2026年職業(yè)健康安全經(jīng)理安全目標(biāo)管理考核辦法含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）題目：1.根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）要求，2026年職業(yè)健康安全經(jīng)理應(yīng)如何制定安全目標(biāo)？A.僅根據(jù)上級指示制定B.結(jié)合企業(yè)實(shí)際和法規(guī)要求制定C.僅參考行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)制定D.僅基于歷史事故數(shù)據(jù)制定2.在安全目標(biāo)管理考核中，以下哪項(xiàng)不屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）？A.工傷事故率B.安全培訓(xùn)覆蓋率C.員工滿意度D.設(shè)備故障率3.2026年某化工企業(yè)安全目標(biāo)設(shè)定為“年度內(nèi)零重大事故”，該目標(biāo)屬于哪種類型？A.定性目標(biāo)B.定量目標(biāo)C.短期目標(biāo)D.長期目標(biāo)4.職業(yè)健康安全目標(biāo)管理的核心是？A.制定目標(biāo)B.考核目標(biāo)C.實(shí)施目標(biāo)D.評估目標(biāo)5.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》（2026年修訂版），企業(yè)安全目標(biāo)的制定應(yīng)遵循什么原則？A.經(jīng)濟(jì)優(yōu)先原則B.全面覆蓋原則C.隨意設(shè)定原則D.簡單易行原則6.若某企業(yè)2026年安全目標(biāo)完成率為80%，則考核結(jié)果應(yīng)如何判定？A.優(yōu)秀B.合格C.不合格D.待改進(jìn)7.安全目標(biāo)管理考核中，以下哪項(xiàng)不屬于考核方法？A.數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析B.現(xiàn)場檢查評估C.員工問卷調(diào)查D.自動化系統(tǒng)評分8.職業(yè)健康安全目標(biāo)未達(dá)成時，安全經(jīng)理應(yīng)采取什么措施？A.直接處罰相關(guān)責(zé)任人B.分析原因并制定改進(jìn)計劃C.要求員工加班完成目標(biāo)D.上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)免除責(zé)任9.2026年某建筑企業(yè)安全目標(biāo)中包含“高風(fēng)險作業(yè)人員持證上崗率100%”，該目標(biāo)屬于？A.管理目標(biāo)B.技術(shù)目標(biāo)C.操作目標(biāo)D.環(huán)境目標(biāo)10.安全目標(biāo)管理考核結(jié)果應(yīng)如何應(yīng)用？A.僅用于內(nèi)部存檔B.用于改進(jìn)安全管理體系C.僅用于績效考核D.用于公開宣傳二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）題目：1.職業(yè)健康安全目標(biāo)制定應(yīng)考慮哪些因素？A.法律法規(guī)要求B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略C.員工健康狀況D.行業(yè)標(biāo)桿水平E.歷史事故數(shù)據(jù)2.安全目標(biāo)管理考核應(yīng)包含哪些內(nèi)容？A.目標(biāo)完成情況B.實(shí)施過程記錄C.資源投入情況D.員工參與度E.考核結(jié)果申訴3.若企業(yè)2026年安全目標(biāo)未達(dá)成，可能的原因包括？A.資源不足B.風(fēng)險評估不準(zhǔn)確C.員工培訓(xùn)不到位D.管理層支持不足E.自然災(zāi)害影響4.安全目標(biāo)管理考核結(jié)果可分為哪些等級？A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.待改進(jìn)5.職業(yè)健康安全目標(biāo)管理的作用包括？A.提高安全管理效率B.降低事故發(fā)生率C.提升員工安全意識D.增強(qiáng)企業(yè)競爭力E.規(guī)避法律風(fēng)險三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）題目：1.職業(yè)健康安全目標(biāo)必須量化，不能采用定性描述。（×）2.安全目標(biāo)管理考核僅由安全部門負(fù)責(zé)。（×）3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)對安全目標(biāo)的制定和實(shí)施負(fù)責(zé)。（√）4.安全目標(biāo)達(dá)成率低于70%即為不合格。（×）5.安全目標(biāo)管理考核結(jié)果應(yīng)公開公示。（×）6.員工參與是安全目標(biāo)管理的重要環(huán)節(jié)。（√）7.安全目標(biāo)管理考核只需每年進(jìn)行一次。（×）8.安全目標(biāo)未達(dá)成時，無需分析原因。（×）9.安全目標(biāo)管理考核可與績效考核合并進(jìn)行。（√）10.安全目標(biāo)管理適用于所有行業(yè)。（√）四、簡答題（共4題，每題5分，合計20分）題目：1.簡述職業(yè)健康安全目標(biāo)制定的基本步驟。2.解釋安全目標(biāo)管理考核的意義。3.列舉三種常見的職業(yè)健康安全目標(biāo)類型。4.如何評估安全目標(biāo)管理考核的有效性？五、案例分析題（共2題，每題10分，合計20分）題目：1.某煤礦企業(yè)2026年安全目標(biāo)設(shè)定為“年度內(nèi)百萬噸死亡率控制在0.05以下”，但在考核時發(fā)現(xiàn)未達(dá)成，請分析可能的原因并提出改進(jìn)建議。2.某制造業(yè)企業(yè)通過安全目標(biāo)管理，2026年實(shí)現(xiàn)了工傷事故率下降20%的目標(biāo)，請說明該目標(biāo)達(dá)成的可能因素及其對企業(yè)的影響。