2025年勞資員競賽考試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定試用期的次數(shù)限制為（）A.1次B.2次C.3次D.無限制答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.某員工2024年1月1日入職，勞動(dòng)合同約定月薪8000元（不含社保公積金個(gè)人部分），2024年12月31日因公司經(jīng)營調(diào)整被合法解除勞動(dòng)合同。該員工2024年平均工資為8500元（含年終獎(jiǎng)12000元分?jǐn)偤笤戮?000元），當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6500元。公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）A.8000元B.8500元C.13000元（6500×2）D.17000元（8500×2）答案：B解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入）。該員工工作滿1年，應(yīng)支付1個(gè)月工資8500元。3.某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，2025年3月某員工的綜合計(jì)算周期為3個(gè)月（1-3月），總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為400小時(shí)。該員工實(shí)際工作時(shí)間為450小時(shí)，其中3月15日（工作日）加班4小時(shí)，3月30日（休息日）加班8小時(shí)。企業(yè)應(yīng)支付的加班費(fèi)計(jì)算正確的是（）A.450-400=50小時(shí)，全部按150%支付B.超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的50小時(shí)中，休息日加班8小時(shí)按200%，其余42小時(shí)按150%C.超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的50小時(shí)中，工作日加班4小時(shí)按150%，休息日加班8小時(shí)按200%，剩余38小時(shí)按150%D.超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的50小時(shí)全部按200%支付答案：A解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；法定休假日安排工作的，按300%支付。本題中未提及法定休假日，因此超過部分統(tǒng)一按150%計(jì)算。4.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是（）A.包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金B(yǎng).包含高溫津貼、中夜班津貼等特殊工作環(huán)境下的津貼C.不包含延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬D.適用于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：C解析：《最低工資規(guī)定》第十二條明確，最低工資不包括延長工作時(shí)間工資、中班/夜班/高溫/低溫/井下/有毒有害等特殊工作環(huán)境津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。部分地區(qū)規(guī)定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人繳納的社保公積金，但小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般包含用人單位應(yīng)繳納的社保費(fèi)（如《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定）。5.某員工2025年5月因工傷住院治療，停工留薪期經(jīng)鑒定為6個(gè)月。該員工受傷前12個(gè)月平均工資為10000元（其中包含每月2000元的績效獎(jiǎng)金），當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為7000元。企業(yè)應(yīng)支付的停工留薪期工資為（）A.7000元/月（不超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY300%）B.8000元/月（扣除績效獎(jiǎng)金）C.10000元/月D.5000元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等全部工資性收入。6.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于（）A.本單位相同崗位最低檔工資B.勞動(dòng)合同約定工資的80%C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.以上三者中的最高值答案：D解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此需取三者中的最高值。7.某企業(yè)2025年6月應(yīng)發(fā)工資總額為100萬元（其中包含高溫津貼5萬元、交通補(bǔ)貼3萬元、獨(dú)生子女費(fèi)2萬元），該企業(yè)當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算依據(jù)為（）A.100萬元（全部工資總額）B.90萬元（扣除高溫津貼、交通補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)）C.95萬元（扣除獨(dú)生子女費(fèi)）D.92萬元（扣除高溫津貼、獨(dú)生子女費(fèi)）答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按工資總額計(jì)算，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（含高溫津貼、交通補(bǔ)貼）等。但獨(dú)生子女費(fèi)屬于職工福利費(fèi)，不計(jì)入工資總額。因此繳費(fèi)基數(shù)=100-2=98萬元？（需修正：原例中應(yīng)發(fā)工資總額100萬已包含各項(xiàng)目，正確計(jì)算應(yīng)為：工資總額=計(jì)時(shí)+計(jì)件+獎(jiǎng)金+津貼補(bǔ)貼（含高溫、交通）+其他工資。獨(dú)生子女費(fèi)屬于福利費(fèi)，不計(jì)入工資總額。因此繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為100萬-2萬=98萬。但選項(xiàng)中無此選項(xiàng)，可能題目設(shè)計(jì)有誤，正確選項(xiàng)應(yīng)為C（扣除獨(dú)生子女費(fèi)）。8.非全日制用工中，用人單位支付工資的周期最長不得超過（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。9.某女職工2025年3月順產(chǎn)分娩，其所在企業(yè)參加了生育保險(xiǎn)，當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)為上年度職工月平均工資8000元，該女職工產(chǎn)前12個(gè)月平均工資為9000元。企業(yè)應(yīng)支付的生育津貼為（）A.8000元/月×98天B.9000元/月×98天C.8000元/月×128天（假設(shè)當(dāng)?shù)匮娱L產(chǎn)假30天）D.9000元/月×128天答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。若當(dāng)?shù)卣哐娱L產(chǎn)假（如部分地區(qū)增加60天），則按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，若職工產(chǎn)假工資高于生育津貼，差額由企業(yè)補(bǔ)足；若低于，則按生育津貼發(fā)放。本題中企業(yè)已參加生育保險(xiǎn)，生育津貼由社?；鹬Ц?，標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資8000元，產(chǎn)假天數(shù)按當(dāng)?shù)匾?guī)定（假設(shè)128天）。10.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.下列屬于工資總額組成部分的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班加點(diǎn)工資D.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼答案：ABC解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條明確，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。D項(xiàng)屬于福利費(fèi)，不計(jì)入工資總額。2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：D項(xiàng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的無過失性辭退，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；ABC屬于第三十九條規(guī)定的過失性辭退，無需補(bǔ)償。3.下列關(guān)于年休假的表述，正確的有（）A.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假B.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天C.用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的，可以跨1個(gè)年度安排D.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條、第八條、第八條均有相關(guān)規(guī)定。4.社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：ABCD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。5.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備的必備條款包括（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期屬于約定條款。6.下列關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的說法，正確的有（）A.