第一章緒論第二章靈活就業(yè)的法律界定第三章靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀第四章新業(yè)態(tài)下勞動法的適用問題第五章新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障法律制度構(gòu)建方案第六章結(jié)論與展望01第一章緒論第1頁緒論：研究背景與意義研究背景隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展和共享經(jīng)濟模式的興起，靈活就業(yè)已成為全球就業(yè)市場的重要趨勢。研究意義本研究旨在探討新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障法律制度構(gòu)建，為完善相關(guān)法律法規(guī)提供理論依據(jù)和實踐參考。研究現(xiàn)狀國內(nèi)外學(xué)者對靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障問題進行了廣泛研究，但現(xiàn)有研究仍存在一些不足。研究方法本研究采用文獻研究法、實證研究法和比較研究法，通過綜合運用這些研究方法，可以確保研究的全面性和深入性。研究框架本研究的研究框架包括靈活就業(yè)的法律界定、靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀、新業(yè)態(tài)下勞動法的適用問題和新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障法律制度構(gòu)建方案。研究創(chuàng)新點本研究的創(chuàng)新點在于從法律制度的角度出發(fā)，系統(tǒng)分析新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障問題，結(jié)合國內(nèi)外研究成果，提出適應(yīng)新業(yè)態(tài)的勞動權(quán)益保障法律制度構(gòu)建方案。第2頁研究現(xiàn)狀與文獻綜述分析了靈活就業(yè)的興起對勞動者權(quán)益的影響，指出靈活就業(yè)模式下勞動者面臨的工作不穩(wěn)定性和低社會保障問題。探討了平臺經(jīng)濟中勞動關(guān)系的認定問題，提出應(yīng)通過法律手段保障靈活就業(yè)人員的權(quán)益?，F(xiàn)有研究仍存在一些不足，如對靈活就業(yè)人員的法律保障措施研究不夠深入，對新業(yè)態(tài)下勞動法的適用機制探討不夠系統(tǒng)。本研究的貢獻在于從法律制度的角度出發(fā)，系統(tǒng)分析新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障問題，結(jié)合國內(nèi)外研究成果，提出適應(yīng)新業(yè)態(tài)的勞動權(quán)益保障法律制度構(gòu)建方案。美國學(xué)者DeStefano的研究國內(nèi)學(xué)者張成剛的研究現(xiàn)有研究的不足本研究的貢獻研究方法的選擇依據(jù)在于，文獻研究法可以為本研究提供理論基礎(chǔ)，實證研究法可以保證研究的科學(xué)性和客觀性，比較研究法可以為本研究提供借鑒和參考。研究方法的選擇依據(jù)第3頁研究方法與技術(shù)路線研究方法本研究采用文獻研究法、實證研究法和比較研究法。文獻研究法主要通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的梳理，分析靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障問題；實證研究法主要通過問卷調(diào)查和訪談，了解靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀；比較研究法主要通過對比分析不同國家和地區(qū)的勞動法律制度，為我國構(gòu)建適應(yīng)新業(yè)態(tài)的勞動權(quán)益保障法律制度提供借鑒。技術(shù)路線技術(shù)路線方面，本研究首先通過文獻研究，確定研究框架和理論基礎(chǔ)；其次，通過實證研究，收集和分析數(shù)據(jù)；最后，通過比較研究，提出構(gòu)建方案。具體步驟包括：一是確定研究問題和研究目標；二是收集和分析相關(guān)文獻；三是設(shè)計問卷和訪談提綱；四是進行問卷調(diào)查和訪談；五是分析數(shù)據(jù)并提出構(gòu)建方案；六是驗證方案的可行性和有效性。研究方法的選擇依據(jù)研究方法的選擇依據(jù)在于，文獻研究法可以為本研究提供理論基礎(chǔ)，實證研究法可以保證研究的科學(xué)性和客觀性，比較研究法可以為本研究提供借鑒和參考。通過綜合運用這些研究方法，可以確保研究的全面性和深入性。第4頁研究框架與主要內(nèi)容研究框架本研究的研究框架包括以下幾個方面：一是靈活就業(yè)的法律界定，二是靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀，三是新業(yè)態(tài)下勞動法的適用問題，四是新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障法律制度構(gòu)建方案。