答案與解析一、單選題答案與解析1.B-解析：職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況、法律法規(guī)要求、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和歷史數(shù)據(jù)，而非單一依據(jù)上級指示或歷史數(shù)據(jù)。2.D-解析：設(shè)備故障率屬于生產(chǎn)管理范疇，不屬于職業(yè)健康安全管理的直接考核指標(biāo)。其他選項(xiàng)均為安全管理的核心指標(biāo)。3.B-解析：“零重大事故”是可量化的目標(biāo)，屬于定量目標(biāo)。定性目標(biāo)通常描述性更強(qiáng)（如“提高安全意識”）。4.C-解析：安全目標(biāo)管理的核心在于實(shí)施目標(biāo)，即通過具體措施確保目標(biāo)達(dá)成。其他選項(xiàng)均為輔助環(huán)節(jié)。5.B-解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，安全目標(biāo)制定應(yīng)遵循全面覆蓋原則，確保所有風(fēng)險點(diǎn)得到控制。6.C-解析：通常80%的完成率屬于合格范圍，低于90%但高于70%可視為合格，低于70%則為不合格。7.D-解析：自動化系統(tǒng)評分不屬于傳統(tǒng)考核方法，其他選項(xiàng)均為常用方法。8.B-解析：目標(biāo)未達(dá)成時，應(yīng)分析原因并制定改進(jìn)計劃，而非直接處罰或逃避責(zé)任。9.A-解析：“高風(fēng)險作業(yè)人員持證上崗率100%”屬于管理目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)的是管理措施的有效性。10.B-解析：考核結(jié)果應(yīng)用于改進(jìn)安全管理體系，而非僅存檔或用于宣傳。二、多選題答案與解析1.A、B、D、E-解析：安全目標(biāo)制定需考慮法律法規(guī)、企業(yè)戰(zhàn)略、歷史數(shù)據(jù)，但員工健康狀況不屬于外部因素。2.A、B、C、D-解析：考核應(yīng)關(guān)注目標(biāo)完成情況、實(shí)施過程、資源投入和員工參與度，申訴機(jī)制屬于輔助環(huán)節(jié)。3.A、B、C、D-解析：資源不足、風(fēng)險評估不準(zhǔn)、培訓(xùn)不到位、管理層支持不足均為常見原因，自然災(zāi)害屬于不可抗力。4.A、B、C、D、E-解析：考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格、待改進(jìn)五個等級。5.A、B、C、D、E-解析：安全目標(biāo)管理可提高效率、降低事故、提升意識、增強(qiáng)競爭力并規(guī)避風(fēng)險。三、判斷題答案與解析1.×-解析：安全目標(biāo)可采用定量或定性描述，定性描述可設(shè)定方向性目標(biāo)（如“提高員工安全文化”）。2.×-解析：安全目標(biāo)管理需企業(yè)全員參與，管理層需主導(dǎo)，但非僅由安全部門負(fù)責(zé)。3.√-解析：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對安全生產(chǎn)工作負(fù)有主體責(zé)任，需支持安全目標(biāo)的制定和實(shí)施。4.×-解析：不同行業(yè)或企業(yè)可能有不同的合格標(biāo)準(zhǔn)，70%并非通用標(biāo)準(zhǔn)。5.×-解析：考核結(jié)果是否公開取決于企業(yè)制度，但內(nèi)部通報是必要的。6.√-解析：員工參與可提高目標(biāo)認(rèn)同感和執(zhí)行力。7.×-解析：安全目標(biāo)管理考核可按季度或半年度進(jìn)行，確保及時調(diào)整。8.×-解析：未達(dá)成目標(biāo)必須分析原因，否則無法改進(jìn)。9.√-解析：部分企業(yè)將安全目標(biāo)考核納入績效考核體系。10.√-解析：安全目標(biāo)管理適用于所有存在職業(yè)健康安全風(fēng)險的企業(yè)。四、簡答題答案與解析1.職業(yè)健康安全目標(biāo)制定的基本步驟-（1）收集信息：分析法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)歷史數(shù)據(jù)。-（2）識別風(fēng)險：評估企業(yè)主要風(fēng)險點(diǎn)。-（3）設(shè)定目標(biāo)：結(jié)合風(fēng)險等級制定定量或定性目標(biāo)。-（4）分解目標(biāo)：將總體目標(biāo)分解為部門或崗位目標(biāo)。-（5）制定措施：明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體行動方案。2.安全目標(biāo)管理考核的意義-（1）評估安全管理成效；-（2）促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)；-（3）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)；-（4）提升安全意識。3.常見的職業(yè)健康安全目標(biāo)類型-（1）管理目標(biāo)：如“事故調(diào)查率100%”；-（2）技術(shù)目標(biāo)：如“隱患整改率95%”；-（3）操作目標(biāo)：如“佩戴防護(hù)用品率100%”。4.如何評估安全目標(biāo)管理考核的有效性-（1）目標(biāo)達(dá)成率；-（2）改進(jìn)措施落實(shí)情況；-（3）員工反饋；-（4）與歷史數(shù)據(jù)對比。五、案例分析題答案與解析1.煤礦企業(yè)安全目標(biāo)未達(dá)成分析及改進(jìn)建議-可能原因：-風(fēng)險評估不足，未識別所有高危區(qū)域；-員工培訓(xùn)不到位，操作不規(guī)范；-設(shè)備老化或維護(hù)不及時；-管理層支持不足，資源投入不夠。-改進(jìn)建議：-加強(qiáng)風(fēng)險辨識和動態(tài)評估；-提高培訓(xùn)頻率和質(zhì)量；-更新老舊設(shè)備并加強(qiáng)維護(hù)；