報(bào)名，并提交上述證件復(fù)印件各一份。4）報(bào)名工作終止后，安全科與辦公室會(huì)同用人單位組織應(yīng)聘駕駛員參加安全生產(chǎn)理論知識(shí)的測(cè)驗(yàn)和一般道路駕駛技能考核，考核路線一般為雙向兩車道公路，駕駛里程不得少于20公里，并由考核人員填寫《營(yíng)運(yùn)車輛駕駛員招聘考核登記表》，推薦合格人選后交安全生產(chǎn)管理職能部門領(lǐng)導(dǎo)和安全分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。參加考核人員由安全管理職能部門在駕駛員考核組成人員中隨機(jī)抽取。5）辦公室將推薦人員名單報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。并及時(shí)將批示意見反饋安全管理職能部門和用人單位。6）駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，每月最少用半天時(shí)間對(duì)自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔）駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有故障時(shí)要產(chǎn)即檢修，不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告管理人員，并提出具體的維修意見（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等），未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。7）駕駛員對(duì)自己所開