主要內(nèi)容主要內(nèi)容的具體安排如下：第一章緒論，介紹研究背景、意義、現(xiàn)狀和方法；第二章靈活就業(yè)的法律界定，分析靈活就業(yè)的概念、特征和法律界定問題；第三章靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀，通過實證研究分析靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀；第四章新業(yè)態(tài)下勞動法的適用問題，探討新業(yè)態(tài)下勞動法的適用機制；第五章新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障法律制度構(gòu)建方案，提出構(gòu)建方案；第六章結(jié)論與展望，總結(jié)研究成果并提出展望。研究框架的構(gòu)建依據(jù)研究框架的構(gòu)建依據(jù)在于，靈活就業(yè)的法律界定是研究的基礎(chǔ)，靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀是研究的重點，新業(yè)態(tài)下勞動法的適用問題是研究的難點，新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障法律制度構(gòu)建方案是研究的落腳點。通過這樣的研究框架，可以確保研究的系統(tǒng)性和邏輯性。02第二章靈活就業(yè)的法律界定第5頁靈活就業(yè)的概念與特征靈活就業(yè)是指勞動者以非全日制、臨時性、季節(jié)性或自主創(chuàng)業(yè)等方式從事的工作形式。靈活就業(yè)的特征包括工作時間靈活、工作地點分散、勞動關(guān)系模糊、收入不穩(wěn)定等。例如，外賣配送員、網(wǎng)約車司機、自由撰稿人等都是典型的靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)的興起是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的產(chǎn)物，但也對現(xiàn)有的勞動法律體系提出了新的挑戰(zhàn)。靈活就業(yè)不僅改變了傳統(tǒng)的就業(yè)形態(tài)，也對現(xiàn)有的勞動法律體系提出了新的挑戰(zhàn)。例如，平臺經(jīng)濟中的“算法管理”導(dǎo)致勞動者工作強度加大，而現(xiàn)有的勞動標準難以有效約束平臺企業(yè)的行為。靈活就業(yè)的概念靈活就業(yè)的特征靈活就業(yè)的興起靈活就業(yè)的影響明確靈活就業(yè)的法律界定，是構(gòu)建適應(yīng)新業(yè)態(tài)的勞動權(quán)益保障法律制度的基礎(chǔ)。靈活就業(yè)的法律界定第6頁靈活就業(yè)的法律界定標準勞動關(guān)系認定標準主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的“從屬性”標準，即勞動者是否受用人單位的支配和管理。社會保險繳納標準主要依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》中的規(guī)定，即用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費。工作時間標準主要依據(jù)《中華人民共和國勞動法》中的規(guī)定，即勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。然而，在實際操作中，靈活就業(yè)人員的勞動關(guān)系認定較為困難。例如，平臺企業(yè)往往以“合作關(guān)系”為由，拒絕與靈活就業(yè)人員簽訂勞動合同，導(dǎo)致靈活就業(yè)人員在勞動爭議中處于弱勢地位。勞動關(guān)系認定標準社會保險繳納標準工作時間標準法律界定標準的現(xiàn)狀需要進一步完善靈活就業(yè)的法律界定標準，以適應(yīng)新業(yè)態(tài)的發(fā)展需求。法律界定標準的完善第7頁靈活就業(yè)的法律界定問題分析靈活就業(yè)人員與用人單位之間的勞動關(guān)系模糊，導(dǎo)致其在勞動權(quán)益保障方面處于弱勢地位。靈活就業(yè)人員的社會保險繳納率低，導(dǎo)致其在面臨疾病、失業(yè)等風(fēng)險時缺乏保障。靈活就業(yè)人員的工作時間不穩(wěn)定，導(dǎo)致其身心健康受到嚴重影響。例如，外賣配送員的工作時間往往超過8小時，且缺乏休息時間，導(dǎo)致其身心健康受到嚴重影響。此外，外賣配送員的社會保險繳納率僅為15.2%，遠低于全國平均水平。這些問題表明，靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障問題亟待解決。勞動關(guān)系認定問題社會保險繳納問題工作時間問題法律界定問題的現(xiàn)狀需要進一步完善靈活就業(yè)的法律界定標準，以適應(yīng)新業(yè)態(tài)的發(fā)展需求。法律界定問題的解決第8頁靈活就業(yè)的法律界定案例分析某外賣配送員在工作中受傷，但由于與平臺企業(yè)沒有簽訂勞動合同，導(dǎo)致其無法獲得工傷賠償。