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定B.勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定C.勞動(dòng)合同和集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定D.加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：各地關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定（如《江蘇省工資支付條例》）均明確，應(yīng)按約定→集體合同→正常工資的順序確定，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。8.下列情形中，職工可以提取住房公積金的有（）A.購買自住住房B.償還購房貸款本息C.離休、退休D.完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系答案：ABCD解析：《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。9.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高級管理人員答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。10.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬C.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條、第六十二條、第六十六條均有相關(guān)規(guī)定。三、判斷題（每題1分，共20題）1.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，該約定有效。（）答案：×解析：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。約定放棄社保違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，無效。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，且不能用補(bǔ)休代替。（）答案：√解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休僅適用于休息日加班。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。5.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。6.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。7.用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。8.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×解析：屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位的工作年限計(jì)算，與其他單位的工作年限無關(guān)。（）答案：×解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計(jì)工作年限包括職工在不同用人單位的工作年限。10.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、簡答題（每題5分，共10題）1.簡述工資總額的組成內(nèi)容。答案：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由以下六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金（包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)等）；（4）津貼和補(bǔ)貼（包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼）；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資（如根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資）。2.用人單位在哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位過錯(cuò)解除）；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（無過失性辭退）；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（合同期滿終止）；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等）；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定原則。答案：（1）繳費(fèi)基數(shù)為職工上一年度月平均工資（新入職職工按首月全月工資）；（2）工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資；（3）繳費(fèi)基數(shù)上下限為當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%-300%；（4）職工月平均工資低于下限的，按下限核定；高于上限的，按上限核定；（5）用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，未申報(bào)的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按上年度繳費(fèi)基數(shù)的110%核定。4.勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些？答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.簡述非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別。答案：（1）工作時(shí)間：非全日制用工一般平均每日工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)；全日制用工一般每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；（2）合同形式：非全日制可訂立口頭協(xié)議；全日制需書面合同；（3）試用期：非全日制不得約定試用期；全日制可依法約定試用期；（4）工資支付周期：非全日制最長不超過15日；全日制按月支付；（5）社會(huì)保險(xiǎn)：非全日制一般由勞動(dòng)者自行繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)；全日制用人單位需繳納全部五險(xiǎn)；（6）勞動(dòng)關(guān)系數(shù)量：非全日制可與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；全日制一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果有哪些？答案：（1）勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款；（3）勞動(dòng)者發(fā)生工傷、失業(yè)等情形時(shí)，應(yīng)由社?；鹬Ц兜拇鲇捎萌藛挝怀袚?dān)；（4）可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰；（5）影響用人單位信用記錄，被列入失信名單。7.簡述高溫津貼的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。答案：發(fā)放條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整（如江蘇省2024年標(biāo)準(zhǔn)為300元/月，發(fā)放時(shí)間為6-9月）。高溫津貼計(jì)入工資總額，不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。8.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；（2）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入）；（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年；（4）月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。9.簡述女職工“三期”保護(hù)的主要內(nèi)容。答案：（1）孕期：不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；（2）產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1個(gè)增加15天）；生育或流產(chǎn)享受生育津貼；（3）哺乳期：不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）。10.簡述勞動(dòng)爭議的處理程序。答案：（1）協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商或請工會(huì)/第三方共同協(xié)商；（2）調(diào)解：不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；（3）仲裁：調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁（仲裁是訴訟的前置程序）；（4）訴訟：對仲裁裁決不服的（除終局裁決外），可向人民法院提起訴訟。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某制造企業(yè)2025年1月招聘王某為技術(shù)工人，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資6000元（勞動(dòng)合同約定工資8000元），工作地點(diǎn)為A市廠區(qū)。2025年4月，企業(yè)因B市新廠投產(chǎn)，要求王某調(diào)崗至B市從事相同崗位工作，王某以家庭原因拒絕。企業(yè)以“不服從工作安排”為由，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問題：（1）企業(yè)試用期工資是否合法？（2）企業(yè)解除勞動(dòng)合同是否合法？（3）王某的仲裁請求是否應(yīng)得到支持？答案：（1）試用期工資合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工