某崗位績(jī)效協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[用人單位全稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]鑒于甲方擬聘用乙方擔(dān)任[崗位名稱(chēng)]崗位工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在該崗位的績(jī)效事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.崗位名稱(chēng)：[崗位名稱(chēng)]2.崗位職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面履行[崗位名稱(chēng)]崗位的工作職責(zé)，具體包括但不限于[詳細(xì)列舉崗位職責(zé)，如負(fù)責(zé)處理各類(lèi)法律事務(wù)，包括合同起草、審核、糾紛調(diào)解與訴訟代理等；為公司重大決策提供法律支持，參與商務(wù)談判，審查相關(guān)法律文件；協(xié)助公司完善內(nèi)部規(guī)章制度，防范法律風(fēng)險(xiǎn)等]。3.工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]二、績(jī)效目標(biāo)及考核方式1.績(jī)效目標(biāo)業(yè)務(wù)指標(biāo)：乙方應(yīng)在協(xié)議期內(nèi)完成[具體業(yè)務(wù)指標(biāo)，如成功代理[X]起訴訟案件，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失不少于[X]元；審核合同數(shù)量不少于[X]份，確保合同合法合規(guī)率達(dá)到[X]%以上等]。工作質(zhì)量：乙方所處理的法律事務(wù)應(yīng)符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，無(wú)因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的重大法律失誤。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極與公司內(nèi)部其他部門(mén)協(xié)作溝通，共同完成公司整體目標(biāo)，獲得其他部門(mén)好評(píng)率不低于[X]%。2.考核方式定期考核：甲方每月對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好合格、不合格四個(gè)等級(jí)。不定期考核：甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行不定期考核，以檢驗(yàn)乙方工作的即時(shí)表現(xiàn)。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作安排，但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)按照本協(xié)議約定的考核方式對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。對(duì)乙方在工作過(guò)程中違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定的行為，有權(quán)進(jìn)行糾正和處理。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，按時(shí)足額向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件和工作環(huán)境。有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。對(duì)甲方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出異議和申訴。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)。按照本協(xié)議約定的績(jī)效目標(biāo)和考核方式，努力完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、績(jī)效薪酬及支付方式1.績(jī)效薪酬：乙方的績(jī)效薪酬與工作績(jī)效掛鉤，具體計(jì)算方式為：績(jī)效薪酬=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效考核系數(shù)。其中，績(jī)效工資基數(shù)為[X]元，績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)每月考核結(jié)果確定，具體如下：考核結(jié)果為優(yōu)秀，績(jī)效考核系數(shù)為1.5；考核結(jié)果為良好，績(jī)效考核系數(shù)為1.2；考核結(jié)果為合格，績(jī)效考核系數(shù)為1；考核結(jié)果為不合格，績(jī)效考核系數(shù)為0.6。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]將乙方上月的績(jī)效薪酬發(fā)放至乙方工資賬戶(hù)。五、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)若乙方在考核期內(nèi)工作績(jī)效優(yōu)秀，甲方將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：績(jī)效獎(jiǎng)金：按照績(jī)效薪酬的[X]%發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。晉升機(jī)會(huì)：優(yōu)先考慮晉升至更高層級(jí)崗位。榮譽(yù)表彰：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)或進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)。乙方在工作中為甲方做出突出貢獻(xiàn)，如成功處理重大疑難法律事務(wù)，為公司避免重大經(jīng)濟(jì)損失或帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益的，甲方將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)另行確定。2.懲罰若乙方在考核期內(nèi)工作績(jī)效不合格，甲方將給予以下懲罰：績(jī)效薪酬調(diào)整：按照績(jī)效考核系數(shù)相應(yīng)減少績(jī)效薪酬發(fā)放金額。警告處分：對(duì)乙方進(jìn)行書(shū)面警告，要求乙方限期改進(jìn)工作。培訓(xùn)或調(diào)崗：根據(jù)情況安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。若乙方因故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失，并根據(jù)情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。六、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、競(jìng)業(yè)限制條款1.若乙方在本協(xié)議履行期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降臉I(yè)務(wù)有重大影響，乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%。八、合同變更、解除與終止1.合同變更：本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，甲乙雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議：甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容的。因法律法規(guī)、政策調(diào)整或不可抗力等因素，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無(wú)法履行的。甲乙雙方協(xié)商一致同意變更本協(xié)議的其他情形。2.合同解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方存在下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。因乙方自身原因無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。本協(xié)議約定的其他解除情形。若甲方存在下列情形之一，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供工作條件或支付勞動(dòng)報(bào)酬的。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。本協(xié)議約定的其他解除情形。3.合同終止：本協(xié)議期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。十爭(zhēng)議解決**甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