某網(wǎng)約車司機因工作時間過長，導(dǎo)致其身心健康受到嚴重影響，但由于與平臺企業(yè)沒有簽訂勞動合同，導(dǎo)致其無法獲得勞動法保護。某自由撰稿人與雜志社簽訂合作協(xié)議，但由于合作協(xié)議中沒有明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，導(dǎo)致其在面臨糾紛時無法獲得法律保護。這些案例表明，靈活就業(yè)人員的法律界定問題不僅涉及勞動關(guān)系認定問題，還涉及社會保險繳納問題和工作時間問題。案例一：外賣配送員受傷案例二：網(wǎng)約車司機工作強度大案例三：自由撰稿人與雜志社糾紛案例分析的意義需要進一步完善靈活就業(yè)的法律界定標準，以適應(yīng)新業(yè)態(tài)的發(fā)展需求。案例分析的建議03第三章靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀第9頁靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀概述靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀總體不容樂觀。據(jù)統(tǒng)計，2022年中國靈活就業(yè)人員中，只有35.2%參加了社會保險，遠低于全國平均水平。此外，靈活就業(yè)人員的工作時間不穩(wěn)定，工作強度大，勞動安全缺乏保障。例如，外賣配送員的工作時間往往超過8小時，且缺乏休息時間，導(dǎo)致其身心健康受到嚴重影響。靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是社會保險繳納率低，二是勞動報酬不穩(wěn)定，三是勞動安全缺乏保障，四是勞動爭議解決機制不完善。這些問題不僅影響了靈活就業(yè)人員的身心健康，也影響了社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。本節(jié)將探討如何改善靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀，為后續(xù)章節(jié)提供現(xiàn)狀改善上的支持。本節(jié)將提出改善靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀的具體措施，為后續(xù)章節(jié)提供現(xiàn)狀改善措施上的支持。靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障問題靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀的改善靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀的改善措施第10頁靈活就業(yè)人員的社會保險保障問題靈活就業(yè)人員的社會保險保障問題主要體現(xiàn)在社會保險繳納率低、社會保險待遇低等方面。例如，2022年中國靈活就業(yè)人員中，只有35.2%參加了社會保險，遠低于全國平均水平。此外，靈活就業(yè)人員的社會保險待遇也較低，例如，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險待遇僅為全國平均水平的60%。社會保險保障問題的原因主要包括：一是靈活就業(yè)人員與用人單位之間的勞動關(guān)系模糊，導(dǎo)致其難以享受社會保險待遇；二是社會保險制度不完善，缺乏針對靈活就業(yè)人員的保險制度；三是靈活就業(yè)人員的社會保險意識不強，缺乏參加社會保險的積極性。本節(jié)將探討如何解決靈活就業(yè)人員的社會保險保障問題，為后續(xù)章節(jié)提供社會保險保障問題解決上的支持。本節(jié)將提出解決靈活就業(yè)人員的社會保險保障問題的具體措施，為后續(xù)章節(jié)提供社會保險保障問題解決措施上的支持。社會保險保障問題的現(xiàn)狀社會保險保障問題的原因社會保險保障問題的解決社會保險保障問題的解決措施第11頁靈活就業(yè)人員的勞動報酬保障問題靈活就業(yè)人員的勞動報酬保障問題主要體現(xiàn)在勞動報酬不穩(wěn)定、勞動報酬低等方面。例如，外賣配送員的勞動報酬往往與其工作量掛鉤，導(dǎo)致其勞動報酬不穩(wěn)定。此外，靈活就業(yè)人員的勞動報酬也較低，例如，外賣配送員的平均小時工資僅為15元，遠低于全國平均水平。勞動報酬保障問題的原因主要包括：一是靈活就業(yè)人員與用人單位之間的勞動關(guān)系模糊，導(dǎo)致其難以獲得穩(wěn)定的勞動報酬；二是平臺經(jīng)濟的“算法管理”導(dǎo)致勞動者工作強度加大，而勞動報酬卻沒有相應(yīng)增加；三是靈活就業(yè)人員的勞動報酬意識不強，缺乏維護自身權(quán)益的積極性。本節(jié)將探討如何解決靈活就業(yè)人員的勞動報酬保障問題，為后續(xù)章節(jié)提供勞動報酬保障問題解決上的支持。本節(jié)將提出解決靈活就業(yè)人員的勞動報酬保障問題的具體措施，為后續(xù)章節(jié)提供勞動報酬保障問題解決措施上的支持。勞動報酬保障問題的現(xiàn)狀勞動報酬保障問題的原因勞動報酬保障問題的解決勞動報酬保障問題的解決措施第12頁靈活就業(yè)人員的勞動安全保障問題靈活就業(yè)人員的勞動安全保障問題主要體現(xiàn)在勞動安全缺乏保障、勞動安全事故頻發(fā)等方面。例如，外賣配送員在送餐過程中經(jīng)常面臨交通事故，但由于缺乏相應(yīng)的勞動安全保障措施，導(dǎo)致其難以獲得工傷賠償。此外，靈活就業(yè)人員的勞動安全事故也頻發(fā)，例如，2022年，中國外賣配送員發(fā)生交通事故的數(shù)量達到12.3萬起。勞動安全保障問題的原因主要包括：一是靈活就業(yè)人員與用人單位之間的勞動關(guān)系模糊，導(dǎo)致其難以獲得勞動安全保障；二是平臺企業(yè)往往以降低成本為由，忽視勞動安全保障；三是靈活就業(yè)人員的勞動安全意識不強，缺乏維護自身權(quán)益的積極性。本節(jié)將探討如何解決靈活就業(yè)人員的勞動安全保障問題，為后續(xù)章節(jié)提供勞動安全保障問題解決上的支持。本節(jié)將提出解決靈活就業(yè)人員的勞動安全保障問題的具體措施，為后續(xù)章節(jié)提供勞動安全保障問題解決措施上的支持。勞動安全保障問題的現(xiàn)狀勞動安全保障問題的原因勞動安全保障問題的解決勞動安全保障問題的解決措施04第四章新業(yè)態(tài)下勞動法的適用問題第13頁新業(yè)態(tài)下勞動法適用的挑戰(zhàn)新業(yè)態(tài)下勞動法的適用面臨著諸多挑戰(zhàn)。例如，平臺經(jīng)濟的“算法管理”導(dǎo)致勞動者工作強度加大，而勞動法中的工作時間標準難以有效約束平臺企業(yè)的行為。此外，靈活就業(yè)人員的勞動關(guān)系模糊，導(dǎo)致其在勞動爭議中處于弱勢地位。這些問題不僅影響了靈活就業(yè)人員的身心健康，也影響了社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。新業(yè)態(tài)下勞動法的適用面臨著諸多挑戰(zhàn)。例如，平臺經(jīng)濟的“算法管理”導(dǎo)致勞動者工作強度加大，而勞動法中的工作時間標準難以有效約束平臺企業(yè)的行為。此外，靈活就業(yè)人員的勞動關(guān)系模糊，導(dǎo)致其在勞動爭議中處于弱勢地位。這些問題不僅影響了靈活就業(yè)人員的身心健康，也影響了社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。新業(yè)態(tài)下勞動法的適用面臨著諸多挑戰(zhàn)。例如，平臺經(jīng)濟的“算法管理”導(dǎo)致勞動者工作強度加大，而勞動法中的工作時間標準難以有效約束平臺企業(yè)的行為。此外，靈活就業(yè)人員的勞動關(guān)系模糊，導(dǎo)致其在勞動爭議中處于弱勢地位。這些問題不僅影響了靈活就業(yè)人員的身心健康，也影響了社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。新業(yè)態(tài)下勞動法的適用面臨著諸多挑戰(zhàn)，需要進一步完善勞動法的適用機制。勞動關(guān)系認定挑戰(zhàn)勞動標準適用挑戰(zhàn)勞動爭議解決機制挑戰(zhàn)新業(yè)態(tài)下勞動法適用的挑戰(zhàn)總結(jié)第14頁勞動關(guān)系認定的困境與出路勞動關(guān)系認定的困境主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是靈活就業(yè)人員與用人單位之間的勞動關(guān)系模糊，導(dǎo)致其在勞動權(quán)益保障方面處于弱勢地位；二是平臺企業(yè)往往以“合作關(guān)系”為由，拒絕與靈活就業(yè)人員簽訂勞動合同，導(dǎo)致其難以享受勞動法保護；三是現(xiàn)有的勞動關(guān)系認定標準難以適應(yīng)新業(yè)態(tài)的發(fā)展需求。勞動關(guān)系認定的出路在于完善勞動關(guān)系認定標準，建立靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障機制，通過實證研究，驗證所提出標準的可行性和有效性。勞動關(guān)系認定的出路具體措施包括：一是明確靈活就業(yè)的概念和特征，二是建立靈活就業(yè)的法律界定標準，三是完善勞動關(guān)系認定機制。勞動關(guān)系認定的出路展望在于通過進一步完善勞動關(guān)系認定標準，建立靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障機制，通過實證研究，驗證所提出標準的可行性和有效性。勞動關(guān)系認定的困境勞動關(guān)系認定的出路勞動關(guān)系認定的出路具體措施勞動關(guān)系認定的出路展望第15頁勞動標準適用的困境與出路勞動標準適用的困境主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是勞動法中的工作時間標準、勞動報酬標準等難以適用于靈活就業(yè)模式；二是平臺經(jīng)濟的“算法管理”導(dǎo)致勞動者工作強度加大，而勞動法中的勞動標準難以有效約束平臺企業(yè)的行為；三是靈活就業(yè)人員的勞動標準意識不強，缺乏維護自身權(quán)益的積極性。勞動標準適用的出路在于完善勞動標準，建立靈活就業(yè)人員的勞動標準監(jiān)督機制，通過實證研究，驗證所提出標準的可行性和有效性。勞動標準適用的出路具體措施包括：一是建立靈活就業(yè)人員的勞動標準監(jiān)督機制，二是通過實證研究，驗證所提出標準的可行性和有效性。勞動標準適用的出路展望在于通過進一步完善勞動標準，建立靈活就業(yè)人員的勞動標準監(jiān)督機制，通過實證研究，驗證所提出標準的可行性和有效性。勞動標準適用的困境勞動標準適用的出路勞動標準適用的出路具體措施勞動標準適用的出路展望第16頁勞動爭議解決機制的困境與出路勞動爭議解決機制的困境主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是靈活就業(yè)人員的勞動爭議解決渠道不暢，導(dǎo)致其難以維護自身權(quán)益；二是現(xiàn)有的勞動爭議解決機制難以適應(yīng)新業(yè)態(tài)的發(fā)展需求；三是靈活就業(yè)人員的勞動爭議解決意識不強，缺乏維護自身權(quán)益的積極性。勞動爭議解決機制的出路在于完善勞動爭議解決機制，建立靈活就業(yè)人員的勞動爭議解決平臺，通過實證研究，驗證所提出機制的可行性和有效性。勞動爭議解決機制的出路具體措施包括：一是建立靈活就業(yè)人員的勞動爭議解決平臺，二是通過實證研究，驗證所提出機制的可行性和有效性。勞動爭議解決機制的出路展望在于通過進一步完善勞動爭議解決機制，建立靈活就業(yè)人員的勞動爭議解決平臺，通過實證研究，驗證所提出機制的可行性和有效性。勞動爭議解決機制的困境勞動爭議解決機制的出路勞動爭議解決機制的出路具體措施勞動爭議解決機制的出路展望05第五章新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障法律制度構(gòu)建方案第17頁構(gòu)建方案的目標與原則構(gòu)建新業(yè)態(tài)下靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障法律制度，旨在保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益，促進社會公平正義，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。構(gòu)建方案的原則包括公平正義原則、效率原則、可持續(xù)發(fā)展原則等。公平正義原則要求保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益，促進社會公平正義；效率原則要求提高勞動權(quán)益保障的效率，降低勞動權(quán)益保障的成本；可持續(xù)發(fā)展原則要求建立長期穩(wěn)定的勞動權(quán)益保障機制，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。構(gòu)建方案的目標與原則的銜接在于通過完善法律制度，保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益，促進社會公平正義，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。構(gòu)建方案的目標與原則的可行性在于通過完善法律制度，保障靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益，促進社會公平正義，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。構(gòu)建方案的目標構(gòu)建方案的原則構(gòu)建方案的目標與原則的銜接構(gòu)建方案的目標與原則的可行性第18頁完善靈活就業(yè)的法律界定標準完善法律界定標準的必要性完善法律界定標準的必要性在于通過明確靈活就業(yè)的概念和特征，建立靈活就業(yè)的法律界定標準，完善勞動關(guān)系認定機制。完善法律界定標準的具體措施完善法律界定標準的具體措施包括：一是明確靈活就業(yè)的概念和特征，二是建立靈活就業(yè)的法律界定標準，三是完善勞動關(guān)系認定機制。完善法律界定標準的預(yù)期效果完善法律界定標準的預(yù)期效果在于通過明確靈活就業(yè)的概念和特征，建立靈活就業(yè)的法律界定標準，完善勞動關(guān)系認定機制。第19頁建立靈活就業(yè)人員的社會保險制度建立社會保險制度的必要性建立社會保險制度的必要性在于通過完善社會保險制度，保障靈活就業(yè)人員的社會保險權(quán)益。建立社會保險制度的具體措施建立社會保險制度的具體措施包括：一是建立靈活就業(yè)人員的社會保險制度，二是完善社會保險繳納機制，三是提高社會保險待遇。建立社會保險制度的預(yù)期效果建立社會保險制度的預(yù)期效果在于通過完善社會保險制度，保障靈活就業(yè)人員的社會保險權(quán)益。第20頁完善靈活就業(yè)人員的勞動報酬制度完善勞動報酬制度的必要性完善勞動報酬制度的必要性在于通過建立靈活就業(yè)人員的勞動報酬標準，完善勞動報酬支付機制，提高勞動報酬水平。完善勞動報酬制度的具體措施完善勞動報酬制度的具體措施包括：一是建立靈活就業(yè)人員的勞動報酬標準，二是完